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1、职业健康安全管理制度汇编10月 目 录第一章 职业安全健康管理制度第二章 职业病危害通知制度第三章 职业病危害申报制度第四章 职业健康宣传教育培训制度第五章 职业危害防护设施维护检修制度第六章 从业人员防护用具管理制度第七章 职业危害日常监测管理制度第八章 从业人员职业健康监护档案管理制度第九章 职业卫生饮食健康指导第十章 职业危害警示标识及设置管理制度第十一章 职业建设项目“三同时”制度第十二章 岗位职业健康操作规程第十三章 职业病危害事故处理和汇报制度第十四章 职业危害防治责任制度第十五章 职业危害防治专题经费管理制度第十六章 职业健康监护管理制度第一章职业安全健康管理制度1 目标 为规范
2、企业职业安全健康管理工作，保护职员身心健康，全方面提升安全健康管理水平，提升职员自我保护意识，降低和控制职员职业安全健康风险，制订本制度。2 适用范围 适适用于 所属各部门。 定义：职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在，对职业人群健康、安全和作业能力可能造成不良影响一切要素或条件总称。作业场所职业危害是指劳动者职业活动中可能在作业场所接触到粉尘、化学性毒物、物理原因、生物原因等可能造成职业病多种有害原因。3 职责 3.1 安全生产部 3.1.1 是企业职业安全健康工作归口管理部门，负责制订职业安全健康管理制度。3.1.2开展职业安全健康方面培训。3.1.3 组织研究影响职员安全健康重大
3、问题，制订相关方法。3.1.4负责组织开展安全、作业环境评定。3.2 生产技术部3.2.1 负责落实基建项目中相关职业安全健康设施建设，确保和主体工程“三同时”。 3.2.2 对项目建设过程中职业安全健康工作进行监督、检验。 3.3 综合管理部 3.3.1 负责职业卫生管理工作，组织职业病宣传和防治。 3.3.2 负责安排职员年度职业健康检验，建立职业安全健康管理档案。 3.4 人力资源部 3.4.1 负责职员劳动保护用具发放。3.4.2 负责签署劳动协议，负责职业安全健康工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生职业安全健康风险有如实通知义务。作环境。4 管理内容和程序 4.1 建立
4、职业安全健康管理体系 4.1.1 建立职业安全健康管理组织体系，成立总经理负责管理委员会，委员会组员由安全生产部和各部门责任人和各厂长组成。 4.1.2 依据国家相关法律和行政法规建立健全安全管理、卫生管理、职业病防治等方面各项管理制度。 4.1.3 落实各级人员职业安全健康管理责任制。 4.1.4 主动开展职业安全健康管理认证工作。 4.2 开展职业安全健康培训4.2.1 对从事职业安全健康管理工作人员进行业务培训。 4.2.2 对从业人员、操作人员岗位要求进行确定 ，并进行安全、职业卫生培训，培训合格后方可上岗。4.3 开展职业安全健康评定，制订风险控制方法计划 4.3.1 组织职员结合本
5、岗位开展风险评定（管理风险、行为风险、环境风险），共同参与查找危险点，形成风险清单。 4.3.2 分析实际情况和判别风险危害程度，确定控制目标。 4.3.3 制订风险控制方法计划，落实项目、人员、资金、时间等，方法计划经相关责任人签字确定后纳入年度安、反措计划，相关管理实施安、反措管理制度。 4.3.4 实施管理体系和风险控制方法计划。根据制订管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，根据风险控制方法计划进行整改。4.3.5 评定和完善管理体系。组织对职业安全健康管理体系运作情况进行评定，深入完善管理体系，修订和完善管理文件。4.4安全健康防护 4.4.1 新建项目标施工组织设计应包含职业安全健
6、康内容，在项目建设过程中要严格实施。在项目完工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目完工验收时，应报请相关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。 4.4.2 有安全、职业健康和卫生危害场所，设置警示标识和说明。4.4.3提供个人使用安全、职业病防护用具，防护用具功效和质量要符合相关要求。4.4.4 对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，应配置现场抢救用具、应急撤离通道。 4.4.5 对带有辐射性工作场所，必需配置防护设备和报警装置。4.4.6 对安全、职业健康防护设施和用具进行定时检验、维修或更新，确保其处于正常状态。4.4.7 组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检
7、验结果如实通知,并统计档案。4.4.8 各部门应建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员健康管理，依据体检情况，将不适合高危作业和特种作业人员调离。4.4.9 各部门应依据风险评定情况，建立职业安全健康应急处理预案。 4.5 信息报送 4.5.1 月份，各部门应将职业安全健康评定及方法报企业安全生产部。4.5.2 发生职业安全健康危害事故时，各部门应立即报企业安全生产部，安全生产部依据企业安全委员会指令，发出预警，开启应急预案，并报地方政府安全生产监督部门。 5 关键风险和关键控制 5.1 关键风险 5.1.1职业安全健康风险多变。5.2 关键控制 5.2.1 组织专业人员对作业场所安全、环境
