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1、2022年国企党建工作总结范文(精选7篇) 党的建设不仅是一个党的工作概念，也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。 以下是为大家整理的关于2022年国企党建工作总结的文章7篇 ,欢迎品鉴！ 2022年国企党建工作总结 今年以来，在XX集团党委的坚毅领导下，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，根据省委、市委、区委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以
2、推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚决工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝合力不断提升，为各项工作的高水平开展供应了坚毅的政治保证。 一、工作开展状况 (一)筑牢主阵地，让思想教化实起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣扬引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教化质量。制定2022年度XX公司党支部理论学习安排，每月开展集中学习不低于1次。支委成员以身作则，读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通过建立完善
3、基层党组织微信公众号等宣扬平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣扬，不断提高思想教化的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。支部党员及入党主动分子主动开展学习，常态化地坚持好三会一课制度，以集中学习和个人学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、学问竞赛活动等共计X场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。 (二)畅通主动脉，让战斗堡垒强起来。XX党支部以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。 一是组织建设无死角。依据上级集团公司党委发展及业务调整实际，XX党支部主动加强组织建设，对党组
4、织成员重新调整划分。今年以来，新划分产生了X个党支部，以传帮带的形式，为各党小组配齐了支委成员，推动了基层党组织建设不断完善。 二是制度建设不留白。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推动复工复产各项工作，XX党支部结合发展实际，制定了关于印发2022年党支部理论学习安排的通知关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施看法等XX项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合供应了制度保障。 三是工作责任再压实。明确了支委成员的党建工作责任分工，组织开展支部书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。 (三)锤炼主力军，让模范作用亮出来。 一是围绕发展大局，加强人才队
5、伍建设。坚持党管人才原则，针对业务工作开展中高素养人才不足的实际，以线上聘请等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才X名，为重点业务领域工作的开展供应了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。 二是加大培育力度，加强职工队伍建设。坚持以感情凝合人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、征文竞赛、演讲竞赛等活动，增加了干部职工队伍的凝合力和向心力。 三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计XX名先锋队员分X批深化社区、街道开展
6、疫情防控政策宣扬、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。 (四)把牢主动权，让管党治党严起来。公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局动身，全面落实从严治党主体责任，扎实推动党风廉政建设工作。 一是压实从严治党主体责任。以党员大会、专题宣扬等形式，深化学习贯彻党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，制定关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施看法，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二是加大党风廉政教化力度。为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织XX名党员观看廉政警示教化片并开展党纪法规学问测试，在全
7、公司内部营造了廉政教化的深厚氛围。 三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。 二、存在问题及不足 (一)党员教化管理力度须要加大。肯定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，党组织教化内容较单一，个别党员甚至出现未开展自学、未召开专题会议的行为。这些工作短板反映出管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的相识程度和重视程度还不够。 (二)干部队伍建设力度须要加大。目前，公司正处于业务拓展、快速发展的时期，平安生产、招标投标、项
8、目建设等重点领域的高素养专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了肯定的影响。然而人才队伍建设的力度亟需加大，特殊对于一线干部、年轻干部的培育、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致集团各领域的专业技术人才流失较为严峻。 (三)廉政风险防范力度须要加大。能够肃穆党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规则。但是还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合，对加强纪律建设的力度还须要进一步加强，对从严管党治党的探究还须要进一步深化。 三、下步工作举措 (一)以提升向心力
9、为导向，推动思想建设呈现新气象。 一是理论武装要重实效。持续巩固拓展不忘初心、牢记使命主题教化成果，以三会一课、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深化领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心、省市各项决策部署，并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。 二是业务学习要常态化。实行请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理阅历、业务工作技能，不断拓宽干部职工的学问广度和学问深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。 三是宣扬报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录公司发展历程中的闪光点，使宣扬报道工作
