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1、组织生活会前谈心谈话 谈心人xx职务xx 谈心对象xx职务xx 1.班子的问题： 形式主义方面： 学风不实，对新学问学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的实力不强。 学习拓展面不宽，学问结构不合理，跟不上形势发展和工作须要。 抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发觉的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推动法制政府建设的措施大多限于喊口号、写安排、找缘由。 谈官僚主义方面： 群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。 深化基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解
2、面上状况多，发觉深层次问题少。 事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。 主享乐主义方面： 工作缺乏主动性，缺乏大张旗鼓的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。 实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。 奢侈之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不留意节约，公务活动中也有奢侈现象发生。 2.对方帮助自己找的问题： 学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的实力不强。 缺乏大张旗鼓、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。 工作不能
3、做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。 谈心交心主要内容 3.帮助对方找的问题： 学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，驾驭得不够。 存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。 缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作支配、工作安排，放在柜子里的时间多，用于推动工作落实的少。 4.拟在专题组织生活会上对对方提出的指责看法： 办案就事论事，不能从群众角度动身考虑问题，在了解群众需求、关切群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度便利群众表达诉求。 对重点工
4、作探讨多，对群众身边的问题关切少、解决不够。艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。 5.改进措施： 树立终身学习意识，培育肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。 建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。 落实学习安排，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。 增加责随意识，对工作仔细负责，努力做到精益求精。 抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。 强化大局意识，时时到处以大局为重，努力增加应对困难问题的实力。 树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，比照先进找差距、
5、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。组织生活会前谈心谈话 谈话时间： 谈话地点： 谈话人员：李xx张xx 谈话内容：依据群众路途活动其次环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下： 李xx同志四风方面需改进的建议： 看法1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、志向信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教化，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，刚好清除思想上的灰尘。应坚固树立立党为
6、公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众的看法，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的宏大实践中吸取才智和力气;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服刚好行乐思想和特权现象，教化引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所担当的工作职责。 看法2：问题：少数领导干部特殊是党政主要
7、领导置身于监督之外，成为不受监督的“特别人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”须要主要领导有“令行禁止”的魄力，更须要有直面问题的胆识。要深化推动财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等，做到财产公开透亮，自觉接受组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵挡“四风”侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 张xx同志四风方面需改进的建议: 看法1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应
8、有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深化推动机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; 要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提实力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要接着清理
9、检查“小金库”，全面检查“三公”经费运用状况，进一步推动公务接待工作细则，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的状况建立健全监督机制。 看法2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业学问学习，提高自身全面素养，强化进取意识，大力发扬奋勉有为的工作作风。二、会前，针对问题，深化调查探讨，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思索，多发言，提出实际问题，有用解
10、决方案，符合当前政策环境和院实际状况，可操作性强。会后，做到决策仔细落实，不搞形式主义。组织生活会前谈心谈话 为扎实开展好组织生活会，2月19日，惠民社区党支部召开组织生活会会前谈心谈话，广泛征集听取党员的看法与建议。 谈心谈话过程中，支部严格根据区委组织部及开发区党工委社区管理中心的要求，党支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与支部党员之间进行面对面、一对一的谈心谈话，坚持带着问题谈，谈存在的差距与不足，谈产生差距的因素，谈今后改进的努力方向。在沟通过程中，全部党员均能本着对工作、对同志高度负责的看法，放开心扉，提出珍贵的看法和建议。在沟通中，同时收集对支部的建议，其中较为集中的是党组
11、织生活的形式应当多样化，如：常常探望小区孤寡老人并供应力所能及的服务、多慰问社区贫困低保家庭了解实际困难、多参加监督社区环境综合卫生整治工作、常举办社区文体活动志愿者专题培训、关注敬老院老人的生活、关爱儿童福利院孩子的身心健康等，支部将进一步主动带动党员同志们参加组织生活的各项工作。 此次谈心谈话活动的开展，进一步了解支部党员的思想动态，也增加党员的思想凝合力，为接下来专题组织生活会高质量的召开打下了良好的基础。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页