8、情况进行认真分析，聘用有资质中介服务机构和专业部门对工作现场开展检验、评定、认证。5.2.2 采取针对方法，降低安全和职业健康风险。 6 专业术语及缩略语 6.1 职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来健康威胁而进行技术、设备、教育、组织制度和管理等方面工作。6.2 职业卫生：是硕士产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者健康影响规律或危害程度，从而提出改善劳动条件和作业环境方法。 7 引用标准 、支持性文件7.1中国职业病防治法 （10月27 日九届人大二十四次会议经过） 7.2作业场所职业健康监督管理暂行要求（国家安全生产监督管理总局23号令）第二章职业病危害
9、通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业职员健康及其相关权益，依据中国职业病防治法，制订本制度。1. 企业各部门应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。2. 企业人力资源部和已进、新进企业职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同），应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3. 企业职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从
10、事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，企业人力资源部应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签定职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。4. 产生职业病危害部门和作业场所，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。5. 企业安全生产部应定时或不定时对各部门及作业场所职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导
11、，确保通知制度落实。6. 企业安全生产部每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。7. 定时请在安监局立案，资质齐全职业卫生服务机构对企业职业病危害原因进行检测，定时检测、评价结果应该存入本企业职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门汇报。第三章职业病危害申报制度为了规范职业病危害申报工作，加强企业职业病危害监督管理，确保职员切实利益，依据中国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等相关法律、行政法规要求，制订本本制度。1. 本制度适适用于企业全体职员。2.存在或产生职业病危害项目，企业应该根据职业病防治法及本
12、制度要求申报职业病危害项目。本制度所称职业病危害项目是指存在或产生职业病危害原因项目。职业病危害原因根据卫生部公布职业病危害原因分类目录确定。3.职业病危害项目申报关键内容是： （一）企业基础情况； （二）工作场所职业病危害原因种类、浓度或强度； （三）产生职业病危害原因生产技术、工艺和材料； （四）职业病危害防护设施，应抢救援设施。4.各部门存在职业病危害源或发生职业病危害事故，通常在二十四小时内上报企业职安全生产部室，若险情或事故重大应在1小时内上报企业领导和安全环境保护部。5. 企业应该向所在地县级行政部门申报职业病危害项目，申报时应该提交职业病危害项目申报表及相关材料。 新建、改建、扩
13、建、技术改造、技术引进项目，应该在完工验收之日起30日内申报职业病危害项目。6. 企业申报后，因采取生产技术、工艺、材料等变更造成所申报职业病危害原因及其相关内容发生改变，应该在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。7.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应立即向企业安全生产部申报其工艺步骤和技术，并提供使用相关原材料及成份。8.发生危害源或发生职业病危害事故时，各部门必需在最短时间内以书面形式向安全生产部汇报情况。说明事故发生原因、进程、造成事故人员伤亡和经济损失情况。9.企业在终止生产经营时，应该向原申报机关办理申报注销手续。 10.企业要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理
