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1、 中国群众演员生存现实状况调查及对策研究 以横店影视城群众演员生存现实状况调查为例袁 媛 俞喻校 沃依斐 徐 菲摘 要：经过“群众演员亲身体会”、“接触当地群众演员”、“发放问卷调查”三种方法，横店影视城群众演员生活百态跃然纸上，她们生存现实状况并不乐观，亟需规范相关机构，亟待完善相关立法。针对具体对策，本文从演员公会、剧组、群头和群演本身四方面具体叙述处理措施，意在为完善此方面法律规范提供提议，改善群众演员社会生活环境，维护她们正当权益。关键词：群众演员；横店影视城；生存现实状况；救助对策 社会发展让影视行业有了更宽广前景，引得一大批影视爱好者对演出充满热情，趋之若鹜。伴随各地影视城兴建，影
2、视剧拍摄量增多，影视制作方对群众演员需求也日益旺盛，使得越来越多人聚集于影视城寻觅伯乐，不过，没有任何专业演出知识她们至多只是镜头中浮光掠影，只能拿着不够宽裕薪酬处理自己温饱问题。因为缺乏专门官方管理组织，影视城里用工方法不甚规范，意外事故时常发生，安全隐患时时存在，所以，群众演员劳动到底属于什么性质？她们是否属于特定劳动群体？受不受相关法律条款管束和保护？怎样能够确保她们最低薪酬和劳动安全？为了更深入地了解群众演员真实生存环境，为了寻求对应法律规范和方法来保护这一特殊人群，我们经过“群众演员亲身体会”、“接触当地群众演员”、“发放问卷调查”三种方法调查了解横店影视城群演生活百态，深入探究当地
3、群众演员生存现实状况及个中关系，叙述群演这个群体本身和演员公会等各个方面所存在问题，发挥本身专业特点阐发深度思索，为完善此方面法律规范提供提议和救助对策，为改善她们社会生活环境、维护她们正当权益做出我们努力。 一、群众演员生活情况 （一） 群众演员种类 据了解，群众演员关键分为一般群众演员和特约演员两大类,特约演员又被细分为小特约、中特约和大特约三种。一般群众演员通常就只是临时充当环境背景演员，没有固定剧本台词，也没有专属不专属一说。而特约演员就有了不一样，相比较通常群众演员，她们全部是经过挑选出来，思维比较灵活，能够较快领会导演意图和角色内涵，对于经验方面要求也比较高一点。通常会有几句台词，
4、或在电影中含有某一片刻戏剧意义，亦称“小配角”。 （二） 群众演员收入 出发之前，为了解大学生对于群众演员这一职业见解，特意在在校大学生中间做了一次问卷调查。 调查结果显示，这一批90后大学生大多对群众演员生活水平定位是“通常”，在她们看来，群众演员生活水平不算很差，属于社会基层中通常职业。而经过这一次实地生存体验，我们最终明白，群众演员是一个不固定收入职业，依据群众演员种类不一样，收入亦各不相同。 在采访过一位4月份来到横店湖南大哥后，我们得悉，一般群众演职员资通常为40元天天，小特通常是70-150元天天，而中特和大特则可直接和剧组谈价钱。除了基础费用，剧组也会酌情合适附加酬劳，凌晨拍戏还
5、有“早起费”，有时候下雨了也给加钱，叫做“下雨费”，假如在衣服里搁弹药爆破，也加钱，叫做“炸药费”。另外，还有“早餐费”、“高温费”等等。 为深入了解群众演员们生活情况，我们专门针对横店影视城当地群众演员设计了一份调查问卷，经过对其尤其调查，取得了第一手资料。 依据我们数据统计结果，群众演员日平均收入在1020元之间占大多数，有快要71.4%，而群众演员月开销关键也集中在300800元和8001500元这两块。所以，相对于普遍1020元日平均收入群体，每个月800元开销已是勉强过活，若是超出这一界线，生活就会变得拮据，就需要群众演员在做群演同时另外去兼职，去赚外快。 群众演员本身对于群演这一份
