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1、（合编2篇文）政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告2024年自评报告范文一政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要作用。今年以来，*市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作， 全面从严治党工作更加规范化、制度化，形成了以优良的作风带动党风，以优良的党风促政风带民风的良好氛围，团结和谐谋发展、勤奋务实肯担当、青春激扬有活力的政治生态持续优化。 一、政治生态现状特征(一)四套班子精诚团结，求真务实。在*市四套班子坚强有力的领导下，*市经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福安居乐业、
2、社会安定和谐有序。*市委认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行管党治党主体责任。始终坚持以“人民为中心”的发展思想，扎实推进党的各项事业，创国卫通过综合评审、正在公示，即将获批家卫生城市；教育、医疗、养老等各项社会事业稳步发展，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。 (二)干部队伍担当作为，活力迸发。*市委高度重视干部队伍建设，坚持新时代好干部标准，严格规范选人用人， 强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力。一是树牢正确导向。建立科级领导干部政治素质识别和评价机制，对政治上不过硬、不达标、不过关的一票否决。二是严格选用程序。 认真落实署名推荐、预告公示、调研考察、民主集中、“凡提四必”、“三个不
3、上会”等制度，严把动议、推荐、考察、 决定、任职“五个关口”。三是加强年轻干部培养。连续* 年举办全市青年干部座谈会，先后选派*名青年干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线经风雨、长才干。四是从严监督管理。严格落实干部任用“凡提四必”要求，坚持任前公示制度，充分接受干部群众监督。严格执行提醒、函询和诫勉的操作规程(试行)，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，科学运用“四种形态”处理*人次，其中第一种形态处理*人次，占比*,*%。制定下发关于进一步严格执行领导干部重要情况报告制度的通知，明确了*项年报、*项月报、*项即时报事项。 (三)廉政文化引领带动，筑牢防线。着力打造富
4、有地方特色的廉政文化品牌，深入构建风清气正政治生态。一是强化廉政教育。在各单位设立纪律讲堂，要求各单位“一把手”每季度开展常态纪律宣讲，同时纪委监委领导干部分级分批到联系单位开展主题纪律宣讲。开展创建好家风、廉政文化走基层文艺演出、大学生廉政专题辩论赛、廉政书画展等廉政宣教活动，进一步营造了“向上向善”的廉洁氛围。 二是拓展教育阵地。建成党风廉政建设“两个责任”教育馆和家风文化园，并实行“以奖促建”办法，支持建成*个基层廉政文化示范点。截至目前“一馆一园”共有*多个党组织近*名党员干部前来接受教育。三是强化警示教育。 运用王辉案、聂济科案、吴磊案等典型案件，组织同级同类党员干部旁听庭审，开展“
5、三会一书两公开”警示教育，组织拍摄警示育片。以*骗保贪腐案为原型的警示教育片在全市各单位播出，收到了很好的教育效果。 (四)党风廉政常抓不懈，持之以恒。*市委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，坚定不移惩治腐败，坚定不移全面从严治党。坚决彻底全面肃清余毒， 大力推进正风肃纪反腐，持之以恒纠正“四风”，今年*一* 月立案*件，处分*人次。通过常态长效整治，干部作风明显优化。 (五)巡视整改蹄疾步稳，取得实效。坚持把抓好省委巡视整改作为检验对党绝对忠诚的“经验交流”，作为贯彻落实中央决策部署和省市工作要求的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，切实通过高质量整改，引导全市各级党员干
6、部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至*月*日，反馈的*个方面*个问题，有*个完成整改、占*,*%;*个部分完成，*个正在推进，已完成整改的继续巩固成效。共*个问题涉及的*条整改措施， 已完成*条、占*%。省委书记专题会点人点事*个具体问题已全部整改完成；省委巡视组移交的*件问题线索，已办结*件、办结率*,*%。 三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式(一)干部政治意识树得不牢。一是个别党员干部政治站位不高。在今年*月份的全省脱贫成效交叉考核反馈，还存在就业扶贫培训对象不精准，存在*岁以上贫困人口参加技能培训现象，反映出相关单位、相关人员没有从讲政治的高度来认真对待，落
