《妇女发展规划方案工作自查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇女发展规划方案工作自查报告.doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人社局妇女儿童发展计划工作自查汇报 依据县妇联通知精神，人力资源和社保障局对全县以来妇女儿童发展相关工作进行了自查。现将关键工作情况汇报以下： 一、关键指标完成情况 1、妇女和经济指标完成情况：截止，全县城镇登记失业人员女性有1078人，参与基础养老保险职员人数中女性有2346人，参与基础医疗保险职员人数中女性有13370人，参与生育保险职员人数女性有167人，参与失业保险职员人数中女性有17470人，参与工伤保险职员人数中女性有3600人，城镇企业职员生育保险覆盖率达成0.3%，各项指标均比有所提升。 2.妇女儿童和法律保护指标完成情况：相关女职员劳动保护信访案件数0件。被查处使用童工案件数
2、1起，被查处单位使用童工数1起。 二、关键方法和做法 （一）争取领导重视，建立健全妇儿儿童领导机构 一是加强领导，健全机构。为了推进两个计划顺利实施，本局成立了由分管副职为组长妇女儿童工作领导小组。十年来，尽管领导和组员经数次调整，但力量从未减弱，工作从未松懈，真正做到了领导挂帅、经费落实、专员负责、工作到位。 二是各单位齐抓共管，形成协力。两个计划是关系到妇女儿童生存、保护和发展综合计划，需要全社会共同参与。和相关单位联合成立了妇女创业和再就业服务中心和妇女再就业基地；在劳动保障政策宣传中，突出女职员劳动保护政策宣传，提升用人单位和女职员维权意识，为女职员劳动保护工作提供政策保障；公、检、法
3、、司等部门联合执法，加大了打击非法使用童工等犯罪活动力度。系统内各单位，依据计划目标要求，结合工作职能，通力合作，为逐步实现计划目标做了很多扎实工作。 （二）结合实际，抓好妇儿工作重难点工作 一采取有力方法促进妇女创业和再就业。1、加强就业政策宣传。首先，在广播电台、电视台、报刊等多种媒体上开设专栏；其二，走上街头、小区、居民区发放政策宣传手册；其三，开设政策咨询台，进行全方位宣传活动，促进妇女了解政策、熟悉政策，激励妇女转变择业观念，正视本身优缺点，多领域寻求就业渠道。2、继续落实落实和完善主动就业政策。落实落实税费减免、就业援助、就业服务、公益性岗位援助、妇女技能培训和小额担保贷款等一系列
4、相关政策落实，深入促进妇女实现就业、稳定就业。多年来，共帮扶妇女实现再就业13730人。3、大力开发公益性岗位，拓宽就业渠道。主动搜集开发公益性岗位，各乡镇建立妇女信息台账，实施动态管理，并对40周岁以上就业困难妇女，优先处理就业岗位。同时对提供公益性岗位用人单位，实施补助制度，激励用人单位主动吸纳妇女就业。4、对有资金、有创业能力城镇下岗女职员和返乡妇女自主创业，主动为她们提供小额担保贷款，简化贷款手续，缩短贷款时间，提升贷款额度，帮助她们立即走上了创业之路。多年来，共为471人提供贷款471笔，计1100万元。5、大力开展无偿职业介绍，搭建就业服务平台。开辟妇女专场职业介绍窗口，常年为她们
5、提供就业信息、就业岗位，同时还主动开展“就业援助月”、“创办妇女就业专场”、和“送政策、送信息、送服务、送岗位”等活动，拓宽城镇妇女就业再就业渠道。6、主动开展多形式、多层次、多技能技能培训和创业培训。一是对含有创业意愿、文化素质较高、有资金妇女进行创业意识和创业能力（SYB）创业培训，帮助她们走自主创业之路，并带动其它妇女就业。二是依据市场用工需求和女性年纪段特征，开展有针对性、订单式无偿技能培训。三是认定多家定点培训机构，深入到乡村，开展培训对接活动，同时为方便妇女就近、就地学习，我们把课堂移到乡村。从而立即提升妇女文化素质和劳动技能，提升再就业能力，增强妇女以高素质和多技能参与公平竞争本