14、。 11.企业严格根据统一格式填报职业病危害项目申报表。 第四章职业健康宣传教育培训制度为提升企业职员自我保护意识和能力，依据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行要求相关要求，结合本企业实际，组织对职员进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用职业危害防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。一 、本制度适适用于企业各部门。二 、各部门职责1.人力资源部会同安全生产部对职员进行上岗前职业健康培训和在岗期定时职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促职员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职员正确使用预防职业病防护设备和个人使用职业防护用具。 2. 人力资源部会同安全生
15、产部应依据法律规范等要求、企业实际情况及岗位需要，定时研究分析安全宣传教育培训需求，制订、实施安全宣传教育培训计划，提供对应资源确保，建立职员培训档案，并妥善保留。 3.安全生产部应做好安全教育培训统计，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评定和改善。三、职业健康宣传 1 .企业利用墙报、场报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式定时开展职业健康宣传。2 .部门要利用班前班后会、阅读、现场岗位职业危害讲解和职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训1、企业关键责任人和职业健康管理人员安全教育培训由经安监部门认定培训机构进行培训，并持证上岗。依据证件有效时间
16、，到期进行复训。2、入场新职员安全教育培训凡入场新工人、新调入人员、实习人员，由人力资源部通知安全生产部，并由安全生产部组织进行企业、各厂、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）企业级安全教育由企业安全生产部组织进行培训，教育内容：党和政府相关安全生产方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、工作场所职业卫生监督管理要求、职业病危害管理措施、劳动防护用具监督管理要求等。企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。综合安全知识，企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。企业多种安全管理制度和安全技术总则。2）厂级安全教育由风电场安全员或兼职安全员负
17、责组织进行培训，教育内容：本厂安全生产组织及生产步骤。本厂安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度和要求。本厂关键职业危害原因和经典事故经验教训和防范方法。3） 班组级教育由班组长、值长或指定专员负责进行培训，关键内容：本班组生产组织及生产工艺步骤。本班组作业中危害原因和应急防范方法。本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤危害防范注意事项。本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治方法要求。制订实施师徒协议、保安全、尊师爱徒。3、调换新岗位和采取新工艺人员教育培训凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业
18、。 1）企业安全生产部负责组织进行安全教育培训，内容按入场新工人安全教育制度实施。2）采取新设备、新工艺岗位人员，必需由专业技术人员进行专门安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）通知岗位工人，新设备、新设备存在危害原因和防范方法。4、特殊工种安全教育培训 对从事电气作业等特殊工种作业人员，必需进行特殊工种安全生产教育培训。1）由安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并依据证件有效时间，到期进行复训。2）每十二个月企业要对其进行一次安全生产教育培训。3）凡新增或调换特殊工种人员，必需由安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才
19、能上岗作业。5、通常职员安全教育培训1）由企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、考试卷及考分花名表。2）为了不停提升职员安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每十二个月必需对在职员人进行不少于二十小时安全教育培训，要有计划、签到表、考试卷及考分花名表。3）通常“三违”人员由企业安全生产部进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业安全生产部进行安全教育培训，时间不少于一周。安全生产部并将“三违”人员安全教育培训情况存档。第五章职业危害防护设施维护检修制度职业病防护设施是降低职业病有害原因
