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1、2022年某区工会困难职工解困脱困工作总结材料 某区工会困难职工解困脱困工作总结材料 今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用，围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标，抓机制、办实事、转作风、求实效，动员组织全体会员为建设富有、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。并紧紧围绕全区的平安生产工作, 履行车间工会的职能 ,以平安、质量、经济效益等开展工作，坚持党政工共建一个家，同唱一台戏，有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。 我区车间工会把创建职工之家作为车间工会
2、主要工作来抓，做到党政工齐抓共管，定期制定建家工作规划，刚好支配部署建家任务，并依据矿工会指示精神，常常检查建家状况，时刻按矿工会创建职工之家考核细则进行自查自纠，详细工作总结如下 1、我区车间工会突出群防群治、防治结合，利用多种形式抓好群众平安工作，促进了我区平安生产形势稳定发展，今年来我区月月实现了平安月，杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故，破皮伤比去年相比下降 50%。详细的做法是主动探究群众平安工作长效机制，在坚持传统好做法的 基础上，创建性的开展群众平安工作，把群众平安工作开展的敏捷多样、丰富多彩，保证了创新活动的效果。由于我区干部职工深刻领悟*2 号文件的精神，大家主动主动地查找
3、自身短板，发觉问题，找出不足，并针对性地制定整改措施。干部们带头查自己平安第一、以人为本的思想牢不牢，平安法制观念强不强，平安责任履行全不全，平安工作作风实不实;职工们在仔细查找自找保安意识强不强，平安必知必会学问熟不熟，平安技能高不高，操作行为规范不规范。工区从平安管理、生产管理、基础管理三个方面共排查出六个短板部分职工年龄较大，组织性、纪律性不强;派遣工多，文化水平低，业务学问和操作水平得不到提高;个别管理人员超前意识不强;迎头主要操作工出现脱节;事故追查分析不到位，做的不好;极少部份职工的应知应会学问驾驭不牢;职工平安意识还存在薄弱环节。针对排查出的短板，制定出相应的整改措施，并落实到人
4、。在每名职工的平安短板自查表里，职工比照工种标准和岗位规范要领逐项查找，对查找出的平安短板，并实行干部包班长、班长包工人的包保制度，特殊对一帮一互查查出的不放心人员实行党员干部、班组长联保，督促改进，从而深化四学一查活动的深化开展。由于我们接着开展以人为本、平安发展、提高素养、促进和谐为竞赛主题的安康杯竞赛活动以及煤矿职工平安自我评价话动，促进职工自觉 形成自我教化、自我预防 、自我限制 、自我检查 、自我改进 、自我提高的主动性，充分发挥群监员平安哨兵作用，使广阔干部职工增加了平安生产的自觉性，推动了我区的平安生产，本月虽然我们的生产条件特别困难，但广阔干部职工始终树立担心全不生产，使本月杜
5、绝了轻伤以上的人身事故和二类生产事故，工程质量明显提高，实现了平安和生产双丰收。 2、紧紧围绕工区的各项奋斗目标，主动组织职工开展争创新、上合阶 、以激励职工多进尺、进好尺，开展了以比、学、赶、帮、超为主题的劳动竞赛，从而调动了该区队与队、班与班、组与组、人与人不甘落后的对抗赛，推动了生产大幅度的提高。全区干部职工发扬煤矿工人特殊能战斗的精神，克服人员少，战线长，派遣工多，技术力气弱等困难。开展班与班、人与人之间比平安、比质量、比进尺的三比活动，从而为我区实现平安生产稳步发展奠定了坚实的基础。虽然困难重重，但是经过我区干部职工的共同努力，今年 1-10 月安排 2309 米，实际完成 2612
6、 米，超318 米，超安排 14%，实现了月月上台阶，特殊是今年十月份，我区干部职工在奥运会精神鼓舞下，发场煤矿工人特殊能战斗的精神，克服困难、奋力拚搏、全区干部职工主动参与矿掘进区队快速掘进竞赛劳动竞赛活动，在生产过程中克服人员少、温度高、战线长、机械没备老化、运输环境 困难、生产地质条件差、断层多等困难，全区干部职工心往一处想，劲往一处使，努力拼搏创新，创出了今年来生产进尺的最好水平。十月份掘进进尺安排 236 米，实际完成 325米，超安排 38%，超产幅度在我矿掘进系统名列前矛。各项单项工程按时保质保量地完成，为我区和全矿正常生产作出了主动贡献。 3、加强民主管理，定期召开班子会和车间
7、工会区务公开领导小组会，集中审议工区和职工切身利益相关的各项重要确定，设立了区务公开栏，定期公开职工工资奖金安排、职工疗养、困难职工救济以及工区制定的各种管理规定等热点问题，自觉接受职工群众的监督，增加透亮度，较好地维护了职工合法权益，同时主动开展送暖和活动，和职工谈心做到常常化，今年以来共走访慰问探望职工 75 人次，救济款达 8200 元，支配 4 名职工外出疗养旅游，为职工做好事56 人次，互助金帮助职工解决困难 43 人次。5 月 4 日为*家属有病住院治疗不幸病故捐款 2290 元，5 月 15 日为四川灾区人民捐款 10480 元。 4、我区职工之家每天开放，丰富了职工的业余生活，
