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1、 总经理科学发展观专题民主生活会发言 学习实践科学发展观活动以来，我根据澳通公司统一部署和要求，紧密结合公司实际，努力搞好学习实践活动的学习和调研，细心筹划，把学习实践活动作为应对严峻经营形势的有力抓手，主动推动公司的各项工作。作为公司的第一负责人，通过这次的科学发展观学习，深感在运用科学发展观武装思想和指导工作方面，存在有缺点和不足。一、存在的主要问题一是学习的相识和看法不够。说实话，开展实践科学发展观活动以来，起先时，我总以为可以借助活动“强制”自己挤出时间去学习、也好武装一下头脑。但是，进入真正学习中，满脑子都产生了“以干代学”的思想，总认为经营形势这么严峻、经营的任务这么繁重，的确很难
2、腾出精力来做学习，这样，就给自己的思想放了假，未真正把学习任务摆到重要的位置，在对学习的相识、对学习的看法和对学习的劲头上基本不能说是已经到位。二是学习的广度和深度不够。多年来，我在学习方面还是紧跟形势发展须要和上级要求的。并非一股脑只抓经营不管学习，那样的话早被快速发展的形势淘汰了。我的学习主要是中心组支配的学习内容和自己平常的多种形式的学习，有业务学问、有企业管理、也有政治理论。但是，说起学习的方法，平常里，也仅仅是“快餐式”学习，而且是与工作亲密相关的行政管理的内容，政治理论方面的是相对少了些，所以，对思想和灵魂的触动不够，更谈不上有结合本职工作的政治理论探讨，学习好用主义比较明显。三是
3、学习的方法和效果不够。工作的繁忙，年龄的增长，应酬的繁冗，远远没有年轻时的记忆。所以即便在今日学习了，明天就可能遗忘了。其实许多好的理论学问、管理阅历，特殊科学发展观的理论体系，对我的工作、人生，都具有灯塔的重要意义。在学习方法和学习形式上，我懒得用笔记，懒得做笔记，没有系统地思索，没有上升到自身的理论水平上，没有进行学习后的检查和“回头看”，致使花费学习时间不少，实际效果欠佳。四是对科学发展观的内涵把握还不够全面。毫不掩饰的说，对科学发展观的相识程度和精神实质的领悟，对我而言，确定还很肤浅，一来学习的程度不够、二来联系实际思索和主动实践不够；三来在公司管理的工作实际结合上还不够。五是深化实际
4、力度不够。科学发展观的核心是以人为本。我公司干部职工人数虽然不多，但是大家的主动性、主动性、创建性能不能被充分调动起来，领导干部在管理上对他们的关切关爱很重要。在平常的工作中，我虽然做到和大家在一起参与点名，在一块儿工作，也时常到个别部门坐坐，了解了解经营工作状况，但是，在深化职工，深化实际、特殊是与职工群众真实地面对面的谈思想的机会较少，交心谈心较少，因此，要说真正对职工的思想、生活了解，的确做得很不够。二、存在问题的缘由分析有分析，才有总结；有总结，才有进步。上述是我查找的问题和不足，分析产生问题和不足的缘由如下：一是满意感有了，对科学发展理念树得不牢。几年来，上海公司发展较快也较好，短短
5、5年时间，我们的经营收入和利润年年递增的幅度都不小，在上海，我公司注册地政府惠南镇对我们的经济贡献赐予充分确定，连续两年授予我公司经济建设标兵单位。在西安，我公司在运贸这一块整体工作也是不错的。因此，工作中，我在肯定程度上存在乐观的看法和心理，满意于目前比较好的发展势头。事实上，今年的经营形势不好，倒给我上了一课，原来经营形势有利时不简单看到和被忽视的问题，在今年的形势下就明显出来了，这说明，满意了成果，就很难冷静和理智的看到问题，也就是没有用科学发展观武装头脑，指导工作。二是思维保守了，解放思想力度不大。没有切实把科学发展观贯穿于工作的各个环节。工作中，我始终抱着“在稳定中求发展”的思路，做