6、事。多年来，共有432名妇女参与创业培训，其中有386人走上了创业之路；对城镇妇女进行了电动缝纫、实用种植、烹饪、手工绣花、保姆等无偿专业技能培训（其中：下岗失业妇女培训8947人，农村妇女培训11856人）。7、大力开展有组织劳务输出工作，巩固已拥有劳务输出基地，开拓新基地及国际劳务市场，开展劳务代理业务，搞好劳务派遣。常年和省内外10多家用人单位开展劳务合作。多年来，有组织输出2万名妇女外出务工。展。 二是开展生育保险工作。根据生育保险实施措施和实施细则相关要求，主动推进生育保险工作，扩大覆盖范围。把生育保险扩面范围放在全部已参与医疗保险单位内进行，除全供单位外，对112家参与医疗保险单位
7、下发催办通知，然后筛选关键，针对关键进行突破，督促其尽早参保。对有能力参保但态度恶劣，经过反复做工作仍拒不参保单位，移交监察大队强制或采取行政手段促其早日参保。截止现在，我县生育保险参保人数为15060人，其中机关、机关198家，参保人数14628人，企业单位6家，参保人数432人，元至七月份征收生育保险基金53.9万元，支出28.9万元，累计结余82.4万元。 （三）加大实施妇女儿童工作宣传力度，切实推行职责 一是加大政策宣传力度。以女职员劳动保护和打击非法使用童工为关键内容印发了宣传资料30000多份；二是利用每十二个月“三八”维权周、“六一”儿童节、“12.4”法制宣传日、平安建设宣传月
8、等大型节日，大力宣传妇女权益保护法，未成年人保护法等相关法律法规。五是抓住每十二个月一次劳动保障政策集中宣传活动和日常宣传活动有利时机，大力宣传女职员劳动保护和严禁使用童工法规宣传。 三、存在关键问题及原因 1、生育保险工作发展不平衡。9月2日县政府转发了市政府下发生育保险文件，处理了机关、机关生育保险问题，但因为文件刚出台，差供、自收自支机关参保主动性不高，企业单位无能力参与生育保险，所以，现在我县生育保险参保率还不高。 2、下岗失业妇女年纪偏大，文化技术素质较低，适合岗位较少。3、家务繁重，极难走出家庭谋职。4、下岗失业妇女思想观念有待转变，大家安于现实状况，只要生活过得去就不愿再去创业，
9、对就业岗位也挑挑拣拣。5、有些用人单位存在偏见，不愿雇用女职员。 四、深入做好妇女儿童工作意见和提议 1、加大政府参与力度，营造更优投资环境。依据“政府协调引导、企业自主用工、劳动者自由择业”标准，着重做好服务、协调、引导和监管等工作，并依据缺工程度和轻重缓急，有针对性地采取应对方法，切实处理当地企业招工难，城镇妇女就业难问题。2、依据企业用工需要，开展对接培训。针对企业缺什么样技术人员，组织开展什么样职业技术培训班。大力推广职业技能等级培训，确保培训质量和市场企业接轨。3、举行多个形式招聘活动。定时开展招聘活动，主动为供需双方引线搭桥。4、加强引导，要做好下岗女工、返乡女农民工思想引导和心理
10、疏导，帮助她们理性正视临时失业、待业，转变就业观念。激励县内中小企业为城镇妇女就近就地转移提供岗位，招工优先考虑下岗女工和返乡女农民工。5、妇女和男子平等取得经济权利、共享经济资源和社会发展结果是妇女发展基础条件。各单位要围绕县委、县政府创业及再就业工作关键，加强协作，亲密配合，深入开展下岗女工再就业培训工作，加大农村妇女劳动力转移培训、服务工作力度，促进妇女就业和再就业，降低失业率。 6、果断打击侵害妇女儿童权益违法犯罪活动。要建立长久整改机制，制订切实可行方法，做好女职员劳动保护，严禁非法使用童工，切实保护妇女儿童人身安全。 实施两纲计划目标是一项社会系统工程，对推进社会经济文化可连续发展
