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1、21 .树牢正确用人导向，提升干部能力素质，持续激励担 当作为，凭实干实绩决定“该用谁”，以事业为上决定“用到 哪，看争先劲头决定“何时用”。22 .出新出彩、进步进位，就不要抱有“临时”观念，不 能存有“过关”思想，不能回避“具体”问题，不能缺失“整 体”意识。23 .以链式思维引才育才，以人才链的“强”，激发创新 链的“活”，托举产业链的“优”。24 .以用户思维识才用才，真正实现市场引导、权责统一, 让用人主体“如虎添翼”，让人才发展“如鱼得水” o25 .以项目思维活才留才，像盯项目一样盯人才，像服务 项目一样服务人才，把真金白银用在“刀刃上”和“紧要处”。26 .一体推进人才“引育用
2、留”全链条优化升级，聚焦发 展需要引进人才，着眼长远自主培养人才，多措并举用好用活 人才，持续优化人才发展环境，以产聚才、以才兴产、产才互 融，竭尽所能为人才提供干事平台、成长舞台。27 .静下心来“冷思考”、潜下身子“踱方步”，来一次 理论大学习、思想大武装、党性大锤炼。28 .科学思想方法是研究问题、解决问题的“总钥匙”， 善于掌握和运用科学思想方法，认识问题才站得高，分析问题 才看得深，开展工作才能把得准。29 .围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，打仗需要什么就 教什么、部队需要什么就练什么，才能切实打造好“战争大 脑”、锻造出“军中脊梁”。30 .要进一步端正思想态度，做到德配其位；要进
3、一步强 化责任担当，做到善做善成；要进一步优化考核制度，做到奖 惩分明。31 .树牢凭实绩用人、靠工作选人的鲜明导向，注重把 “一线炼” “一线看”相结合，在“赛马场”选“千里马”、 在“实战中”选“实干家”。32 .坚决担负起守一方平安、护一方稳定、促一方发展的 重大使命，既当指挥员又当战斗员，既当领导者又当执行者。33 .筑牢稳固的平安基座，书写优异的平安答卷。34 .用实干来交流、用担当来发声、用拼搏来鼓劲、用奋 斗来添彩。35 .把抓落实体现在提高执行力上、体现在激发创造力上、 体现在增强凝聚力上。36 .在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责 定位，在稳中求进中积极担当作为。
4、37 .一身浩然之气，是阵厉奋发、勇毅前行的满满元气， 是爬坡过坎、攻坚克难的强大底气。38 .时时以“君子检身，常若有过”的自觉、“堤溃蚁穴, 气泄针芒”的警醒，对自己的一言一行进行审视、防微杜渐， 在任何时候任何情况下都保持头脑清醒、立场坚定。39 .当技高一筹、棋胜半子之时，要努力更进一步；如果 遭遇挫折、不幸落败，也要学会坦然面对、反躬自省，找准差 距不足，以超越自我、充盈自身实现反败为“赢”。40 .忠诚不是写在纸上、喊在嘴上的口号，而是心头的信 念、脚下的行动和恒久的坚持。41 .比的是勇气和锐气，拼的是意志和韧性。42 .既要用好调查研究这个“传家宝”，掌握最真实的情 况、发现最
5、急需解决的问题，也要拿出敢打硬仗的精气神，向 短板下手、向难处发力，善于抓住工作的“很节”，在关键处 落子。43 .带上发展的“望远镜”，不仅牵住当下的“牛鼻子”， 也要抓住未来发展的“风口”，既盘活存量、又做大增量，在 发展的每一个窗口期都能做到顺势而为、应势而动。44 .发展是一个积厚成势的过程，奋楫而上、蓄势跃升， 尤需发扬“功成不必在我、功成必定有我”精神，坚定信心又 保持恒心，焕发冲劲又砥砺韧劲，锤炼干事创业真本领、硬实 力。45 .为经济增长注入“催化剂”，给市场主体加持“护身 符”。46 .提振干事创业精气神，增强争分夺秒抓落实、攻坚克 难解难题、勇于加压促发展、求真务实创业绩、锐意创新拓局 面的斗争精神，盯住短板弱项。47 .强化责任感紧迫感，坚持结果导向、交账意识，提升 抓落实的穿透力、执行力、创造力。48 .定了的事情就要干，干就干出成效，发展“路线图” 就是“作战图”，以敢想敢干不断开创新局面。49 .“守正”不是刻舟求剑，“创新”也不是主观臆断。50 .牵住科技创新“牛鼻子”、下好创新发展“先手棋”， 全力打造“创新策源地”。