档案统计分析报告.docx

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1、档案统计分析报告 篇一：社保档案管理现状和工作分析 浅谈社保档案管理现状和工作分析 【摘 要】社会保险是社会保障的核心部分，社保档案是社会保障工作的客观依据。企业退休人员保险业务档案的管理是企业退休人员档案管理中的一项重要的基础性工作。它贯穿于企业退休人员保险业务办理的整个过程，维护保险业务档案真实、完整和平安，发挥档案的服务作用，完整反映对参保单位和职工权益的真实状况，档案管理是保障保险业务健康稳定进行的重要环节。加强档案管理，充分发挥其服务的作用，逐步成为保险工作探讨的重要课题。 【关键词】社会保险；档案管理；业务分析 1 档案管理的重要性 1.1 随着保险业务的逐步发展壮大，保险档案管理

2、对维护社会的稳定与参保人员的权益越来越亲密相关。档案涉及到参保人员的方方面面，而且与参保人员终身相关，在办理社保业务过程中产生的大量社会保险档案涉及每个参保人员的切身利益，关系到千家万户，是维护广阔参保人员根本权益不行替代的重要依据。假如忽视社会保险档案管理工作，保险业务档案缺失，必定给参保人员及参保单位造成不便，甚至影响到企业退休人的正常退休，进而社会保险基金平安就不会得到有效保障，广阔参保人员的合法权益就有可能遭遇侵害，社会保险也就无法得到科学发展。因此，社保档案管理工作就显得犹为重要。 1.2 保险业务档案也是国家档案系统资源的重要组成部分，国家的有关保险政策修订、制定等也要参考保险业务

3、档案中的基础数 篇二：中国档案盒市场深度分析与投资价值评估报告(2022-2022) 中国档案盒市场深度分析与投资价 值评估报告(2022-2022) 出版时间：2022年 正文 中国 报告网发布的中国档案盒市场深度分析与投资价值评估报告 (2022-2022)内容严谨、数据翔实，更辅以大量直观的图表帮助本行业企业精确把握行业 发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了 行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行探讨分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门精确把握行业发展趋势，

4、洞悉行业竞争格局，规 避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不行或缺的重要工具。 ? ? ? ? ? ? 【来 源】中国报告网- 【关 键 字】市场调研 调研报告 市场分析 前景预料 【出版日期】2022 【交付方式】Email电子版/特快专递 【价 格】纸介版：7300元 电子版：7300元 纸介+电子：7500元 【订购电话】全国统一客服务热线：400-007-6266(免长话费) 010-86825736 本 探讨报告数 据主要采纳国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统

5、计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及 市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 第一章2022-2022年中国档案盒行业发展概述 第一节档案盒行业概述 一、档案盒的介绍 二、档案盒的特点 其次节档案盒上下游产业链分析 一、产业链模型介绍 二、档案盒行业产业链分析 第三节档案盒行业生命周期分析 一、行业生命周期概述 二、档案盒行业所属的生命周期 第四节行业经济指标分析 一、赢利性 二、附加值的提升空间 三、进入壁垒退出机制 四、行业周期 其次章2022-2022年世界档案盒市场运行形势分析 第一节2022年全球档案盒行

6、业发展回顾 其次节亚洲地区主要市场概况 第三节欧盟主要国家市场概况 第四节北美地区主要市场概况 第五节2022-2022年世界档案盒发展走势预料 第三章2022年中国档案盒产业发展环境分析 第一节2022年中国宏观经济环境分析 一、GDP历史变动轨迹分析 二、固定资产投资格史变动轨迹分析 三、2022年中国宏观经济发展预料分析 其次节档案盒行业主管部门、行业监管体 第四节2022年中国档案盒产业社会环境发展分析 一、人口环境分析 二、教化环境分析 三、文化环境分析 四、生态环境分析 五、消费观念分析 第四章2022年中国档案盒产业运行状况 第一节中国档案盒行业发展状况 一、档案盒行业市场现状分