7、实脱贫攻坚决策部署思想政治站位不高。 二是一些党员干部政治敏锐性不强。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、 不说服、不纠正。三是政治执行力不够强。有的对中央决策部署、省市工作安排，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如市应急管理局推进扫黑除恶专项斗争不深入。我市存在大量无证经营、分销点超量存放烟花爆竹、私自开展执法活动的行业乱象，应急管理局“打非治违”力度弱。 (二)落实两个责任存在递减。个别党员领导干部履行全面从严治党职责不到位，没有做到以上率下，走上违纪违法道路，导致
8、自身付出惨痛代价，给全市政治生态建设造成负面影响。如*市政府原*因违纪违法分别受到党纪政务处分， 甚至移送司法处理，教训极其深刻。少数单位党委(党组) 落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，责任没做到细化分解、精准传导，如*年人社局党组主体责任落实不到位，对上级单位组织的学习教育会议不传达不贾彻，对有关纪法常识和典型案件不集中学习，部分干部职工甚至对监察法等党纪法规知识不了解，组织生活不严谨不规范，对干部职工的监管失之于软、失之于宽。时任分管领导分别受到问责处理。同级监督不够有力有效，纪委对党委的监督主要通过重要会议列席和重点问题谈话等方式进行， 但没有建立监督事项清单，缺乏规范
9、流程，同时对约谈提醒机制没有推动市委班子成员落实落细，同级监督的针对性、 有效性没有充分体现，如*年度*市脱贫攻坚工作考核在全省排名靠后，被省委、省政府约谈，说明在监督推动党委抓好脱贫攻坚工作不力。 (三)党内政治生活不够规范。少数基层党组织和党员对党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性认识不足，存在“交账过关”思想。一是组织生活会程序有偏差。 如*乡机关党支部共有*名党员，但*年度组织生活会仅有*名党员开展自我批评，没有相互批评记录。二是“三会一课”落细有差距。如市公安局刑事侦查大队党支部一年只召开了*次党员大会。同时，“三会一课”形式单一、记录简单的现象在基层党组织特别是农村党组织、
10、“两新”组织党组织不同程度存在。三是主题党日监管有盲区。有的党组织开展党日活动形式老套，除了会议就是学习；个别党组织落实主题党日制度不到位。如*年市委常规巡察发现，市科技局机关党支部*年*月离开市辖区范围开展主题党日活动，未按要求履行审批手续，党支部及相关责任人向市委组织部作出深刻检查。 (四)干部选拔任用还有差距。一是干部考察了解机制不够完善。没有做到融入日常、融入经常，导致干部识别精准度还不够。比如，尽管每次干部调整，在动议和民主推荐环节都要求推荐人署名推荐，并尽可能扩大推荐覆盖面，多方征求意见，但由于个别干部违纪违法事实隐藏比较深等原因，致使干部“带病提拔”问题未能彻底根除。上一轮巡视以
11、来，我市自查发现*名科级干部属“带病提拔”倒查范围， 这说明在考察识别干部上还有待一步加强。二是事业干部晋升渠道还不够畅通。事业编科级干部没有形成调任机制， 对事业单位干部激励不足，导致事业编制干部到了*岁以后， 普遍存在千事积极性不高的现象。*年，虽然从乡镇“三方面人员”中选拔了*名事业编制人员转任公务员并担任乡镇班子成员，但市直单位事业干部不能享受这一政策，更谈不上从企业、学校吸纳优秀干部到机关单位任职。三是领导班子结构还不够合力。女干部、党外干部基数少；另一方面， 在干部配备时，片面地认为征地拆迁、项目建设等工作都是难啃的“硬骨头”，男性干部相较于女干部比较能吃苦，考虑男性多些，对女干部
12、的使用还不够大胆。(六)作风建设有待持续加强。在落实中央八项规定精神方面，还存在“四风隐形变异的问题，比如，追规发放津补贴，巧立名目公款吃喝、套取资金，公务楼待陪同人员超标、费用超标，单位借用管理服务对象的积人车辆公私混用等问题还不同程度存在，换届以来共查处违反中央八项规定精神问题*起*人，给予党纪政务处分*人，通报*起*人。 *年、*年、*年分别查处“怕慢假庸散”作风问题*起*人、*起*人、*起*人。在形式主义官僚主义方面， 少数单位和干部执行上级决定照本宣科、生搬硬套，习惯以文件贯彻文件，对上级的文件一转了之，比如，生态保护扶贫工程牵头部门在实施生态扶贫工作中，简单把任务分解到乡镇，将上级
13、文件以转发的形式安排工作；在健康扶贫中， 有业务干部对健康扶贫政策不甚知晓，每月仅通过各村在微信群上传“工作照片”的方式来履行监管职责，近两年查处形式主义、官僚主义问题*起*人。 (七)反腐肃贪形势依然严峻。近年来，*市委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃。 但同时也存在一些问题:一是日常监督还有盲区。*年， *主要领导被“双开”、移送司法机关处理，另外有*名科级干部被“双开”、移送司法机关处理。反映出干部监管不够严，制度“笼子”扎得不够牢，反腐败斗争依然任重道远。 二是基层贪腐仍有存在。十八大后不收敛不收手的仍然存在，贪污挪用，截留私分、虚报冒领以及基层干部吃拿卡要、盘
