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1、2022年劳动保障工作计划|劳动保障工作计划 劳动保障工作安排 一、指导思想 以和区委三届八次全会精神为指导，主动实行 重要思想和科学发展观。以完善公共就业服务体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量;以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，提高农村的保障水平;以推动劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益;以创建文明行业为重点，努力改进工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满足度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的基础性作用，推动我区新郊区新农村建设工作安排。 二、工作目标 1、接着推动新增
2、就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数限制在市政府规定14430个以内。 2、完成农夫工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村富余劳动力3000人。 3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数达到2022人 4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位2022个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。 5、进一步加大 镇保 推动力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由 农保 向 镇保 的转移工作， 镇保 参保人数达到10万人。 6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。 7、进一步扩大
3、 综保 覆盖面， 综保 参保人数38万，月均参保人数33.93万。 8、推动企业劳动合同制度，劳动合同签订率达到95%以上。 三、重点工作 促进就业方面： 1、推动主动的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。 会同有关部门共同细化和推动 双困 人员就业救济、非农就业专项资金管理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估;进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。 2、健全就业服务体系，提高就业服务质量。 建立劳动力资源库，实行动态管理;建成区域性公共就业服务信息化网络，提高就业服务的刚好性和有效性;建成职业介绍分中心浦江职介所，加强
4、世博 动迁人员的就业服务工作;进一步深化职业指导 进社区、进学校 工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。 3、培育创业氛围，推动以创业促进就业。 制订和落实适合我区特点和促进自主创业的扶持政策，切实解决创业难的瓶颈问题;充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和服务工作，供应良好的开业指导和融资贷款服务。 4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。 完善我区的职业培训网络化建设，开发适合我区产业结构特点、劳动者需求的培训项目，实施政府购买培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推动以市场为导向，实行用工单位 下单 、培训机构 接单 ，政府 买单 的订单式培训，使企业的用工
5、需求与劳动者的技能培训紧密联系。 社会保障方面： 1、梳理和分析社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。 注意了解群众的社会保障需求，梳理社会保障遗留问题，重点解决本区部分 农转非 人员的 纳保 问题;探讨分析市级涵养林、片林、吴泾化工区环保项目等征用地人员的社会保障 纳保 问题，提出切实可行的对策和建议。 2、建立农夫和征地养老人员的养老金增长机制，提高保障水平。 规范农保基金和征地养老资金的征缴和管理，确保社会保险基金的平安保值;探究建立农夫和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇;建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。
6、3、进一步推动 农保 向 镇保 转移工作，提高农夫社会保险层次!。 接着做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要主动协作做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农夫的落实保障工作;深化镇村改制企业从 农保 转入 镇保 的政策宣扬和推动工作，探讨制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳;开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，切实提高农副业从业人员的保障水平。 4、进一步做好 综保 扩覆工作，加强对来沪从业人员的管理和服务。 针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大 综保 政策的宣扬力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的
7、就业服务，拓展 综保 卡的服务功能，为从业人员供应良好的就业保障服务。 劳动力市场监管方面： 1、推动劳动合同制度，提高劳动合同签订率。 主动实施全面推动劳动合同制度实施三年行动安排，加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和服务;加强对劳动合同法律法规的宣扬和培训，深化社区和企业举办现场询问和有针对性的宣扬活动，增加用人单位和劳动者的劳动合同意识;进一步加大对用人单位签订劳动合怜悯况的执法监察力度，刚好查处违法行为，切实提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率达到95%以上。 2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。 建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，
8、加强对企业的分类指导和服务;坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严峻侵害劳动者权益的行为，通过实施分片集中监察以及开展专项整治等行动，规范劳动力市场秩序;推行劳动保障诚信制度，探讨制订诚信企业的评定标准和激励政策，提升用工单位的劳动保障责随意识。 3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，切实削减群体性劳动争议;创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度;推广区、镇、村三级劳动争议调解网络建设，加大劳动关系调解力度。 4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳
9、定。 主动推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立 一口受理 模式;建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，刚好订正和处理劳动用工的违法行为;进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳妥处理各类历史遗留问题，刚好预防和化解突发问题，维护社会稳定。 队伍建设方面： 1、深化政风行风和行政效能建设，争创文明行业。 接着推动劳动保障系统 三优一满足 创建活动，昂扬满腔热忱、脚踏实地的工作精神和坚持 以人为本 的服务理念，实施政风行风建设和督查并重，开展服务质量跟踪调查，加大对典型状况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建设的长效机制;进一步加大劳动保障宣扬工作，不断提高群众的
10、满足度，努力争创文明行业。 2、深化开展理论和业务学问培训，提升干部队伍的综合实力。 加强劳动保障工作的理论探讨工作，营造干部队伍主动学习、擅长学习的良好氛围，提高干部队伍分析问题、解决问题的实力推动劳动保障各项工作的正常健康发展;着眼于劳动保障事业的可持续发展，进一步整合局系统人力资源;加强基层劳动保障服务机构工作人员、就业救济员、劳动监察协管员队伍建设，全面提升劳动保障队伍形象。 3、进一步健全法制机制建设，提高依法行政水平。 严格依法行政，进一步完善业务流程、操作规范和工作标准，通过业务素养考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、规范化、标准化;仔细做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作;加大劳动保障法制宣扬工作，进一步提高宣扬覆盖面和宣扬实效。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页