20、浓度关键设备，对保护职员健康，免受职业有害原因侵害起着至关关键作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度。1、各厂有职业危害原因工作场所，所使用职业健康防护设施应由各厂安排专员负责设施日常维护和保养，并建立对应台帐。2、安全生产部应根据企业实际，制订和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，常常检验职业健康防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。3、各厂职员应以主人翁态度，做到正确使用，精心维护，用严厉态度和科学方法维护好设备。坚持维护和检修并重，以维护为主标准。严格实施岗位责任制，确保设备完好。4、各厂运行人员必需做好下列各项关键工作：1）严格遵守操作规程，正确运行设备。运行
21、中做好调整，认真实施操作指标。2）精心维护，严格实施巡回检验制度，定时按巡回检验路线对设备进行仔细检验，发觉问题立即处理，消除隐患。3）运行人员对使用设备，有权阻止她人私自动用自己操作监视设备；发觉设备运转不正常，超期不检修或不符合要求应立即上报，如不立即处理和采取对应方法，有权停止其运行。4）掌握设备故障预防、判定和紧急处理方法，保持安全防护装置完整好用。5）设备计划运行，定时切换，配合检修人员搞好设备检修工作，使其常常保持完好状态，确保随时能够开启运行。6）认真填写运行统计、缺点统计。7）时刻保持设备和环境清洁卫生，设备、地面见本色、门窗玻璃净。8）运行人员必需认真实施交接班制，并做好交接
22、统计。5、维护人员必需做好下列各项关键工作：1）设备维护人员对所保修设备，应按时进行巡回检验，发觉问题立即处理，配合运行人员搞好安全生产。2）全部设备、等维护工作，必需有明确分工，并立即做好防冻、保温、防腐、堵漏等工作。3）认真实施机组设备检修相关要求，精心维护所属设备，定时进行自检自查，确保设备正常安全运行。4）职业危害防护设施维护检修结束后，设备维护部应严格根据工作票管理制度做好现场清理工作，并进行确定，确定合格后，方可投入使用。6、设备维护部安全员应常常检验监督职业卫生防护设施日常检验、维护和检修情况，并做好相关统计。 第六章从业人员防护用具管理制度认真落实职业病防治法、安全生产法、作业
23、场所职业健康监督管理要求及劳动防护用具监督管理要求，规范劳动者个体防护用具发放和使用，切实维护劳动者相关权益，确保企业职员在生产活动中作业安全，避免职业病和其它职业危害，制订本制度。1.本制度适适用于 企业所属各部门、各厂职员。2.劳动防护用具是企业无偿发给劳动者个人使用保管公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害一个辅助方法，必需以实物形式发放，不得以货币或其它物品替换。3.安全生产部会同人力资源部统计各工种从业人员数量，依据国家劳动防护用具发放标准编制年度劳动防护用具采购计划，财务部门依据计划从安全费用中落实资金，经营策划 部依据计划进行采购。4.企业安全生产部是企业特种劳动防
24、护用具归口管理部门，企业安全生产部应对各部门所需采购特种劳动防护用具进行确定。其职责是：1）负责确定所采购特种劳动防护用具供给商资质，其确定内容是：企业营业执照；生产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门认可质检机构检验出具检验汇报；生产特种劳动防护用具必需取得特种劳动防护用具。2）负责审核各部门特种劳动防护用具配置申请。和劳保用具汇总、预算。3）负责监督特种劳动防护用具验收和佩戴使用、5.各厂负责根据企业发放标准配置本风电场职员所需特种防护用具，并统计台账，同时监督本部门职员按标准进行佩戴。6.各厂作业职员应按要求佩戴并保管好相关防护用具7.各厂应依据当年生产工作计划编制
25、本部门特种劳动防护用具需求计划，报企业安全环境保护部审查汇总，再报主管领导审批后，交计划经营部采购。8.企业安全生产部依据危害原因改变情况提出变更防护用具提议并上报同意，以降低对职员伤害。9.使用者严格根据要求方法使用、佩戴、维护劳动防护用具。使用期满后，在安全生产部出具证实后到计划经营部办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用具者，须写出书面说明，由所在部门责任人核实签字，再到安全生产部申请补领，并应该按使用期限百分比扣除一定价款。对应经失效防护用具应向安全生产部申请报废，安全生产部出具证实后由报计划经营部进行采购。10.计划经营部依据劳动防护用具发放标准分发个人防护用具，并将发放个人防护
26、用具情况登记入账，对非易损特种劳动防护用具应采取以旧换新措施。11.因工作需要改变工种人员，应立即按新工种发放职业病保护用具。新旧工种职业病防护用具相同部分，期限合并计算，新工种没有已发放职业病防护用应予收回。12.终止，解除劳动协议或调离本企业时，职业病防护用具使用时间尚不到要求期限要回收或折价处理。13.防护用具使用范围和岗位 1）使用要求： 2）劳动防护手套使用要求： 电气运行岗位在进行倒闸操作时、必需佩戴绝缘手套；电气维护岗位带电维护作业时、必需佩带绝缘手套；检修人员上风机工作时必需佩带棉布手套；操作、搬动或涂抹有毒危险化学品，如润滑油脂类时必需佩带橡胶手套。 3）安全帽使用要求：全部
