幼儿园考勤的管理制度.docx

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1、幼儿园考勤的管理制度幼儿园考勤的管理制度1一、关于请假的规定1 .全体教职员工必需严格遵守考勤制度。每天由值班人员负 责检查出勤情况并记载。2 .全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请 假、事后销假。凡请假半天者，由分管主任批准并记录；请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院 诊断书），由分管园长批准；请假三天以上者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由 园长批准，并按批准要求执行。3 .副园长和中层干部请假须经园长批准。4 .每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的 考勤情况统计并交办公室，办公室进行汇总，经园长审批后转会计 室，作为当月津贴发放的依据之一。

2、各级人员不得耽搁汇总时间。5 .教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的 两个月中统计并扣除津贴。二、关于执行作息制度的.规定6 .教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分。7 .教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分。（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳 模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作 时间计发。（五）学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不 能参加职称评聘。（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期

3、间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。（七）病假期满，须适时销假。确因病情原因，需续假的， 要适时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执 行。确有重点疾病者，须报请主管部门领导批准。（八）补充规定1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、 药费单据等，并适时报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班 后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医 者可以由家属代为请假，但病愈后必需持医院出具的急诊证明向园 长补假。四、对上班时间外出的规定上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销 假。每次超过2

4、个小时的，按请假半天计算；每次不超过2小时， 每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）。五、对婚假、生育假、丧假的规定（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡） 可批准36天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的 直系亲属死亡，可依据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照 发，路程费自理。（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的加添15 天，多胞胎生育，加添产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员 加添产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作 人员，依据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。 凡病假、

5、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另 加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。期间上班的， 按加班执行，每天不少于20元。六、其他规定1、工作时间不得擅自离岗、串岗。本班老师有特别情况确需 倒班、替班的，需报园长批准备案。非园长同意，不得自行倒班、 替班。自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分 别扣分。2、老师跨班顶班：空班顶副班，每天补助20元；空班顶主 班，每天补助40元。七、附则（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无 误后送交局计财科。（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于 每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位

6、账户， 用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。（四）幼儿园执行不严，每学期显现瞒报漏报2人（含）以 下者，予以分管园长行政处分，园长通报批判；瞒报漏报4人（含） 以下者，分管园长撤职，园长行政处分；瞒报漏报5人（含）以上 者，予以园长、分管园长撤职处分。幼儿园考勤的管理制度4（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲 书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的 办公，提高办公效率。2、上班时间不上网闲谈、游戏、购物，不移动电话闲谈；空 班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。3、办公室、办公

7、桌物品摆放有序，保持乾净，办公桌上不得 有食品。（二）当班制度1、按时或提前上班，不迟到，不早退。2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟 鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表乾净、大方得体。4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。5、当班时间不离开幼儿，确保全部孩子在老师的视线范围内, 保证孩子的.安全。6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学 活动，不随便更改活动内容。（三）请假制度1、有事有提前或适时向园领导请假，自发遵守请假制度。2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意 后方可执行。特别情况电

8、话请假，但事后必需补交书面申请。事假期间在外旅游，一经发觉，作旷职处理。事假满一个月 的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节 假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）3、请病假需适时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天 或上班时自动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向 领导请假的作旷职处理。请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特别情况（住 院、开刀）领导班子商讨决议实在操作。病假期间在外旅游，一经 发觉，作旷职处理。特别情况（特别病例）由教代会讨论商讨决议 处理看法4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应当提前向领导请假，每次不超

9、过两小时，每月不超 过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处 理。6、婚、丧、产假按上级规定给假。假如产前请假休息，产假 休息以产前一个或半个月起计算，碰到假期，寒假延长产假，暑假 延长五个月产假。（四）代班制度教职工代班由行政统一布置：原则上请假二天以内的，教研 组长布置并记录，一天假由同班 老师代班，二天以内的由同阶段 老师代班，三天以上行政统一布置；午睡可布置保育员代班。1、行政、老师开会半天的，则本身调课，一天以上的则行政 统一布置；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不 作请假处理。2、后勤保育员请假一

