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1、工会半年度工作总结5篇工会半年度工作总结篇1一年来，我镇工会在市区总工会、乡党委、政府的正确领导 下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕大精神，以提升职工素 质、完善维权机制、深化困难职工帮扶、加强基层工会组织建设、 增强工会凝聚力为基本要求，继续履行维权、调解、帮扶等职能， 团结奋进，务实求新，开创工会的新局面。现将我乡工会一年工 作情况向在座各位汇报如下：一、抓规范，强化工会工作一是坚持理论学习。学习是解放思想的先导，也是搞好工会 工作的前提，也是与时俱进的内在要求。工会干部主要抓好工 会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，可以提 高工会干部的业务素质，可以提高解决问题的能力；二是
2、加强工作 落实。做到平时工作有开展、年终有统计、有总结，工会报刊杂 志有征订。三是开展主题活动。在春节开展义务写春联、抓帮扶、 送温暖活动，五&一组织企业参加区组织的歌咏比赛、7月份与部 门开展安全生产及劳动就业服务活动，9月份与市、区总工会开展 金秋助学活动。同时，在全乡各基层工会深入开展勤业、敬业、 创业为主题的教育活动，使工会统一思想，明确任务，加强工会 工作的正常开展。了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公 务透明化、公开化、公平化管理。三、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占 领职工思想文化阵地。开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是 我司
3、工会的一项重要工作。20_年，我司工会投入资金，积极组 织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加 强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展 示平台，创造综合素质提升机会，1月，公司工会应邀参加了工会 员工年度工作总结迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈 和谐中国被评为工会员工年度工作总结春晚节目称号，并组 织企业员工参加了工会员工年度工作总结街道工团委举办的包 饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2 月，工会委员会肩负重任，负责策划20年公司春节晚会整体推 进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由公司总务部门和工会、 团支部全程负责会场安保
4、，现场安排、主持阵容、活动统筹以及 人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下， 20年工会员工年度工作总结春节晚会取得了圆满的成功。3月, 工会红箭篮球队参加了工会员工年度工作总结区企业杯男子篮球 赛，并取得了优秀球队的好成绩。5月，工会还组织才艺青年参加了工会员工年度工作总结区纪念建党90周年红歌大赛，通过出色 的发挥，赢得了工会员工年度工作总结.区委党政领导的好评并荣 获优秀节目奖。我司工会为了更好的服务于职工，上半年工会积极协助公司 开展员工生日旅游、”三八”节日旅游，公司年度旅游等集体活 动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时 把思想教育的内容渗透、融化
5、在活动之中，使职工受到感染、熏 陶和教育，起到了 “润物细无声”的效果。四、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、 作业环境改善工作。20_年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的 背景下，和谐成为了企业发展的工作重心，在工会员工年度工作 总结工会的指导下，20年4月，我司工会认真贯彻市总工会、 集团工会关于进一步推进企业工资集体协商工作指导意见文 件精神，落实我司20年企业工资集体协商各项筹备工作。在工 资协商推进过程中，我司工会严格按照广州市企业工资集体协 商实施办法、合同法、劳动法等有关规定程序执行，通过 四轮协商会议，双方根据职工提出意见展开讨论，并根据企业经 营状况
6、、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一致共识。6月 24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了工会员工年度工作总结_20_年工资集体协商协议草案,6月29 0, 职工首席代表工会工会员工年度工作总结主席和资方首席代表工 会员工年度工作总结总经理在双方协商代表的见证下签署正式协 议并提交至区社会劳动保障部门完成备案工作。“安全高于一 切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强 职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐 抓共管的重点。上半年期间，我司工会积极与行政沟通，拓宽员 工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善提案1005件；改 善提案737件
7、；新老员工座谈会2次；领导接待日13人次；构建 企业劳资和谐关系促进企业健康发展座谈会1次，通过多种形式 听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动保护设施 改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成 员进行现场环境改善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反 馈至行政，并督促尽快落实解决。通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元 用于劳动保护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调4台, 加装工业风扇7台，增设特殊岗位移动式空调4台，通过这些改 善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先 后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮
8、 水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都 得到了较明显的改善。为了促进我司职工安全生产意识的提高，20_年6月公司、 工会联合开展了 “20_年安全知识竞赛”活动，并结合公司属于 工会员工年度工作总结行业特点，开展了防泄漏演练、灭火演练、 员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动, 参与活动人数318人,参与率100%。在安全知识竞赛答题环节中， 9个工会小组全员参加，参与覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式 营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安 全竞赛活动深入人心。五、认真开展女工工作
