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1、某地产公司合同预算经理绩效考核表考核日期： 年 月日姓名部门职位工号入职日期考核要素考核要点计分根据及说明总分上级主 管评分业绩考核工作 质量1.部门人员的工作安排、考核、培训是否到位不合格、不规范的一次扣1分102.是否举行各项招标投标会议未举行的一次扣1分3.组织工程招标投标活动，做好招投标和标底审查未举行的一次扣2分4.组织编制工程量清单及工程控制价、审核工程进度款及竣工 决算不合格的一次扣1分工作 品质L做好工程签证、请款审核、竣工图审核把关工作把关不严的一次扣2分102.做好各项工程招标把关，对工程成本进行预控把关不严的一次扣2分3.参与工程材料采购的市场调研、合同谈判及合同签订的审
2、核 把关工作把关不严的一次扣1分4.严格做好本部门成本控制、把关工作把关不严的一次扣1分工作 效率1.按公司要求能否及时完成本月工程进度计划不合格的一次扣1分102.及时组织、配合相关部门完成工程项目的验收和备案不合格的一次扣1分3.高效完成公司下达的月度计划指标未及时完成的一次扣1分能力考核业务 知识1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能专业、技术未达到要求一次扣1分82.熟悉与建筑有关的法律、法规及各种建材规范不够熟练的一次扣1分知识 应用1.能把所学专业知识利用到日常的工作中并给予体现效果明显加1分82.能未公司提出建设性的方法、意见并被采纳被采纳的一次加3分理解 执行1.
3、能快速正确理解上级所下达的任务并妥善完成不合格的一次扣1分82.审核、分析、监督预算和财务计划的执行力有效不合格的一次扣1分3,执行力强，能按领导意图完成工作不合格的一次扣1分计划 制定1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成未及时上报、完成的一次扣2分82.根据年度目标制定计划不合格的一次扣1分品性考核工作态度1.工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性不积极、主动、热情的一次扣1分82.经常关心公司经营目标完成情况，营造良好的工作氛围不关心的一次扣1分工作 纪律1 .遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职责要求违反公司规定的一次扣1分62.无违反劳动纪律行未，
4、不迟到、早退、旷工迟到、早退的一次扣1分，一月累计 5次扣5分，未打卡一次扣1分，旷 工一次扣3分，一个月累计旷工3次 视未自动离职3.按要求准时参加公司各类会议、活动及培训未准时参加的一次扣2分，未经领导 同意擅自未参加的一次扣3分容表 仪仪1 ,注意自身仪容、仪表未达到要求的一次扣1分62,规范本部门员工仪容仪表、礼仪礼节未达到要求的次扣1分沟通 协调1.善于处理人际冲突、维持内部良好的人际关系未达到要求的一次扣1分62,善于协调现场分包单位、政府各主管部门的联系与沟通未达到要求的一次扣1分团队 精神1.具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质未达到要求的一次扣1分62.具有公司整体的荣誉
5、感未达到要求的一次扣1分责任心1.忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿未达到要求的一次扣1分62.工作经的起检查、准确无误未达到要求的一次扣1分总分直属主管评述：签名：日期：行政办公室意见签名：日期：总经理助理/副总经理意见签名：日期：备注：1、本考核总分100分，2、评分提示：扣分达到10分的扣除绩效工资5%;扣分达到15分的扣除绩效工资10%;扣分达到20分的扣除绩效工资15%;扣分达到30分 的扣除绩效工资20%;扣分达到30分以上，扣除绩效工资50%；累计三次被扣30分者，按自动离职处理并追究责任。3、流程：行政办公室（制表）弓部门经理（考核及面谈）弓行政办公室（核准）弓副总（审批）行政办公室（办理、存档）