27、进入生产现场职员、外来参观人员必需正确佩带安全帽。上风机工作时必需佩戴安全帽。4)工作服、防护服使用要求：全部生产、维护检修第一线职员在工作过程中全部必需穿工作服； 5）工作鞋使用要求：全部生产、维护检修第一线职员在工作时间内必需穿企业要求工作鞋；电气运行、维护检修职员在工作时必需穿绝缘鞋；高空安装、检修作业时必需穿防滑防护鞋。6）安全绳、安全带使用要求：高空安装、检修作业人员必需系安全绳、安全带；企业汽车驾驶员开车时必需系安全带。7）口罩和过滤式防毒面具使用：在作业环境有危害人体健康情况下佩带口罩、在操作一定毒性化学品作业时必需佩带过滤式防毒面具。14.事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护
28、用具。危险性较大特殊作业时。由安全生产部统一安排使用防护用具。15.各班组防毒面具和电气防护用具柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用具。柜内存放防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定时检验，以备作业和抢救使用。使用后放回原处。16.有下列行为之一者，一经发觉核实，由安全生产部依据情节轻重给警告或罚款处理： 1）采购劳动防护用具无“三证”，或属伪劣产品； 2）有意损坏劳动防护用具； 3）不按要求使用、佩戴劳动防护用具； 4）弄虚作假骗领劳动防护用具； 5）个人私自购置劳动防护用具； 6）使用已损坏或失效劳动防护用具。17.企业配置防护用具序号种类作用我企业配置1头部护具类用于保护头部
29、，防撞击和挤压伤害安全帽，分Y类（通常）和T类（特种）通常情况下，我企业配置Y类安全帽即可。2呼吸护具类用于作业人员防尘、防毒和供氧通常棉纱口罩、自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒面具、空气呼吸器、氧气呼吸器等。3眼、面护具类用于保护作业人员眼、脸部，预防异物、紫外线、电离辐射、酸碱溶液伤害焊接眼面护具面罩、焊接眼面护具滤光片及眼镜、防尘眼镜、炉窑护目镜和面具、防化学（酸碱）眼罩等。4防护手套类用于保护作业人员手及其手臂耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、耐温防火手套及各类袖套等。5防护鞋类用于保护作业人员足部免受多种伤害配置鞋有保护足趾、胶面防砸、电绝缘鞋、防刺穿、耐酸碱、耐高温、耐油功效。6防
30、护服类用于保护作业人员免受环境有害原因伤害配置生产工作服有阻燃、防静电、防尘、防腐、方便工具携带等功效。7防坠落护具类用于保护高处作业人员，预防坠落事故发生安全带、安全绳、安全网等。第七章职业危害日常监测管理制度为做好企业职业危害检测和评价工作，使作业场所职业危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障职员健康，依据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行要求相关要求，制订本制度。1. 安全生产部负责企业职业危害日常监测管理，在其内部设专业人员；负责制订职业危害日常监测计划并依法进行职业卫生管理工作；负责监督职业危害日常监测管理工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。2.
31、监测人员必需含有高中以上文化程度和两年现场工作经验，熟悉监测技术和操作步骤，并经专门监测技术培训，却合格证书人员担任。为确保监测工作质量，监测人员工作应保持相对稳定，不得随意调动。3. 监测人员必需按职业病防治计划和防治方案要求，常常对工作场所职业危害进行监测，监测周期、监测情况等。4. 检测或评价人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防毒面罩等相关防护用具。5. 对作业场所全部作业浓度、强度要求必需严格实施国家相关职业病危害原因种类、监测方法、监测周期要求。监测结果要填报并定时上报相关部门。6. 安全生产部专职人员要帮助取得相关资质技术服务部门做好职业病危害原因定时检测工作。定时监测
32、工作应依据国家职业病危害原因和监测周期要求每1年进行一次，每三年进行一次职业危害现实状况评价。7. 检测和评价结果应立即向劳动者公布，公告地点为检测点及人员较集中公共场所，公告内容包含检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、评价等。并上报当地安监部门立案。8. 安全生产部应建立好企业职业病危害原因监测档案，并指定部门和专员妥善保管。监测档案为永久性保留资料，要预防丢失。9. 监测中发觉作业场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准作业场所，职业危害原因浓度或强度超出职业接触限值时，应立即采取有效治理方法，治理方法难度较大应由生产技术部制订计划、提出改善方案。同时要将监测对象、监测地点、检测结果、
33、检测方法等统计并上报相关领导。10. 有新、改、扩建工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害，应该根据相关要求，在可行性论证阶段委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价汇报报送当地安全生产监督管理部门立案。11. 安全生产部应制订年度检测计划和经费预算，财务资产部应将检测费用列入职业病防治经费专题开支，保障检测经费落实。第八章从业人员职业健康监护档案管理制度为了愈加好地开展职业病防治工作、维护企业全体职业人群身体健康，确保健康监护档案和职业病诊疗档案资料连续性和完整性，愈加好地为本企业职员服务，根据中国职业病防治法、职业病诊疗和判定管理措施及职业健康监护管理措施要求特