14、剥克扣、优亲厚友等问题仍有发生。三是工作合力没有形成。 在虽然建立了反腐败协调小组联席会议机制，但纪检监察机关、司法机关、组织、财政、审计等监督力量联系不够紧密， 资源整合不够充分，被动联系较多、主动联系较少。 (八)干部担当热情有所减退。一是思想上跟不上。随着全面从严治党不断深入，监督执纪问责力度不断加大，经济发展、项目建设、脱贫攻坚等工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一些干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，“为了不出事，宁可不干事”。二是能力跟不上。部分年龄偏大的干部，出现知识脱节，能力脱节现象，自身不愿加强学习， 得过且过，甘于平庸，坐等退休。比如，*年在乡镇干部队伍建设调研中，*名“*后
15、”干部存在不太适应新的工作任务、工作节奏的情况，希望进城安置。三是素质上跟不上。 个别干部思想僵化、墨守成规，“等靠要”思想严重，缺乏开拓创新精神。有的“重部署、轻落实，重形式、轻实效”， 工作浮于表面，标准要求不高。 (九)营商环境仍需持续优化。在“放、管、服”改革工作方面，有的单位深化“放、管、服”改革不到位，擅自增设经营行政许可前置条件。如应急管理局在烟花爆竹经营(零售)许可事项中，无法律依据增设“征求供销部门意见” 的限制条件。在窗口业务办理方面，存在业务窗口工作人员不主动学习业务，群众办理业务答非所问，或者办理业务出现差错现象。有的工作人员服务态度有差距，对熟人热心周到，对陌生群众冷
16、漠生硬，不能急群众之所急，想群众之所想。 四、原因分析(一)党的政治建设认识不够。有的党员领导干部把经济建设、业务工作与政治割裂开来；有的党员干部认为自己就是普通基层干部，职务上没有奔头，政治离自己很远。这些问题，归根到底还是政治站位不高，没有从政治高度认识严守党的政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活的重要性， 以人民为中心的发展理念树得不牢。 (二)政治责任压得不紧不实。有的党组织书记对全面从严治党还存在片面认识，认为是“软任务”，是成效不显的务虚工作，对如何落实从严治党要求主动思考不多，仍然把全部精力放在业务工作上。有的党组织书记履行主体责任表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议，以文
17、件落实文件，以签订责任书代替责任落实，层层传导压力变成层层推卸责任。 (三)人情社会干扰客观存在。*市地域面积和人口数量都比较小，“熟人社会”相对比较突出，存在一定的人情干扰。部分基层干部会通过亲戚、朋友、同学、老乡、战友等各种“圈子”走访交流、沟通联系、维系感情。一些党员干部通过多种途径编织的关系网，或明或暗地影响着本地本部门本单位的政治生态。 五、有关对策和建议一是突出“举旗铸魂”，切实加强政治建设。政治建设是党的根本性建设，党内存在的很多问题就是因为党的政治建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，将建立与落实“不忘初心
18、、牢记使命”主题教育制度， 与传承红色基因结合起来，不断巩固拓展主题教育成果。要始终严守政治纪律和政治规矩，引导干部群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移推动中央、省委和市委各项决策部署在*落实见效，努力把*打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方。 二是突出“问题导向”，压实管党治党责任。习近平总书记多次强调，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。各级党组织要认真贯彻落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作；各级纪委(派驻纪检监察组)要全面履行监督责任，积极协助党委(党组)推进全面从严治党、加强党风建设和组织协
19、调反腐败工作，加强对各地各部门各单位党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查。要用好问责利器， 对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻落实中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不担当不负责的， 坚决查处，严肃问责。 三是突出“政治纪律”，严肃党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员干部、进行党性锻炼的重要平台， 是巩固良好政治生态的有力抓手。只有严肃党内政治生活， 我们党才能更好凝心聚魂、强身健体。要把坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，扎实开展重温入党誓词、主题党日等活动，推动党员干部将政治信仰融入情感之中、扎根内心深处