11、，构建友好社会含有十分关键战略意义，经过几年工作，我们深深体会到：一是充足发挥政府行政行为，争取领导重视，争取政策和资金上投入，加强配合，亲密工作协作，是完成纲要计划目标组织确保，是亲密党群、干群关系纽带。二是主动实施两纲计划，是促进我县妇女儿童事业发展关键举措，是推进我县经济连续健康快速发展有效路径。三是开展行之有效宣传活动，为妇女儿童工作营造良好社会舆论气氛，将大大增强妇女儿童自我保护能力。不过，我们也清醒地认识到，我们工作还存在很多微弱步骤，如工作发展不平衡，妇女就业观念还有待转变等。所以，在以后工作中，我们将充足发挥职能，扎实工作，开拓进取，为妇女儿童工作发挥应有作用！老干部工作自查汇
12、报 一、 基础情况 本系统离休干部2名，退休干部37名，总离退休人员37 名。其中局机关离退休干部17名，二级机构离退休人员30名。本系统老干部党支部1个。 二、 领导重视，组织网络健全 局党组高度重视老干部工作，一直把做好老干部工作列入关键议事日程，充足认识到新形势下做好老干部工作关键性，尊重老干部，关心老干部，确保老干部工作活动经费，老干部工作有求必应，十分支持老干部活动，把老干部政治、生活待遇列入到局属各单位党建目标考评之中，每十二个月两次督查老干部“两项待遇”落实情况，建立由局长任组长老干部工作领导小组，实施老干部工作领导责任制，坚持在职干部联络离休干部制度，逢重大节日领导带队上门慰问
13、、探望生病住院老干部、组织老干部体检等。根据“统一指导、分级管理、原单位负责”标准，明确和落实管理责任。本系统组织网络健全，职责明确，经费有保障。 三、 政治待遇落实，工作到位 不停完善落实老干部政治待遇，坚持老干部政治理论学习（每二个月一次），传达文件精神，通报本系统工作开展情况和人事工资变动等，发放报刊杂志（每人每十二个月订一份杂志：老人春秋。局机关离休干部订一份报刊：参考消息），使她们立即了解中国外形势和社会动态。同时，不停加强离退休干部党支部建设，切实把离退休干部党支部建设抓实、抓到位。为此，立即调整了离退休干部党支部班子，配强配优党支部书记，使相对年轻、威望高、口碑好，热心于老干部工
14、作老领导担任党支部书记和委员。党支部学习、活动频繁，集中学习和分散（分党小组）座谈相结合，今年分别于三月和六月搞了两次座谈，受到了离退休干部一致赞赏。 四、 生活待遇落实，服务到位 认真落实离退休干部生活待遇，确保离休干部“两费”落实，按时足额发放离退休费和医药费报销，现在已报销245万元离休干部医疗费。立即调整离休干部工资、护理费、病残护理费等，确保离休干部急需用车，本着“特殊群体，特事特办”标准，主动为老干部排忧解难，扎扎实实做好服务工作，（比如：退休干部高金叶同志，医院怀疑肿瘤，我们数次探望、出计划策，现已经康复，家眷万分感激。访病问寒作为常常性工作。同时，主动组织离休干部参与老干部局各类活动，立即送去慰问品（金）。还督促局属各单位保持住院慰问、节日走访良好习惯。 五、 具体方法 1、抓好离退休干部党支部建设。党支部建设我们一直比较重视，现在由廖永昌同志担任党支部书记。 2、从思想上尽心尽责服务到位。 3、工作上踏扎实实、真心诚意为老干部排忧解难。 六、下步计划 1、在服务上要有新拓展。鉴于离休干部进入高龄期和高发病期现实状况，我们须深入做好服务工作，在服务上多动脑筋、多下功夫，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照料老干部，真心诚意帮助老干部，使她们身心愉快、安度晚年。 2、在活动上要有新起色。 3、继续抓好离退休干部党支部工作。