8、为了完善职工业余文化生活，我们全天候开放职工之家的电视室，不定期实行卡啦 OK 演唱、棋类、扑克、羽毛球、康乐棋以及猜谜语等友情赛，同时主动参与矿实行的长跑、篮球赛、拔河竞赛和灯展等文件活动，从而活跃了广 大职工的业余文化生活，陶治了职工情操，受到了全区职工的好评。 5、主动组织、引导各班组主动争创工人先锋号班组活动，为进一步动员广阔职工争当平安生产、技术革新、节能减排、建设和谐矿区的先锋，激励广阔职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，充分展示广阔职工在推动企业发展中的主子翁风采。组织职工仔细学习*字202216 号文件精神，随后又利用各种会议向全区职工宣扬创建工人先锋号活动的重要意义、
9、指导思想、总体要求和基本条件。同时该区依据本区的实际制定了*区开展创建工人先锋号活动的划规及实施方案，成立了相应的创建活动领导小组，做到层层落实责任，形成一级抓一级、一级促一级、一级保一级的组织领导体系。现在该区各班组正以工人先锋号的基本条件而主动创建条件。 6、主动响应矿工会关于开展五月会员日活动，我们以劳动光荣、平安发展、携手奥运、共建和谐为目标，来进一步调动职工规范行为，立足岗位创新的主动性，确保全面完成五月份的各项任务。首先召了工区干部及车间工会委员和工会小组长参与的会议，仔细学习*202223 号关于开展五月会员月活动的通知精神，并充分利用各种会议，对全区职工会员进行宣扬发动，并要求
10、广阔会员要将劳动光荣、平安发展、携手奥运、共建和谐会员月活动与治理 三违和安康杯竞赛活动以及开展查隐患强责任、创佳绩迎奥运主题百日平安教化活动紧紧结合起来。 7、仔细开展以治理隐患，防范事故为主题的六月平安生产月活动。深化推动平安文化建设，让广阔职工树立正确的平安文化观;深化开展平安为了自己的主动平安观教化，引导职工认知自主管理，使每一名职工都能做到自我监督、自我约束、自我限制;开展平安在我心中、祝你平安平安短信活动，不断提高广阔职工的平安意识;普及平安生产法律法规和平安学问，引导职工消退严格执行规章制度的畏难心情、抵触心情，维护规章制度的肃穆性。 8、组织职工主动提平安生产合理化建议，今年来
11、我区职工共向矿和工区提出各种平安生产合理话建议 268 条，充分体现了职工关切平安，心系企业的主子翁精神。主动参与矿实行的各种平安活动，主动写一条平安警语，主动订正和排查各类隐患，仔细组织职工收看平安教化片，忆一次事故教训通过座谈、使职工耳边平安警钟长鸣。今年我们在施工的 9629 两道、7444 两道巷道中制做了醒目的牌板平安警句和平安口号达 96 条，先后制做了 3 次计 130 多个平方米的掘进二区平安文化长廊。让职工时刻提示自己在工作中要做好平安。 9、充分利用各种会议向全区干部职工进行广泛深化地宣扬，动员广阔职工自觉地投身到创建节约型区队，节约型 班组活动中去，争当节约标兵活动。为进
12、一步增加全区干部职工的节约意识。强化节约观念实现建立节约型区队的目标，反复的向干部职工提倡 1、树立节约意识、杜绝铺张奢侈、形成以节约为荣、以奢侈为耻的良好风尚。2、从现在做起，从自身做起，从每件小事做起，自觉养成节约一度电、一滴油、一个螺丝、一把棉丝、一块药。激励职工背起节约包，回收废旧物品，并赐予肯定的嘉奖。教化职工上井不空手，教化职工节约时间，提倡工作效率。并号召全区党团员要做勤俭节约的垂范者，宣扬者，大力宣扬勤俭办事的先进典型。增加节约意识，养成节约习惯，改掉不良陋俗。杜绝铺张奢侈。为了激励职工大搞增产节约，我们除了利用各种会议宣扬发动，我们还在井上井下制出了增产节约宣扬标语 26 多
13、幅，在全区干部职工的努力下，5 个月来为企业节约了材料费达 1 万余元。为了激励职工上井不空手，制定了详细的嘉奖方法。今年来合计嘉奖职工 3800 余元。另外规定刚好回收旧废品、配件修复再用，使生产中更换的物品能修理的决不领新的，能重复利用的或改它用的决不丢弃。工区办公用品，规定打印纸能双面用的决不一面用。通过实行上述措施，使得全区职工的节约意识增加了，宿舍顺手关灯、顺手关水的现象随时可见了。为引导和监督井下职工在生产工作中不发生奢侈现象，以区长张志新为主的每天到生产现场检查。井上以车间工会主席为主，每天对井上各办公室、机电维护 室、材料室、职工宿舍等场所是否有长明灯、长流水、长空转现象进行检
14、查。 10、深化开展创建学习型班组.争做学问型职工活动我车间工会将创建学习型班组纳入工区创争活动的体系促进了学习型班组建设步步深化，创建活动提升了职工队伍素养，推动了我区平安生产进一步向前发展。自从开展学习型班组创建工作以来，形成一种人人讲学习、人人讲科学、人人争奉献、人人搞创新的氛围。从而使员工们在思想素养和专业水平都有了很大的提高，并推动了平安生产、生产安排月月超额完成，多次上台阶，员工们相识到只有勤学习，学好文化学问，才能提高创新实力，提高技术水平，提高工作效率。所以我们定期送一些职工到职能部门平安技能培训，各工种逐项开展培训，累计培训 156 人次。使他们增加平安生产和业务学问的水平。
15、由于培训覆盖面广，实行措施得力，全区职工平安技术水平和工作水平得到了大幅度提升，并有 2 名职工在 2022 年集团公司技术比武中，取得了爆破工(高级工)第一名，综掘机(中级工)其次名。 今年来，我区车间工会在矿工会和工区党政的正确领导下，开展了建家一系列的创建活动，受到了较好的效果，我们决心在今后的建家工作中，不断的查找自己的不足，坚持求实创新，与时俱进，把建家与区队发展紧密联系起来，依靠工区党政工和职工的团结奋斗把我们的职工之家建设 的更美妙。 工会困难职工解困脱困工作总结 各级工会组织高度重视和非常关切下岗职工、困难职工的生产生活，努力探究建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决
