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1、1. 目标确保职员自由权益和人格不受侵犯，切实遵遵法规及相关方要求，特制订本要求。2. 适用范围适适用于企业全部职员从招聘开始至和职员解除劳动协议为止全过程。3.定义： EICC:电子行业行为准则。4.职责：4.1行政人事部：4.1.1 负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实施监督检验、指导；4.1.2 负责对职职员进行劳工、环境、健康、安全意识和能力培训和实施中监督。4.1.3负责对特种作业人员进行安排年度体检工作，和消防安全检验和消防演练训练。4.1.4 负责环境方面监测工作4.2各部门：负责实施和监督本文件实施5.管理内容：5.1强迫劳工5.1.1不雇用任何形式强迫劳动，包含监狱劳动
2、、契约劳动、抵债劳动或其它形式强迫劳动。包含以剥削为目标，经过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈手段来运输窝藏、招聘、转让或者接收非自愿人士。5.1.2全部被聘用之职员以自愿为标准，在合理情况下，有自由离职权力，绝不许可任何强迫性行为。5.1.3 凡办理手续人员，严格遵守招工规则，不得向新职员索取任何入厂介绍费、确保金或押金，不扣押身份证实，证件及其它法定之证实文件，一经发觉，将按企业厂规作出对应处理。5.1.4 工作时间内，各车间/通道不上锁和不关闭，并确保在职员自愿标准下进行加工班工作，不许可管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫职员工作或超时工作。5.1.5 在一切生产过程中管理人
3、员需持认真负责态度，正确具体地为职员介绍产品工艺步骤和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求职员生产，造成产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚职员。5.1.6 工作时在合理情况下许可职员在向管理人员说明原因后，给请假及在厂房内自由走动。5.1.7 职员生病如需请假时在出示医院证实情况下，企业应给准假，如无此证实者，企业将作为通常事假处理。5.1.8 下班时间，职员打完下班卡后即可离开厂，工作时间外，在不影响她人休息情况下，职员可自由进出宿舍区。5.1.9 对企业管理人员，假如发觉在工作和生活中使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫职员工作或提出类似非
4、法之要求，将依厂规厂纪对对应管理人员提报，对职员精神造成损害，管理人员必需向受害人员进行道谦，假如造成严重后果将送公安机关处理。5.1.10 假如职员在工作和生活中有受到企业管理人员（包含保安人员）强迫劳动，能够经过意见箱用书面方法进行申述，或直接向高层领导进行直接口头反应寻求处理。假如以上方法均得不到正确满意处理意见，能够直接向当地劳动部门进行举报。5.2严禁童工 5.2.1 绝对不以任何形式雇佣年纪不满16 周岁职员，且未满18周岁职员不得从事危险性及夜班工作。 5.2.3 因证件原所以错雇用童工，一经发觉，应立即采取下列补救方法： 5.2.3.1 行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门
5、再复核证实；5.2.3.2 立即停止其工作，并送医院进行体检，确保其健康未受到工作影响，如有受到影响而产生医疗费由工厂负担；5.2.3.3 假如劳动部门确定属实，依据劳动部门意见企业将作以下安排：a. 全额发放全部薪资；b. 派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂负担；c. 对于介绍童工进入工厂个人或团体，企业按相关法律法规作出处理。d. 严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，企业将按厂规作出相关处理。5.2.4 预防使用童工方法a. 新职员入职时，行政人事部需查对职员身份信息，使用面部识别仪进行识别，并保留职员身份证复印件，建立职员花名册等；b. 工作过程中，各部门主管经过日常观察
6、、访问等方法了解对工作年纪有疑虑职员；c. 内部审核中检验是否有聘用童工现象。5.3 严禁骚扰或虐待5.3.1尊重每个职员，并使其不受任何身体、性、心理、语言或其它任何形式骚扰或虐待。5.3.2 不得采取身体上，性方面，精神上，言语上或其它任何不妥处罚方法；5.3.3 不得采取行动威胁职员,使工人处于性别贬损条件中；不得采取罚款扣工资方法处罚职员。5.3.4 严禁对女工采取以下行为：a.不可采取孕检测试作为就业、晋升前提条件，或其它和就业有相关理由；b. 主管不得以任何可能和性相关联方法触摸职员，尤其是女工；c. 企业任何人不得对职员进行和性相关评价；d.不得张贴贬损职员资料；e. 不得以任何
