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1、青年监狱干警年终工作总结 青年监狱干警年终工作总结从校门步入社会，人生天地开阔了很多，同时，随着社会的不断发展，思想活跃、价值观多元化趋势谁也无法阻挡，作为刚步入社会的青年，有很多幻想和理想。在这种活跃思想的推动下，总想做出一番事业，至少得到人们认可的期望值相当高，由于社会阅历、人生阅历、工作经验、理论与实践的距离，这一系列不利因素的困扰，会使青年人受到来自多方面的打击和不理解。由于人在个体上的差异性较大，有些人会始终不谕地坚持自己的人生目标，有些人会依据自己的推断，修正自己的航向，这都是非常正常的。对从事监狱工作的青年干警来讲，他们会遇到比社会上其他行业的青年,更为多的困惑，这一点，也是由于
2、工作性质所致。从监狱工作来讲，虽经过二十几年的开放改革，其神奇性早已不存在，但，相对来说，总处在封闭和半封闭状态。目前，监狱工作的封闭和半封闭状态，从实际发展来讲，一时无法有大的改观。这一工作，就时间上，使人们与社会整体发生脱勾，限制了你交往、沟通的范围，使人们的思想处于封闭和半封闭状态；就工作内容上，虽罪犯出入监速度趋快，而对于干警来讲（特殊是农业）年复一年的重复，易于消耗人的意志，也就是使人缺乏耐性，耐性的缺乏，会导致浮躁心理和心情的产生，这一点，对深化工作，提高规范管理极为不利；就内部沟通，随着管理体制的改革，运用权力的强制效力，来达到协调一样的目的，这种作法，使得上下间缺乏沟通，易造成
3、上下之间的情感背离，同时，短期行为流行，对长远发展构成威逼。监狱不是私人企业。对于青年干警，如何在目前的状态下，把握住自己，并求得自身的发展，这一问题有必要进行深刻思索。青年人具有无可比拟的优势，这种优势如何变成前进的动力，也就是如何变成实现自身价值的原动力，仍须加以深刻思索。人各有长短，如何在实际工作中运用自己的特长，也就是充分利用思维灵敏，易于接受新生事物，不服输，同时，也要避开青年易激烈，好偏激，看问题浅层次等不成熟的缺点。当然，在实际工作中，无法非常恰当地把握，简单顾此失彼，同时，也过于谨慎，又会使自己走入左思右想，停止不前的两难境地。是人，就会出现错误和考虑不周，圣人终归是一种志向境
4、界。但，假如我们仔细对待，还是能够抓住主要方向的。作为青年人，积累阅历，增长阅历，只能在实践中才能完成，这种实践活动，特殊是刚步入工作岗位的年轻人，想全部左右，那是不行能的，因为，你没有反对和坚持的资本，这种资本，有时只能用时间的增加来积累。实际才能的增长积累，别人无法取代，同时，很少有捷径可走。日常工作是平凡而枯躁的，这谁都明白，但平凡的日常工作仍须付出较大代价。由于罪犯心理，上级的要求是动态的，并不是一成不变，这一点在平凡的日常工作中体现得相当深刻。由于个体的差异性，看问题完全趋于一样是一种强迫，特殊是在制度的执行中，这种强迫性体现的更为充分。由于涉世不深，工作经验有限，对制度执行的自觉性
5、就较差，这也是青年人的特点所致，是正常的。同时，在日常工作中，也易出现相左的看法，在工作时间较久的人看来是正常的，而青年干警就会产生疑问，这一点，除看问题的角度不同外，其主要缘由仍是观念和思维方式不同所致。按部就班的工作，使人产生惰性心理，敏锐性下降，不以为然，加之受教化程度不同，接受的观念不同，使他们喜爱用老方法来解决新问题，用老模式来解决相近的问题，久而久之，这种差异性就会扩大，从根本上来讲，还是一个观念问题。作为青年人，除积累必要的工作阅历外，还应注意学习他人行之有效的特长，来充溢自己欠缺的实践阅历，在平凡的工作中，人们处理问题的方式、方法各不相同，其效果也不尽相同，青年人应从中结合自己
