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1、家装公司有底薪设计师（首席设计师）薪资管理办法有底薪设计师的薪资待遇=底薪+绩效奖金+提成，具体操作 办法如下：1 .绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%） 个人任务指标为完成5套设计方案和预算（以签订合同为准）。 在公司分派任务饱满的情况下，当月完成个人任务指标3套 以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标3（含）5套的， 享受绩效奖金的50%； 当月完成任务指标5套（含）以上，享受全额绩效奖金。 因个人原因导致本月丢单两个的，除按规定进行处罚外，无绩 效奖金； 计算方式：1500+300+（200000*0.2-（200000*5.9%+2738.68）*3%=25642 .试用期二个
2、月，试用期满公司提供社保，试用期内与试用期满 底薪一样：季任务年任务固定提成一档、40万以下120万以下3个点二档、40-75 万160-300 万3个点+0.5三档、75万以上300万以上3个点+13 .转正后设计师若当月因公司方面的原因未有单子，设计师享有 保底底薪2000兀。4 .施工图、效果图制作费、预算费由公司统一支付。5 .效果图费用支付标准： 以签单的效果图制作标准，套房2张、复式3张、别墅5张。 超出部分费用由设计师自行承担。 签单前期出效果图的，在签单后按以上标准由公司支付制图 费用，未签订的由设计师承担制图费用。 按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底 薪进行多退少补。年底在核对年任务标准对实发底薪进行多 退少补。提成根据单的进度结算时按3%一次性发放。对完成 年考核标准的第三档提成加0.5%、第四档提成加1%。 属工程监理回头单，设计师提成比例降0.5%； 属设计师或工程监理回头单，设计师或项目经理提成比例按3%计算，提成基数同上;