6、工作满意度也二分之一是持“通常”， 如此，我们是不是能够把它了解成职业中“鸡肋”呢？工资不高，工作环境变幻莫测，每日有没有工作亦不固定，单靠这一门工作混口饭吃还行，但倘若你还有家庭重担要承受，群演终究不是个长久行当。 （三）群众演员取得工作路径 1、每日在演员公会处等候 （1）相关演员公会 横店演员公会曾被媒体报道为是在中国众多影视拍摄基地中唯一对群众演员、特约演员进行规范化管理和服务组织，然而事实是否如此，我们经过亲身体验和了解，总结出自己结论。 演员公会首先是一个营利机构。它掌管着全部群众演职员资发放和演员证办理，对于每一份工资，不管该份群演工作是否是经过演员公会而取得，演员公会全部会无一
7、例外地从中扣取相当百分比归自己全部，通常50元钱工资，其中20%全部会被演员公会截留，所以看似天天40元保底工资，其实应该是50元；演员公会是负责办理演员证唯一机构，每个群众演员办理演员证需要缴纳25元钱，而办好演员证并不意味着一切全部已高枕无忧。经过采访，我们得悉，演员公会在为群众演员办理好演员证后并不会为全部群众演员联络演戏机会，而只是一部分。群演参与众多影视剧拍摄更多是经过联络群头或是在演员公会旁边小店里随时等候剧组临时招人。其次，演员公会是一个中介机构。伴随横店影视城群众演员队伍不停壮大，演员公会经过对群众演员进行统一登记注册、无偿培训等合理有序管理活动，为其提供群演工作。每个群众演员
8、完成工作后，全部会拿到一张工资票，上面写有剧组名称、工资金额和工作日期，不管是什么时候群演工作，要想拿到工资单上注明那一笔工钱，还必需凭票在每个月5日、15日、25日才能到演员公会领取工资。对于特约演员，演员公会则会把钱打到她们银行卡上，每个月15和30日能够提现。这种模式工资发放，即使有其不合理之处，不过很大程度上为群众演员提供了便捷，也为剧组省下了不少麻烦。在剧组、群演、影视城三角关系里，演员公会既不是雇佣方，也不是参与影视剧拍摄一方，它所起就是桥梁和纽带连接作用，协调群众演员、剧组、影视城等各方经济利益。从这个意义上说，演员公会中介职能不可或缺。 再次，演员公会是一个保障机构。据了解，每
9、个剧组在招募群众演员之前，全部要向演员公会交纳一定确保金，数额视剧组大小、演员多少而定，少10万，多则要100万。这笔确保金确保了群众演员能按时拿到工资，如此，“就算剧组跑了也不怕”。所以，演员公会存在，保障了群众演员取得酬劳权利。 （2）在演员公会等候群演机会演员公会是群众演员聚集地，大多数群演人选全部来自这里。“通常早晨五六点、九点时候，会有群头来这儿招人，新来横店横漂们没什么门路，全部在这儿等机会。” 从早上5点到下午5点，当剧组需要演员时，就会通知负责招募群头，群头就会到演员公会来招募。 然而，就我们第一天早晨无功而返来看，“等候”是一个尤其不靠谱选择。当她人全部有门路地上了花名册，她
10、们在这里等候就是有期待等候，而我们，什么也没有，就是空等、白等。所以，实践告诉我们，尽管演员公会中介功效和保障功效对调和剧组和群演两方矛盾含相关键意义，但因为其垄断性，首先使得大部分群演对现阶段工资普遍感到不满，认为工资克扣百分比过高；其次亦认为心里不平衡，认为工作机会不平等。通常群众演员只能天天等在演员公会门口碰运气等机会。所以，演员公会若能快要期需要演员数量、条件愈加公开透明化，将会对此现实状况有很大改善。 2、群演自己联络群头 （1）相关群头所谓“群头”，并没有一个确切定义。通俗地说，是指和剧组熟络，手头又有众多“群演”线索能人，她们工作是为剧组联络群众演员，为等戏群众演员、特约演员排戏
11、，是剧组和游兵散勇状“群演”之间牵线人。在横店影视城，有大大小小“群头”，“群头”中还有等级之分，群头带群头，群头之上还有群头。群头生活常常是天没亮就得提前赶到拍摄景区，在拍摄景区门口一一点名确定全部群众演员是否到场，然后率领群演抵达拍摄现场，通知服装师和发型师进行装扮。群头大多数时间全部和群演在一起，候着群演们拍戏，而且随时准备听从导演吩咐。导演一旦对群演不满意，群头就必需在两方之间进行协调。所以，“群头”在某种意义上和演员公会一样，也起着中介作用。当然，“群头”这份职业也存在不少令人深思问题。第一，群头作为一门独立职业，并不属演员公会管理。首先，这种职业没有正规化约束管理体制，所以十分无序