10、天以内的，后勤布置同阶段保育员代班, 两天以上统一布置代班3、每周一、三中午12： 4514： 00老师教研活动，由保育 员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。幼儿园考勤的管理制度5一、考勤细则(1)工作时间：1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮番值班。(2)病事假审批：教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统 计由会计负责。(3)考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡 或在岗者，视为旷工。(4)临时性任务：经园务会通过的临时加班任务

11、，按正常上班记录考勤。(5)公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。(6)迟到、早退：1、教职工迟到、早退110分钟每次扣月基本工资10%,迟 到、早退1120分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退2130分 钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月 评优资格，取消当期调薪资格。2、迟到早退3160分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工 资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3 天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能

12、在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。(7)病假：1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导 同意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。(8)事假：必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园 长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。(9)旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将 提议园长予以辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结 算工资。(10

13、)调班：教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。（11）考勤兑现：1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专 职人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一至周四及集体活动时）教职工 一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽 查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的惩罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次 扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考

14、勤卡，由部门主管书面确认证明，须 在月末前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特别原因未打卡者，可写出书面报告由部 门主管签名认可；但特别情况每月不得超过五次，超过五次者，报 园长审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项紧要依 据。（二）行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤情 况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之 教职工考勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲 突，以本教职工考勤管理制度为准。幼儿园考勤的管理制度6一、在编人员每学期予以两天看病调休，编外人员每学期一 天看病调休，调休必需不影响

15、带班、教研、政治学习等情况。调休 以半天为起点，调休冲病假必需在病假当天提出，过时一律不作调 休。二、带班迟到不作调休处理，进班老师迟到不能用调休单抵 付，除按规定扣去其考核部特别，由此而造成的事故等一切后果均 由其承当。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必需自行协商 布置好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病 假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半 月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半，连续病假满2 个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，

16、期间不享受福利。 事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。五、老师不能自行调课，遇特别情况，需经领导同意后方可 调课，如有此发生耽搁工作的情况（未布置好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经 领导同意后方可调课，但要保证完成本身的工作量，并且外出时在 考勤册上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必需由本人 料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、布置好工作后方 可离园。幼儿园考勤的管理制度7第一条总则1 .为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特订立本制度。2 .本制度适用于公司全体员工。

17、第二条职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、 统计、报送工作，对部门考勤的精准性、适时性负责；2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记, 月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发 相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条考勤周期每月考勤周期为上月26日一本月25日。第四条考勤要求员工必需遵奉其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班,8 .教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期 考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核的基 础上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除 40元。9 .未经主管领导

18、批准私自调班一次，双方均扣2分。10 .集体活动无故缺席一次扣5分。三、关于病假的处理方法11 .教职工按工龄可享受肯定的照料病假，照料假期间不扣 除考勤津贴。实在标准为：10年以上（含10年）工龄享受1天；20年以上（含20年）工龄享受2天；30年以上（含30年）工龄享受3天。12 .除照料病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以 上（不含5天）扣除全月考勤津贴。13 .在兑现年终岗位责任制津贴时，除照料病假外，累计统 计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元。四、关于事假的处理方法14 .教职工需请事假者，由本人向主管领导说明原因，亲自 办理请假手续，经批准后方能离园。如的确来不及请假者，

19、必需提 前电话联系说明原因并请假，事后补办手续。15 .事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当 月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤做到不旷工、不迟到、不早退。第五条作息时间1 .周一至周五上班时间：上午8： 3012： 00下午14：00 17： 00 ；2 .周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日;3 .因工作性质不能依照公司规定上下班时间的部门、人员可 作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。第六条迟到（早退）1 .超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非 工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款 50

20、元/次；超过30分钟（含30分钟）的，每次按半天事假论；2 .因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责 人，同意后告知部门考勤管理员依照正常出勤处理，未经请示者按 迟到（早退）处理。第七条旷工1 .未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工;2 .员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；3 .员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考 勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立 刻辞退，而不需任何事先通知或予以补偿。第八条出差考勤1 .出差是指因公需要离开公司外出办理公务；2 .员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管