20、，筑牢共产党人的精神支柱和政治灵魂。要严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，用好批评和自我批评这个有力武器，落实好“三会一课”、民主生活会、 党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、请示报告等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性。要严格执行民主集中制，健全完善议事规则和决策程序，综合运用工作调研、巡视巡察、纠正问责等方式，促进民主集中制落实到位。 四是突出“政治标准”，树立用人鲜明导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。净化政治生态，选人用人导向至关紧要。要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，突出政治标准，建立、完善、运用领导干部政治素质考察机制，做到选
21、一个好干部立一面旗帜、用一个好干部树一个标杆。要自觉防范和纠正选人用人的不正之风，以零容忍的态度严厉查处选人用人腐败问题，坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决防止“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。要着力培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部， 使他们经受基层一线、重要吃劲岗位磨炼，不断加强学习、 积累经验、增长才干。 五是突出“从严从实”，持之以恒正风肃纪。作风是政治生态的风向标，是民心向背的晴雨表。政治生态优劣，干部作风是最直观的标尺。要继续深入落实中央八项规定精神， 在抓常抓细抓长上下功夫，使之成风成俗。要深刻把握“四风”问题的顽固性反复性，密切关注隐形变异等新表现，坚决防止回潮复燃，
22、重点解决形式主义、官僚主义问题。要紧町“关键少数”，坚持以上率下，运用好顶风违纪领导干部典型案例的警示震慑效应，注重抓早抓小、防微杜渐，用好“四种形态”，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，增强改进作风的自觉性和坚定性。要坚持有腐必反、有贪必肃，深化标本兼治， 夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。 六突出“政治文化”，培育积极健康土壤。党内政治文化对政治生态具有潜移默化的影响。营造良好政治生态， 离不开党内政治文化的浸润滋养。要抓好思想教育，在广大党员、干部中深入开展理想信念教育、党的光荣传统和优良作风教育、党章党规和法纪教育、廉洁自律教育和警示教
23、育， 推进社会主义核心价值观宣传教育。要大力弘扬忠诚老实、 公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，发扬革命文化、传承红色基因，坚决抵制庸俗腐朽的政治文化，切实增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告4600字范文按照区纪委关于开展政治生态分析研判工作的意见 通知精神，局党组高度重视，认真对照政治生态分析研判要点，逐项进行梳理分析，在全面总结政治生态工作完成情况基础上，识别政治风险和问题，确保政治生态的健康发展。 现将有关情况报告如下。 一、基本概况*局主要职责是
24、负责*，机关内设*个处室、下属*个事业单位，共有干部职工*人。其中:党组班子成员*名，中层以上领导干部*名。共有党员*人，其中，在职党员*人，离退休党员*人。局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决贯彻落实党中央和自治区党委各项决策部署，以党的政治建设为统领，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以政治生态建设为抓手，突出政治引领，夯实基层基础，强化作风建设，提升服务能力，党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进， 风清气正的政治生态基本形成。目前，我局党组班子领导有力、和谐团结，干部履职担当，党内政治生态健康洁净，较好完成了各项使命任务。 二、工作开
25、展情况(一)进一步严肃和规范党内政治生活，锻造绝对忠诚政治底色。局党组坚持高标准、实举措、严制度，从学习教育、健全制度，党性修养、监督约束上找准突破口，进一步严肃和规范党内政治生活。一是抓住根本，加强学习教育。 从本单位工作实际出发，统筹安排理论学习和业务工作，坚持理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动相融合，专题学习、专题研讨、专题党课相结合，利用“学习强国”平台构建线上线下有机结合，集中学习和个人自学互为补充的学习模式，有效提升学习教育的实效性。加强理想信念教育，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。加强党性教育，不断深化党性修养，教
