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1、2022年公司精神文明建设工作安排2022年公司精神文明建设工作支配 2022年公司精神文明建设工作的指导思想是：以XXX为指导，以党的XX大和XX届XX中全会精神为引领，以服务XXX中心工作、促进企业实现又好又快跨越式发展、为广阔用户供应优质服务为根本，以弘扬企业核心价值体系为主线，以培育企业先进文化为重点，坚持XXX的发展理念和XXX的XX精神，以努力打造XXX为目标，全面提升企业诚信意识、公德意识和企业文明程度，构筑企业文明形象，深化企业文明创建，提高职工文明素养，进一步凝合全公司精气神，激发全体职工接着保持干大事、创大业的激情和活力，为公司又好又快发展供应强大的思想保证、精神动力、智力
2、支持和舆论氛围。 一、深化学习贯彻XXXXX和党的XX届XX中全会精神 要仔细组织、深化开展学习宣扬贯彻活动，要以XX内容和党的XX届XX中全会文件为重点，原原本本、仔细学习，促进广阔党员干部职工，充分相识学习宣扬贯彻XXX精神和党的XX届XX中全会精神的重要意义，深刻领悟精神，明确XX届XX中全会关于全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，自觉用XX全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想和行动统一到XX全会的精神上来，把才智和力气凝合到落实XX全会的部署上来，真正把实行XX全会精神体现到公司发展建设的实践上，进一步提升运营管理实力，提升企业核心竞争力，创新工作思路，谋划新的发展
3、，努力推动公司科学发展。 二、深化弘扬XX精神，持续开展XXX为主题的党员活动 要扎实开展XXX的宣扬教化活动，结合公司实际，持续开展XXX为主题的党员活动。深化开展宣扬教化活动，强化党员意识和党性修养，克服精神懈怠和思想滑坡，激发党员干部干事创业的激情和动力，增加紧迫感和奋斗精神，在艰难的任务和压力面前，提振精神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。 三、仔细学习社会主义核心价值体系的基本内容 各公司、各部门要创新宣扬学习方式，有针对性的设计活动载体，组织开展形式多样、有吸引力、感染力、有庄重感的主题教化实践活动，仔细宣扬富强、民主、文明、和谐，自由、同等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会
4、主义核心价值观，要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教化宣扬，树立正确导向，在全公司营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围，进一步增加广阔党员干部的宗旨意识、风险意识、先锋意识，自觉做XXX的忠实执行者、XXX的自觉践行者、XXX的辛勤建设者和XXX的忠诚打造者。 四、深化开展第XX届读书活动，完善和凝练企业核心价值体系内容 以阅读开启幻想为主题，深化组织开展读好书、爱本职读书活动，提倡多读书、读好书。接着向全公司干部职工2022年阅读书目，加强对职工的学习引导;组织开展各公司、各部门赠送书籍活动、互换图书活动，培育读书习惯，营造良好氛围，推动读书活动的全面持续开展。依据企业经
5、营工作实际，要求各经营部门仔细学习，创新经营思路，推动企业发展。 五、突出抓好党委中心组学习 以学习贯彻XX有关精神文明建设工作会议精神为重点，紧紧围绕企业改革与经济发展的中心任务，把握和落实公司2022年度的重点任务，通过学习，进一步解放思想、创新观念，理清工作思路，解决实际问题，切实将学习成果转化为领导科学发展的实际实力，转化为促进科学发展的政策措施，充分发挥党委中心组理论学习的示范作用，在团队学习的平台上形成开放化、互动式的学习氛围，实现公司全体员工的共同提高。 六、切实加强干部职工理论学习 要仔细组织各公司、各部门集体组织学习和个人自学，主动实行辅导讲座、专题探讨、学问竞赛等多种形式，
6、不断探究和改进学习方法，提高学习质量和效果，进一步加深对党的XX中全会的重大理论观点、精神实质、科学内涵和本质要求的理解，进一步深刻理解和精确把握社会主义思想道德建设和精神文明建设的新任务、新要求。 七、进一步推动公司作风建设 (一)加强干部、职工的作风建设。建立健全科学的领导制度，坚持民主集中制，坚固树立全局观念。要用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。树立风清气正的用人导向，主动引导和激励广阔党员干部干实事，出实招，求实效。引导广阔干部职工把心思用在加快发展上，把精力用在工作上，把才智用在创业绩上。 (二)加强干部、职工的学风建设。主动引导公司干部、职工坚固树立终身学习的