9、、落实女工专项劳动保护，为职工办 实事、办好事，做职工的贴心人。20_年4月，在上级工会组织的重视和指导下，工会员工年 度工作总结工会第三届女职委员会顺利完成换届工作，委员会设 女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员 137名，占职工总数的42%。女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工 组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权 益。上半年工会做出专项预算6000元，用于全额支付保费为公司 全体女职工购买安康保险。在签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健 康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组
10、织一次健康 体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及 时治疗，保证身体健康。20_年4月，工会还特意购买防辐射服 发放给孕期女职工使用，防止电脑、手机等辐射对胎儿造成伤害。 通过工作的扎实开展，为公司女职工提供了坚强保障。发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是 我司工会工作的重中之重。20年3月，工会员工年度工作总结 自然灾害发生后，工会组织开展了 “工会员工年度工作总结工 会员工年度工作总结工会员工年度工作总结募捐活动，共筹 得善款10512o6元。7月4日，公司工会员工年度工作总结因其 工会员工年度工作总结患病需要手术治疗，经济出现困难，工会 得知后，迅速派员
11、前往走访了解情况，及时召开工会会议，讨论 帮扶开展计划，由工会出面与社会保障部门联系，为工会员工年 度工作总结补办医疗保险进行相关咨询，并在公司内发出献爱心 倡议书，组织全体会员为工会员工年度工作总结家庭捐款，共筹 得捐款1222827元，工会专项困难帮扶基金捐助1000元，共计 1322827元，由工会主席、副主席将善款送到职工家中并转达了公 司全体职工对其家庭的关心和慰问。管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的基本原则，20年春节、“五一”劳动节、端午节为全体职工 共计发放节日慰问金78600元，在“六一”节日工会还为有儿童 的员工发放了节日慰问金共计16800元。每当有员
12、工生病住院工 会都会派员前往进行慰问，通过工会真真切切的工作态度，实实 在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个 家。六、总结过去，展望未来。通过上半年的各项工作开展，虽然取得了 一定的成绩，但是， 离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我司工会也 会在下半年工作中不断提高组织工作能力，扩大组织作为，进一 步提升了 “企业职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生 根发芽。下半年工作主要有几下几点；1、把安全生产、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之 重，进一步加强企业劳动保护、安全生产制度建设，绷紧安全生 产弦，筑牢安全生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命安 全
13、和职业健康。2、有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增强职工 的业务技能，倡导企业共建共享，发挥工会组织能力，积极开展 技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活动。3、认真做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动,丰富职工业余生活，打造充满活力的工会组织团体。4、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高 工会工作的规范化。以公司经营生产为大局，提高工会组织围绕 大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会工作，不 断开创工作新局面。5、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶, 加强公司厂务公开工作力度，使其真正成为“三公工程”，限度 的维护广大职工的
14、权益不受侵害。6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通, 坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨环境。7、关心职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工 群众，倾听基层职工意见，正确反映职工的意见和诉求。认真维 护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工，深入开展 困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。工会半年度工作总结篇4教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者 和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会 制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精 神，参与学校的民主管理。现将本年度的工作做一总结：第一，积极参与学校民主管理工作，切
15、实维护教职工的合法 权益。每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部 及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教 师参与学校管理，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神 参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群关系良好。 根据工会法、教师法、劳动法等国家法律法规，我校工会 能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工 作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。 这主要体现在：一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、 学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的问 题，最后都能由教代会讨论通过；二是评优、评先、评职称，需要
16、实行校务公开的公示制度；尽力添置和改造教职工的活动设施， 为教职工施展文体才华创设平台，在行政大力支持下，计划投资 资金购置教职工健身器材。第二.坚持校务公开。在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工 作，学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于校 务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党 支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教 职工代表大会，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、 评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设 立学校校长意见箱，布置学校党务、校务公