26、育引导党员干部树牢党员主体意识，把集中治理党内政治生活庸俗化交易化当成必须履行的自我净化责任。二是强化基础，健全规范制度。坚持把党内政治生活制度建设作为维护党内政治生活正常运行的前提基础。完善党内政治生活制度，健全规范了“三会一课”、 民主生活会、组织生活会、警示教育、民主评议、常态提醒等制度，确保党内政治生活健康开展。注重建章立制的科学性，全面梳理了党内政治生活的各项制度，在研究做好制度的立、改、废工作中，注重了制度间的衔接配套和可行实用。 三是聚焦关键，提升自身修养。坚持把加强党员干部自身建设、提升党性修养、塑造廉洁形象，作为严肃党内政治生活的根本保障。教育引导党员干部绷紧廉洁自律弦，常思
27、贪欲之害，自重自省，自警自励，筑牢拒腐防变思想防线。坚持认真履职尽责，主动担当作为，提升工作质效。防止生活腐化，保持廉洁情操，培养健康生活情趣，自查净化社交圈、 朋友圈、生活圈，提升自身党性修养，树立廉洁自律的良好形象。四是从严从实，加强监督制约。坚持把严格监督制约作为增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性的有效途径。健全党内政治生活监督机制，以党内监督为主， 加强民主、法律、舆论监督有机结合，拉紧对党内政治生活开展情况的完整监督链条。从日常教育管理监督严起，把监督体现在时时、处处、事事上，着眼于早，立足于小，使党员干部真正明白什么该做、能做，什么不该做、不能做，更好地内化于心、外化于
28、行、固化为习惯，营造风清气正的政治生态。 (二)进一步强化严守纪律规矩教育，永葆共产党人政治本色。一是加强思想政治建设，做到铸心铸魂有深度。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想常抓在手，认真组织全局党员干部持续学习领会党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于重要讲话指示批示精神， 并通过宣讲、研讨、测试等举措做到内化于心、外化于行。 把政治机关定位牢记于心、履责于行，要求全体干部要严守政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 二是加强业务能力建设，做到提质提效有力度。通过每季度举办学习研讨会、道德讲堂、帮带锻
29、炼等活动，强化实战历练，提升业务水平。坚持问题导向，下大气力建制度、立规矩，通过体制机制改革和制度创新促进政治生态持续改善， 不断压缩消极腐败现象生存空间和滋生土壤。坚持有令必行、 有禁必止，狠抓制度执行，真正让铁规发力、让禁令生威， 使各项纪律规矩真正成为维护风清气正政治生态的带电的高压线。三是加强纪律作风建设，做到守法守廉有尺度。持续加强习近平法治思想学习，要求全局干部不仅要勤勉奉献、 任劳任怨，更要依法依规行政，真正为担当者担当，为干事者撑腰。围绕树牢“信念坚定、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁”的核心价值观，结合创建省级文明城市， 高标准建设文化长廊、党员活动室，加强审计文化建设
30、，改进工作作风，提高服务质量，优化营商环境，争创文明机关。 坚持打铁必须自身硬，领导班子成员带头严格执行中央八项规定精神、审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律， 把纪律和规矩挺在前面，心存敬畏，手握戒尺，做遵纪守法的表率。层层签订了党风廉政建设责任书全面摸排廉政风险点，加大廉政风险防控，求全体干部职工要秉公用权、廉洁从审，坚持刀刃向内，严禁以审谋私。 (三)进一步加强新时代廉洁文化建设，营造激浊扬清干事氛围。一是强化理想信念教育。牢记江山就是人民、人民就是江山，把不忘初心、牢记使命作为永恒追求，从思想上正本清源、固本培元，夯实清正廉洁思想根基，以理论武装保证行动坚定，以思想清醒保证用权廉
31、洁。通过形势报告、 理论宣讲、政策解读、谈心谈话等，强化警示震慑和示范引领，让崇德尚廉成为党员干部的思想共识和价值追求，实现从“不敢腐”“不能腐”到“不想腐”。用好批评和自我批评，经常敲响思想警钟，使党员干部明白理想信念从来不是一句简单口号，而是写在无数生动的细节之中，任何时候都能管得住行为、经得起考验、守得住清白，始终保持共产党人的政治本色。二是强化廉洁文化传承。带头讲好党的故事、 革命的故事、英雄的故事，用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，实现以文化人、以文育人。利用红岩革命纪念