7、析 二、档案盒行业市场需求状况 三、档案盒行业市场市场容量 其次节中国档案盒行业技术发展分析 第三节档案盒行业将来发展趋势预料 第五章2022-2022年中国档案盒市场发展分析 第一节中国档案盒行业竞争现状 其次节中国档案盒行业集中度分析 一、市场集中度 二、企业集中度 三、区域集中度 第四节中国档案盒行业国际竞争力分析 第六章2022-2022年中国档案盒行业竞争状况 其次节行业竞争结构分析 一、现有企业间竞争 二、潜在进入者分析 三、替代品威逼分析 四、供应协商价实力 五、客户议价实力 第三节档案盒行业SWOT分析 一、优势 二、劣势 三、机会 四、威逼 第四节中国档案盒行业竞争力优势分析

8、 一、整体竞争力评价 二、竞争力评价结果分析 三、竞争优势评价及构建建议 第七章档案盒行业重点生产企业分析 第一节企业A 一、企业概况 篇三：档案管理状况调查报告 档案管理是一项很重要的基础管理工作，是一个企业的窗口。档案在企业的生产经营中发挥着愈来愈重要的作用。但是，档案管理在一般企业管理中还是没能引起足够的重视。杭州朝日有限公司档案管理状况如何？是否足够重视？存在什么问题？我们带着这些疑问，从管理询问的角度对公司的档案管理状况进行了一次问卷调查，结果如何呢？ 意识较强，学问欠缺，重视不够 本次调查对象为公司全体员工，但考虑到人数较多，对广阔基层工人实行了抽样调查，其它部门，尤其是后勤管理部

9、门实行了全员调查，基本上涉及了公司全部部门。我们统计的调查问卷共238份，有效问卷235份。其中，高层人员3人，占1%；中层20人，占9%；基层212人，占88%。硕士及以上学历的只有1人，大专以上的人，约占49%；其余120人为大专以下，占51%。在有些问题的回答上，有的人并没有选择，造成了每题答题人数的不一样，这并不影响调查的有效性。 纵观调查结果，让我们惊喜的是公司员工整体素养较高，档案意识还是比较强的。当问及“您认为档案有多大用处？”时，有68.1%人认为作用很大，27%的人认为一般，只有4.9%的人认为没什么用处。调查显示，64.9%的人认为档案工作是全体员工的事情，而认为是档案员和

10、公司领导的分别占29.2%、5.9%。48.5%的人认为档案工作有点难，44.1%的人认为一般，7.4%的人认为很轻松。在谈及档案的作用时，认为最重要的，参考作用、凭证作用、为决策服务分别占37.5%、33.5%和29%。认为档案能否创建效益，有77.9%的人认为能，9%的人表示否定，13.1%的人表示不清晰。对于档案工作是一个什么样的概念，3.9%的人认为档案无非是把资料装订起来保存，33.6%的人认为须要专业学问，是一门学问，4。4%的人认为是一种管理活动，认为既是一门学问又是一种管理活动的还是占了大多数，占58.1%。从数据显示看，员工的档案意识普遍较高，对档案的概念、价值、作用及工作性

11、质，相识还是比较正确的，因而他们对档案工作的看法也是主动确定的，对档案要求进行严格管理，实现档案管理规范化、现代化和标准化的人占77.4%，认为只要用到时能找到就行的人只占18.5%，而抱无所谓看法的人仅占4.1%。 虽然大部分员工的档案意识比较强，但是从调查反映出的结果看，员工对档案学问的了解却是非常匮乏。曾经接触过档案法的只有6.9%，80.8%的人没学过，12.3%的人甚至认为国家根本就没有颁布过档案法。可见档案法的宣扬力度非常缺乏，这也是部分员工档案意识不高的缘由之所在。员工自认为非常了解档案的占3.6%，一般了解的占68.9%，不了解的也占27.5%。为此我们特意对员工的档案基础学问

