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1、在全市创建和谐劳动关系企业总结表彰推进会上的讲话劳动关系是否和谐在全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推动会上的讲话同志们： 今日，我们在这里召开全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推动会，目的是为了总结沟通阅历，弘扬先进典型，进一步统一思想相识、细化思路举措，全力推动我市创建活动的深化开展。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的单位表示热情的庆贺，向主动参加创建活动的各单位及其广阔干部职工致以真诚的问候!构建社会主义和谐社会，是我们党提出的一项重大战略任务，事关全面小康社会建设大局，须要全社会的共同参加和努力。企业作为独立的市场主体，不仅在经济活动中发挥着重要作用，而且在和谐社会建设中也扮演着
2、重要角色。刚才，*同志作了工作报告，各乡镇和园区递交了创建目标责任书，三家单位作了沟通发言，希望大家仔细加以学习借鉴，结合实际抓好实行，确保各项创建目标任务落到实处。下面，我讲四点看法。一、围绕建设和谐* *，进一步提高推动创建活动的责任感、紧迫感劳动关系是现代经济生活中最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐与否，不仅反映生产关系性质，而且关系企业生产的质量和效益、关系企业的核心竞争力；不仅事关劳动者切身权益，而且关系着劳动者家庭的切身利益，关系着整个社会的和谐稳定。我市自2022年开展创建“和谐劳动关系企业”活动以来，特殊是去年制定实施创建和谐劳动关系企业新三年行动安排后，在市委、市政府
3、的组织领导下，有关职能部门仔细履职，深化企业开展服务和指导；各级工会组织主动适应形势任务要求，牵头抓好落实；广阔企业根据创建要求，依法协调和规范劳动关系，保障企业和职工合法权益，涌现了一批先进典型，创建活动取得了阶段性成效。但是，我们也要醒悟地看到，随着社会主义市场经济的深化发展，社会利益日趋多元化，加之受国际金融危机影响，困扰劳动关系和谐的新状况、新问题不断出现，劳动关系也随之多元化、困难化。保持劳动关系的和谐稳定，是我们目前面临和迫切须要解决的重点问题。实践证明，假如企业劳动关系处理不好，内部纠纷不断，势必影响正常的生产经营秩序，牵涉党委、政府大量精力解决企业纠纷，从而影响社会和谐稳定。市
4、*次党代会*次会议提出要“领先发展、科学发展、和谐发展”，全市全部企业都要听从和服务这个大局，进一步提高对开展促进劳动关系和谐活动重大意义的相识，切实从实现科学发展、建设和谐仪征的高度动身，深化探讨新形势下劳动关系出现的新状况、新问题，主动推动劳动法律法规的实行，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果，把创建和谐劳动关系企业活动搞得更好。二、围绕优化劳动关系，进一步把握创建活动的关键环节经过前一阶段努力，我市创建“和谐劳动关系企业”活动体系和工作载体已初步建立，我们要在规范有序推动的基础上，不断深化拓展创建活动的内涵，切实把创建活动转变为推动企业科学发展，解决职工群众最关切、最干脆、最
5、现实问题的强大动力。目前，有些地方、有些企业出现劳资纠纷和“用工难”现象，除综合因素影响外，工资待遇不高乃至过低是重要缘由。可以说，劳动关系不和谐，绝大多数都是由于工资待遇问题引起的。工资安排历来是劳动关系中最敏感、最核心的内容，也是影响劳动关系和谐的主要因素。要把工资集体协商作为创建活动乃至整个劳动关系工作的重点，主动探究和推动工资集体协商机制建设，推动企业建立工资共决机制、合理确定工资水平、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，妥当处理企业内部利益安排关系，促进职工工资与企业经济效益、经济发展水平同步增长，较好地化解劳动酬劳方面的冲突。当前，我们特殊要留意关注和维护农夫工的合法权
6、益，大力解决农夫工签订劳动合同比例低、工资待遇低、社会保障不到位等突出问题，加大劳动保障法律监察和工会保障法律监督力度，做好劳动争议调解和劳动爱护工作。要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，完善以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理制度，探讨解决职代会作用的发挥与规范化制度建设问题,推动企业建立健全劳企双方参加的工资确定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制，严格执行最低工资制度，在“保增长、保民生、保稳定”的大前提下，统筹兼顾好发展经济与改善民生的关系，真正做到让广阔职工的应得利益不落空、不削减、不缩水，使创建活动真正体现促进企