12、；其次，群头需在当日拍摄结束后给群演签发工资单，真正工资由演员公会最终凭单发放，所以从这种意义上说，群头和演员公会存在着紧密联络，然而演员公会实际对群头却并无法定拘束力。第二，群头现象下利益交易。因为群头是剧组和群演之间牵线人，有着排戏权利，所以很多想成为特约演员或已经是特约演员群演和群头之间常进行着金钱和利益黑色交易。请客送礼，收受金钱，进而对应地提供优先机会，这种情形在当地已是司空见惯。 第三，群头有好坏之分。在横店群众演员，尤其是特约演员，基础全部是和某多个群头保持着紧密联络，一旦群头手上有适宜她戏就会直接通知。在我们采访群演中，一位 特约演员直言不讳地说，“这里群头有好有坏，有群头对待
13、群演很和善，有简直坏没法说。群头对待群演态度和做法，全凭自己性子，要是遇上态度差、脾气躁群头，很多群演也只能忍气吞声。”（2）经过群头取得群演机会通常刚出来做群演人全部没什么门路，所以，经过群头取得群演机会得看这人在这混得好不好，和群头熟不熟。混得好，有熟人，做群演就有了门路，机会也就多了好多成。大多数真正想成为群演或特约人全部是经过关系和人脉来找到群头，经过群头力量来维持自己参与影视拍摄数量。这种能够和群头保持联络群演只需在家里等候群头电话联络即可，在没收到通知情形下还能另兼它职。一位被我们采访老前辈自称她们这群人为“漂戏”人，所以“横漂”一词也就和“北漂”一样，成为对这批在横店“漂戏”人特
14、定称谓。她们或是怀着梦想而来，或只是为生计所迫，所以，若是有另外一份相对稳定工作作选择，大家全部会选择放弃。各自奔向职业有千千万万种，放弃原因也非单一。 然而，让我们感受最深是，群众演员不仅仅只是大荧幕上留下那一个个无声无名背影，而是剧情基石，是撑起一个个大场面人，是推波助澜，不可或缺一部分。 二、群演本身问题经过多种方法调查和走访，我们了解到大多数群众演员生活水平全部很通常，要想成为其中佼佼者实属不易。诚然，群众演员工资不高、工作不稳定、福利低等外在原因是其中关键，但群众演员本身存在问题也是不容忽略。而这一问题是多方面，大致可划分为文化程度和思想道德两个方面。 （一） 文化程度为正确了解群众
15、演员文化程度，我们专门制作了一份调查问卷。经过调查统计，我们得到了以下数据： 统计结果显示，群众演员文化程度普遍不高，大多是初高中学历，有些甚至还未毕业就出来闯荡。参与调查群众演员中高中学历有44.7%，占了其中绝大多数。而初中及初中以下占36.8%。也就是说，其中高中及高中以下学历高达81.5%。而影视专业只占了8%。即使学历对群众演职员作影响并不是很大，不过低学历确确实实限制了她们进步空间及长远发展。 （二） 道德素质道德素质是一个极难评价问题。谈及群众演员道德素质，我们能够具体从自我意识、集体意识、法律意识、工作生活态度这四个方面着手。 1、自我意识每一个个体全部是独一无二，或许个体和个
16、体之间存在着这么或那样相同之处，但不一样之处却是各有各不一样。所以我们全部应该认识到自己优点和短处并扬长避短，经过不懈努力实现自我价值，进而发明社会价值。而对于大多数群众演员而言，“人肉背景，没有固定台词，没有个性化肢体动作，千篇一律，枯燥无趣”便是对本身工作全部印象。也会有些时候，满怀成名梦想群演期望经过自己对角色了解加入自己风格，但多半是被导演臭骂一顿，继而在前辈们劝说和忠言下偃旗息鼓，反复着一样工作，虚度余生。但我们认为作为一个群众演员，即使环境不许可，即使遭遇挫折，也应该保持自我，而不是随波逐流。即使对于一般群众演员来说，她们在镜头中动作古板、单一，不过能够在工作空档多多观察和琢磨关键