6、新的观念，通过视察、分析、推断，找出既高效，又符合自己特点的处事方略，并坚持下去，走出一条自主之路，这也是非常重要的“棋精”。在未形成自己的习惯作法以前，多用开放的思路对各种问题加以思索和反思，努力克服易偏激，简单自卑，浮躁的不平衡心态。特殊是要学会自我调解。那么，如何进行自我调解呢？在平凡枯躁、年复一年的工作中，谁也无法做到心理平衡，但确能做到相当平衡，世界上肯定的事很少，大多数只能相对而言。求得相对平衡的心态，除仔细钻研工作心得外，还应努力接受新学问。我们处在学问爆炸的年头，各种新学问层出不穷，就是我们相关的学问更新速度也非常快。做工作中的有心人，须要付出更多精力，有时付出的精力，短期内没
7、有回报，但，可以使人保持一种主动向上的心情。青年人，最怕的是心死。无论做什么事情，应树立一个目标，有了目标，才能产生实现目标的动力。自身价值的实现并不只有一条路可走，关键是保持一种乐观向上的心情。事业，特殊是自己目前所从事的监狱工作并不是某一个人的事，而是每一个人都有份。从事这一职业，除履行家庭的职责外，更多的是一种社会和组织责任，对这一问题，要有醒悟的看法，一旦社会和组织责任的履行出现问题，那么，会秧及到家庭责任的履行，终归除目前的职业外，我们大多数人能胜任什么职业，人人心知肚明，所以，首要问题是履行社会和组织这两项职责。心浮气躁，使人短视；心死，使人失去一切前进的动力。保持乐观向上的心态，
8、注意自身调解，这样，才能保持相对平衡的心态。在平凡的日常工作中，由于缺乏有效的沟通途径和方式，青年人难免对领导的讲话进行对号入座，甚至产生领导对自己不信任的错觉，这种状况在缺乏沟通的状况下会更甚。人，本身就须要沟通，没有沟通，就无法沟通，思想就会产生隔阂，就会拉远领导和下属的距离，造成这种情形的缘由并不困难。一是导向问题，作为中层，没有起到下情上达，阻断了信息的畅通；二是领导缺乏深化实际的思想，对一些代有普遍性的问题，没有做深化的调查就轻易下结论；三是下属缺乏沟通的志气，或本身就对自己没有信念。在目前的状况下，最根本的是前二条，由于它们的存在，使得下属更没有信念和志气进行沟通，假如，再加上一、
9、两次的沟通失败会更加重下属的不信任心理。如何克服？除领导努力外，作为青年干警，应有志气展示自己，利用各种场合和机会加强沟通、沟通，使领导从多个侧面了解自己，并运用坚韧、不服输的特性，来变更自己的形象。同时，也应注意在青年人中间，树立自己的形象。人，都是会思维，懂感情的高级动物，只有在不断地沟通与合作中，才能增加了解；在深化了解的基础上，才能增加信任感。自我封闭，只能使自己作茧自缚，不会产生开阔的思路。从沟通来看，除与上级保持相互沟通外，青年人内部更应注意这一点。独立，才能自强。从自身来讲，过硬的基本功，正确的指导思想，是青年人必备的素养之一。就基本功来讲，不完全是书本上的东西，它只占很少一部分
10、，而绝大多数干脆来源于实践，特殊是起先三、四年的工作经验，这期间是一个人工作习惯以及方式、方法形成的重要阶段。由于刚参与工作，价值观、对工作性质的相识，工作习惯都具可塑性，它虽受到所学学问的限制，但根本的是起先工作的三、四年间。青年人，可塑性大，是优势，也是一种劣势，其主要是分清是非的实力不高，特殊是对困难局面的驾驭缺乏直观的阅历，所以难免不发生偏差，加之，某些误导，更增加了推断的难度。面对可知以及不行知的因素，独立就显得更加重要。扎实的基本功，有利于提高推断的精确率，而正确的指导思想的确是导向问题。方向的正确与否，对青年人的一生影响极大，而正确的导向，来自于坚韧的信念，以及不断的实践。面对困
11、难曲折的路途，面对失败的挫折、责难，你能挺多久？这不但是对意志的考验，也是对自身信念的考验。如何应对，每个人都有不同的看法，这种选择能不对自己的今后产生影响吗？假如做出错误的推断，不但自身形象受损，而且会动摇你的信念。人的一生总要有几次须要自己做出选择，让别人替自己选择，会是什么结果。当遇到这种状况，对青年人来讲，要慎之又慎。因为，顺当总是短暂的，不顺心和逆境时常伴随着全部的人。提高推断力，把握时机，对每一个人都非常重要。挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避开发生同样的事情，后者可使人走向麻木。如何调整，外因是一个方面，内因是关键。走向麻木，会使人变更行动的轨迹