10、发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。 (二)以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。 一是严格党员管理。严格党员管理。仔细贯彻中国共产党党员教化管理工作条例，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党主动分子优先发展，不断提高发展党员质量。 二是建强基层组织。根据公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力气。组织各级党组织深化学习、实行中国共产党支部工作条例(试行)，推动三会一课、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。 三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突
11、击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的深厚氛围。 (三)以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。高度重视干部队伍建设和人才培育选拔工作，不断增加企业发展后劲。 一是加大干部队伍建设力度。大力培育运用年轻干部，以轮岗熬炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对擅长化解重大风险、驾驭困难局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆运用，为干部队伍建设注入新活力。 二是加大人才队伍建设力度。通过深化调研、座谈走访等方式，深化了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合公司发展实际制定人才队伍建设规划。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培育和运用工作，形成
12、敬重人才、爱惜人才、运用人才的良好氛围，为公司的高质量发展供应建强的人才保证和智力支撑。 (四)以提升凝合力为核心，推动廉政建设开创新局面。 一是推动主体责任再压实。严格根据党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。 通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记坚固树立管党治党的责随意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、相互促进的良好局面。 二是推动廉洁教化再入心。集中开展以学习党章条例等为核心内容的宣扬教化活动，以组织党纪法规学问测试、廉政教化基地参观等形式，增加党员干部廉洁从业意识。 三
13、是推动监督问责再深化。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪四种形态，刚好发觉、肃穆处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。 2022年国企党建工作总结 一、提高思想相识，增加责任感和紧迫感 基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，干脆担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建_会、_业的须要，是促进企业创新创业的重要保证。 目前，企业共有
14、基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想相识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新状况、新问题、新冲突不能主动创新、探究和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素养有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营学问，一些兼职党支部书记欠缺党务学问，还有些党支部书记工作不够
15、安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝合力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分相识加强和改进基层党支部建设的重大意义，实行有效措施，建立长效机制，在全面推动企业创新创业中不断增加创建力、凝合力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广阔职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。 加强和改进基层党支部建设，要坚持以_论和三个代表重要思想为指导，落实以
16、人为本的科学发展观，根据北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推动基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展供应有力的政治和组织保证。 二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念 企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责： 1、坚决执行党的路途、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的实行，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。 2、紧密结合党委
17、中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。 3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参加企业改革和搞好生产经营建设的主动性。 4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。 5、主动开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创建条件。 6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教化管理和服务，增加凝合力，扩大影响力，提高战斗力。 7、领导和支持工会、共青团工作，亲密党群、干群关系，服务职工群众，维护企业平安稳定。 各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系： 一是在党员权利义务的处
18、理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内_努力实现党员对党内事务的广泛参加、有效管理和切实监督，增加党组织的凝合力。 二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关切少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的主动性。 三是在党员教化上，要处理好日常教化与集中教化的关系，克服和解决日常教化多、集中教化少的问题。在加强党员日常教化的同时强化党的基本理论、基本路途、基本学问的系统性教化，使党员坚固树立正确的
