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1、市城市管理行政执法分局副局长行风建设事迹材料 张xx同志为东陵行政执法分局副局长，主管市容管理、信访、拆迁以及行风建设等工作。一年来，他以建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为主线，以“标本兼治、惩防并举”为原则，着力加强了东陵分局执法队伍勤政廉政建设。在工作中，他以身作则、扎实工作，在全面提高我局执法效率和服务水平的同时，也为行政执法系统行风建设工作的顺当开展做出了应有的贡献。 一、加强学习，提高执法队伍素养 为切实加强东陵分局政风行风建设，推动行政执法工作的顺当开展。一年来，张xx同志在抓好自身建设的同时，带领全局执法人员根据干什么、学什么、缺什么、补什么原则，有针对性
2、、有重点地开展了城市管理方面的各项法律、法规及规章的学习。一是制定学习安排，仔细开展法制培训。针对我局城市管理行政执法工作的实际须要，2022年他共组织八期对全局执法人员的法制培训，收到了良好的效果；同时，他还与相关部门联系，聘请法律专家在全局开展法制教化讲座，通过对城市管理方面典型案例的分析，现场解答执法人员在执法过程中遇到的疑难问题，有力地提高了执法人员的法律法规应用实力和办案实力。二是加强廉政勤政和职业道德教化，提高全局执法人员廉洁自律的自觉性。在日常管理工作中，张xx同志自觉带头学法、用法、遵守法律，时刻做到领先垂范，以身作则，用自己的实际行动教化和感染身边的每个人。由于他留意发挥模范
3、带头作用，群众主动响应，使执法局廉洁自律意识已深化人心。同时，他还邀请了东陵区检察院孙委员为全局执法人员上预防职务犯罪警示教化课。通过上教化课，进一步强化了全局执法人员远离职务犯罪的意识，杜绝麻痹大意思想，做到警钟长鸣，防微杜渐。由于法制培训抓得紧，廉政教化抓得勤，全局干部队伍的整体素养得到了进一步的加强，树立了行政执法队伍的良好形象。全年，局里没有一名执法人员因触犯法律法规而被追究刑事责任的案件；各科室、各勤务区没有出现一例利用工作之便收受相对人财物及接受相对人的请客吃饭事务的发生；没有发生暂扣物品不开单据等不按程序执法问题；全年也未发生一起“吃、拿、卡、要”等损害群众利益事务。 二、依法行
4、政，全面推动政务公开 张xx同志还在全局推行和完善了建设系统办事公开制度，制定并下发政务公开工作实施细则，根据政务公开的要求，做到机构和职能公开、法律法规公开、行政惩罚状况公开、办事程序和办事条件公开、重要事项公开、指责看法公开、财务收支管理状况公开、局机关及各中队的干部人事任免、沟通、考核、奖罚录用状况公开。同时，他在全局建立健全了违法违规举报制度，确定局办公室和信访办为日常受理投诉机构，通过新闻媒体、网站等形式向社会公布了投诉电话：84821020；对接到的投诉问题，仔细登记，并依据问题内容组成调查组或转相关中队调查处理，并以局名义向投诉人回复结果，凡投诉举报状况属实的，查处率和回复率都达
5、到101%，做到了“有诉必受、有案必查、有违必究”，维护了群众的合法权益；此外，他还组织聘请了区内机关、企事业单位、社区等80名同志为行风监督员，对我局的政风行风建设状况进行监督。全年，局里没有发生一起因协勤和外借人员打骂、损害相对人利益等不文明和违法违纪行为；也没有发生一起涉及城市管理问题而发生的到市、区或进京越级上访事务。 三、严格管理，落实行政执法责任制 目前，我局在城市管理行政执法工作中行使的职权包括：城市规划、市容环境卫生、市政、房产、园林绿化、工商行政、环境爱护、公安交通、建筑市场和房地产市场、民政殡葬、公用事业、人防工程建设、煤炭市场等十四项行政惩罚权，经市局确认，执法局有权查处
6、的详细违法行为有51个类别，452项，涉及到550个法律法规规章条款。为扩大管理工作覆盖面，局里在设立泉园、南塔、丰乐、东陵、满融、凌云六个行政执法勤务区的基础上，在今年年初将中队编制扩充到11个。根据职权内容，坚持定人、定岗、定责任，建立和完善了严格的考核管理机制。由于市容管理在我局的行政执法工作中占有大的比重。在执法工作中，他始终要求执法人员坚持人性化执法，以劝服教化为主，疏导结合，尽量不扣物品，在达到管理目的的同时，尽量削减相对人的损失。在依法行政突出人性化执法的同时，对那些屡教不改违章经营的门点坚决立案惩罚，对拒不履行惩罚确定的相对人依法申请法院强制执行。这样既避开了执法过程中冲突的激
7、化，同时，也取得了事半功倍的效果。全年，局里未发生因不作为、乱作为等问题，被新闻媒体曝光及在社会上造成较大影响的事务；也没有发生一起粗暴执法、殴打损害相对人，造成严峻社会影响的事务。 四、健全制度，提高依法行政效能 为规范全局执法人员的执法行为，促进依法行政工作的顺当实施，确保我局在行政执法工作中能够正确适用城市管理的各项法律、法规和规章，从去年年初起先，张xx同志依据工作须要在局里建立健全了一系列行政执法规章制度。如：行政执法案卷评查制度、行政执法错案责任追究制度、行政惩罚听证制度、行政执法评议考核制度、行政惩罚自由裁量制度等多部规章制度。同时，还制定出台了工作制度、会议制度、车辆管理制度、
8、协勤人员管理制度、检查考核制度和奖惩制度。年末，张xx同志还将对这些制度汇编成册，使全局每名执法人员达到人手一本。今后，凡涉及行政执法的事项，都有制度作出相应规定，真正做到了用制度管理人、教化人、约束人。同时，局里在工作中严格遵守财经纪律，坚决执行“罚缴分别，收支两条线”规定，加强罚没收缴资金、物品的管理和监督工作，全年未发生因管理混乱而造成罚、扣资金、物品被侵占、挪用等问题。 五、规范程序，正确适用法律法规 张xx同志在抓好全局行风建设的同时，对各类案件的惩罚工作也始终特别重视，无论是在各项制度的制定上，还是案件的惩罚程序上他都进行了有效的规范。特殊是在行政法律文书的制定上，他根据市局有关要
9、求，在去年制定的行政执法文书管理规定的基础上，对各勤务区制定下发了进一步规范行政执法文书管理的通知，重新补充和完善了行政执法文书管理规定的相关内容。通过将近一年时间的运行，各勤务区在执法程序与执法文书制作中基本上都达到了规范化的要求，行政惩罚案卷做到了一案一卷。根据城市管理行政执法的十四项职能规定，局里坚持一般案件由办案勤务区探讨确定，重大案件由局案件审理委员会探讨确定，同时实行会签制度。在对违法相对人实施惩罚时，执法人员也都做到了重依据、重证据、重程序，严格依法办事，依程序办事，不越权执法、不错位执法。我们下达的每一份执法文书、惩罚的每一起案件，都能做到符合国家的法律、法规的规定和要求。全年局里未出现一例错案，有力地维护了法律的尊严。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页