34、制订从业人员职业健康档案管理制度。一、 职责1. 人力资源部负责本企业职员职业健康检验和职业病诊疗管理工作。制订职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检验，建立劳动者健康监护档案，并妥善保留。2. 必需严格根据职业健康监护管理措施（中国卫生部第23号令）要求周期和范围，对作业场全部害作业职员进行健康体检。3. 要和依法取得省安监行政部门同意从事职业健康检验资质医疗卫生机构签署健康检验委托协议，由委托企业定时对职业病危害原因作业人员进行健康检验。二、档案资料归档范围1、健康监护档案内容：1）健康监护档案册。2）职业健康体检结果汇报。3）健康体检综合分析汇报
35、。4）职业健康体检复查人员名单及复查结果汇报。5）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。6）丛业人员职业健康监护档案包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；对应作业场所职业病危害原因监测结果；职业健康检验结果及处理情况；职业病诊疗等相关个人健康资料。2、职业病诊疗档案人力资源部应建立职业病诊疗档案并永久保留，档案内容应该包含：1）职业病诊疗证实书。2）职业病诊疗过程统计。3）用人单位和劳动者提供诊疗用全部资料。4）临床检验和试验室检验等结果汇报单。5）现场调查笔录及分析评价汇报。三、档案借阅1、各相关部门、单位到人力资源部查阅档案资料者，须持单位介绍信或取得人力资源部经理同意，并推行登记手
36、续，对所查内容、利用目标作具体登记。 2、人力资源部为所需借、调资料单位和个人提供复印材料。3、档案原始材料标准上不外借，特殊情况需外借，须经主管部门经理同意后方可。4、借阅档案材料必需推行登记、签字手续，通常情况下，外借期限不超出一周。5、对借阅档案资料，必需妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标识、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检验，确保档案完整无损。 四、档案保管1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于造成火灾危险品。3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料管理和使用。4、档案管理人员要熟悉业务，
37、正确、立即地为使用者提供方便服务。5、对所保管档案资料，要常常查看，发觉破损和字迹不清，要立即进行修补、复制，发觉重大问题要立即请示、汇报。 6、档案室严禁无关人员随意进入。第九章职业卫生饮食健康指导 职业病是工作环境、习惯、方法等原因综合促成结果。除了必需劳动保护以外，有选择地多食用合适食物。为有效降低我企业职业病危害发生，特制订此指导。1. 集控运行人员、微机操作人员和常常要面对电脑工作人员：因为常常接触放射线，应多吃高蛋白食品，如鸡蛋、鸡肉、鱼类、黄豆、动物肝脏等，以补充因放射线损害引发组织蛋白质分解；多饮些绿茶，有利于加紧体内放射线物质排泄；还应多食富含碘食物，如海带、紫菜等。2. 风
38、机检修人员人员：因为接触铅、锰、油脂较多，应多吃含酸较高蛋、瘦肉、鱼类、泥鳅等食物。多食碳水化合物及富含钙、铁等矿物质食物，如骨头汤、虾、豆制品、发菜、动物血等，降低铅和锰蓄积。还应多选食高蛋白及富含维生素C食物。如动物肝脏、鱼肝油、奶制品、蛋、鱼卵、胡萝卜、菠菜、豌豆苗、青椒、红薯等。3. 低温环境下作业人员推荐食物，以粳米为主，大豆及其制品可提供优质植物蛋白质和脂肪，产能量也很高。肉蛋奶：肉类以羊肉、牛肉、狗肉、鸡肉为滋补御寒上品。蔬菜：蔬菜中大葱、辣椒、生姜也是独具特色御寒佳品。水果：新鲜水果可补充大量维C。第十章职业危害警示标识及设置管理制度为了规范企业工作场所职业病危害通知和警示工作
39、，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，依据中国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例及其它相关法规，制订本制度。1.在职业病危害工作场所，应该在醒目位置根据下列要求设置警示标识： 1）放射工作场所设置“当心电离辐射” 警示标识。 2）有毒物品工作场所设置 “当心有毒气体”警示标识。 3）能引发职业性灼伤和酸蚀化学品工作场所，设置“当心腐蚀” 警示标识。 4）低温工作场所设置“当心冻伤” 警示标识。4.在工作场所可能产生职业病危害设备上、化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料上，应设置对应警示标识。6.汉字警示说明应参考化学品安全技术说明书编写要求（GB16483-）
40、编写，载明产品特征、关键成份、存在职业中毒危害原因、可能产生危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护和应抢救治方法等内容。7.贮存产生职业病危害化学品场所，应该在入口处和存放处设置对应警示标识。9.可能产生职业病危害设备发生故障时，应设对应严禁标识。10. 维护和检修可能产生职业病危害装置时，应在工作区域设置对应严禁标识。11.要求提供可能产生职业病危害设备、材料厂家，同时提供汉字说明书，并设置警示标识和汉字警示说明。14.警示标识要制订准人负责检验、维护，每个月应检验一次，发觉问题应立即维护和更换。15.警示说明不得随意更换位置、不得丢弃、不得涂改。16.如发觉警示标识丢失、涂改、损坏等，要