16、生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的缘由是困难的，假如仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于节日慰问型阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作常常化、社会化、制度化，必需在思路、载体、方法上等进行不懈地探究。为此，根据区委深化学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会实行深化基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应
17、实行的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面状况进行调研。形成如下调研报告如下 一、我区困难职工基本状况 我区共有职工总数 33724 人，困难职工(人均 280 元以下)总数 3456 人，约占职工总数 10%。其中特困职工(人均245 元以下)1058 人。特困职工中按年龄结构分类男 50 岁以 下 612 人，50 岁以上 140 人，女 40 岁以上 196 人，40 岁以下 110 人。按文化结构分，初中以下 692 人，中学 345 人，大专以上 21 人。 从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要缘由有以下几种 (一)因企业停产半停产所致。 困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产
18、企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的敏捷就业状态。相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是4050人员。一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不刚好。 (二)因下岗失业所致。 部分企业在改制过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了减员增效的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度削减或下岗，
19、生活陷入逆境。 (三)因子女上学所致。 目前我国中小学生和高校生的教化费用对于职工家庭 尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，的确难以担当。一名高校生一年的费用须要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。但是为了子女的将来，东拼西凑借来了学费，家里也就一贫如洗。 (四)因单亲收入低所致。 在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要担当子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上更是雪上加霜，难上加难。这也是导致困难职工贫困的缘由。 (五)困患大病所致。 部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。现在医院的医疗费用非常昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受。患伤风感冒之类，到医院也须要数百元治
20、疗费，假如是大病、重病，尤其是癌症，其治疗费用对于职工来说简直就是天文数字，可望而不行及。调查结果显示，因病致贫，因病返贫者在困难职工群体中所占比例呈上升趋势，并还处于恶性循环之中。 二、我区困难职工帮扶工作主要做法 道里区委，区政府对困难职工帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶，资金帮扶，就业帮扶力度。区总工会自开展扶贫济困工作以来，站在立党为公，执政为民，践行xxxx重要思想高度，把扶贫济困工作，作为民心工程，为困难职工办了很多好事和实事，树立了党和政府的良好形象。 (一)统一思想、提高相识，建立组织领导机制。 区总工会明确提出了要进一步统一思想，用科学发展观提高对帮扶特困职工工作的相识，为
21、企业改革、发展、稳定，供应一个良好的社会环境。将帮扶工作贯穿全局，并把它当成一件大事来抓。提出了帮扶工作的思路。成立了以区总主要领导为组长，区总班子为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。形成了党政一把手负总责，主管领导详细抓，有关部门协作抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。 (二)加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。 三、存在的主要问题 (一)相识不到位。 在帮扶工作中，有些单位的领导相识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推动。 (二)协调不到位。 困难职工的帮扶工作是一项社会工程，不是工会一家的事，须要