32、馆、博物馆、党史馆、廉政教育基地等，以革命先辈、 英雄模范和时代楷模的廉洁事迹、廉洁风范，引导党员干部传承廉洁基因，把榜样力量转化为艰苦奋斗、不懈奋斗的生动实践。三是强化清廉家风建设。以干部家庭为单位，开展“发一条倡廉短信、发一份倡议书、发一本宣传册、签一份承诺书、来一场参观体验”的廉洁文化进家庭活动，构建“学廉、宣廉、养廉、促廉、践廉”五位一体的工作体系。教育党员干部保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，“八小时”内外都要严格自律，为子女等亲属做好榜样。 (四)不断加强新时代干部队伍建设，打造能打敢拼干部伍。一
33、是坚持精准施策培养干部。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导党员干部自觉塑造政治信仰、坚定担当自觉。采取专题轮训、理论测试、 案卷展评、师徒结对等相结合的方式，加大业务知识培训力度，促使干部进一步提升专业能力、锤炼专业作风。二是坚持人岗相适选用干部。注重在完成重点工作中识别发现干部， 动态观察干部立场观点、道德品行、责任担当、作风干劲等细微表现。对善于攻坚、勇于担当、实绩突出的优秀年轻干部，择优调整、选拔到关键岗位，更好地发挥其优势和特长。 综合运用组织考察、调研座谈、年度考核、组织生活会、民主评议党员等形式，对干部政治、思想、作风、履职能力、 廉洁自律等情况进行全方位
34、分析评估，切实激发“上”的动力、畅通“下”的渠道。三是坚持实践锤炼干部。围绕优化企业发展环境、解决企业发展难题，推动干部在解难题、保稳定、惠民生、促发展的生动实践中走实群众路线。紧紧围绕全区中心工作，引导干部在查隐患防风险、补短板促规范、 守底线保安全等急难险重工作中发挥作用、担当作为，让干部在围绕中心服务大局中练就解决问题的铁肩膀、增强推动发展的硬本领。四是坚持宽严并济管理干部。把廉政文化有机融入政治建设、业务工作、干部生活和节日文化之中，通过上廉政党课、观看廉政教育片、签订廉政承诺书、发布廉政节日提醒、建立廉政档案、参观廉政教育基地、活动等多种形式，着力营造浓厚的廉政文化氛围和风清气正的政
35、治环境。紧盯中心工作、重点任务、作风纪律等重点人、重点事、 重点问题，拓宽监督空间、延伸监督触角，采取明察暗访、 实地督导、约谈提醒等方式抓早抓小、跟踪问效，干部行政执法行为得到有力规范。 三、存在问题和下一步打算一年来，局党组坚持以严的标准、严的要求、严的措施， 坚定不移推动全面从严治党，持续夯实“两个维护”思想根基，一以贯之深化正风肃纪，着力营造风清气正政治生态， 各项工作取得积极成效，但对标党中央和党委有关要求，仍有一定差距。比如，学以致用转化成效还不够显著，个别基层党组织抓全面从严治党方法较为单一，缺乏创新，作风建设还存在短板弱项，发现问题分析问题解决问题的能力还有待提升等，需要在今后
36、工作中切实加以改进。 下一步，局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以及习近平总书记重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求，以营造风清气正的政治生态为目标，坚决落实党中央和自治区党委决策部署，用政治忠诚坚守初心使命，用实干实绩交出优异答卷。重点抓好以下工作: (一)在强化理论武装上下功夫。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题、常设议题，严格落实“四个一”学习机制，发挥局党组领学促学作用和党支部“三会一课”基础作用，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。持续加强党员干部理想信念教育，全面深入学习党的创新理论，切实把学习成果转化为奋进
37、新征程、建功新时代的实际行动。 (二)在履行主体责任上抓落实。加强局党组对机关党的建设统一领导，逐级压紧压实党组领导责任、党支部主体责任，推进党的建设与业务工作同部署、同检查、同落实、 同考核。以创建“五型”模范机关为载体，持续推进支部品牌建设工程，持之恒抓基层、打基础，推动基层党组织全面进步、全部过硬。 (三)在提升党的建设上求实效。坚持政治统领、党建引领、活动牵引，指导各基层党组织加强调查研究，拓宽理念思路，丰富活动载体，找准党建与业务工作深度融合的发力点，以党建高质量发展推动各项工作开展走在前、作表率。 (四)在执纪监督问责上挺规矩。严格贯彻执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规制度，紧盯“关键少数”、关键岗位、重点领域，强化纪律约束，扎紧制度笼子。精准把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，坚持严管与厚爱相结合，在早发现上下功夫，创新监督执纪方法，加大查处问责和通报曝光力度，进一步正风肃纪。 (五)在干部作风建设上出实招。严格贯彻落实中央八项规定精神，以及自治区“八条禁令”“十项严禁”，紧盯重要时间节点、敏感时期、薄弱环节，及时提要求、打招呼、 明规矩，深挖细查隐形、变异“四风”问题，创新廉政警示教育载体，教育引导机关党员干部做到讲政治、懂规矩、守纪律，锻造忠诚干净担当干部队伍。