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1、大学兼职教授管理办法模版大学兼职教授管理办法一、前言在我国高校不断发展壮大的过程中，优秀的教学和科研力量的增强成为了各高校 的重要目标。而兼职教授作为一种特殊的教学力量，为高校教学与科研发挥了极为重 要的作用。如何对兼职雉进行有效管理，提高其教学和科研水平，已成为高校管理 的一大难题。为加强对兼职教授的管理，明确各方面的权利和义务,特制定本管理办法。二、兼职教授的定义兼职教授是指高校聘请有资格、有能力、有名气的国内外学者、专家，及其他有 教学经验、业务能力强的人员参加教学、科研等方面的工作，但不与高校签订全职劳 动合同，主要是以一定的时间、任务量为标;毓得相应的津贴、酬劳。三、兼职教授的岗位职
2、责1 .按照学校的要求、与劳动合同约定的时间和工作要求，完成教学、科研和社会 服务等方面的任务，并安排相应的论文或者著作等研究成果；2 .积极参与科研成果的转化和应用,为地方经济发展和社会进步做出贡献；3 .负责指导、支持学生进行学术研究不读践，提高学生的学术水平和实蹦旨力；4 .积极参加各项教学、科研、翔建窗口管理工作，为提升高校整体水平和学校 声誉做出积极贡献。四、兼职教授的招募条件1 .具备高素质学术水平和丰富的教学、科研金佥；2 .拥有学士、硕士或博士学位，并具备相关领域的学术资格或职称；具备副教授 及以上职称或等级；3 .有国内外知名的学术背景或者在同行业内拥有领先地位的专业人士；4
3、 .在所担任的课程或者研究方向上拥有丰富的教学经验或者科研成果,并能够在 学术、科研领域内持续贡献。五、兼职教授的管理方式1 .担任兼职教授的教师，需与学校签订兼职协议，并按协议约定的时间和任务完 成工作；2 .兼职教授应遵守校内的培训和安全制度、规章制度和师德师风规范等管理要求, 遵循高校的办学宗旨，履行教书育人使命；3 .根据学校的要求，兼职教授应对课程进行教学设计、教案制定、教学评价等工 作，确保教学质量；4 .兼职教授的科研工作应遵循研究规范不脖术道德，确保论文和研究成果的质量；5 .兼职教授应按照学校的安排禾偃求参加课程评选、考核手喷聘拿目关工作；6 .兼职教授完成合同约定的教学和科
4、研任务后，有权依据差异化考核制戢得对 应的酬劳和奖励。六、兼职教授的绩效评估和处理方式1 .对于兼职教授的任期终止或者合同至嗔月后，学校将依据皱学、科研贡献、以 及校内评价进行综合评估，并决定是否继续聘任；2 .如发现兼职教授在教学、科研或者其他方面存在违规行为或者违反学树见定的 行为，学校将依据相关规定进行惩戒或者开除；3 .对于受到处分或者开除的兼职教授，学校将在一定时期内禁止利嵌续参与校内 工作，直至相应制度规定的期限结束后方可重新参加。七、附则1 .本管理办法自发布之日起实施。2 .本管理办法的解释权归学校管理委员会所有，解释权所必要的技术调整，将由 本校管理委员会进行制定。3 .对于本办法所未规定事项的管理，可参照相关法规、规章制度，由管理委员会 进行解释和处理。4 .如与其它规章制度冲突，以本管理办法为准。