19、世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。 四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参加互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动敏捷多样，效果明显。 五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。 六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核
20、，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。 三、强化党支部工作目标化管理 在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、精确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。 1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要根据党组织先进性的高标准要求，比照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作
21、目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作详细目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。 2、改进达晋创活动评定和考核方法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容比照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成状况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项嘉奖，并供应肯定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标，评定为无等级
22、的党支部要予以调整和整顿。 3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要汲取党支部建设的胜利阅历，特殊是先进性教化活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标;二是进一步明确基层党支部的详细考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作;三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作主动性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项
23、工作的顺当进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结阅历的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。 四、强化夯实党支部建设工作载体 1、将创建六好班子活动延长到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自2022年起六好创建活动要延长至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委详细组织实施。一是2022年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是依据各单位
24、实际状况，制定对六好党支部班子的嘉奖方法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要刚好总结六好支部班子阅历，推广典型，每年定期召开阅历沟通会。通过拓展和延长六好班子创建工作，提高基层党支部班子建设水平。 2、将党支部达晋创活动向创特色党支部延长。创特色党支部是新形势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、分布范围广、状况不一，须要区分不怜悯况，进行分类指导。创特色要紧密联系实际，针对本单位的新形势、新任务，努力在工作思路上创特色;在活动方式方法上创特色;在建立机制上创特色;在注意实效上创特色。一是总公司党委组织部要接着抓好30个党支部创特色联系点单位。每年总结
25、沟通一批特色党支部工作阅历，强化对特色党支部工作的指导。二是各单位党委要在普遍开展达晋创活动的基础上，把抓好特色党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部，加强指导。三是总公司党委组织部、各单位党委仔细探讨各类党支部的特点，明确党支部工作重点，形成一批有典型意义的基层党支部工作阅历，带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特色，纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。 3、将党员责任区活动向创建党员示范岗延长。要把先进性教化活动中广阔党员创建的先进性实践途径纳入到党员队伍日常建设，进一步深化党员责任区活动，在党员中广泛开展创建党员示范岗活动。一是要组
26、织党员比照在先进性教化活动中提炼出的先进性详细要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的党员示范岗;二是在建立党员示范岗中，要组织党员制定赶超的详细目标，激励党员争一流、创;三是要依据专业、岗位的不同，分类选拔一批党员示范岗标杆，限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建党员示范岗活动中，各级党委、党支部都要留意刚好了解和解决党员遇到的困难和问题，努力为党员开展活动创建条件，供应帮助和服务;五是总公司党委组织部每年组织对党员示范岗活动进行专项抽查，刚好总结阅历，完善活动内容和形式，每年推广一批党员示范岗典型，推动此项活动深化开展。 五、加强基层党
27、支部组织建设 1、必需合理设置基层党支部。要依据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新状况，刚好调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延长到哪里，党的工作就做到哪里;行政组织延长到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。三是在党支部书记配备上，要从实际效果动身，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。 2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。根据党章规定，支部委
28、员会应定期由党员大会_举产生。2022年三季度，部署基层党支部统一换届改选工作。一是要根据德才兼备原则配备调整党支部书记;二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位沟通工作，培育复合型人才;四是要充分体现和保障党员的_利，通过改选增加党支部的凝合力和战斗力。 3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素养好、工作实力强、关切党员和群众、作风_群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。要留意从优秀的专业技术干部和管理干部中选择和培育党支部书记。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深化细致的思想政治工作，增
