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1、建华管桩校园招聘步骤图部门流 程 图使用表单建华管桩华南片区人力资源部张贴海报深入宣传宣讲推介会填表、收表通知初试人员笔试面试笔试审核座谈会结果确定 参观企业复试复试复试实习复试报名表笔试面试分析汇报建华管桩华南片区校园招聘方案一、目标、适用范围及职责1目标为配合企业长远发展目标及用人计划，明确招聘目标，规范招聘步骤，有效确保校园招聘计划有序进行，特制订本方案。2 适用范围适适用于建华管桩校园招聘会。3 职责（1）通常职位招聘由招聘组员负责,关键及特殊职位由招聘组长负责；（2）相关专业及技术支持由各用人部门负责，专业性考试由各用人部门负责；（3）通常职位招聘结果确定由招聘组员负责,关键职位招聘
2、结果确定由组长负责；（4）人力资源部经理：参与校园招聘工作整个过程，关键负责校园招聘工作中座谈会答疑和确定最终录用人员名单等工作；（5）招聘主管：负责校园招聘工作前期宣传、过程实施和控制及后期参观企业和复试组织工作；（6）培训主管：关键负责校园宣讲会宣讲工作。二、校园招聘关键信息1基础信息（1）招聘计划时间从10月下旬开始，到12月底结束，每个招聘站点招聘时间标准上为1.5-2天。（2）招聘站点广西、福建、广东、江西、湖南（各企业可依据实际情况选择高校较为集中二线城市作为校园招聘站点）（3）招聘小组组员 组长： 华南片区吴学文总助副组长：广东建华彭华保经理、福建建华杨东经理、广西建华戴衍经理、
3、阳江建华陈亚飞经理、肇庆建华杨策经理、惠州建华熊峰经理。 组员：详见附件1（4）招聘需求宣传以华南片区为总协调，将片区招聘需求汇总并统一做招聘相关宣传（详见附件7-2）。（5）录用学生分配 以学生个人意愿为基础，结合学校所在地，综合片区需求，由招聘小组组长综合协调。（6）招聘团体行动方案A、广东建华、阳江建华、肇庆建华和惠州建华联合举行校园招聘。福建建华、广西建华依据生源所需，也可派代表一起参与校园招聘。B、 福建建华、广西建华因和广东相隔较远，独立开展校园招聘，由华南片区协调。同时依据实际情况，片区其它企业也可派代表到福建、广西建华所在院校招聘。C、江西理工大学由广东、福建、阳江、肇庆建华和
4、惠州建华组成招聘组参与。2注意事项招聘组组员必需严格遵守企业招聘步骤，按企业统一要求统一行动，树立企业良好外部形象；严格审查应聘信息真实性，筛选出符合企业需要人才，对企业负责。（1）招聘人员要求统一着装（要求男穿统一深色西装、打领带，女穿深色职业装），注意自己言行举止，以企业要求作为自己行动标准。（2）应聘人员条件（详见附件2）（3）有以下情况者不予录用A、谎报个人家庭真实情况者；B、隐瞒自己在校真实成绩者；C、报考硕士者；(特殊情况除外)D、不按企业统一招聘要求，私自行动者；E、虚假证件，不含有真实能力者；F、在校受过严重纪律处分或刑事处分者；G、应聘者基础条件和招聘要求不一致者。3作业内容
5、（1）招聘步骤图（见首页）（2）张贴海报、横幅、展架A、由集团人力资源部统一设计，结合华南片区主业和非主业情况修改。B、招聘海报、横幅、展架须在招聘组进驻站点半个月前张贴完成。张贴位置：食堂、学术中心、信息长廊、大学生活动中心等人流量较多地方。（3）深入宣传（派专员）A、派专员提前三天进校园，跟进招聘信息公布情况，联络学校全方位硬件部署宣传。B、由专员联络学校相关单位，在学校作纵深宣传，联络学校做软性宣传：企业文化、发展历程、用人理念。（4）宣讲会A、宣讲会会场部署：在进入宣讲会会场前面部署拱门（自行选择）和条幅，会场内投影仪、电脑设备要准备齐全，并确定正常使用；B、 宣传会准备工作要在宣讲会
6、开始半小时前准备完成，应聘人员在开始之前15分钟统一入场；C、 宣讲会以后，向学生讲述填表要求，准备收取应聘人员简历。（5）填表、收表A、工作人员组织填表，由工作人员向应聘人员发放表单，并通知填表和交表时间；B、收表时间到后，应通知填表者离场，由工作人员统一收取表单，搜集应聘人员个人简历（统一夹在入职申请表中间）。C、立即将应聘职位分类整理，按职位存放，以供招聘组审核。（6）通知合格人员A、结合简历，对填表人员进行审核（依据认真程度，如应聘人员过多，可依据以下几点作为筛选参考：不符合职位基础要求；过长学历说明；经历背景上显著漏洞；个人资料如爱好、爱好等过于琐碎；用词尖刻、猛烈）；B、 筛选完成