7、形式性要求以交换就业优待，或作为维持就业条件。5.4严禁歧视不许任何人受到任何非法就业歧视，包含因性别、种族、宗教信仰、年纪、婚否、残疾、性倾向、国籍、政治见解、社会地位、出身或、其它任何被严禁理由而造成和雇佣、工资、福利、提升、纪律处分、解聘或退休相关歧视。企业不得强迫职员接收带有歧视性医学检验或不妥使用其检验结果。5.5 结社自由和集体谈判 5.5.1 职员能够依法组织或参与工会和集体谈判，任何人不得阻挠职员结社或其它组织 。 5.5.2 职员可自由参与工会，享受平等权力和待遇；管理层不定时联络职员或职员代表就职员所关注问题进行对话； 5.5.3 当职员结社自由和集体谈判权受阻时，职员或职
8、员代表可经过意见箱/邮件/电话/口头等形式反馈管理层或总经理。 5.6 工作时间 5.6.1 职员正常上班及加班不许可超出当地法律限制；另外除非是紧急情况或异常情况一周工作时间包含加班在内不应超出60小时，且全部加班应是职员自愿加班并填写自愿加班申请，经同意后方可进行加班，企业应根据劳动法相关要求支付加班费。 5.6.2 职员每7天最少休息1天时间。5.7 工资和福利 5.7.1 企业支付给职员工资不低于当地法律所要求最低工资，职员享受国家要求法定节假日。 5.7.2 加班薪酬 a. 除了常规工作时间薪酬外，职员取得加班小时薪酬符合企业所在地法律要求； b. 企业按月按时足额支付工人工资，同时
9、需提供工资单给职员，通知其工资支付标准和具体项目。 57.3 严禁以任何形式克扣职员工资，包含违反厂纪厂规罚款。5.8健康和安全5.8.1企业提供一个安全和健康工作环境，以预防因工作引发、和工作相关、在工作过程中发生、或因为设施运转而造成事故或健康伤害，具体以下： 5.8.1.1抢救保护 a. 每个部门配置一个抢救箱，抢救药品充足且能立即补充，方便处理工作区域内简单意外事故和伤害，全部职员有权使用抢救箱； b. 一旦出现工伤，若性质严重应立即送往医院救治，同时向当地社保局申报工伤，事后再由行政人事部填写工伤处理汇报。5.8.1.2 机器保护 a. 机器设备全部有保护装置，且配置操作规程； b.
10、 机器旋转和移动部件需安装保护设施以预防工伤事故； c. 机器设备定时进行维护保养，预防故障发生； d. 操作机器设备人员均经过安全上岗培训。5.8.1.3 电气安全 a. 电源线应保持安全状态，中间不应有接口或胶布连接情况，电源线应放在电线槽内以预防短路或火灾发生； b. 电器设备应接地良好，以预防工伤或火灾发生，高压区域应张贴“危险，非授权人士严禁进入”类似安全警示口号； c. 不定时对电源线及线路进行检修。5.8.2 消防安全：各工作区域，生活区域，娱乐区域全部有以下对应安全条件：5.8.2.1 安全出口a. 依据工厂面积和人数设置足够安全出口，以确保全部职员能够在发生意外时立即地疏散到
11、安全区域；b. 职员生活或工作区域安全出口门不准上锁，任何时间保持通畅无阻，安全出口门必需由里往外打开；c. 安全出口要有清楚标志；d. 通道应保持宽畅，不被阻挡并通向出口，不得在通道上放置推车，纸箱和堆放材料。5.8.2.2 消防设备a.定时检测或检验企业消防设备，如灭火器，消防水带，应急灯,确保其处于有效状态，且数量足够，能有效应对可能发生火灾；b.消防设备需标示明确，全部消防设施需方便取用。5.8.2.3 消防演练：企业每十二个月最少进行1次消防安全演练。5.8.3 化学品安全5.8.3.1储存a.企业设置单独化学品仓库，且要求车间按量储存化学品；b.只有授权并经过培训人员才可进入化学品
12、储存区；c.化学品仓库有充足抽风,使用或储存化学品地方须张贴化学品物质安全资料表（MSDS）。5.8.3.2 处理和使用a.接触化学品人员应该佩戴个人防护用具；b.化学品储存使用区域不许可准备或饮用食品，不准抽烟；c.储存化学品地方须配置消防沙和喷淋设备。5.8.3.3 消防演练：企业每十二个月最少进行1次化学品泄露演练。5.8.4 个人防护用具a.企业为有需要工作人员提供防护用具并立即为职员更换个人防护用具，确保职员使用有效个人防护用具；b.企业激励职员使用个人防护用具，为职员提供佩戴个人防护用具对职员健康和安全益处培训。5.8.5 职员健康a.企业每十二个月度对从事特殊岗位人员进行职业健康
