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1、落实机关作风整顿优化营商环境“五细”工作方案 为持续巩固扩大机关作风整顿优化营商环境成果，根据2022年深化机关作风整顿优化营商环境实施方案要求，以“五细”要求落实为重点，聚焦机关作风不实、落实不力、干部实力素养不适应工作等问题，结合工作实际，特制定我局落实“五细”要求工作方案。 一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深化落实习近平总书记在深化推动东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神，深化落实“要提倡精细化的工作看法，驾驭状况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实要细”的重要要求，
2、进一步提高全局工作标准、增加工作质效、提升干部实力，推动作风建设再上新水平，为北平安面振兴全方位振兴营造良好环境。 二、工作重点 （一）着力解决驾驭状况不细问题。突出整顿落实上级部署、执行上级确定没有联系北安实际，生搬硬套、断章取义，导致好政策没有好效果；调查探讨不深化，对基层一线存在的困难问题了解不全面、驾驭不透彻，决策缺乏全面真实的第一手材料支撑等问题。 （二）着力解决分析问题不细问题。突出整顿干部精神懈怠、动力不足、不思进取，对上级精神、最新政策缺乏足够的政治敏锐性，没有真正做到学懂弄通、融会贯穿；以会议落实会议，以文件落实文件，工作长期没有实质性进展，企业反映难点突出的问题长期得不到解
3、决等问题。 （三）着力解决制定方案不细问题。突出整顿制定的工作方案别人抄袭套用敷衍应付，逻辑混乱词不达意，内容东拼西凑蒙混过关，失去应有之义；只管制定不顾效果，把方案制发作为工作完成的依据，完全不考虑方案确定的目的、要求、方式、方法、进度等是否详细、周密、可操作等问题。 （四）着力解决配套措施不细问题。突出整顿工作凭阅历、循惯例，对新状况新挑战主动探讨少，思维上有惰性，路径依靠，想不出方法、打不开局面，缺乏行之有效的方法，思维和行动跟不上时代等问题。 （五）着力解决工作落实不细问题。突出整顿工作落而不实、落而不深、落而不靠，表态多、行动少；工作消极应付，回避冲突问题，该决策的不决策，该拍板时不
4、拍板；过度留痕，不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圆，看似细致入微，实则流于表面、推卸责任、不敢担当等问题。 三、主要措施 （一）进一步强化理论武装坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，强化政治理论学习素养，进一步在学懂弄通上下功夫，在往深里走、往实里走上下功夫，努力增加全局干部“五种思维”和学会“八种本事”，切实提高干部实力素养、提升运用党的创新理论指导实践实力。 （二）进一步强化使命担当坚固树立为人民服务的宗旨意识，着力解决工业企业、职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。增加破难题的志气、抓落实的力度，坚持深化企业、深化一线、
5、深化基层调研走访，了解第一手状况，驾驭第一手信息，持续开展帮扶企业、帮扶职工群众工作，努力形成精神更加激昂、作风更加清爽、工作更加务实的良好形象。 （三）进一步落实工作责任结合工作实际，重点围绕调查探讨、政策制定、工作推动、督办问效等环节，分业务制定流程图、操作书，进一步细化工作目标，确保“五细”要求在工作中取得实效。聚焦全局主要业务工作，精准定位职能职责，将业务流程、工作环节、留意事项规范标准细化到位，将全局“五细”落实工作绘制一张“行动图”，设定各阶段的完成目标与时限，真正做到有的放矢。 （四）进一步完善长效机制针对全局存在的突出问题，健全完善制度，边查边改、立行立改，切实解决问题，形成解
6、决问题的长效机制。建立问题清单。通过“比照查”、“相互查”等方式，切实找准部门和干部个人存在的突出问题，明确整改内容、措施方法、责任人、完成时限。严格落实整改。坚持真纠实改，比照整顿重点和清单实行销号管理，切实把问题解决好。定期通报整改完成状况，推动行政效能不断提升、政治生态持续改善、干群关系深度亲密。 四、组织落实 （一）加强组织领导。加强对“五细”落实工作的领导，成立“五细”落实工作领导小组，拿出时间和精力，专项推动，集中攻坚，切实发挥领导干部带头作用，带动广阔党员即知即改。 （二）压实落靠责任。领导干部发挥好带头表率作用，带头搞好思想发动、带头查摆突出问题、带头抓好专项整治，以上率下，一
7、级抓一级、一级带一级，层层传导压力、层层落实责任。全体干部要常常沟通状况、亲密协调协作，破解工作难点、形成工作合力，推动每个阶段、每个环节、每项措施落到实处、扎实有效。 （三）强化考核考评。要持之以恒、久久为功，将“五细”落实作为常态化工作来抓，加强对“五细”落实工作的考核评价，将“五细”落实状况作为领导班子和领导干部年度述职的重要内容，纳入全局干部年度目标考评，确保“五细”落实工作持续深化、取得实效。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页