《对基层减负的意见和建议5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对基层减负的意见和建议5篇.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、对基层减负的意见和建议5篇 【篇一】 基层减负年已过大半，多地实行措施解决文山会海、过度留痕、督导检查过多过滥等问题，成效显著，然而仍存在三点问题，影响基层减负实效，亟需关注解决。一是“应减未减”。有的部门决策随意、闭门指挥、强迫吩咐，导致执行无序，产生问题后又要求基层整改；有的部门从基层随意抽调人员，导致基层人力欠缺；有的单位“只讲奉献不谈权益”，长期不执行年假制度；有的活动并不要求延长进基层，上级部门却依旧下达给基层。二是“时减时增”。基层须要整治“展示牌多”的现象，但有的部门考核方法又规定要“制度上墙”，基层只好视状况把牌子“有时摘掉，有时挂上”；有些责任是“不出事时减了，出了事仍跑不掉
2、”，例如环保污染、交通平安、卫生防疫等，基层没有执法权，无法整标治本，但根据“属地原则”，一旦出事，基层相关单位就得跟着“背锅”。三是“此减彼增”。正式发文少了，但“便签”“通知”多了；纸质报表少了，但“电子报表”多了；检查考核次数少了，但单次检查考核内容多了。这种“偷梁换柱”的手法，导致基层工作量并未真正有效精简。 基层对此建议：要进一步转变观念。给基层减负是自上而下的工作，关键在上层，落实在基层，上级部门要切实端正思想，切实转变作风，科学筹划工作、合理支配任务、据实提出要求，同时以群众满足为根本准则绽开检查考核，从根本上避开“蒙眼决策”、“坐而论道”、“看痕取优”、“依文排名”等问题。要进
3、一步增加关怀。要健全完善对基层干部的容错纠错机制，加快基层干部的沟通轮转，打破基层干部的晋升瓶颈，进一步激发基层干部干事创业的热忱。同时，要维护基层干部的应有权益，严格落实年休假制度和节假日加班补休制度，进一步激活基层干部的工作热忱和活力。要进一步强化惩处。为基层减负是破除形式主义官僚主义的重大举措，对于在“减负”中阳奉阴违甚至“抗命不遵”的现象，纪检监察部门要扩大线索来源，刚好发觉问题，快速作出处置，用坚决的看法、有力的措施、肃穆的惩处来确保基层减负始终在正确的轨道上运行。 【篇二】 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心，从落实中心八项规定精神着力，在订正“四风”方面取得了重大成效，全
4、国上下党风政风和社会风气明显好转。特殊是享乐主义、奢侈之风问题得到了有效遏制。但不行否认，形式主义、官僚主义还在一些地方和部门不同程度地存在。今年全国两会，李克强总理要求各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。 作风建设恒久在路上。“四风”治理多年，有的赴基层调查探讨不深化不细致，依旧蜻蜓点水、走马观花；有的空耗不少文件纸张和会议时间，做出的政策设计和决策部署难以符合基层实际，依旧不接地气、上下脱节。同时，基层还存在以会议落实会议、以文件传达文件等问题，甚至在疲于应付上级各类会议检查上弄虚作假，这些问题危害甚深、
5、基层群众反映尤其剧烈，基层减负实属必要。因此，中心办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知一经印发，即在广阔基层干部中引发剧烈反响。特殊是通知明确将今年定为“基层减负年”，让大家对将来更好地把心思和精力用在谋发展、抓落实上充溢了期盼。但是，有了好的政策，更须要不偏不倚地贯彻执行，避开出现上级部门借此机会流露“缓缓气、歇歇脚、养养神”等倦怠思想。 要避开对详细工作当甩手掌柜，借机“减负”又“减责”。为基层减负，减掉的是给基层带来的“无用功”，绝不意味着降低工作标准。“减负”看似是做了减法，实则是做加法，是对强化各项工作实行提出了新的更高要求。各级各部门要提高政治站位，深化对通知的思想相识，
6、切实认清应担负的职责使命，努力改进工作作风，在主动作为中履职尽责，在勇于担当中砥砺前行，拿出“真功夫”，切实干出一番看得见摸得着的实绩，不断为当地经济社会发展贡献才智和力气。 要避开一味削减“文山会海”的“量”而忽视“质”。文件、会议是政府公共政策制定、公共管理、公共服务的必要方式和手段，但假如仅仅为了完成“减量”任务，而没有注意“增质”，则会失去治理“文山会海”真正的目的和意义。要结合实际、摸清底子、找准病根、对症下药，一个一个突破，一项一项整改，做到宜精则精、宜撤则撤、宜并则并。特殊是要切实解决那些印发文件、召开会议只图形式、层层加码的问题，使基层党员干部真正从“消肿”“减负”中得到实惠，
7、从而集中力气办好基层急需办好的事。 要避开将督查检查考核“机械合并”或“一刀切”。“督查检查考核事项削减50以上”是通知要求的硬指标，这就对很多常年单独就某项工作面对县乡村和厂矿企业学校进行督查检查考核的部门作出了新的要求。要着重在督查检查考核工作的科学化上下功夫，完善督查检查体系，科学合理设置考核指标，创新督查检查考核方法，尤其是要注意结合互联网平台加强工作创新运用，杜绝一味地以“多部门联合”“凑人数”式开展工作或生拉硬扯不同工作运用同一张“试卷”作答。 要避开对基层党组织的指导监管进行“远程操作”。基层党组织不仅是战斗堡垒，也是党的全部工作和战斗力的基础。通知明确提出要以党的政治建设为统领