21、领导审批，于出差前报送综合管理部备案；3 .出差期间休假需在考勤中照实反映。第九条请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、 病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇 休假日，不另补假。第十条请假规定员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后 在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特别情况，应先用电 话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休 假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工 作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，全部请假期 满须到综合管理部销假。第十一条请假审批权限如下：1 .员工请假

22、，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三 天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；2 .部门经理请假必需经分管领导批准，三天以上须由总经理 审批。第十二条休假休假是指公司统一布置的休息日。第十三条法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3天、 清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；实在以国家发布的为准。第十四条事假1 .因事必需本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；2 .事假可用加班充抵；3 .月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%； 月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事

23、假未经批 准，以旷工论处。第十五条病假1 .企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以肯定的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以 下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以 下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以 下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为 24个月。2 .医疗期计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的, 按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休 时间计算；12个月的，

24、按18个月内累计病休时间计算；18个月的, 按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休 时间计算。3、病假期间工资：(1)非全月病假，依照月固定工资的70%来确定，当天工资 二固定工资+当月应出勤天数X70%；月病假超过10个工作日，不予 发放当月绩效工资：(2)职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病 假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资的系 数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资 的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工 资的系数为本人工资的100%;(3)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年

25、，病假工 资的系数为本人工资40%,满2年不满3年，病假工资的系数为本 人工资的50%,大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；(4)病假工资不能低于本市最低工资标准的80%,假如高于 本市上年度月平均工资的，依照本市上年度月平均工资计发；3 .病假须有医院病历及医生开具的休息证明(必需是二级 (含二级)以上医院开具的证明)，并在病假结束时，向综合管理 部供给病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；4 .通过假证明、假病历等手段取得假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支出的工资外，还将与其解除劳动关系；5 .在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗 处理；员工医

26、疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同;6 .员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。第十六条婚假7 .符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受肯定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假;男职工年龄女职工年龄婚假天数小于25周岁小于23周岁3天大于或等于25周岁大于或等于23周岁18天说明：再婚者享受3天婚假。8 .婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；9 .员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；10 员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必需提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，

27、 并供给结婚证明。11 婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工 在途中的车船费等，由职工本人自理。第十七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父 母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将予以员工5天的丧假, 假如需要职工本人去外地料理丧事的，予以职工2天路途假。职工 在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船 费等，由职工本人自理。第十八条产假1 .怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享 有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假; 第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资 待遇；2 .女员工生育，可享

28、受产假98天。难产的，加添产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，加添产假15天。晚育者可加添 产假30天，并予以其配偶10天护理假；3 .女职工怀孕不满4个月流产时，凭医院证明，予以15天 带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，予以42天带薪产假；4 .产假期包含正常休息日、其他全部假期；5 休产假必需于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明；6.休产假期间生育津贴，依照用人单位上年度职工月平均工 资的标准由生育保险基金支出；生育或者流产的医疗赛用，依照生 育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基 金支出。第十九条哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天予以1小时

29、哺乳时间。多 胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，加添哺乳时间1小时。第二十条加班及调休1 .员工加班需提前填写加班申请单报部门经理、分管领 导及总经理审批，报送综合管理部备案；2 .除工程现场因值班需要外，其它部门应提高工作效率，在 工作时间内完成工作任务，非特别原因不提倡加班；3 .对加班员工，应尽可能布置同等时间调休，且应于加班后 一个月内调休完成，对确因工作原因不能布置调休的，予以计算加 班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；4 .周末加班的，加班费150元/天；法定节假日加班的，加班 费230元/天；5 .员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班 的时间。第二十一条年假1 .

30、职工在公司内连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年假;2 .年休假天数依据职工工作时间确定，工作满1年不满10年 的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20 年的，年休假为15天。休年假10天和15天的需出具社保缴纳证 明，工作年限以社保缴纳为准。4 .国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。5 .年休假按自然年度计算，有效期为一年，不累计到下个年度。6 .显现以下情形的，不享受当年的年假：(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 以上；(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上

