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1、在招才引智引进工作人员试用期满考核会上的讲话一、强调招才引智引进工作人员试用期满考核工作要求及进行综合点评高层次人才引进是我区推动事业接续发展的创新之举，也是实现高质量发展的重要支撑，所引进的高层次人才也都是学历层次高、发展潜力大的年轻干部。今天按照区组织部关于做好2022年招才引智工作人员试用期满考核工作的通知要求，要对xxx、xxx2名同志进行试用期满考核，经过一年的试用期综合表现考察，局领导班子一致认为2名同志在试用期内，热衷于本职工作，勤奋肯干、虚心好学，能够主动学习和钻研业务知识，认真负责，能够按时完成交办的各项工作任务，同时严格遵守各项规章制度和工作纪律，作风严谨踏实，基本上具备履
2、行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩，在此我代表局领导班子对2名同志的一年来工作付出表示充分肯定，并希望2名同志在今后的工作中可以再接再厉，把握机遇，珍惜岗位，转变角色，以更加积极主动的心态投入到工作中。下面按照会议流程请2名同志依次进行述职，述职结束后全体人员对2名同志试用期表现进行民主测评。二、对两名招才引智引进工作人员提出具体要求组织考核，按期转正，只是干部成长的第一步。从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。借此机会，就今后的学习、工作等方面
3、，我再提出几点希望。（一）端正心态，树好形象。两位同志都很年轻，正值青春岁月，充满朝气活力，未来的路还很长，从起步开始，就要行人间正道，走阳光大道。习近平总书记曾经告诫广大青年：人生的扣子从一开始就要扣好，如果第一颗扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。一要有脚踏实地的淡定和从容。大家既然选择了成为党的干部，就选择了党的政治信仰和政治理想。年轻干部要坚定理想信念，找准人生方向，融入工作环境，善于把每件小事做好，推动量变到质变，做好小事才能干成大事，如果没有平时的积累和历练，就很难在关键时刻经受住考验。二要有清正廉洁的从政底线。大家的一举一动、一言一行，都代表着财政局的形象。年轻干部树牢规矩意识，严守
4、纪律规定，时常用党规党纪量一量自己的言行，检视身心，修正行为。正确行使职权，保持政治定力、纪律定力、道德定力，守住廉洁底线。三要有修身养德的人生品格。我们党始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，就重点看是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责，是否作风正派、清正廉洁，年轻干部要把修身养德作为终身课题，当先锋、作表率。（二）坚持学习，保持优秀。习近平总书记强调，“好学才能上进，好学才有本领”。如果没有强烈的学习意识，你今天领先于别人、优秀于别人，明天就会变得落后。一要善于学习。始终保持学习上的“空杯”心态，要把学习作为终身的习惯和追求，坚持在学中干、在干中学，向书本学理论
5、、向基层学实践、向先进学经验、向老同志学方法，在学习实践中补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区、提升专业水平。二要学以致用。年轻干部大多视野开阔、思维活跃，有一定的专业知识。要把这些优势转化为推动工作的具体举措，通过科学分析、对本单位情况的了解加上自己专业的判断，作出符合实际的建议。三是创新思路。眼界决定境界，思路决定出路，一定要讲究工作方法，用心、用力、用脑，认真谋划，创新思路。既分清主次、把握重点，又统筹考虑；既要在自己从事的工作中出谋划策，也要为全局工作积极建言献策。（三）讲大局，服从安排。成就任何事业，都得埋头苦干，特别是年轻干部，要做做事特别有心、办事特别认真、处事特别公正的人，
6、决不能有“佛系”和“躺平”的心态。把工作分成三六九等，甚至挑肥拣瘦，是十分错误的，以这样的眼光看待职位，以这样的心态去干工作，极有可能栽跟头、吃苦头。同时年轻同志一定要树牢大局意识，凡事多汇报、多请示，养成尊重他人、求同存异的好作风，这是我们干好工作的重要条件。当前，我们示范区正面临“高水平建设白龟湖科创新城”重大发展机遇，这既是机遇，也是挑战，各项工作的进步都离不开大家的努力与奉献，当大家选择成为示范区的一名干部那一刻起，示范区的美好蓝图就和大家美好未来联系在了一起。大家一定要找准自身定位，明晰奋斗目标和努力方向，自觉把“小我”的志向追求、融入“大我”的事业发展之中，在工作历练中不断实现人生价值。我就讲那么多，散会！ 3