6、什么事情习惯于低调静默去做。这虽然是个人的特性所致，但是，缘由是小富即安的思想存在，做大做强的创新意识不强，解放思想的力度不大，有时还存在阅历主义、按部就班、因循守旧的惰性思想，总体讲就是：稳劲有余，闯劲不足。三是学习缺乏了，对发展观驾驭不够强。凡是有目标，才能不断进取。在学习中，缺少终身学习的意识和提升本事的紧迫感，政治理论学习、业务学问学习，往往是浅尚辄止,有时甚至是蜻蜓点水，不够系统、不够深化，满意于“知其然”，缺乏“深化探讨”。因此，系统、深化学习科学发展观，深刻领悟科学发展观，并把运用科学发展观理论作为指导自己工作的强大理论武器，是今后自己学习和工作的重点。四是自我放松了，对发展观内
7、涵理解不深。作为公司一把手，能与班子成员和谐奋战，共谋发展。但是，存在“重部署，轻督导”的思想，因此，对一些问题，往往停留在“听汇报，做处理”的层面上，自己没有亲自去抓，没有亲自去督导，没有“一竿子通究竟”。在今年的经营形势不好的状况下，公司整体工作都很紧凑，但是开发这一块相对不够，为此，我在多次会议也说过，而且严厉指责过有关同志，但是，内心还是希望他们自己能够主动做起来，我对他们究竟怎么干、干什么的督导却不够。三、整改措施和今后努力方向一是加强自身学习。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习实力上下功夫。以科学理论
8、武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高协调落实实力上下功夫。协调是抓好决策落实的重要环节。要加强公司上下左右的协调，形成围绕中心、整体联动、相互协作的良好局面，保障各项工作各个环节高效有序运转。三要加强督查确保各项工作落到实处。要从提高执行力、确保政令畅通的高度，加强和完善工作信息反馈、周工作制、安质效考核等工作机制，仔细抓好督查落实工作，提高工作效率。二是带头加强自身建设。坚持民主集中制，带头执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分信任大家，充分依靠集体才智，实行科学民主决策。要坚持集体领导下的分工负责制，仔细开展指责与自我指责，班子成员之间要常常谈心，沟通状况，沟通思想，增
9、进理解，亲密协作，共同提高，真正把学习实践科学发展观活动当作公司领导班子提高自身建设的法宝。三是自觉接受职工群众的监督。加强与职工群众的联系，到部门和基地时，能够坐下来，专心与职工群众沟通，真正了解他们的想法、他们的感受、他们的心声，甚至是当面提出的看法和建议，同时，以其它方式，激励和引导大家围绕公司发展和我自身的不足 “多挑刺”、“多揭短”，使职工群众成为我公正做事，清白做人指路人和监督人。四是强化自律意识，提高拒腐防变实力。对自身严格要求，注意自身修养，在思想上坚固树立反腐防线，进一步增加执行廉洁自律各项规定的自觉性。坚持党性原则，始终保持醒悟头脑，时刻做到自重、自警、自励。严格执行廉政建
10、设各项规定，坚决做到违规的事不做，违规的话不说，违规的活动不参与。四是努力营造干事氛围。科学发展观的第一要务，是发展。说实话，上海公司在近几年力求和谐发展的过程中，也在力求人员的和谐，因而干部中也出现了“不求无功但求无过”的风气。为此，在我公司内部，要注意德才为先的用人导向，坚持能上能下的干部任用机制，坚决杜绝“等靠混”等岗位疲惫现象，将能干事、会干事、干成事、干实事的同志要赐予关切、帮助和大力支持。五是重视并加强职工队伍建设。以人为本是科学发展观的核心。因此，在职工素养培育上，要高度重视，特殊是对萧家村储运基地职工培训要重视，要依据他们调入公司的思想实际、岗位改变，进行针对性的思想教化和业务
11、技能培训，既要抓好稳定、更要从长远准备，抓好提升综合素养的全面培育工作；要重视年轻干部的业务实力培训，对他们要给担子、给压力，并要给激励和支持，进一步提高年轻同志工作技能开拓创新的实力，最终全面提高公司的各项管理水平。 开展深化学习实践科学发展观活动，是一项重大的政治任务，我决心带头落实路局和澳通运贸公司“二次创业”、推动科学发展的要求，以奋勉有为的精神状态，以求真务实的工作作风，进一步理清思路，强化措施，不断开创上海公司工作新局面做出新的更大的贡献。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页