12、，在推断问题上简单走向极端，从而阻碍今后的发展。成熟和年龄有关，但不是肯定的，而实践是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望别人的敬重和理解，实现这一切，须要自身付出较大的努力，这是包括体力和精力，这一点无可否认。付出是得到的前提，但，一味地追求它们之间的平衡，会使人走入怪圈，造成心理失衡，在处理这一点上，也应有一点阿q精神。由于分工不同，也使人产生很多不平衡的心态，这是可以理解的，但人为造成的不同等，让青年人无法接受，这其中有待遇的不同等，特殊是当别人用高人一筹的眼光看自己，更使他们心灰意冷，这种感受，假如亲身经验过一次，会永世难忘，这和思想僵化是两个概念，使人心死的感觉，你能遗忘吗？在详
13、细工作中，有时你也会遇到左右犯难，六神无主的情形。大多是在你的想法和别人不同，而自己又属于别人管辖，无论自己的想法正确与否，你都无法试一试，让人感到窝火。有时，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人无法接受。怎么办？首先，在自己的管辖范围内，可以进行试一试，或和人比较，但不能产生：自己没有想法，你说怎样就怎样。久而久之，会使自己没有想法，实际想法许多，长此交往，就是他讲的非常正确，自己也不会尽力去执行。从这一工作来讲，群体才智的运用是上策，是求得发展的根本，这一点谁也无法否认，但实际当中，往往与之相反，使很多人没有想法，也就是不用去思索问题，有时甚至不允许你思索。现代管理，提倡人性化，运用群
14、体才智来规避风险，但不是相互推诿。它要求充分发动群体的思维实力，来谋求事业的发展。从目前来看，我们缺乏这种环境，你如何应对？这又是青年人面对的一道难题。它的滞后，使得各阶层都有怨气，干多干少一样，责任大小一样，风险凹凸一样，等等一系列不平衡都会出现。它的出现，使人们指导思想上发生偏离，一味追求即得利益。青年人正义感较强，随之而来的，就是牢骚满腹，相互攀比，不求上进。但归根究竟，吃亏的还是青年人。因为，他们的人生道路还很长，不学无术，没有经验过考验，一旦责任落到肩上，会是什么情形，这一点不难想象，会影响下一层青年人，导致停步不前，或倒退。青年人，首先要为自己负责，要有立身之本，这是生存的第一要旨
15、。随着社会的不断发展，后续人才辈出，要想驾驭别人，要有驾驭人的本事，只靠权力的影响力，远远不能胜任本职工作，这是社会发展的必定结果。对自己负责，这一点始终不能忘却，无论如何改变，靠自己，行得万年船；靠别人，只能图一时之快，最终还得落个笑柄。争强好胜，是青年人的特点；有棱角，是青年人独有的特性。充分运用这一特点，正确把握这一优势，你不会恒久静默无闻，麻木的感觉，只是短暂的一种心理，恒久麻木，置身世外，谁也无法做到。脱离现实的想法，青年人会时常产生，而脚踏实地的做法才能一百零一炼成钢。人，都有不相同的地方，假如完全一样，那么，世界也缺乏色调。奋斗，不是单打独斗，艰辛，也不是没有乐趣，摆正自己的心态
16、，就会有所收获。目前最大的风险是：领导没有制度意识！作为一级领导，要非常明确：你事业的胜利与进步，不是你一个人的能耐，必需众人参加；其缘由是：工作不单是一种职业，而更是一种事业。更须明白，青年干警的要求并不高，想法也并不困难：差不多就行。而更多的事实证明：只要你给我一流的管理，我就会做出一流的业绩。当然，青年人还有很多苦恼，如缺乏与对象和家人的沟通时间，一日三餐的不如意等，都会影响到其心情，而反作用于工作。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页