13、体检和对其它岗位职员进行一般健康体检，以确保职员健康。b. 食堂和宿舍健康和安全管理依企业管理制度实施。 5.9 道德规范 5.9.1 廉洁经营和无不正当收益a.在和同事、用户、供给商和全部第三方打交道时候，职员全部应老实和道德，企业不参与相关企业联合非法行为，严禁同行业结盟以提升或压低材料价格，不做欺骗用户和社会行为; b.严禁职员不得以任何手法收取用户或供给商提供回扣、佣金等其它形式非法酬劳，亦不得向和企业有业务住来之人员贿赂;c. 任何职员在职期间全部不能应聘于其它和本企业有竞争行为企业;d. 基于通例或传统，和往来用户、厂商相互馈赠礼品、礼金、礼券等，在必需情况下送礼或受礼之前需取得部
14、门最高主管同意并知会行政人事部；职员按收同一合作伙伴礼品每个季度不得超出RMB 200元， 如超出此金额礼品，必需交企业。e. 任务职员不得为业务需要贿赂政府官员或政府人员。f. 任何人（含用户、供给商、消费者和职员职员等）全部有权利向企业高层或行政人事部以邮件、电话或其它形式汇报职员不道德行为，企业将进行调查并承诺为汇报者提供身份保护或合适奖励。5.9.2信息公开 a. 因工作需要向政府监管机构、用户和全部其它公众机构提交报表中所披露资料(包含但不限于:业务、运行及财务方面信息)均为完整、正确、立即和能够了解。 b. 企业内部所产生文件和统计必需和相关实际业务情况保持一致，必需遵守全部适用法
15、律和规章,而且不得包含任何虚假或有意误导统计。 c. 企业文件和统计在内部传输时需各部门长及授权人审核同意后进行，部门责任人对信息真实性和正确性负责。若出现虚假信息或有意误导，对直接责任人员和其直接负责主管人员，视情况进行惩处，情节严重移交司法机关处理。 d. 企业对有业务来往全部些人（包含供给商、用户、消费者和职员）个人信息及隐私在未经授权条件下均进行保密管理。泄露个人隐私或未经个人同意公开其关键信息资料，造成个人损害，应该负担侵权责任，并对其直接负责主管人员和其它直接责任人员，视情况进行惩处，情节严重移交司法机关处理。5.9.3 公平交易、广告和竞争a.企业假如出于市场竞争需要而做广告、介
16、绍、彩页资料、宣传画、公告等均以真实资料为基础，确保不泄露本企业用户、供给商等相关方商业机密，并接收全社会监督及愿意负担由此带来全部法律责任。b. 不得利用非法手段，搜集竞争者商业秘密, 和竞争对手接触时, 严禁讨论订价政策、合约条款、成本、存货、行销和产品计划、市场调研及研究、生产计划和产能等，也应避免讨论其它机密信息。 c. 企业并激励职员拒绝参与任何不良商业行为，即使这些行为可能会造成企业利益损失甚至失去业务。职员在向企业汇报说明情况后，企业将不会所以而对其进行任何处罚。5.9.4 知识产权保护 a. 企业只会在用户授权前提下正当使用用户专利、商标、技术等其它知识产权，承诺不会盗用、侵害
17、用户、供给商、企业职员专利、商标、技术等其它知识产权。b. 本企业用户、供给商等相关方也只能在本企业授权前提下才能正当使用本企业所拥有专利、商标、技术等其它知识产权。5.9.5 举报违规行为和反对打击报复 a. 企业全部职员全部有权利和义务经过意见箱或以电话、邮件形式对已知或疑有违规行为举报给行政人事部; b. 严禁任何被举报者对其它举报人(企业职员/供货商等)进行打击报复行为，企业将对举报职员信息进行保密，同时有权对被举报者打击行为进行处罚权利，且保留对进行恶意举报,骚扰性举报和有意虚假指控职员进行处罚权利。 c. 企业设有意见箱接收职员、供给商、第三方及用户等书面投诉及情况反应，或打电话至
18、0752- 2321964 ,行政人事部和总经办将对其证据进行立项调查，并公处理, 对投诉人及投诉人相关信息进行最大程度保密。 d. 对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复人员，将给予免职、解除劳动协议，触犯法律，移交司法机关依法处理。5.9.6严禁使用非洲纷争地域矿物 企业在产品生产中使用钽、锡、钨和金时，不会直接或间接向刚果民主共和国或其它周围国家/地域践踏人权武装组织提供财源或利益，并和供给商签署不使用刚果及周围冲突地域矿物遵守宣言书。5.10 环境5.10.1 行政人事部负责环境方面委外监测，并取得环境保护许可；5.10.2 企业废弃物有分类标示储存，并将危险废弃物转移给有资质供给商回收处理；5.10.3 每个月对水、电用量进行统计分析，并不定时对各部门水、电、及材料使用情况进行检验；5.10.4 从事危险岗位（如化学品）工作人员全部有经过培训合格后方可上岗。5.10.5 产品含量控制依HSF管理要求实施。5.11企业在劳工、道德、健康和安全、环境方面所取得相关证件需确保其最新版本，并由行政人事部对其进行登记，且在证件使用期前30天内进行通报相关部门重新认证申报。 文 件 拟（修）订 履 历版次拟（修）订日期内 容 简 述拟（修）订人A/0A/1-04-02 -10-151. 首版制订。1.依用户要求，将全文重新修订。徐思恩徐思恩