7、后，通知合格人员笔试面试时间、地点。（7）笔试、面试A、笔试 考生在考试前统一入场，由招聘组统一宣读考场纪律，严禁用手机、夹带等多种手段作弊者入场考试； 考试过程中应严密有序，不许可大声喧哗或随意走动； 考试结束后由招聘组统一收回试卷，考生有序离场； 招聘组收回试卷后，分类整理，和考生面试成绩表、应聘记录表、简历一起存放。B、 面试面试考官由3-5人组成：主面试官、面试官、统计员； 面试人员统一在考场外等候，由招聘组工作人员通知入场。C、 面试方法参考 结构化面试，每8个人一组，在闲聊后相互自我介绍； 即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接收台下全部些人提问； 小组讨论，每4人或8人一组
8、，讨论一个案例，在分发内容完全一致表格中，先填写、然后讨论，再作统计，没有面试官，完全自由；一对一面试，每位面试官依据面试考题，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分（可深入谈论应聘人员家庭背景、社会实践经历等，方便对应聘人员有深入、系统地把握）。（8）调查核实A、 招聘人员立即和相关人员取得联络，了解情况，将调查结果进行统计。B、必需时，可邀请相关部门帮助调查了解（生源所在院系教导员、老师或学生）。（9）座谈会A、由招聘组组员统一通知面试人员，通知其座谈会时间、地点。B、招聘组在面试时间前半个小时，部署会场完成，提前十五分钟座谈会人员统一进场。C、由招聘组人员宣讲座谈会要求（10分
9、钟）。D、开始座谈，自由发挥。(10）结果确定A、 再次审核应聘者填表情况。B、 复核笔试和面试成绩。C、 结合审核情况和座谈会结果。D、 具体审查讨论后，确定合格人员。(11）参观企业A、 采取就近标准，由招聘所在地或周围分企业统一调配，安排复试合格人员参观企业。B、 参观时间为三天（以分企业实际安排为准），往返旅费、食宿由企业负责。C、 参观结束后应聘人员须参与统一安排专业能力测试。(12）复试A、经过初试学生，企业出资邀请学生到就近建华企业参与复试（实录人员120%）B、复试目标：考察学生组织纪律性，认真程度、现实状况和想象差距认知程度、个人潜力、心态。C、复试过程： 实地参观及体会 于
10、复试两天前通知应聘人员作相关准备。 复试当日专员率领参观企业，介绍生产步骤和工作环境。参观企业后，要求其参与座谈，座谈尽可能邀请一位副总或以上领导参与。 座谈专题为“有感建华”，座谈尾声要求谈谈各自感受和体会。面试官由3-5人组成（人力资源部经理、业务部门经理、关键岗位副总以上领导参与）。(13）复试面试A、对一个求职者进行面试，时间约10分钟。(14）复试评分表A、注意事项：复试成绩须综合全部面试官意见做出总评定，确定实习录用名单，通知其参与企业组织集训及实习。B、依据测试结果咨询合格人员实习意向，不合格者淘汰。(15）实习A、 三试合格人员可经过现场、电话或其它方法通知实习意向。B、 实习
11、时间应聘人员依据学校要求或本身情况安排，标准上安排在3月至6月。C、 实习期间发放实习工资，食宿由企业负责，如学校有论文及答辩安排可回校办理，旅费报销。三、招聘行程安排：详见附件3 四、校园招聘试题：详见附件4五、相关表格：详见附件5六、宣传类物品：详见附件61海报2横幅3工作证4易拉宝6企业宣传光碟 7宣讲会ppt 七、相关设备1笔记本2投影仪4u盘八、相关文件：详见附件71联络函样板（附件7-1） 2华南片区集团介绍及用人需求（附件7-2）九、其它1感恩心MV2应聘人数统计表（详见附件8）3.录用确定函（详见附件9）十、费用预算1海报、宣传单、展架、工作证、试卷、表格印刷：5000元2宣传费用：500*10=5000元（10所高校）3招待费用：500*10=5000元（10所高校）4招聘人员食宿费用：5000元5其它未尽费用：5000元 累计：25000元附件：1华南片区招聘小组组员信息表 2校园招聘各岗位任职标准 3校园招聘行程（华南片区） 4校园招聘试题 5入职申请表6宣传类物品由总部统一制作更新7-1联络函（样板）7-2华南片区集团介绍及用人需求（可用作学校公布信息）8应聘人数统计表9录用确定函 建华管桩华南片区 人力资源部 二一十二个月七月十八日