29、加基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种冲突和问题的限制力、亲密联系职工群众的亲合力、创建性地落实上级党委指示精神的执行力、对新状况、新问题的探讨力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，_业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书记要先培训取得党支部书记任职资格证书后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位沟通熬炼，使党支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要主动筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素养。 4、为党支部活动供应
30、经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创建条件、供应保障。要根据中共中心关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必需得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体探讨，活动经费可从企业管理费中列支。 5、努力改善基层党支部工作条件。要支配好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要常常深化党支部调查探讨和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好常常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关切
31、党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。 六、加强组织领导，落实相关责任 1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必需建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，刚好发觉、总结、沟通典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施状况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。 2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的
32、指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委组织部门要着力指导基层党支部搞好党支部班子建设、党员队伍建设、各项组织专业制度的落实、党内各项载体活动、创先争优评比表彰工作;党委宣扬部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路途方针政策的学习贯彻、党员的党课教化、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣扬;纪委系统要指导基层党支部抓好党性教化，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。 3、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，
33、同企业生产经营、改革发展等工作亲密协作和协调，实现党支部工作有安排、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要运用先进性教化活动中督导工作的阅历，加强党支部建设工作的督促与检查。对先进党支部，要刚好进行表彰和嘉奖，阅历要刚好予以总结推广;对后进党支部，要刚好帮助指导或进行必要的整改。 2022年国企党建工作总结 今年以来，城市投资集团有限公司(简称城投集团公司)仔细实行市党委决策部署，进一步深化国资国企改革，紧紧围绕市下达的经营任务，努力克服新冠肺炎疫情影响，坚持党建领企、制度管企、人才兴企、技术强企、文化扬企工作思路，以党建工作年为契机，把党的建设优势贯穿到生产经营各个环节，把方向、管大局、
34、保落实，上下一心，主动作为，较好地实现了预期目标。 一、 完成的工作及好的方面 一是坚持党建引领，配班子建队伍。集团公司党委坚持以党的建设为引领，依据经营构架和党员人数状况成立机关党支部，党员管理做到全覆盖;通过民主选举，选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织实力强的党员担当支部书记，配齐配强4个党支部委员，明确职责、合理分工。同时以党建工作年为契机，以领头雁红细胞堡垒三大工程指南为指导，以机关支部为示范，大力推动党支部标准化建设，打造场所、设施、标记、党旗、书报、制度六有党员活动室，推行党务公开，规范三会一课，制定工作安排，通过党支部委员培训、入党主动分子培训、每周一集中学习、组织观看不忘
35、初心筑梦市抗疫中的共产党员专题片等形式，强化实力培训与党员教化，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬的党支部领导班子，凸显党支部堡垒作用、党支部书记领头雁作用和党员红细胞作用，切实压实各支部书记第一责任人责任，统筹推动党建工作与经营发展一体进行，推动不忘初心、牢记使命主题教化常态化制度化。 二是坚持制度先行，强管理促绩效。集团公司将党建工作充分融入公司治理，仔细履行全面从严治党主体责任，制定公司章程，落实双向进入、交叉任职的领导体制和法人治理结构要求，组建董事会、监事会和经理层，根据规范化、市场化、专业化的思路和习近平总书记在全国党的建设工作会议上的讲话精神，制定完善党委会议事规则三
36、重一大制度实施方法等45项规章制度，规范工作流程，激发内在活力，做到各项工作各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。 三是坚持因岗选人，调结构储人才。有效推动三项制度改革，明确五定方案(即定编、定岗、定员、定薪、定责)，建立跳起来摘桃子的激励机制，集团各层级管理人员薪酬均与公司业绩考核挂钩，有效规避干多干少一个样，干好干坏一个样状况，实现各大板块都有指标、每个员工都有任务的考核管理模式。坚持党管人才、精干高效的原则和总量科学、结构合理的要求，参照党政领导干部选择任用工作条例，优化公司中学低人才结构，按其专业指定导县进行传帮带，形成良好的工作和学习氛围，有效支撑了公司经营发展。对未被选聘的即将退
37、休的人员赐予一年的过渡期，体现人文关怀，确保改革稳定、顺当实施。 四是坚持深学细研，把方向管大局。集团公司党委通过理论中心组学习、总经理办公会议、党委会议、董事会议等形式，深化学习实行习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细落实新时代党建方略和对市的定位要求，在统一思想的前提下谋战略、定大局。党委班子成员通过中心研讨发言、党员集体学习、上党课等方式，宣贯思路，激发共鸣，汇聚推动集团公司发展的志向之火、动力之源。党委班子成员团结务实，严守政治纪律和政治规则，仔细贯彻民主集中制，确保上级决策部署落实落细。今年以来，集团公司党委理论中心组学习3次，党员集体学习5次;召开党委会6次，审议议题25个。同时
38、班子成员加强沟通，通过召开警示教化专题民主生活会开展指责与自我指责，不断纠偏纠小，防微杜渐，主动增加解决自身问题的实力，促进班子团结协调。 二、 存在的问题 一是部分党员干部政治理论学习主动性不高、学思用结合不够;有的对党和国家方针政策、省委省政府重大决策部署了解不够，个别党员干部存在选择性执行问题;有的大局意识不强，不擅长从全局角度想问题办事情，推动工作不注意考虑政治影响。 二是党员干部作用发挥不够，部分党员干部身份意识不强，更看重行政职务，对自身兼任的党内职务的职责履行不够;有的一般党员认为自己只是为国企打工的，把自己等同于一般职工，参与组织活动不主动、不常常，甚至找借口推三阻四缺席。 三