31、 的。7 .假如职工已享受当年年休假，年度内又显现了上述三种情 形之一的，不享受下一年度年休假。8 .职工在年休假期间享有正常的工资待遇。第二十一条销假员工如因工作需要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销 假，否则出勤视为无效。津贴。16 .在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情 况，事假一天扣除20元。五、关于女教职工特别假的处理方法17 .带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）。休 息期间不扣除考勤津贴。18 .上环、取环者，均可休息三天。休息期间不扣除考勤津 贴。19 .顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产 的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。20 .女

32、教职工哺乳时间为十个月。要求每天布置在不当班的 半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程 时间）。21 .假如幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在 产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活 工资和考勤津贴。六、关于“陪考假”的处理方法22 .凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”， “陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤 津贴。七、关于学习假的处理方法23 .经本人申请、园领导批准，参加本专业学历学习进修请 假者，每天扣1分（不含节假日）。24 .幼儿园派出参加学习者，不扣除考勤津贴；假如学习期 间在节假日而本人又未享受出

33、差补助者，可按园内加班规定发给加 班费。八、关于婚假的处理方法25 .教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天（不含节假日）， 婚假期间不扣除日考勤津贴。九、关于丧假的处理方法26 .教职工不隔代亲人去世，丧假为三天加路程。丧假期间 不扣除津贴。27 .教职工隔代亲人或亲戚去世，丧假为一天加路程。丧假 期间不扣除津贴。十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津贴标准以园集体会办决 议为准。28 园考勤的管理制度2教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺 勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗 情况，月末由行政副园长汇总。一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧

34、38寸以 上、肝、肾病要有化验单）。2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假, 病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。3、不交假条的病休，按事假处理。4、凡在寒暑假生病的不补假。5、工作时间看病以小时计算病假。6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹 产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假 期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断 证明及化验单（蛋白尿、高血压、水肿等）按病假处理，否则算事 假；

35、未采取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休 息时间按事假处理；实行了以上措施及早做人流术者，准予休息15 天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的 长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假 处理）2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事 假处理。3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路 途13天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200 yc o4、工作事故假：须有现场人员证明（遵守安全操作程序、要 求）医生诊断证明，如经工伤鉴定依据情况另定。5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时, 需办请假

36、手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或 请假未准而逾期不归者，按旷工处理。6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟 以上者，均作为旷工处理。2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。4、旷工3天以上者予以行政警告处分，旷工期间停发工资。五、公假：领导布置的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每 学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1小时） 等为公假。备注：1、逐级请销假，无假条不准假。2、病假（工伤）上班要提前两天报告，否则不布置岗位，按 事

37、假处理。3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受靠近寒暑假。4、一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖；病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资 标准处理，特别情况视情而定。5、工伤及有病到合同医疗单位看病（如到合同外单位看病， 费用自理）。6、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班 如属因工作需要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周 内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准 方可算加班，不许存假。7、值班人员在因故需要调班，必需报办公室批准，方可进行 调整。8、在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理, 两次按一天

38、处理，余类推（以会议室点名为准）。9、公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。幼儿园考勤的管理制度3为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管 理规范化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实 际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次依照规定时间签到。一 月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一 个月奖30元，下一个月连续全勤，每月加添10元（至学期末）。 中心显现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。二、对事假的规定（一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经 批准后方可离开岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事

39、先向园长申请，特别 情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园 长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特别情况不能 提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假, 上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续， 填写请假申请单（由单位存档），园长准假后，方可离岗。只 有两位老师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。请假超过3天的，报局人事科备案。事假期满，须适时向准假人销假，单位适时将请销假情况记 入请销假情况登记表。无正当理由超假的，作旷职处理。（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月

40、工 资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学 期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个 月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个 月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处 理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超 过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，停止用人关系；无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年 内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外），1天以内 （含1天）的，向园长请假，经

41、批准后方可外出。否则，按事假 （三）条相关规定处理。三、对病假的规定（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手 续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1 个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证 明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复 印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工 资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。 对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部 门予以处理。（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的 0. 2%； 7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%；学 期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%；病假超过2 个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天 扣发月工资总额的1%,工作满10年及其以上的，按每天扣发月工 资总额的0.5%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满 10年的，按每天扣发月工资总额的2%,工作年限满10年及其以上 的，按每天扣发月工资总额的1.5%。