17、演员演技，填补本身不足之处，提升自己，“机会总是青睐有准备人”。 2、集体意识群众演员是一个特殊集体，不管是一般群演还是特约演员全部是其中一份子，倘若群演们自动自发地形成集体意识，相互照料，共同进退，那么群演这一职业将更有期望。但现在现实状况却是大多数群演全部是“独善其身”，如同一盘散沙。在群演内部充斥着等级观念、特权观念和自利观念。即使表面上看来，群头带群演模式比较人性化，有利于群演管理。事实却是，这一模式缺乏硬性要求及有力保障。正因为如此，片场常会出现群演不服从安排、肆意逃跑、无视纪律而造成剧组成本提升情况。群众演员中很大一部分来自当地，有一定关系存在，所以群头率领人员及人数通常是固定，几
18、乎不会被剔除，长此以往，很轻易形成地方保护主义，外来人员难以融入，不利于整体发展。所以促进群演群体形成真正集体意识，培养她们对于群演文化认同感，很必需。 3、法律意识在我们专门针对群众演员而设计调查问卷中，其中有一题提及权益受侵害时所选择救助路径，整理好各类数据后我们惊异地发觉：有41.7%人择自认倒霉，8.3%人则选择自行索赔，只有50%人回去找演员公会寻求帮助。 诚然，演员公会并不十分规范，作为一个保障机构，它关键保障群演薪酬，对其它方面保障并不完善，但最少有一定约束力。所以，选择第三种尚具一定法律意识。但若是忍气吞声，底线将不停地被迫降低，只能一再地以卑微姿态示人。若是自行索赔，即使一开
19、始是在平和气氛中谈判，但最终大多是因为利益纠葛而不欢而散。当然，伴随越来越多人关注和探讨，相信这方面情况会得到改善。 4、工作生活态度不得不说，群演中间存在着这么一群人，她们工作生活态度不主动，整天浑浑噩噩，没有戏演时候漫无目标地四处游荡，混日子，不思进取。她们只是一味地等候不主动出击，不去寻求属于她们自己机会。她们认为机会等等总是会有，极少主动去获取信息，去了解各个剧组拍戏动态。另外，在群演这个圈子里，关系是极其关键，大家不得不学会经营好人际关系，类似怀才不遇情形在这一行里已不是新鲜事了。坐在人群中，总是会听到她们埋怨，埋怨生活艰辛、工作不如意，却极少会尝试着改变。天上掉馅饼几率几乎为零，不
20、劳而获想法和好吃懒做做法全部是不可取。所以，树立正确工作生活态度是迈向成功关键一步。现现在群演自我意识、集体意识、法律意识三方面全部有待提升。人只有认识了自我才能发挥出自己实力，实现自我价值；人只有生活在集体中，融入到集体中才能不停提升自己能力，实现社会价值；人只有学习了法律，掌握了法律，才能愈加好地运使用方法律，保护自己正当权益。 我们认为，群演本身存在多方面问题，并不全部是工作之前就存在，群演生活所带给她们不利影响也是造成问题产生原因之一。群演工作因为受剧组、天气、赞助商等方面影响很不稳定，有时为了“早起费”不得不在凌晨三、四点钟起床，白天黑夜颠倒，生活无规律，身体情况很受影响。然而事物全
21、部有其两面性。群演这一职业为追逐明星梦人提供了一条路径（尽管这条路并不如大多数群众演员所想那么平坦），也为当地人民发明了就业机会，增加了经济起源。 三、救助对策 （一） 演员公会方面举措 从上述群众演员日平均收入、月平均开销来看，群众演员生活水平一直处于一个不稳定状态，工资不高，每日有没有工作亦不固定。针对这种现象，我们提议演员公会应尽力发挥其应有作用。 1、演员公会应尽可能确保群演工作固定。对于群演而言，拥有一份固定工作无疑是最关键。对于剧组拍戏场次和群演工作安排，演员公会能够以表格形式明细并公开，让全部群演全部知晓。和此同时，演员公会还能够合理分配每个演员拍戏场次和工时，不过于偏爱某一位或