39、、 下步准备下步 工作中，城投集团将以党的建设为统领，通过3311党员实践活动，把提高企业效益、增加企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的动身点和落脚点。围绕十项课题，组织党委班子成员深化企业、深化基层、深化项目、领题调研;通过特色主题党日、党员责任区示范岗10区+10+N岗，持续强化三基建设;建立包联机制，落实到每一名党员、群众，包学习、包思想、包言行、包提升，真正把党支部建设成为凝合群众力气、完成全年目标任务的坚毅堡垒。持续强化党建思维，紧扣发展定位，深化推动习近平谈治国理政(第三卷)学习，突出抓好一推动一深化思想大探讨、巡察巡察及审计整改和专项治理整治、革命化、年轻化、学问化、
40、专业化干部队伍建设、两个责任落实等七方面工作，力求在以企业改革发展成果检验党组织的凝合力和战斗力的实践中提升新高度、开拓新境界、落实新举措、取得新突破，以高质量党建引领高质量发展。 2022年国企党建工作总结 20_年以来，我县以强化党的领导，推动县域发展为目标，以优作风、提效能、作表率为主题，结合全市党建四化标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的五建措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。 一、聚焦高标，推动活动阵地整体提升 以一室三区三保障建设为重点，将每一项工作标准和详细要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至少配备25平方米
41、的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容，规定PVC、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区，就党史国史、机关文化、党建学问等内容在楼道建立文化氛围区，就党建思路、基本状况、详细成效等内容在院落建立固定展示区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项目和任务制度，落实三单两函一榜、双述双评、目标责任考核等机制，将党建责任下沉压实;根据县委优先保障党建经费的要求，将党建经费优先纳入财政预算。 二、
42、聚焦核心，推动支部功能整体提升 通过肃穆党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的领头羊。 一是肃穆党内政治生活。逐项细化三会一课、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、详细要求，划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。 二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本，建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必需由支部探讨确定，干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必需由支部领导，执行三项机制必需由支部出具个人政治表
43、现、纪律作风等鉴定看法。 三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则，加强两台两群的管理运用。即党建云平台、党建信息管理平台，微信互动沟通群、QQ党务管理群，建立党建信息化管理考核方法。要求每个支部固定1-2名信息管理员，每周进行1次提示、每旬进行1次督促、每月进行1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。 三、聚焦常态，推动载体效果整体提升 拓展党建引领功能，在载体运用上实现有形向有效、有时向常常、浮在面向沉下去转变。 一是深化两包一联机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定项目、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户，通过宣扬政策、走访慰问、精准扶贫、
44、代办服务等措施提升群众的满足度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效，通过改善基础设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。 二是开展党员进社区、奉献双岗位活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重管理，将机关单位资源逐步向社会开放，将党员进社区、奉献双岗位和小岗位、大形象，共产党员在身边活动作为参加城市党建的干脆载体，定期组织机关党员进社区参加公益行动，定期举办文艺消遣等活动，实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。 三是创新三亮三比三评活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比技能、比作风
45、、比业绩，每季度举办一次PK赛，评比1次党员示范岗，通过领导点评、党员互评、群众评议的方法，结合党员积分制进行评分，把评分成果作为年终评优评先、创建党员先锋号、岗位选拔等方面的关键条件。 四、聚焦活力，推动党员素养整体提升 坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、素养优良、结构合理的党员干部队伍。 一是坚持理论武装。结合两学一做学习教化制度化常态化和不忘初心、牢记使命主题教化，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，确保将新思想新精神学深悟透。 二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动的基础上，进一步落实机关党组织管党治党主体责任，依据单位职责和行业性质，
46、逐支部制定更加详细、更能反映自身问题的纪律作风整顿方案。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延长，实现干部监督无死角、无盲点。 三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等方法，定期对困难党员干部进行慰问帮扶。将三项机制运用与干部管理信息平台、干部工作日志制度紧密结合，建立党员干部激励名单，将表现突出的作为后备干部进行重点培育。 五、聚焦品牌，推动党建水平整体提升 根据一支部一特色，一党委一品牌的要求，提升机关党建工作整体水平。 一是打造示范亮点。坚持主题突出、特点显明、措施务实、氛围深厚的原则，实行党委
47、书记包抓支部、党务干部蹲点指导的方法，从软硬件2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点达到1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣扬片的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设安排，用2年时间实现全县全部机关支部全部达到示范点建设标准。 二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评比，对获奖单位赐予物质和精神层面双重嘉奖，激励各党委、支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创新党建特色制度或载体。 三是强化宣扬力度。县委组织部建立组工系统宣扬嘉奖方法责任追究方法，在明确嘉奖范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣扬报道工作动态、阅历做法等，树好重党建、抓党建的显明导向。 2022年国企党建工作总结 202