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1、20225篇公司员工简单辞职报告范文模板劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。下面是我为您细心整理的5篇公司员工简洁辞职报告范文模板。篇一敬重的：首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。我在公司已经3年多了，肯定是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。其次感谢曹总对我的厚爱。第一次跟您谈之前，我就考虑了许多结果：第一种是辞职，这个能理解。其次种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望就是这个，我也曾幻想过公司托付培育，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立即就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是
2、想肯定得争气，给公司好好干。我最起先的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想接着跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不解除个人假如辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开，我觉得这是做人的基本原则，得凭良心。但是上过几次课后发觉自己理解起来很难，而且常常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点，每天早晨6：30就得起床，睡眠不足，而且自己学习有弊端，不能随时与老师沟通，再加上最近发生的许多事，我的记忆力明显下降，常常遗忘东西。假如间或这样还可以，假如每天
3、都这样的话，不仅学不好课程，也严峻影响工作。所以其次次找您谈了辞职，当时也是特别的不舍得，终归跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，遇到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应当留下。但是后来我自己也在想，那边老师也给了我些参考看法，我对自己的职业有了定位，就是做程序开发，然后将来做it项目经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就始终迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地
4、吃过一顿饭，但我很充溢，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路肯定要靠自己。学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和阅历的积累，我们做任何事都是这样，所以我须要去特地的公司和特地的团队去磨练、去成长，信任有一天会破茧而出。再者我也从公司角度考虑了这个问题：第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有看法，也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处。其次公司须要的是一个网站维护人员而不是开发人员，我接着留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。所以思虑一再，确定辞职。很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在
5、这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛(扯远了，个人的事)。虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西。在4年的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我起先了思索，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合网管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱。我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存，因为之前始终没有找工作的准备。记得当时还是王宇介绍我来的，当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也就稀里糊涂的来到了这里。始终以来，我就低头过自己的小日子，每天快欢乐乐地过大家眼里的华蜜日子
6、。但最近发生了许多事，还有平常的问题积累，我渐渐发觉现在境况和自己的目的并不相同，我不能堕落，那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司可能就要用人了。而且在我人生最迷茫、最苦痛、最须要人支持、跟我说声你能行的时候，从曹总那里得到了，我真的不舍得离开，离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但我不得不离开。我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能须要公司有合适的人员进来才能交接，没关系，我先干着，反正也不麻烦，资料都在电脑里，密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法，是公司假如有什么问题找我的时候我能
7、够知道怎么解决。但是我还是要确定离开了，我恳请公司和领导们宽恕我的离开。假如将来公司规模扩大了，须要我了，而我又能胜任，我肯定回来。祝福公司蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日篇二敬重的韩总：作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入
8、酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20xx.3.16号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店
9、的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日篇三敬重的领导您好：我进已经有几个月了，由于我个人的缘由。经过深思熟虑地考虑，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。我特别重视在*公司内这段经验，也很荣幸成为一员，特殊是处事风范及素养使我倍感
10、敬佩。在这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部成员在工作和活动中取得更大的成果及收益!望领导批准我的辞职申请，并请帮助办理相关离职手续(本人在2*年*月*日离职)。在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。愿祝生意兴隆!敬请领导同意并批复!辞职人：20 xx年x月x日篇四敬重的领导：您好!很缺憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不须要写这份辞职报告，但是，自从进入*公司的第一天起先，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的全部任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个确定。来到差不多半年了，感觉还不错，
11、朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了许多挚友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了很多很多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。这是我的第一份正式工作，终归，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜爱它，终归已经有了两年多的工作阅历。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的举荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，既然确定去了，就要在公司好好干。对于，父母的激励和支持，也很欣慰。在这几个月的工作中，我始终在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位许
12、多人都说做好自己的事就行了，的确如此。但是，这和我接受的高等教化、本性很是冲突。就拿出差做汽车项目而言，许多人觉得应付差事，肆意铺张奢侈，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本限制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，仔细，踏实工作，总能学到有用的东西。成本限制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。那些经验至少可以成为与挚友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与冲突。我起先了思索，或许是我还不够完备，实力不够强，阅历不够丰富等等的缘由，抑或是目前的工作不太适合我。综合
13、两年来的实践阅历和相关理论学问的学习，我也有点感受。其实，我们是可以做得更好的，而且是有理由做得更完备。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上赐予最大的支持和激励，并不仅仅是物质上的嘉奖。第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量.对于询问公司，更是如此。其实，我们的目光应当更加具有战略性，依据规划的决议，要求规范提升商务服务业，细则：大力发展管理询问、市场调查等专业服务等。假如信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应当对代理，
14、兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必需的。第3，良好的企业文化和员工的凝合力，是企业生存，发展和获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的须要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，勇往直前的基本动力，应当加以完善。嘉奖-惩处机制事实上确定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要嘉奖-惩处机制不变，行为方式就会保持，并渐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于嘉奖-惩处机制的改变。另外，培训本身就是一种很大的投资，假如不注意的话，会造成极大的奢
15、侈离开，离开这些一路走来的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经验。诚心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，女士，女士，女士，女士等等，最重要的是因为有经理您的坚毅领导。感谢。很快我就要离开了，诚心祝福我们公司的事业蒸蒸日上!篇五敬重的公司领导：您好!我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司提出辞职申请。由于部门领导对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人实力，指派导师帮助和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!感谢部门领导给我供应了一个展示自己才华的舞台，并且给了我一个能与一
16、群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励!我很满足公司的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向公司提出辞职申请。依据xx员工手册规定：员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向干脆上级主管提交书面辞职报告/申请。现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页