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1、大学大四应届毕业生自我鉴定 述职，顾名思义，就是陈述自己的工作。陈述的方式可以是口头的，也可以是书面的。无论实行哪种方式，述职都有一个文字底本，这就是述职报告。述职报告是领导干部或管理者结合职责要求，向上级、职工或群众代表陈述岗位职责履行状况，接受工作评议监督的一种事务性文书。这里拟从机关文字工作者的角度，谈谈对领导述职报告写作的几点相识和体会。 一、述职报告要体现领导的高度 学以增智、学以养德、学以致用。述职报告少不了谈学习、讲作风，这是对全部机关干部的基本要求，领导干部更要领先垂范、先行一步、突出重点。学习方面，既要讲自己一个阶段以来，学什么，怎么学，又要谈有什么新相识、新感悟，对负责或分
2、管的工作有哪些新思路、新要求，还要讲自己如何带头学。还要留意，每个时期都有学习的热点和重点，必需与时俱进、写出新意。现在获得资讯的渠道许多，学习的方法除看书读报、翻阅文件、参与会议、听取报告、接受培训等常规渠道外，还可以上网、订阅党报党刊微信、观看网络视频讲座等。广开言路，博采众长，思路就可以打开，简单写出新东西。作风方面，既要讲自己如何真抓实干、廉洁自律，又要谈如何严格要求、管好身边人和下属部门单位。特殊是现在狠抓八项规定落实、两学一做常态化，更要把作风建设讲细、讲实、讲到位。 二、述职报告要体现概括的精度 述职报告要有醒悟的定位，在表述上必需留意把握。对领导自己重点部署、重点推动、重点督促
3、的工作可以绽开讲，最好把领导本人组织协调的过程也带上几句。比如，会议部署、文件要求、方案审定、项目筛选、活动筹划、现场督导、专题协调、实地调研，等等。然后，再讲取得的工作成效，从中可以看到领导发挥的作用。这也是述职报告与工作总结的主要区分之所在。对于一些全局性的重大荣誉、突出成果，应点到有关单位和人员的共同努力。 三、述职报告要体现陈述的梯度 首先，要找准职责定位。主要领导和分管副职的述职站位是有所不同的，关键要把握好自身的岗位职责，既要履职尽责、勇挑重担，又要自加压力、注意创新。详细地说，就是上级的重要部署要不折不扣地抓好贯彻，落实到详细工作中去，并争取成为先进典型。其次，要找出成果和亮点。
4、对领导自己因地制宜开拓创新的工作，做出富有借鉴推广意义的典型阅历，要浓墨重彩，充分展示。当然，谈成果必需实事求是，把握好分寸。最好通过第三方的评价来说明问题，比如上级的确定、统计的数据、评比的结果、媒体的报道、群众的口碑，等等。另外，还要统筹兼顾。终归各地各部门基础不同、条件各异，不行能样样出成果，报告中取其亮点下大笔墨，其他工作也要有所体现，哪怕点到为止或一笔带过也好。这样，兼顾到了工作的整体性，就不会顾此失彼。 四、述职报告要体现情感的浓度 述职报告的最大特色在于述，既可以大量运用叙述的表达方式，同时也可以穿插争论和抒情。但叙述不等于排列，叙述要真正产生打动人的力气，还在于以情取胜。可以说
5、，述职报告是为领导一年工作画像、展示领导工作历程，所以尤其要擅长选取和提炼素材，努力捕获工作中的那些精彩片段、点滴细微环节和情感瞬间，如历尽艰辛而事成的欣喜、同心同德克难攻坚的友情、举措创新荣获确定的骄傲，等等，在述职报告中都要有肯定的笔墨。感人心者，莫先乎情，适当的争论和抒情，肯定能为述职报告增色不少，并把领导自己履职中最闪光的东西胜利地展示给听众。 五、述职报告要体现改进的风度 述职报告虽然以讲成果为主，但也不能回避遮掩缺点、问题和不足之处，因为任何人的工作都不行能十全十美。尽管不必像民主生活会发言稿那样进行深刻检讨，但对于实际工作中存在的问题必需说上几句，并明确今后工作的努力方向。这也体现了虚心谨慎、精益求精的工作作风。可能有人担忧，讲问题会影响别人对领导的评价。敢于实事求是解剖自己的人，更加务实，更显自信，更富魅力。有问题不行怕，擅长发觉问题并主动找寻解决方法的干部才是实实在在的好干部，应当赢得组织和群众的好评。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页