41、立即报安全生产部，由安全生产部负责立即更换，以免误导职员。17.有意损坏、涂改、偷窃警示标识者，由企业领导视情节轻重，采取警告、罚款、划分、开除等处理方法。第十一章建设项目职业卫生“三同时”管理制度 一、目标 为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据职业病防治法建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行措施，特制订本制度。二、术语和定义1.建设项目：指新建、改建、扩建生产、储存装置和设施建设项目。2.“三同时”制度：指企业新建、改建、扩建基础建设项目、技术改建项目和引进建设项目，其职业卫生防护设施必需符合国家要求标准，必需和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用，职业卫生防护
42、设施投资应纳入建设项目预算。 3.可能产生职业病危害项目：指存在或产生职业病危害原因分类目录所列职业病危害原因项目。可能产生职业病危害建设项目分为职业病危害通常、职业病危害较重和职业病危害严重三类。 三、职责企业 部门是建设项目计划、设计阶段“三同时”责任部门，企业 部门是建设项目施工和试生产阶段“三同时”责任部门。企业 部门是“三同时”具体实施部门，全方面负责实施建设项目标建设管理；企业 部门负责建设项目职业卫生资金有效投入。 四 工作程序1.在建设项目可行性论证阶段，依据职业病危害原因分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危
43、害预评价。 2.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价汇报后，应该按要求填写建设项目职业病危害预评价汇报审核（立案）申请书，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。3.建设项目职业病危害预评价汇报经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。4.职业病危害严重建设项目，在初步设计阶段，应该委托含有资质设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。5.职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按要求提交申报材料。6.委托取得对应资质监理企业对建设过程实施监理，确保施工质
44、量和职业卫生防护设施和主体工程同时设施。7.在完工验收前，应该委托含有资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应该尽可能由原编制职业病危害预评价汇报技术机构负担。8.职业病危害通常和职业病危害严重建设项目，应该向原审批职业病危害预评价汇报安全生产监督管理部门提出完工验收申请，填写建设项目职业病防护设施完工验收（立案）申请书，并按要求提交申报材料。9.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。第十二章职业病危害防治岗位职业健康操作规程职业病危害防治岗位职业健康操作规程为保障职员安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、
45、作业场所职业健康监督管理暂行要求等法律、行政法规和国务院相关职业健康监督检验职责调整要求，并结合本矿开采工艺及实际情况，特制订岗位职业健康操作规程。在安全生产中凡包含职业危害场所和工作地点必需严格实施本规程。1.名词解释1.1粉尘：是指能悬浮于空气中固体微粒。在工业生产中产生粉尘叫做工业粉尘。对工业粉尘 假如不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康和损坏机器设备，还会污染大气环境。我矿粉尘危害关键以电钻或风钻打眼、放炮机械采煤、机械装渣、工作面放顶及假顶下支护、皮带运输、运输设备转载、提升装卸载等多种井下、井上生产作业及运输所产生。1.2噪声：是给听到它人和自然界带来烦恼、不受欢迎声音。
46、影响大家工作学习休息声音全部称为噪声。对噪声感受因各人感觉、习惯等而不一样，所以噪声有时是一个主观感受。通常来说大家将影响人交谈或思索环境声音称为噪声。我矿噪音危害关键为来自机器设备在运行过程中产生摩擦、动力电机产生震动、运动原件往复运动等。2.接触粉尘危害岗位操作规程。2.1本操作规程适用工种：发电、送电、变电、配电工；电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工；矿山井下电钳工；井下爆破工；通风安全监测工；测风测尘工；瓦斯检验工；安全检验工；电气设备防爆检验工；主提升机操作工（上、下山）；采煤机、掘进机司机；耙岩机、凿岩机司机；钻探工；锅炉工；皮带司机、刮板输送机司机；电机车司机；绞车操作工；人车跟车工；信号把钩工；环形车场操作工；轨道维护工；采煤工；掘进工；泵站