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1、聘用人员管理实施办法聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科 学化、制度化和规范化，根据劳动法、医疗机构管理条例、执 业医师法、护士条例等法律法规规定，经医院研究决定，对聘用 人员薪酬作如下规定：一、聘任人员领导组织：成立聘用人员领导小组：组长由院长担任、副院长担任副组长，相关 部门负责人为成员。下设办公室，由院办公室负责。聘用领导小组的 职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否； 招聘领导小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、 公平的进行招聘；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议。 二、聘用人员岗位分类：分二类（一）卫生专业技术岗位：
2、是指通过国家相关认可的正规专业学校毕 业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或有相应专业技能的岗 位，包括医疗、护理、药剂、医技等工作岗位。（二）非卫生专业技术岗位：是指第一学历非医学专业学校毕业，从 事非第一学历专业的岗位（全日制大专以上），或经过各种培训即可 从事的岗位，包括财务、后勤等工勤岗位。三、新进工作人员的聘用方式：1 .招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。2 .招聘条件：（1）遵纪守法，作风正派。（2）品行端正，无不良恶习。（3）具有一定的学习能力和沟通能力；（4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学 本科学历；护理岗位必须是护理专业、全日制大专以上
3、学历；其他技 术岗位有相应全日制大学本科学历）;（5）近二年毕业的全日制大专、本科及以上人员。（6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。3 .招聘程序：院办公室（按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、 资格审查）一相关职能科室（按照招聘领导小组意见组织考核、考试、 面试、体检，提出初录意见）一招聘领导小组（确定拟聘人员）一院 办公室（公示初聘结果）一相关职能科室（签订聘用合同、办理手续）。4 .新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：试用期为12个月。经试 用期满后，考核合格者，由聘用科室或部门提出是录用的意见，报招 聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为3年。
4、四、聘用人员的考核：由相关职能部门按照招聘领导小组的意见，根据岗位说明书进行。五、聘用人员的工资待遇（基础工资+绩效工资）：（一）全日制大学本科以上临床医、护、药、技专业岗位：工资待遇： 全日制大学本科以上且具有临床医学学士学位，硕士学位、博士学位。 将纳入非编制在编人员，按照市人才政策和市人民医院规定，试用期 考核合格后，签定聘用合同，享受正式职工待遇。（二）非全日制本科医、护、药、技及非专业技术人员，其工资构成：1 .从录用之日起，年度考核合格连续工作满1-3年，享有参照在编在 职人员同等工资100%。2 .从医院录用之日起，被医院聘为中级职称人员，享有在编在职人员 同等工资。3 .绩效工资：按医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。六、签定劳动合同者，交纳养老保险，参加医疗农合（居民医保）可 凭个人交款，到医院领取。七、其他：正常工作期间婚、丧假、探亲假及病事假、产假和本院在 职职工待遇一样。八、对不能胜任工作的人员，医院可给予解聘，于解聘前20个工作 日告本人。九、因各种原因需离职者，需提前20个工作日书面写出申请，经科 室及医院批准方可离院。