《有关银行员工个人的辞职报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关银行员工个人的辞职报告范文.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关银行员工个人的辞职报告范文 为进一步增加学院防控新冠肺炎疫情的针对性、科学性和实效性，充分做好教职员工开学前各项工作的打算和平稳运行，根据xx高校教职工和其他人员返校工作方案的总体要求，结合学院各类教职员工实际，特制定本方案。 一、强化组织领导 成立学院教职工返校工作组，详细如下： 组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx 教职工返校工作组办公室设在学院办公室，负责日常联络和相关信息汇总等工作。 详细联络人：xx 二、明确基本原则 根据统筹支配，分级分类、分批分区、错峰有序的原则。依据学校疫情防控的整体要求，结合学院实际，制定工作方案。初步根据xx市内人员、不包括xx市内的省内人员、非重点
2、疫区的省外人员、重点疫区人员等四种状况进行返校。尤其是跨区域返校的教职工，回到学校所在地后应居家隔离观查14天，无异样的经学院疫情防控小组联络员请示学校疫情防控办公室后方可返校上岗;在学校所在地居住不曾跨区域流淌的，应确保返校前14天身体无异样状况。坚持返校前健康监测和日报制度，坚决杜绝学院教职工带病返校、带病上岗。 三、学院人员范围类别和类别划分 包括：学校事业编、A类人事代理，B类人事代理、校发工资临聘人员，以及学院长期聘用的开展教学科研的外籍老师等。以上人员以学院上报给校人力资源部的人员信息为准，统一纳入教职员工疫情防控通每日健康打卡范围。详细类别划分为： 第一类：学校事业编、A类人事代
3、理人员等，由学院疫情防控小组依据校疫情防控办要求，组织实施相关管理工作。 其次类：B类人事代理、校发工资临聘人员等，根据谁用工，谁负责的原则，根据校疫情防控办要求，由相关人员报学院教职工返校工作组办公室报备。 第三类：学院长期聘用的开展教学科研的外籍老师，由学院外事秘书与外籍老师本人联系，将其相关状况报学院教职工返校工作组办公室报备后，由学院教职工返校工作组办公室报校国际合作部办公室。 四、返校条件 教职工和其他相关人员的详细返校条件，由学校疫情防控办依据上级要求确定(初步按以下状况进行分类)： (一)xx市内人员 (二)除xx市以外的省内人员 (三)非重点疫区的省外人员 (四)重点疫区人员
4、五、错峰支配 由学院疫情防控工作领导小组依据上级有关要求和学院实际，在返校人员必需符合返校条件下，根据人员类别和工作须要确定分批错峰返校支配，错峰返校原则上根据人员类别依次开展。 (一)第一批人员返校支配 根据服务保障先行的原则，统筹支配，根据xx市内的、除xx市以外的省内的学院管理工作人员(不包括B级人事代理人员)错锋返校。 (二)其次批人员返校支配 根据保障教学的原则，统筹支配，根据xx市内、除xx市以外的省内教学科研人员错锋返校; (三)第三批人员返校支配 根据学院B级人事代理人员、临聘人员、非重点疫区的省外教学科研人员依次错峰支配; (四)第四批人员返校支配 在确保重点疫区的人员符合返
5、校条件的状况下，统筹、谨慎支配重点疫区人员返校事宜。 (五)第五批人员返校支配 对学院长期聘任外籍老师由学院教职工返校工作组根据国际合作部(国际教化学院)暨港澳台事务办公室外籍老师及港澳台老师返校方案执行。 六、实施步骤 教职工及其他相关人员返校的实施步骤根据数据下发、单位报送、学校核准、分阶段返校的程序统筹进行。 (一)第一类人员 1.信息报送。学院根据学校返校条件，结合职工个人及家属疫情防控通每日健康打卡状况和教职工个人工作实际，逐一研判所属教职工和其他相关人员是否具备返校条件。按要求填写返校人员状况汇总表后，报学校教职工返校工作组办公室。 2.学校审定。由学校教职工返校工作组根据要求，对
6、信息看法进行审核。 3.分批返校。依据学校教职工返校工作组的审核看法，根据学院制定的返校工作方案，做好符合返校条件的人员错峰返校详细工作。 (二)其次类人员 根据第一类人员返校方案执行。 (三)第三类人员 国际合作部(国际教化学院)暨港澳台事务办公室外籍老师及港澳台老师返校方案执行。 七、信息报送 (一)学院当前进行的各类常规性每日信息日报工作仍按要求进行，保持不变。 (二)教职工疫情防控通每日健康打卡工作持续进行，做好提示督促，确保不漏一人，做好系统打卡数据的审核和上报。 (三)学院疫情防控工作组联络员做好返校人员每日信息日报台账整理，汇总上报学院教职工返校工作组办公室备案。 八.相关要求
7、(一)依据疫情防控形势改变和实际工作须要，依据本方案，醒悟相识、明确任务，落实责任、做好防控。 (二)担当学院疫情防控的必要人员或其他紧迫工作岗位任务人员，必需经学院批准，在健康状况良好的状况下可提前返校。其他人员在开学时间未确定前，一律不得提前返校和开展聚集性活动。 (三)学院教职工须严格根据校人力资源部返校人员状况汇总表的填报要求，照实、精确填写汇总相关事项，不得漏报、瞒报、谎报，并对所填事项负完全责任。造成严峻后果的，将根据相关规定予以肃穆处理。 (四)教职工符合返校条件的，必需严格根据学校规定的返校时间按期返校，否则按旷工处理;不符合返校要求或不完全符合返校要求的，根据相关要求延期或暂
8、不返校。因病缺勤人员应由校医院依据医疗机构健康证明和隔离期限确认后，方可返校。 (五)持续加强对学院未返校教职工的监管和联系，支配专人做好思想教化和心理疏导，充分体现工作学习关怀、情感关怀、人文关怀、心理健康关怀。 (六)学院要主动加强与学校人力资源部、教务处、探讨生院、社科处、发展规划与学科建设处、国际合作部等部门的请示沟通，合理支配未返校老师的教学科研工作。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页