12、进行了考查，要求在“文件、奖杯、图纸和磁盘”中选出一样不属于档案的是哪项，结果认为全部都是档案的人只有35.2%,正确率比较低。 公司对档案究竟有多重视呢？在员工眼里，只有30%的人认为很重视，而61.4%的人却认为一般，8.6%的人认为不重视。可见，公司对档案的重视程度还有待提高。 档案管理是强，还是是弱？ 据我们所知，公司建有综合档案室，配有专职档案员，各项规章制度比较系统完备，该成立的档案组织机构都已成立。但档案管理水平究竟如何呢？经我们公司和杭州市档案局检查，在档案整理上存在着杂乱的状况，很多资料堆放在档案室内，还没有整理。档案管理作为企业一个独立的管理系统，它的运作状况怎样呢？经调查

13、，大家对档案的管理制度还是不太了解，这种人占58.1%，不了解的也占了26.9%，只有15%的人认为自己了解。认为对本部门的档案收集范围不太了解的人有59.3%，不了解的有19.1%，而了解的只有21.6%。对于档案管理制度执行，认为很好的占15.4%，一般的占78.6%，认为几乎没执行的占6%。在档案管理的实践中，我们的阅历是：档案的收集工作是最基础和关键的一环，也是档案管理工作的难点。但在职工眼中，档案的收集与整理的重要程度好像差不多，两者所占的 比例分别是33%和38.3%。我们基本表示赞同。通过调查，我们了解到员工对于收集工作的看法还是比较支持。当问到自己在处理完毕一个文件后，该怎么办

14、时，认为会主动交给档案部门的占了66.4%，而希望自己保管的占29.8%，无所谓放哪儿的占3.8%。认为做好档案收集工作主要制度保证的也占了大多数，占64.5%，认为靠档案员收集的占15.3%，认为靠领导重视、督促的占20.2%。至于档案收集工作为何如此困难,员工的分析是：平常没有档案收集的意识，忘了的可能性最大，持这种观点的人占38.7%。认为不知道要收集什么是收集难的缘由的人占28.4%。而认为工作看法的缘由的，如“这是档案员的事，与我无关”的占18.5%。认为责任心的问题的，如“档案是公司的，又不是自己的，管它呢”的占14.4%。 其实，员工对档案管理工作的看法是主动的、支持的。在问到“

15、您认为档案统一管理有必要吗？”，回答“很有必要”的占83.4%。“您觉得对员工进行档案培训有必要吗？”，回答“非常必要”的占62.8%。“您认为档案人员有没有必要参与公司的重大活动？”，回答“有必要”的占73.8%。对档案员的收集工作持支持、协作看法的占74.4%。 不过，员工对查档案效率的问题，大部分认为一般，约占68.5%，认为很快的只占19.5%，认为很慢的也有12%。 在档案的利用问题上，我们得到的信息是：不够志向！常常到档案室查档案的只有16.1%，较少的占42.1%，几乎不去的占41.8%。而档案室常常查不到的状况还好，只占4.5%，有时查不到的状况较多，占57.5%。 另外，员工

16、也对公司目前的档案工作提出了很多问题，如：“档案不够齐全，有时查不到工作所需的安装、改建图纸、资料，影响了工作效率。”“一、人员不足；二、没用的档案资料许多，档案管理人员不清晰是否有用。”“管理手段较落后，电脑运用程度较低。”“现在本公司有的档案管理还只是初步的，还不是很系统，制度也不够严格。”“档案管理制度不明确，需重新修订，并仔细有效地执行。” 加强管理是普遍呼声 从我们的调查状况看，员工对加强档案管理的呼声普遍比较高。当我们问及目前公司的档案管理水平与公司发展是否相适应时，只有36.8%的人认为“适应”，而认为“不太适应”、“不适应”的人占了63.2%。对公司在档案的投入方面，认为“不太

