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1、集团党委党风廉政建设和一岗双责工作情况报告集团党委党风廉政建设和一岗双责工作状况报告 2022年，X集团党委仔细实行省委、省纪委及X集团党委、X省纪委监委驻X集团纪检监察组有关党风廉政建设和一岗双责工作的部署和要求，坚持全面从严治党和依法从严治企，坚持把党风廉政建设作为扎实推动扎实推动经济发展的重要任务来抓，切实履行两个责任，严格落实一岗双责。现将党风廉政建设和一岗双责工作的有关状况报告如下： 一、党风廉政建设状况 （一）仔细落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一是党委仔细履行党风廉政建设主体责任。坚持把党风廉政建设与业务工作同步探讨、同步布置、同步落实、同步检查，把党风廉政建设要求融入分管工
2、作中去，要求党委班子成员加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理。X月召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，探讨部署党风廉政建设和反腐败工作，提出年度工作要点，会上党委书记与总部各部门、分（子）公司负责人分别签订了党风廉政建设责任书，明晰党风廉政建设的责任、任务及责任追究。二是纪委切实履行监督责任。加强对党员领导干部特殊是党委班子成员的监督，严格落实中心八项规定精神，尤其做好元旦、春节、疫情防控、五一、端午节等节假日期间的作风督查，出台了关于持之以恒正风肃纪确保2022年春节风清气正的通知关于五一期间加强作风建设廉洁过节的通知关于印发疫情防控期间干部从严管理规定的通知等文件，在关键
3、时期、敏感时间做到早提示、早预防，确保营造风清气正的政治生态。 （二）坚持民主集中制原则。一是完善并严格贯彻执行民主决策程序，凡是涉及三重一大的事项，共召开X次党委扩大会，对X、X、X、X等均经集体探讨确定，决不搞一言堂。二是严格执行重大事项一把手末位表态制度，注意听取汲取不同的看法，进一步强化党委班子内部的监督，从制度上保证最大限度的发挥党委班子集体才智和力气，确保依法决策、科学决策、民主决策。 （三）强化思想政治学习与教化，不断增加拒腐防变的实力。一是将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中心纪委四次全会、党的十九大及十九届历次全会、X全会精神及中国共产党章程党政领导干部选拔任用工作条
4、例等作为党委理论学习中心组学习、三会一课的必学内容，教化引导党员干部坚固树立四个意识、坚决四个自信、践行两个维护，使领导班子成员成为严守党纪和政治规则的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。二是开展党风廉政常态化教化。结合庆祝中国共产党成立101周年，组织集团总部机关党总支全体党员到革命教化基地开呈现场体验活动X次。开展警示教化X次，组织广阔党员观看廉政影视教化片。组织党员开展主题党日活动X次，加强党性修养，牢记初心使命。三是树立先进典型，发挥模范带头作用。充分利用学习强国平台开展正面典型示范教化，开展两优一先 表彰，慰问和宣扬功勋人物等。通过学党章党规、观看警示教化纪录片、参观警示教化基地、
5、学典型案例，广阔党员领导干部对廉洁自律准则和纪律处分条例有了更加明朗的了解，促进了广阔党员干部自觉守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加主动。 （四）着力培育忠诚干净担当的高素养干部队伍。一是坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合的机制。把党管干部落实到用人导向上，坚持从严选拔、从严教化、从严管理、从严监督。规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，对才优德劣型人才坚决不用。二是实行干部约谈常态化。一方面落实干部任期廉政谈话，提高其拒腐防变的意识和实力，共约谈X余人次；另一方面运用监督执纪四种形态，特殊是第一种形态教化，党委书记、纪委书记找谈
