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1、离职管理13.1 目标和范围第一条 为规范企业人事管理制度，确保劳动协议有效实施，维护企业和职员正当权益，制订本制度。第二条 本制度适适用于企业正式职员。13.2 离职程序第三条 职员离职要严格实施劳动协议中变更、解除、终止等相关条款；第四条 职员主动离职时应提前三十天向企业提出书面申请，经企业同意后按劳动协议相关要求处理；第五条 劳动协议没有到期而由企业提出解聘或协议到期但企业没有继续聘用，由企业人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动协议和企业相关要求办理相关事宜。第六条 职员离职应填写职员离职（调离）申请单，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总裁同意后，办理
2、相关手续；第七条 离职人员必需按职员离职移交手续清单完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。13.3 相关文件和表格第八条 相关离职表格以下：1) 职员离职（调动）申请单2) 职员离职移交手续清单_企业员 工 离 职 移 交 手 续 清 单离职人姓名会签部门部门移交事项主管签章职别工作部门收回办公用具、工具等物品移交物品文件工作部门收回技术资料和图书、图纸财务部清理退借款或欠款财务部清理、结算通讯费用财务部办理住房公积金转移手续行政部收回通讯工具（手机、BP机）行政部清退职员宿舍用具人力资源部调转党、团组织关系人力资源部办了解除劳动协议手续人力资源部转移社会保险基金说明1 各部门对离职人员离职手续请予立即办理；2 本单办妥后由离职人交回人力资源部。接交人姓名职别签章移交时间_企业职员离职（调动）申请单年 月 日申请人工作部门职别离职（调动）事由：部门责任人意见：签字：年 月 日分管总监意见：签字：年 月 日离职日期： 年 月 日在公司服务年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 累计年 月。截薪日期： 年 月 日人力资源部意见：签字：年 月 日总裁意见：签字：年 月 日