22、某几位群众演员、特约演员，保持相对中立和公正。2、演员公会不应从剧组发放给群演工资中扣钱。演员公会性质类似于中介机构，是群众演员和剧组之间联络桥梁。所以，演员公会在负责办理演员证和发放工酬情形下从群演工资中扣除20%费用作为自己盈利做法我们认为并不十分合理，理由以下： （1）演员公会办理演员证是收取费用营利活动，在服务同时已经盈利，所以单就此项职责演员公会并不能要求扣除这10元钱作为自己服务酬劳。 （2）演员公会为部分群众演员安排影视剧拍摄机会，从中获取利润、收取一定程度中介费用本无可厚非，不过依据我们调查，在横店影视城大部分群众演员多是经过自己联络群头或是自己等候剧组临时招人而取得群演工作，
23、所以对于这部分并不是经过演员公会而得到影视拍摄机会群演而言，再收取这附加20%费用就显得有些不合理。我们提议演员公会应采取其它举措，比如向剧组依据需要群演人数按人头收取一定数量费用。整体说来，演员公会大部分利润应来自剧组，而不是群演。3、演员公会可定时对群众演员进行培训。演员公会为群众演员提供无偿培训做法相当含有前瞻性和实际意义，但有一点需要指出，这种培训应该在范围、时间、对象上进行扩大，将这种针对群演培训定时定点举行，并将对象普及至每一个办理过演员证群众演员，同时也许可其它群众前来旁听，首先能够让群众演员了解并领会更多演戏技巧，提升演员素养，其次也有利于提升剧组整体拍摄质量，使群演培训成为一
24、门课程得以规范化。4、切实处理剧组和群众演员纠纷，切实保障群众演员利益。影视拍摄是一项特殊性工作，群众演员作为参与其中特殊职业，常见面临多种危险，由此引发剧组和群演多种纠纷。对于群众演员在拍戏过程中碰到伤亡事故，财产纠纷，或是隐私、肖像、声誉权等多种人身权被侵犯问题，应该怎样救助？据问卷调查反馈，对于“因拍摄受伤经过什么路径处理”这一问题，50%群演选择找演员公会来处理，但也有41.7%群演选择自认倒霉，这说明演员公会在处理纠纷问题上确实起到了一定作用，不过“41.7%群演选择自认倒霉”也着实反应了群演在面对纠纷时因自我力量弱小而往往放弃自我正当权利维护。在对部分群众演员进行采访过程中，我们能
25、深刻感受到她们内心表现出来担忧和顾虑，对于碰到不公平待遇也多选择缄默。演员公会既然作为管理群众演员组织，应该也要为群众演员权益提供一定帮助和保障。放眼世界，在美国就设有类似演员公会，那里演员只要加入演员公会，权利就有了保障。所以，我们提议演员公会能够设置对应纠纷反馈和咨询中心，以切实处理剧组和群众演员之间纠纷，切实保障群众演员利益，让她们感受到自己工作是被重视和保障，相信一定程度上能无限激发她们自信心，同时增强她们归属感。5、健全对应制度，切实提供保障和保险。通常剧组会给正式演职人员买保险，而对于群众演员，却没有专门保险机制。除非发生重大事故，剧组迫于压力不得不支付赔偿金等，群演人身安全基础无
26、人在意。演员公会在群众演员正当权益保障问题上运作机制捉襟见肘，提议演员公会建立一套含有可操作性运行体制，而且为办理过注册登记群演提供最基础意外伤害险。6、相关群演“关系”问题。在快要半个月群演生活现实状况调查过程中，我们听到最多一个词便是“关系”。有些人说“这个圈子里关系很复杂”，有些人说“没有关系，根本就不能生存”，还有些人说“特约演员每个月全部要经过请客吃饭送礼来拉拢关系”。我们认为，要使群演中每个人取得相正确公平，最关键就是处理“关系”问题。群演们拉关系无非是期望取得更多演戏机会，或成为特约演员。而要处理这个问题，引入考评制度不失为一个比较含有可行性方法。下面对考评机制作以介绍：每个月，