17、开公布栏。今年，我 校的党务校务公开已接受教育局的检查，受到领导的好评。校务 公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作 的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积 极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识加强了学校的民主 建设和廉政建设。第三、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终 参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案 和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施 效果。教代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明 度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把 全校多位教职工紧紧地团结
18、在一起，在各项工作中争创一流。同 时积极围绕学校中心工作开展青年教学比武活动，从方案的制定、 活动的过程，结果的揭晓进行全程的参与，使广大教师在活动中 受教育，不断的提高了自己理论和业务水平。第四、积极开展课余文体活动，进一步活跃校园的文化氛围。为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活， 在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动:1 .学校教工之家的活动主要有：举行教职工健美操训练，让 教师积极锻炼身体；全校教职工中每天做广播操，投入到全民健 身运动中；7月23日下午组织跳舞和唱歌，让他们感受到学校的 温暖。2 .年元旦期间
19、组织教职工进行跳绳比赛，丰富教职工的课 余生活；组织教职工庆祝第二十一个教师节，掀起尊师重教新热 潮。3 .组织教职工参加教育局举办的教职工积极参加教育局举办 的各种征文、教育随想、心德体会的比赛。第五、开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。为了让广大教职工感 到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和 创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖 活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：1 .探望病患：凡是知道教职工（含离退休教师）本人，或者 骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学 校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮
20、助病人消除思想顾 虑，尽早恢复身体的康复。2 .慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都二、抓维权，发挥工会作用维权是工会重中之重的工作，我乡流动人员较多，即是劳务 输入较多的乡镇，也是人员流出较多的乡镇，因此，我们的基层 工会必须维护好农民工的合法权益，才能把农民工的积极性引导 好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯 穿到工会日常工作中去。一方面我乡先后成立了 13个村级工会组 织，为维护外出人员务工的权益，我乡抓住时机，在农民工返乡 时期，对农民工进行劳动法及集体合同等方面知识的培训， 请干的好、有经验的农民工对即将走出去的务工人员进行专业知 识的强化培训，介绍
21、了解外出打工应该注意事项及心理准备和外 出时应该办理哪些相关证件，从而能够帮助他们比较快、比较好 地走上工作岗位，减少一些不必要的麻烦。二是在辖区内的企业 建立了 14家基层工会，加强流入人员的管理，提供较好的就业机 会及生活条件、解决各种劳资纠纷等，从而切实维护职工权益， 调动了职工工作的积极性，营造了工会为职工，我为企业做贡献 的好环境。三、抓帮扶，营造温暖之家今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌 握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。为确 保此项活动落到实处，我乡集中开展抓帮扶、送温暖、促和谐活能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解 决善后
22、事宜。3 .庆贺婚嫁：我校近几年吸收了一大批青年教师，未婚教师 为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到 教职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女教工分娩，工会女工委 员也能够及时代表工会前往慰问。4 .走访在校青年教师：工会领导经常深入在校青年教师的宿 舍，询问他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。5 .关心离退休工作：定期召集离退休教师到学校集会与聚餐; 探望生病住院的离退休教师；慰问生活特别困难的离退休教师； 组织离退休教师外出游玩，等等。为退休教职工订阅中国老年 报和老年报。本学期的工作还有些地方做得不够：收集教职工的意见建议 还不够全面，对教职工的疾苦有些还了解得不够全
23、面，解决实际 问题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，年我 们的工作还要加强，力争个方面做得更好。工会半年度工作总结篇5一年以来，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下， 深入贯彻落实集团公司“两会”精神，按照集团工会年初工作 安排，紧紧围绕公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进 取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突 出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建“五型企业”， 提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥 了重要作用。一、主要工作（一）按照集团公司厂务公开实施细则和考核办法，
24、重新 对公司厂务公开考核细则进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开 渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢 牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开 与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。 目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形 成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位， 行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的 良好局面。（二）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各 项职责，并就职工关心的热点难点问题，