7、理念。坚持理论联系实际的学风，提倡勤奋好学、学以致用的风气，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，努力做到相识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。大力开展学习活动，在公司营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的深厚氛围，进一步提高广阔干部、职工整体思想政治素养和工作实践实力。 (三)增加干部、职工的责随意识。要恪尽职守，把爱岗敬业精神作为每一位干部、职工的基本要求，树立良好的职业道德，培育高度的责随意识。要加快工作节奏，提高办事效率。公司各级领导干部要带头，做表率，用好的作风抓作风建设。要把对上级负责和对职工负责结合起来，脚踏实地，真抓实干。把有限的时间、财力、物力和精力，集中到服务发
8、展、服务基层上来，大力提倡实事求是之风，切实反对形式主义。 (四)增加干部、职工的创新意识。要紧紧围绕企业制度建设的要求，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢于负责、敢于争取，努力建设创新型公司。 八、深化推动精神文明创建活动 (一)大力培育企业文化建设，用文化的力气打造企业核心竞争力，用企业的先进文化塑造企业精神。深化组织开展学习活动，在公司营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的深厚氛围，建立健全加强学习的长效机制,进一步提高广阔干部、职工整体思想政治素养和工作实践实力。为促进公司又好又快发展凝合强大精神动力。主动参与省厅组织、诗歌朗诵、书画展览、歌咏竞赛等活动，展示公司
9、的精神风貌。 (二)加强普法教化，推动依法经营、诚信经营。把依法经营、诚信经营作为一项日常性工作抓紧、抓实、抓到位，坚持学法与用法相结合，通过有针对性的开展学法用法工作，进一步提高全体干部、职工的法律意识;坚持普法与治理相结合，通过广泛地开展各种形式的法制、诚信宣扬教化活动，进一步增加干部、职工的法制观念，树立干部、职工的诚信观念，在防范企业法律风险、诚信风险、维护资产平安、保障劳动者权益、加强环境爱护以及担当社会责任方面有所作为。 (三)切实做好精神文明创建工作。仔细根据省委、省政府及省厅的要求，把精神文明创建活动摆上重要议事日程，进一步健全和完善领导体制和工作机制，加强领导，分工负责，根据
10、公司精神文明创建的总体要求，结合各自实际，提出切实可行的创建目标，做好各公司、各部门精神文明创建工作，创建性地搞好精神文明建设工作。各公司、各部门领导特殊是一把手，要自觉坚持两手抓的方针，落实一岗双责，把精神文明建设放在突出的位置上抓紧抓好，形成层层负责、齐抓共管，干部、职工主动参加精神文明创建的良好局面。 (四)弘扬雷锋精神，扎实开展志愿者服务活动 广泛开展多种形式的学雷锋志愿服务活动，大力弘扬新时期雷锋精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。实行志愿者服务条例和省文明委关于深化开展志愿者服务活动的实施看法的有关要求，结合公司经营管理工作特点，把志愿服务作为培育和践行社会主义
11、核心价值观的重要载体和形式，作为助推中国梦的精神动力，营造企业精神文明建设新风尚。 九、加强组织领导，不断提升精神文明建设工作的科学化水平 总公司领导要高度重视精神文明创建工作，着眼于供应精神文明创建水平的实力，带头探讨，亲自部署，狠抓落实，注意管理工作与创建活动相结合。各公司、各部门要强化领导和队伍保障，加大宣扬力度，为丰富多彩的创建活动鉴定坚实的基础。 一是要根据提高素养，优化结构、相对稳定的要求，努力建好政治强、业务精、作风正的精神文明建设工作队伍。 二是要主动参与各项精神文明创建培训，提高公司干部、职工的思想政治水平、业务工作实力。 三是要为加强精神文明建设工作营造良好的环境。要充分利用宣扬栏、LED显示屏和微博、微信等网络平台，大力宣扬精神文明建设工作，营造良好的社会舆论氛围，激发广阔干部、职工参加创建工作的主动性与主动性。确保使我公司的精神文明建设工作步入一个新的阶段。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页