6、话，只挑问题谈已经成为常态，通过教化提示、谈话函询等方式，对处在违纪边缘的党员干部进行教化和提示，要求其在今后的工作中改进作风、加强勤政廉政，半年来党委对党员干部开展谈话提示X人次。三是实行中层以上领导干部重大事项请示报告制度，全面调查了在职员工的违规兼职状况，要求各分管领导加强对自己配偶、子女的教化和管理。四是持续开展四风问题专项整治。亲密关注不忘初心、牢记使命主题教化查摆问题中X个转为常态化工作的问题的持续整改，严防问题抬头；紧盯新出现的作风问题如文风会风问题，抓早抓小；结合X年度审计、X审计和X审计中存在的问题，有针对性地加强整改。主动开展X问题的专项自查自纠工作，经查实违规发放金额X元
7、，刚好追回违规款项，并上缴X集团指定帐户。 （五）强化内部监管，形成监督合力。一是完善制度建设。探讨制定了X管理方法、X实施细则、X保密制度、X管理方法、X专项工作实施方案、X管理方法等制度X余项，扎牢制度笼。二是高质量推动重点领域风险防控。完善了X，严格X、X等审批程序，出台了X管理暂行方法X管理方法、X管理方法等，加强对X、X、X、X、X等重点领域的监管，严防微腐败。三是发挥党委督查办公室和审计监察部门的作用。对X实行审计全覆盖，加强对资金运用的监管；实行重点工作、重点项目月报工作制度，刚好驾驭进度；加强对各类合同的审核把关和管理；对离任干部开展离任审计，X集团未发生党员领导干部违纪违法受
8、处分、问责的状况。 二、落实一岗双责状况 （一）信访维稳方面。一是制定了2022年信访维稳冲突化解攻坚战实施方案，成立X集团信访冲突化解攻坚战领导小组，党委书记、纪委书记分别担当组长、副组长，成员包含各单位党政主要负责人，将信访维稳冲突化解责任落实到详细的人员。二是时刻关注意点领域、重点群体、重点问题和重点人员，随时发觉、随时登记、随时标识、随时交办，建立工作台账，实时监控工作进度和化解质量，加强回访核实。现场接访X次，化解信访件X件次，如妥当解决了X问题，进一步协调并上报了X问题等。三是加强两节、X以及X期间开展冲突纠纷排查和化解工作，刚好接待职工群众反映问题，确保辖区社会和谐稳定。2022
9、年实现了零上访的目标。 （二）平安生产方面。一是落实平安生产责任。刚好通报2022年度平安生产责任目标考核状况，层层签订平安生产责任书X份，落实平安生产一岗双责责任制。二是制定2022年度平安生产工作安排、2022年度平安生产宣扬教化培训安排、2022年平安生产月和平安生产行活动方案，强化平安生产目标管理和本质平安管理，规范和加强安生生产的监督管理和考核力度。召开平安生产工作会议X次，开展平安大讲坛及培训演练X次。三是做好清明节等重大节日活动期间森林防灭火、防汛减灾工作，严防森林火灾、雨季洪涝等造成人员伤亡事故。四是加强平安隐患排查和整改。出台了平安生产隐患举报登记制度，开展平安生产检查X次，
10、发觉并整改平安隐患X处。半年来未发生平安生产事故。 （三）生态文明建设方面。落实好生态文明建设党政同责、一岗双责责任制。一是主动践行新发展理念，立足生态环境爱护和生态文明建设，推动产业、项目健康发展，决不以牺牲生态环境为代价换取一时的经济效益。二是深化推动环境卫生整治常态化管理。实行省委、省政府、X集团关于开展X卫生健康大行动的工作，各级党组织开展X卫生健康周末大扫除活动 X 余次。三是主动推行绿色生活方式。广阔员工坚持从自身做起，自觉践行绿色发展理念。不奢侈一度电、一张纸、一滴水，外出办事尽量坐公交车，以实际行动助力X建设。 三、存在问题及下步工作准备 （一）对党员干部职工的监督、教化偏软，
11、导致个别党员纪律的意识不强。今后将进一步强化主体责随意识，不断提高全面从严治党主体责任的政治自觉，强化主体责任落实；接着加强队伍的思想政治教化，推动两学一做学习教化常态化制度化，加强党性修养、筑牢志向信念。 （二）监督问责有松软现象，问责力度不够。基层干部廉政意识不强，分（子）公司综合管理、财务管理、工程项目验收及相关资料有待进一步规范完善，存在重奖轻罚的现象。今后将加强执纪监督的力度，坚决把纪律和监督挺在前面，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，敢于监督执纪问责；自觉运用好四种形态，特殊是第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增加不想腐的自觉，切实做到有责必问、有错必纠。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页