25、及职工的合理化建议， 积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、 棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡 是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表 广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，工会 参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工 会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工 切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工 的合法权益在政策上都能够得到保护。另外，从制度上，我们也 建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议
26、通过的决策不出台、不实施。（三）始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容， 进一步完善职代会的、职能，确保企业民主管理健全发展。我们深知建立和健全职代会制度是加强企业民主管理的有效 手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠 全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智的最有 效的途径和方法，公司党政非常重视，并给于了大力的支持。我 们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、 民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。以职代 会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工 的积极性和创造性。为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体
27、智慧搭建了坚实的平台。今年，依据职工代表大会条 例按规定程序，规范召开年度职工代表会。闭会后职代会各 项职权职能作用发挥较好。根据职代会专门工作委员会要求，有 针对性地开展了职工代表巡视活动，起到良好效果。各基层单位 按公司工会要求规范召开员工代表大会。（四）紧紧围绕安全生产，以“安全生产月”为契机，积极 与公司安监处、组宣科协调按公司要求做好“安全生产月”各项 活动。以安全“十个一”为主线，配合行政开展各项安全活动。开 展了以“安康杯”竞赛为主线的群众性安全生产活动，在六月份 全国安全生产月活动中我们还开展了安全知识竞赛活动；全体员 工进行安全宣誓活动，向生产车间授安全旗活动。共制作黑板报
28、18期108块，制作展板16块，发放“三违”条例宣传单1000多 份，安全生产法、安全事故展小报500份，发放安全知识答卷500 份，发放安全知识竞赛奖品200份，开展200人参加的现场知识 答题活动，有400人参加了安全签名活动。在此期间我们还制作 了安全条幅10条，安全小标语60余条。购买了 3000多元的安全 宣传画册和安全警示标志及宣传旗。在全公司上下营造了一个浓 厚的安全生产范围。另外我们还积极组织人员参加政府举办的安 全知识竞赛活动，参加惠农区安全知识竞赛取得第二名，并代表惠农区参加石嘴山市安全知识竞赛，获得第二名的好成绩。这些 活动的开展，极大的鼓舞了全体员工学安全，讲安全和自觉
29、遵守 安全的自觉性和积极性，为保证安全生产目标奠定了坚实的基础。（五）围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益，员 工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集 合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。积极开展岗位 练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动，效果显著。 积极动员全公司员工开展“双增双节”活动。开展了以“降成本、 讲节约、提效率”为主题的劳动竞赛活动，和节支降耗活动。开 展了结合公司安全形式，在公司继续深化全员每日一题、每周一 考、每月一评考的“三个一”活动，为企业安全生产提供了有力 保障。为了提高全
30、员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保 全年安全生产任务，产品质量，安全战略目标的实现，工会与人 力资源科协调在全厂员工中开展了各单位安全知识强化培训，每 天利用班前会时间对员工进行现场考试，每名员工现场至少回答 三个问题，两个问题回答不上来，立即下岗学习，这一活动的开 展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各 项战略目标打下了坚实的基础。（六）强化班组建设我们始终把加强班组建设作为提升企业管理水平的基础工作 常抓不懈，充分发挥了班组在企业生产经营、提高企业经济效益、 推进企业技术进步、安全生产管理等方面的积极作用。我们在班 组建设方面的具体做法是：（1）明确责任、确定目标、
31、夯实基础、健全制度制定了班组建设战略规划，确定班组建设的任务和目标。力 争用23年的时间，创建一批管理型、学习型、创新型、本质安 全型的班组和高素质的班组长，使全公司26个建制班组党员覆盖 率100%。通过大力培养班组长文化素质，让班组长的文化水平再 上一个台阶，基本达到大专水平。（2）明确责任抓领导。提出了党委指导抓，行政负责抓，工 会具体抓，科室对口抓、车间直接抓的班组创建责任体系。（3）夯实基础抓制度。根据公司班组建设工作发展不平衡状况重新修改班组建设 管理办法及班组考核细则，重新制作班组建设各类台帐及活动 记录本，班组建设墙面文化，并每月进行考核，进行季度兑现奖 励。（4）严把班组长聘
32、任关，提高班组长素质。班组长“公推直选”工作今年在公司各基层单位全面展开。公司、工会把选好、用好班组长作为抓好班组建设和班组安全管理的关键。建立了班组长安全管理工作条例、班组长安全职 责、班组长管理考核实施细则，采取政治上培养、待遇上优先、 精神上激励三种措施，创新班组长管理机制。此外，为了提高班 组长的业务技能，举办了两期班组长培训班。注重了班组长能力 的培养，赋予了班组长现场管理、经营分配、“三违”处罚、劳 动组织等权力，给他们放权定责，建立班组长考核员工，班组长 分配奖金，责、权、利相统一的考核机制，保证了班组长的权威 性，激发了班组长工作的积极性。(5)培育班组文化体系，提升车间品牌效
33、应。把企业建设成“西北一流，国内先进，安全高效”民爆生产 企业的共同愿景落到实处。(6)以班前会为重点，从源头上确保班组本质安全。规范班前会召开程序及内容，引入准军事化管理的理念，加 大监督检查力度，坚持每月班前会评比奖励并形成制度。(7)创新班组活动载体，丰富班组劳动竞赛内容。结合不同时期的生产任务和安全形势，开展多种形式的岗位 创新创效活动。着力开展了生产无隐患、个人无违章、班组无事 故的“三无班组”劳动竞赛活动.(8)公司实行班子成员包车间，中层领导蹲点班组的班前会管理机制.每个生产车间及生产辅助单位至少有一名公司领导负责班前 会，每个班组至少有两名中层干部蹲点班前会，每周二四准时参 加