27、演员公会全部应对提出申请群众演员进行考评，这里申请必需本人亲自提出，且遵照一定步骤，不得由她人替换。考评关键是从其本身技能、才艺、演技和有特色长相这些方面来进行，由演员公会派出专员进行主持，而且公开进行，全部群众演员全部能够前往观看和监督，确保考评公平公正。对于表现优异者，晋升其成为特约演员，或给和其一定拍戏优先权，当然，这里优先权是建立在每个群演全部有合适工作量基础之上。特约演员或优先权使用期限为30天，超出30天自动作废，从而演员公会必需每个月准期进行考评。 7、演员公会应该为群众演员提供申诉机会。一旦群众演员认为考评存在不公平现象，比如收受贿赂等，能够经过申诉让专门人员进行核实，当然，群
28、众演员在申诉时应该提供足够证据加以证实，才能开启核实程序。专门人员核实后认为情况属实，应该适时作出决定，而且通知各方当事人。这里申诉并不限于考评中不公平现象，在其它各个方面，比如工作安排不合理、工资不足或亏欠等，全部能够经过申诉取得救助。 （二） 剧组方面举措 对在特殊天气工作群演应合适给补助。现今群演即使也有机会得到额外补助，不过费用较少，至多天天多加5元，而且并不规范。曾接收我们采访一位群演透露，通常要在七月中旬以后才会有“高温费”。由此可知，“高温费”发放并不是依据温度来，而是根据日期来，这显然不合理。另外，下雨、风沙等天气也属恶劣天气，也一样应该取得额外补助费用。我们认为补助费用为每小
29、时最少五元较合理，且全部恶劣天气，包含高温、暴雨、风沙等全部应该发放补助。 （三） 群头方面对策1、规范“群头”这一职业。因为群头作为一门独立职业并不归属于演员公会管理，而且缺乏正规化约束管理体制，所以显得十分无序。所以提议将“群头”收归到演员公会统一管理之下，使之成为演员公会一部分，使得演员公会实际对群头拥有法定拘束力。2、对群头实施对应考评和测评机制。因为群头是剧组和群演之间牵线人，有着排戏权利，所以很多想成为特约演员或已经是特约演员群演和群头之间常进行着金钱和利益黑色交易。另外，群头对待群演态度好坏不受任何制度约束现象令我们深思。所以我们提议将群头纳入到演员公会管理以后，为其制订一套考评
30、测评制度，设置专门处理这类纠纷投诉反馈机构，使群头既受到制度约束又表现公会管理正规化。（四）群演本身对策在拍戏过程中，因为群演本身偷懒、不服从安排、肆意逃跑、不守纪律、教育程度不高等原因，往往会拖长剧组拍摄时间，原本一遍可过镜头最终常常是拍了一遍又一遍，造成剧组工作人员在生气无奈之余不得不加大工作量，同时对于其它守纪律群众演员而言也不公平。 我们认为，对于每个入会群演，在接收工作之前全部应该优异行一定始业教育。能够有以下两种形式：1、小册子。以小册子形式将群演应该遵守规则和统计一一说明，这类似于每个学校全部有学生守则，我们也可将其命名为群演守则。每个群演全部需熟读小册子上内容，而且严格遵守。待
31、群演接到戏后进入片场，群头就起好监督作用，对不守纪律群演给予警告，警告三次以上就会在每个月考评时候通报批评，而对于冥顽不灵者，则采取更强硬处罚方法。2、每个月进行一次公开课堂，全部在当月加入演员公会群众演员全部必需参与，学习相关片场纪律方面内容，没有经过学习群众演员不得接戏。另外对于群演在片场工作时纪律遵守能够参考第一条中所写。 四、结语群众演员是这么一类人：她们频繁地出没在各个影视剧组里，天天早出晚归，大部分时间全部是在等候，一天收入就几十元。她们有是为了挣钱，有是为了演戏成名，有仅仅只是为了追星，更多时候就只是默默地甘当主演“绿叶”。然而就是这么一群人，撑起了诸如满城尽带黄金甲大场面，就是这么一群人，让原本诸如仙剑奇侠传一样虚构小说变得真实生动。她们或喜或悲、所思所忧，她们生活水平、工作安全、权益保护，全部不容忽略，应该受到政府和其它社会大众关心，取得法律和相关制度保障。参考文件【1】“群众演员”一词解释参考自baidu百科， ，8月15日。【2】横店演员公会渐受瞩目，金华晚报，01月11日。【3】秦胜：浅议演员创作心理动力，摘自，8月15日。【4】横店影视城演员公会培训群众演员，金华新闻网，12月22日。【5】楼舒真：横店群众演员无偿学艺，东阳新闻网，9月12日。