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1、企业技能型人才需求与职业教育发展对策研究 职业教育学校 摘 要 调查表明，企业技能型人才现状与需求间存在诸多冲突，服务企业技能型人才需求，必需建立政府、职业院校、企业三方利益共同体，须要政府履行主导责任，职业院校发挥主体作用，企业付诸参加行动，共同打造职业教化持续发展力。关键词 职业教化；企业；技能型人才；对接；安徽省中图分类号 G719.2 文献标识码 A 文章编号 1018-3219（2022）13-0032-06服务区域经济是职业教化发展的责任。如何使职业教化培育的技能型人才与企业的人才需求紧密对接，是职业教化一个带有方向性的关键问题，也是职业教化发展亟待解决的现实问题。2022年8月，
2、安徽省教化厅以问卷调查和组织座谈等方式在全省调查了除亳州、六安、铜陵以外13个市的60家企业，每个企业随机调查510名职工，回收有效问卷378份。调查的企业涉及国有、民营、外资、合资等经济类型和农林牧渔业、制造业、电力能源生产和供应业、建筑业、交通运输业、信息传输与计算机服务业、批发零售业、住宿餐饮业等八大行业。一、企业技能型人才现状与需求的冲突（一）企业的人才现状与发展要求不适应一是人才数量难以满意企业发展需求。2022年安徽省城镇非私营企业职工204.7万人，私营企业职工239.2万人1。60家企业职工总数为14.76万人，职工在101500人和1010人以上的企业居多，见图1。从调查状况
3、来看，企业技能型人才缺口较大。57家企业20222022年须要技能型人才6.9万人，主要是须要初、中级工，见图2。二是人才素养难以适应企业岗位要求。在学历要求上，60家企业中管理、技术岗位要求本科及以上的24家，高职的23家；生产、销售岗位要求中职的45家。从职工学历结构来看，初中及以下和普高比重仍较大，见图3，20家企业初中及以下职工比重达50%以上。在技能水平上，职工上岗前接受技能培训的占65.9%，57家企业职工中有技能等级的占87.9%，以初、中级工为主，见图4，初、中级工占75%以上的有29家，占50%75%的有16家；调查的职工中无技能等级的占23.5%。在岗位实力上，33.1%的
4、职工认为工作中最大的困难是职业技能缺乏。企业认为，实践实力薄弱、基础技术不扎实、所学专业学问与实际工作脱节、管理学问薄弱等是技能型人才存在的主要问题。（二）企业用工环境与人才择业要求不够融洽16家企业认为技能型人才离职较多或过多。调查的职工中，“跳过槽”的达62%，见图5。职工择业的主要影响因素为工资收入与待遇、个人熬炼及发展前景和工作地点、单位性质及环境，分别占48.9%、26.2%、20.6%。而企业职工整体收入较低，月收入在2000元以下的占55.7%，见图6。有些职工还未享受“五险一金”，有养老、医疗、工伤、生育、失业险和住房公积金的分别占78.8%、81.7%、76.5%、39.7%
5、、69.8%和34.3%。46%、38.1%的职工分别认为工作中最大的困难是工资太低、工作太辛苦。薪酬待遇低、晋升机会少、实力发挥受限制、劳动强度大和人际关系不融洽是技能型人才离职跳槽的主要缘由。调查表明，薪酬待遇、发展机会、企业前景是吸引和留住人才的三大要素。（三）院校人才供应与企业人才需求不匹配52家企业认为公开聘请是职工来源的主要渠道，其中36家认为是第一渠道；34家认为校企合作是主要渠道，其中11家认为是第一渠道。此外，职工来源渠道还有劳动力市场和员工举荐等。企业职工以本地来源为主，56家企业职工中来自本省的占69.1%，其中本市的占43.7%，有近1/3来自外省。2022年，安徽省有
6、各类中等职业学校614所，招生37.85万人，在校生95.59万人，毕业生32.75万人。由此可见，校企合作还未成为企业技能型人才的第一来源。作为发展中的中部地区，一方面，其职业院校为东部发达地区培育技能型人才；另一方面，本地企业又依靠外地供应劳动力资源。（四）政府的政策支持与企业及职工期望不协同认为引进技能型人才难的主要缘由是专业聘请会少、层次低、紧缺人才难寻，人才政策落实不到位和信息沟通不刚好的企业分别为43家、24家和17家。调查显示，企业引进技能型人才普遍遇到子女教化、人才落户、住房补贴和人才嘉奖等政策问题，有的想解决却不知道怎么解决，有的缺乏相关政策无法解决或是对相关政策不够了解，还
7、有的不信任能够解决。58家企业希望改善技能型人才现状；29家企业认为最重要的是政府制定吸引、稳定技能型人才的实惠政策，提高人才待遇；20家企业认为须要制定选拔、培育技能型人才的有效机制。希望政府做好培训和再就业工作、供应失业保险和社会救济的职工分别占62.7%、48.4%。企业希望政府加强职工接着教化和技能型人才培育的分别为47家、10家。职工认为政府对技术工人就业最重要的是供应免费技能培训和实惠条件，分别占51.3%和45.5%。（五）企业对人才的关注与对职教的支持不一样54家企业关注技能型人才短缺现象，希望政府制定并执行技能型人才最低工资标准，提高技工地位和薪酬待遇；完善社会保障体系和技能
8、型人才嘉奖机制；构建区域人才信息沟通沟通平台，针对性地组织技能型人才聘请会；加大宣扬力度，营造敬重工人、敬重劳动的氛围。47家企业希望建立政府主导、企业参加、社会认同的职业教化发展机制，构建与市场紧密结合的职教体系，创设全民终身学习环境；多元化加大投入，逐步实施中等职业教化免学费；推动产教结合、工学结合，校企集团化、一体化办学，按企业需求定向培育专业技术人才。调查表明，一些企业在实际行动中仍旧只关注与自身紧密关联的技能型人才短缺现象，而不太关注职业教化，对职业教化发展支持不力或反映冷淡。总体来看，企业技能型人才的突出问题既折射出职业教化的技能型人才供应不足以及与企业对接不深，也透视出政府、企业对技能型人才培育支持不力以及与职业院校协同不够。因此，解决企业技能型人才需求问题，迫切须要政府、企业与职业院校合力推动职业教化持续健康发展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页