34、班前会，工会、安监处、人力资源科协同负责监督检查，每周 五调度会进行检查结果通报，对不按程序召开及内容不规范和领 导干部无故不参加的要进行处罚。（七）扎扎实实为困难职工办实事。强化了困难职工的动态管理，在扶贫帮困工作中，公司党政 给予了极大的支持和关心，公司党政始终坚持“以人为本”的工 作方针，关心和爱护每一名职工，从实际出发解决困难员工的实 际困难。想方设法挤出资金来帮助困难职工。认真做好两节期间 扶贫帮困及慰问工作。并积极向集团公司申请救助，首先为公司 七名在职及退休大病职工申请救助资金29000元，其次为公司困 难职工申请金秋助学救助11000元。公司“一助一”活动及困难 补助金额18万
35、。公司6名处级干部始终坚持一助一，二助一活 动，各中层干部与困难职工签订了帮扶协议。基层储金会作用发 挥良好，目前全公司有100%员工都参加互助储金会活动。（八）积极开展群众性的体育文化活动。努力探索企业文化建设的新途径新方法。在公司相关部门配 合及各基层工会的大力支持下，圆满地承办了迎新春文艺汇演及 春节期间的各类活动。成功举办了第三届“杯”排球赛。根据集团公司安排举办了安康杯乒乓球赛，并积极参加集团首届安康 杯乒乓球赛，取得较好成绩。并应时应节先后举办了元旦、春节 拔河、长跑、趣味活动、“三八”妇女节投篮、女职工知识竞赛 活、“五一”劳动节赶球接力、齐心协力向前走等系列活动。通 过一系列文
36、体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的 精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力，并得到 全公司员工的高度评价，同时也更坚定了广大员工对公司党政班 子的信任和支持。（九）进一步做好女职工和计划生育工作，发挥半边天作用1、认真筹备召开了 “三八”妇女节总结表彰大会，并组织开 展了女职工建功立业活动。2、年初与各单位签订计划生育目标管理责任书，并对年计 划生育开展好的单位给予一次性兑现，3、开展女工计划生育知识竞赛及计划生育知识的宣传工作。4、为全体女职工进行身体普查。5、按规定足额发放了独生子女费，二、存在的问题1、客观上是部分基层工会没有专职党群干部，在开展工作当 中存在敷衍现
37、象，工作主动性差。2、主观上一是基层民主管理工作需进一步加强，少数基层干部的民主意识、依靠意识不强、自觉性不高，班组的民主管理还 不完善到位；表现为车间大会不能及时召开，职工代表选区述职 不规范；二是民主管理的制度创新、机制创新、方法创新不够， 整体水平工作不高；表现为厂务公开资料不规范，不及时；三是 要加大对基层工会干部培训力度，普及法律法规的学习，全面提 高基层工会干部的素质。三、20年工会工作思路（一）扎实开展劳动竞赛活动，努力营造和谐的生产环境。我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营的中心工作， 深入搞好形势任务宣讲和职工思想教育工作，不断提高职工思想 认识，引导职工积极参与公司改制
38、和支持改制。建立健全职工思 想动态信息网络，及时做好分析研究，掌握职工思想动态，有针 对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。协同人力资源科、 安监处、生产技术科在二、三、五、动力车间以及汽车队开展“保 安全、促质量、增效益、降成本”为主题的劳动竞赛技术比武活 动。（二）大力实施职工素质工程，努力营造和谐的文化环境。全面提高职工队伍素质，努力建设一支善于学习、思想过硬、 业务精良的职工队伍。积极鼓励职工把学习与工作紧密结合起来, 把提升学历学习和技术业务学习结合起来，全面提升素质。积极动。首先在全乡进行调查摸底，掌握乡内困难职工的家庭情况和 致困原因，做到底数清、情况明。今年以来，本着真心帮
39、，实意扶 的原则，我乡工会全面参与帮扶工作，与市、区总工会在金秋助 学，联乡挂村等方面进行帮贫救困。经统计今年多方筹措资金和 物资，共投入资金近10万元，其中联乡挂村投入7多万元，金秋 助学投入11500元，帮助我乡多个村11名贫困大学生圆了大学 梦；帮扶社会贫困户6户，投入资金约1万元。受益人员可达1000 多人。回顾一年来，我们在发展工会、维护权益、开展活动、帮扶工 作等做出了一定成绩，取得了较好的效果，得到了市区总工会的 肯定，这也离不开在座的辛劳和大力支持。这里我表示感。在定 成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会 相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广
40、；三是 对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以 提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究； 五是围绕新农村建设这个中心开展工作的力度还不够，需要我们 进一步加强。工会半年度工作总结篇2医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，如何在新形势 下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服与人力资源科协同举办班组长培训班，网员培训班及工会干部培 训班，组织公司各班组开展班组实战课堂活动，给每一名员工搭 建施展聪明才智的舞台。（三）深入开展送温暖献爱心活动，努力营造和谐的工作环 境。构建和谐稳定的工作环境，保持职工队伍稳定，是保持安全 生产稳定加快企业改制发
41、展的前提和基础。积极开展由工会牵头、 行政支持、职工自愿参加的经常化、群众性互助互济活动；让员 工感受到组织的关怀和爱护。工会协同组宣科开展主人翁教育及 感恩系列活动，让每名员工常怀一颗感恩的心。（四）切实维护职工的主人翁地位，努力营造和谐的民主环 境。要不断提高职代会的质量，充实职代会的内容、更好地发挥 职代会的作用，进一步维护职代会职权。（五）要继续深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡 是对公司改制发展有利，对维护职工切身利益有利，对密切党群 干群关系有利，对端正党风政风有利的事情，就要实行公开。二 是要加大厂务公开的检查力度，定期组织职代会厂务公开监督工
42、 作小组成员对厂务公开工作开展情况进行检查考核，加大重视程 度，确保厂务公开工作的健康发展。（六）要不断规范平等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调，与劳动法、及其他法律、法规相符合，与适应企业发展实际相统一，不断提高集体 合同质量；强化合同履约责任制，对集体合同履行情况做到有检 查、有督促、有落实，提高集体合同的严肃性。（七）适应改制和发展需要，努力加强工会组织自身建设。把调查研究放到重要位置来抓。要经常深入基层，了解情况， 汲取群众的智慧和经验，进一步明确新形势下我公司工会工作的 思路和办法，提出推动工会工作的全局性、指导性意见，不断提 高工会工作的预见性、科学性、规范性和