22、加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起相互协作的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上、政策 上、信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。 (三)宣扬不到位。 在帮扶实惠政策的宣扬上存在漏洞。很多企业和职工在谈到帮扶实惠政策时，都表示不知道，或者说知道一些但不清晰详细内容，当然就无法享受到这些实惠政策了。 (四)资金不到位 资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些实惠政策的落实要
23、有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。 四、思索与建议 帮扶工作作为一项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，须要全社会共同努力、须要各部门协同工作、须要法规完善配套。因此提出以下建议 (一)进一步提高思想相识 要相识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。党委和政府都应当高度重视，深刻领悟帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。 (二)进一步落实再就业实惠政策 就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业实惠政策。要帮助困难职 工通过市场实现就业和再就业，切实落实
24、劳动、财政、税务、工商和金融信贷方面实惠政策。要加大督查落实政策的力度。利用实惠政策激励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。 (三)进一步完善社会保障体系。 要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医、住房、子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特别照看。要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出肯定比例的就业基金。把保障劳动者权益放在第一位。凡拖欠职工工资、保险金和集资款的应当限期清偿。对患重大疾病(癌症、白血病等疑难病症)的特困职工，国家和社会要多担当医疗费。 (四)进一步完善协调机制。 帮扶工作要调动全社会各方面的力气，仅
25、仅单纯依靠单方面的力气不能达到很好的效果。工会不能大包大揽，工会也不能代替党委政府做帮扶工作，工会做些协助的解困工作。建议第三轮一帮一活动以党员干部和机关企事业单位为主体，社会各界参加，结对子帮扶困难职工。 (五)进一步发挥社区的作用。 要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，在低保的基础上完善社区综合保障制度，社区要尽快建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介 绍、法律救济、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体供应快速、高效、便利的解困服务。 (六)进一步加强困难职工帮扶中心工作。 职工帮扶中心是工会的一个窗口，工会的职责可以通过中心来实现，中心是帮扶困难职工的一个
26、载题、平台，是工会长效帮扶困难职工的一个机制，上可以为党委和政府分忧，下可为困难职工解愁，因此，党委和政府要在中心的编制、人员、资金上予以支持，以达到帮扶困难职工，让困难职工和社会受益的目的。 工会困难职工解困脱困工作总结 4 月 9 日，全省工会城镇困难职工解困脱困工作推动会在上饶召开。省人大常委会副主任、省总工会主席龚建华出席并讲话，省总全体班子成员，各设区市总工会主席、分管副主席等 100 余人参与会议。 会上，上饶市总工会、赣州市总工会、景德镇市总工会、吉州区总工会四个单位负责人分别就做好城市困难职工解困脱困工作的主要做法作了汇报。吉州区总工会常务副主席陈明庆在会上作了题为主动靠前 精
27、准施策 坚决打赢困难职工解困脱困攻坚战的汇报发言。 近年来，吉州区总工会仔细实行省、市关于加大对城镇困难群众脱贫解困力度的要求，围绕吉州区城镇贫困群众脱贫解困工作大局，实行系列举措对全区困难职工解困脱 困工作有明显实效。 制定出台吉州区总工会城镇困难职工八位一体精准脱贫实施方案，参加制定吉州区 2022 年城镇贫困群众脱贫解困实施方案等文件; 充分利用数字民政才智城市平台，主动与民政部门开展困难职工家庭成员信息比对工作，严把认定关; 为建档困难职工发放困难职工解困脱困联系卡，供应实时服务; 依托吉州区城镇贫困群众脱贫解困工作指挥中心及大数据云平台，梳理整合相关职能部门的实惠政策，印制吉州区城镇贫困群众脱贫解困建档立卡明白卡吉州区城镇贫困群众脱贫解困政策汇编，提高了帮扶效率，提升了服务水平; 对全区建档立卡困难职工，坚持靶向发力，精准施策，实施生活保障、就业创业、金秋助学、医疗保障、互助保障、临时救助、社会结对和社会公益八位一体帮扶。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页