17、多”和“很少”的人占了85.3%。当问及公司现在的档案工作有没有必要提高时，有83.1%的人持确定和支持看法。当问及档案工作有没有必要加强时，有82.1%人认为“须要”。大家对于把档案工作纳入考核的看法也是比较赞同，占了61.2%，仅有6.5%的人反对，32.3%的人抱无所谓看法。所以，争取员工对档案管理工作的支持和理解是非常必要的，尤其是那部分持无所谓看法的人还是比较多，要做好这部分人的思想工作。 建议和对策 员工对公司档案管理工作还是比较关注的，很多员工都提出了自己的观点、看法和建议，典型的几条摘录如下： -外文图纸及文字说明要配中文释文； -加强对借出档案的管理； -建立计算机查询系统，

18、像图书馆查阅图书、资料那样，输入关键词，就可显示出你要查找的资料档案； -1）、提高公司员工的档案工作的相识，以制度化来保证档案的收集、整理和保管工作； 2）、集中一段时间，对现有档案工作进行一次仔细地清理、整顿工作； 3）、档案工作的目的是为了企业的经济工作服务，为此希望通过清理、整顿后，把企业的档案工作做得更精彩； -公司档案是企业发展的生命线，能否保管好企业各阶段 的档案，与企业发展休戚相关。管理好公司的档案需有 肯定的文化素养及专业学问。档案能为公司供应技术、 生产服务，提高经济效益。加强档案管理，严格根据制 度执行； -建立一套档案管理程序，由计算机干脆操作，只要打开 电脑，就能一目

19、了然了解档案资料； -多进行档案法及档案管理的培训，使全体员工具备 档案学问，制定完善的制度并严格执行； -档案管理的重要性没有体现，很多员工要查资料首先想 到的不是档案室。建议档案管理透亮化一点，使员工认 识档案的内容，以便工作能利用； -我认为公司的基层人员对档案要归档的意识淡薄，这部分的工作还有待加强；-加大投入，加强管理，提高业务水平，为公司和员工服务； -1）、加强宣扬、教化，提高全员的档案管理意识，增加部门和管理员的自觉性，尤其是中层级； 2）、从制度上保证，强制性规范归档内容和要求、时间。尤其是在次年一季度是重点时期，一年的材料必需归档，再由管理员整理、分类、归档。如常常查阅的可

20、以复制一份备用； 3）、加强档案管理员的责任心和提高工作水平、服务意识，主动协调、沟通和收集，深化基层部门。 针对公司档案管理上存在的问题，综合各方面的意 见和建议，我们提出以下主见： 一、对公司原有档案管理制度进行一次修订，增加操作性、系统性。 二、对原有的档案管理组织机构成员进行调整，以适应目前的组织结构和业务流程。 三、对原有档案进行重新规范整理，实现标准化管理。 四、加强计算机现代化管理，对由原来的档案管理软件进行升级，建议采纳网络版。并逐步实现档案数字化。 五、把档案管理纳入考核范围，尤其是各部门负责人、档案管理机构组成人员及专职档案员，要与他们的工资、奖金挂钩。 六、加强档案管理措

21、施，特殊是收集工作，对拒不交出档案的人员以及供应不出基本资料的人员赐予惩罚。对到外开会或选购所带来的或形成的资料，应刚好交档案室归档，报销单凭档案室盖章，方能到财务部门报销有关费用。 七、对档案管理组织机构人员进行系统的档案培训，并组织，凡不及格者，应进行肯定的惩罚。有必要时，可以组织档案学问竞赛。 八、档案网络小组要每季召开一次会议，探讨公司档案管理问题，并协商解决。 九、档案工作年初要有安排，年末要有。 十、加强对档案库房建设，规划新建档案室，档案装具运用密集架。 十一、档案整理工作每年可以交给专业档案公司完成，不仅可以使档案工作有一个持续性，又能保持更规范的水平，同时可以大大降低成本。 十二、加强档案的信息开发及统计工作，为领导决策供应资料。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页