43、实效性。加强对车间工 会的指导和服务。要坚持把工作落到实处，搞好典型示范，实行 分类指导，并要尝试为各车间提供理论、法律、政策和信息等方 面的服务，推动车间工会工作迈上一个新台阶。加大工会专（兼） 职干部教育培训的力度，建立健全促进工会干部全面提高素质、 健康成长的机制。继续开展建家活动。坚持继承与创新相结合， 逐步提高建家层次，建立起服务型、学习型、管理型工会组织， 把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持 的职工之家。务有力、作用明显，行政离不开、职工信得过的工会组织，这么 多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加 强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权
44、益是做好新时期 医院工会工作的基础。现对过去一年的工作总结如下。一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学 发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会 工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次， 抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。在增强职工的会员 意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会 的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来； 同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等）, 增强工会组织的吸引力。在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、 会务公开、
45、工会干部、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员 代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。在依 靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家” 活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的 文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的 医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。抓住关键点，夯实医院工会工 作的干部基?？不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的 选举工作切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每 年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议 为不称职的，报经上一级
46、工会批准，会员（代表）大会有权罢免 其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，年终从 工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉 感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良 好局面。以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会 干部的知识化、专业化进程。二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权 能力1、抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形 式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议 权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在 医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分 考虑职工利益，坚持
47、向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医 院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键 环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教 育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，鼓励和支持职工学 习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能 力。2、要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相 结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。从建 立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的 维权能力。要建立上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工 群众的意
48、见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工 会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责 令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职 责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。要从提 高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职 工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。3、要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院 工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注 重发挥产业工会的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难 题。三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力1、深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节 约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗 服务质量为主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广大患 者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明 创造等活动。2、进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化 进程。深刻认识“创优争先”活动是激发职工热情、调动职工工 作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、 增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推 动创优争先活动不断拓展、