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1、文件名XX酒店薪资管理要求制订人力资源部编号批准总经理页码2-1 1.0 目标:提供公平待遇、均等机会，促进企业及职员发展和成长。2.0 适用范围：适适用于*企业全部职员3.0 内容3.1 新雇佣职员、企业经过考查本人学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任职务，确定其薪级。试用期结束后，企业将依据其本人实际表现，决定是否调整其薪级。而且在职员劳动协议使用期内，企业有权依据职员表现情况随时调整(高、低)职员薪级。3.10 依据企业政策，工资每十二个月7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或企业人员结构有较大改变和其它原因时，企业可对工资做临时调整。3.2 工资组成：本要求提及
2、薪资是指基础工资、补助、月奖金、六个月奖、加班费、其它收入等。月奖金: 本月对职员出勤情况、职员突出表现及职员对企业贡献而定表彰方法六个月奖：六个月奖是对职员六个月时间工作业绩表彰方法。计算公式以下：月工资工作时间百分比工作表现百分比工作时间百分比：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间百分比为1。加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基础工资+补助)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基础工资+补助)/22*300%*加班时间(天)3.3 职员缺勤、旷工期间工资计算依据本企业制订职员休假要求, 职员考勤要求。3.4 新雇职员第一月工
3、资或离职职员最终一月工资将依据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月要求出勤天数)*月工资总额文件名XX酒店薪资管理要求制订人力资源部编号批准总经理页码2-2 3.5 支付方法：职员工资以现金方法直接在企业要求发薪日支付给职员本人或存入职员银行帐户。新雇职员银行卡将于第一次发薪日发给职员。职员工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日)，如有本月未能计入加班，将和次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51 中途离职：若职员因多种原因中途离开企业时,未付费用(包含工资、加班费和医疗补助费等)将在职员办理离职手续时和最终30天工资一起核发。3.6 依据国家和企业相关要求，以下费用从每个月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担部分。住房公积金为职员自愿参与社会保险,职员可依据本身情况,申明放弃此项保险3. 个人负担工会会费4. 应由个人负担但企业已预支费用5. 其它扣款(如上月多支付工资、离职职员违约金、赔偿金等)6. 其它个人应负担部分4.0 薪酬保密1.企业实施薪金保密制度。 2. 除企业指定管理人员知道职员薪水外，任何职员泄露薪酬秘密，严重者将受到开除处分。