7、业发展、维护职工权益的要求。三、围绕企业和职工双满足，进一步提高创建活动的实际成效企业经营者和职工是构成企业劳动关系的主体，只有不断引导和调动经营者与职工参加创建活动的主动性，使创建活动成为劳动关系主体双方的迫切须要、自觉意识和实际行动，创建活动才会有生命力，才会真正取得实效。作为职工来讲，要珍惜工作岗位，自觉遵守国家法律法规和厂纪厂规，爱岗敬业，充分发挥主动性和能动性，通过自己的辛勤劳动和才智创建，促进企业经济效益的提高，保障自己的工资收入水平不断得到增长；作为企业来讲，维护好职工的合法权益是企业应履行的社会责任，要通过仔细实行工会法、劳动法等法律法规，建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度
8、、同等协商集体合同制度、工资集体协商制度、劳动合同制度，制定落实职工平安卫生爱护措施、职工学习培训规划、职工文体活动支配等，把职工的民主政治权利、经济权利、发展权利等各项权利落到实处，通过和谐劳动关系的建立，达到凝合职工、团结职工、依靠职工共同办好企业的目的。作为各级党委、政府及有关部门来讲，要把维护职工合法权益，营造和谐稳定劳动关系作为招商引资、优化环境的重要内容，决不能把两者之间看作是对立和相冲突的。要通过创建活动，进一步优化我市经济社会发展环境，实现我市经济持续快速稳定健康发展。劳动关系和谐企业创建活动是一项全新的工作，开展的过程中必定会遇到很多新状况、新问题，须要我们去探讨解决。要深化
9、基层，深化实际，驾驭第一手资料，进行详细指导，对胜利阅历进行科学总结和理论概括，在详细工作中探究推动创建活动的新方法、新路子。要加强对创建活动的理论探讨和实践探究，探讨解决创建活动中遇到的难点和重点问题，特殊要探讨推动创建活动深化发展的工作思路和对策措施，不断把这项工作引向深化。刚才各乡镇和园区向市政府递交了目标责任书，会后，要根据目标责任书要求，细心组织，扎实推动，务求实效。要通过提高创建活动成效，实现企业竞争力和职工满足度的双提升，进而实现企业发展和职工利益的共赢。四、围绕创新工作机制，进一步扩大创建活动的社会影响我们开展创建“和谐劳动关系企业”活动，既重结果，又重过程，要把创新创优作为一
10、条主线贯穿于创建活动的全过程，真正做到勇于担当、擅长作为、甘于奉献，使创建活动始终保持朝气与活力。各级党委和政府要把促进建立和谐劳动关系摆上重要日程，把共享改革发展成果作为各级党政干部的重要工作内容，进一步加强领导，强化责任，明确目标，扎实推动。要接着深化党群共建工作机制，以党建带工建，以工建促党建，增加创建活动的整体合力。要健全完善协调劳动关系三方机制，为其履行职责、发挥作用创建更好的条件，在促进建立和谐劳动关系中发挥更大的作用。要细化落实部门协调联动机制，各部门、各单位各司其职，各负其责，充分发挥自身优势，仔细做好促进企业平稳健康发展的工作，做好维护职工合法权益的工作，做好劳动关系协调和争
11、议调解的工作，确保创建活动的各项目标任务落到实处。各级工会组织作为职工的代表，必需以维护职工的合法权益为核心，把协调劳动关系作为工作主线，抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，不断增进经营者和职工之间的理解与合作，促进企业效益和职工利益的共同发展。广阔工会干部要进一步转变工作作风，深化基层、深化企业、深化职工，倾听职工呼声，关切职工群众疾苦，努力帮助企业和职工群众解决实际困难，推动和谐劳动关系企业创建活动健康有序开展。各部门、各单位要广泛宣扬发动，主动培育和推广先进典型，进一步增加创建活动的吸引力和凝合力，引导和组织更多企业、更多职工主动参加到创建活动中来，不断扩大创建活动的社会影响力，
12、营造文明、和谐的社会环境，努力让广阔职工共享改革发展成果，提高广阔职工的满足度和华蜜感，在全社会营造崇尚和谐、追求和谐的深厚氛围。同志们，构建和谐劳动关系事关长远、意义重大、任重道远。让我们在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，开拓创新，主动探究，不断深化创建“劳动关系和谐企业”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为推动我市领先发展、科学发展、和谐发展作出新的更大贡献！感谢大家！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页