8、加强思想教化，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题；要加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题供应坚毅保障。因此，要进一步加强对基层党组织的指导监管，坚决摒弃不顾实际、只管清单式的问责，或因错误理解“减负”而可能出现的一个电话、一条短信、一封邮件甚至一个口信的“远程操作”，强化以“提升组织力为重点、突出政治功能”这一要求为新时代基层党组织建设筑牢根基，真正把基层党组织建设各项任务落到实处。 为基层减负，党中心、国务院以上率下，传递出的是坚决的意志，是剧烈的使命和担当，是坚决消退形式主义、官僚主义的信念和决心。各级各部门要坚决实行通知精神，把部门和职工都摆进去，真正来一次大排查，真正把形式主义、
9、官僚主义的华而不实的东西丢掉。只要上下同心协力，强化统筹协调，不断激发各级各部门特殊是广阔党员干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当，不断提高工作落实成效，为基层减负必定指日可待！ 【篇三】 中共中心办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确2022年为“基层减负年”，此通知一经发出，基层同志大力赞扬，可沉下来细想，为基层减负还是有许多工作要做的。作为一名在基层工作多年的工作人员，我也想给提几点建议。 从我们这个地区来看，当前基层最大的问题是上面千条线，下面一根针，上面部门下达工作任务很少考虑基层同志们的难处，以乡镇来说，乡镇的每一个部门和科室，都承载着大量工作任务，对接着县里多个科局
10、单位，同时还干脆服务群众，为群众办理大量事务，人少事多，有的活还很急，基层工作人员疲于应付。 基层面临的的第一个问题是人少。干活的人更少。多数年轻人不情愿留在基层，待遇低离家远都是缘由，但最主要的缘由是人才出路与上级单位相比较为狭窄，许多人在乡镇一干多年，工作岗位沟通都很困难，虽然当前此种问题已经有了改善，但是效果仍旧不够明显。 其次个问题是工作杂而多。上文已经过了，上面千条线，下面一根针，细数现在基层干部，每个人的微信里都加了多数个工作群，群里每每发通知，要求写的很强硬，12点前上交，下午三点前上交，下班前上报，凡此种种数不胜数，工作人员疲于应付，不得不承认有些工作的确很紧急，但是也存在有一
11、些工作并不焦急，或许上级部门只是须要一个数据，微信里一个通知，下面的忙活半天，或许最终这个数据还没啥用，但是上级部门指尖一点，就够基层忙活的了。 中心明确了为基层减负是大好的消息，希望今后上级各部门布置工作时能够多考虑一下基层工作人员的辛苦，少一些不动脑筋、内容空洞且不符合实际的要求和指令。 【篇四】 习近平总书记指出，关切和爱惜基层干部，是做好基层工作的重要环节。乡镇是是党执政的基础层级，乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。上级的全部决策部署都要乡镇去实行，还有各类数据调查和民意分析，各类上级检查和调研，长此以往，乡镇干部疲于应付。乡镇工作千头万绪，且普遍人手紧缺，年轻干
12、部占比普遍较低，超负荷的工作能让基层干部更快的熟识工作内容，却也让他们苦不堪言，工作仅限于完成任务，缺乏创新，难出亮点，因此全面为“基层减负”是广阔基层干部的心声。 一是要加强对乡镇干部的培训，提高乡镇干部的业务实力以及素养水平。乡镇干部干脆面对基层群众，在一线处理各种冲突纠纷，工作压力大，“五加二”“白加黑”成为常态。乡镇工作接触的更多的是一百零一姓群众，工作繁杂，自由支配的时间比较少，能够出去沟通学习的机会比较少，不学习就无法进步，如此一来，就形成了一个恶性循环。很多年轻人不情愿进乡镇，即便进了乡镇，也会找机会参与各种考试离开乡镇，因此各项工作推动便会慢下来，对乡镇的发展非常不利，一百零一
13、姓群众的利益无形之中就会受到损失。 二是保障基层执法权力，完善基层权责体系。根据权力下放、权责一样的原则，制定扩大乡政府服务管理权限的详细方法，强化服务功能。依法制定乡镇政府权力清单，给予与服务范围相匹配的职权。 三是削减检查强度，严格限制各类检查评比活动。检查活动侧重于重点帮助基层干部梳理工作要点，把握工作重心，让基层乡镇从各种疲于应付的“忙乱”中解脱出来。对确须要检查推动的重点工作，由县统筹支配，制定切合实际的工作目标规划和具有较强针对性、操作性的考核检查方法，结合目标责任考核集中统一进行，不搞层层检查评比，让广阔基层干部在服务群众、推动发展中心情安逸的干工作。 为基层减负松绑并不是完全不
14、搞检查、不搞调研、不搞指导，凡事皆有度，不在影响基层正常工作的前提下，适度的检查考核有利于促进基层的工作，须要的是上级进行科学统筹，切实将检查考核、指导的过程转化为基层推动工作的详细实力。 【篇五】 近日，中共中心办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2022年作为“基层减负年”。 要说基层负担重的问题，这些年始终工作在最基层的笔者，可以说是深有体会。除了有写不完的材料、填不完的表格，以及为了应付各级各部门的各类检查、考核、验收外，还有本地区的各类创建活动，也让人应接无暇，常感身心乏累。 另外，还有一些涉及部门机关存在的工作作风问题，也让笔者不吐不快。譬如说，在转发上级
15、文件时没有针对性，甚至可以说还比较随意。有的文件好几十页，可当基层单位费了好大功夫把转发文件看完后，却发觉里面没自己什么事儿；说明机关在转发文件前并没有对文件的内容做基本了解，而是见文就转。再譬如说，有的机关，内部各股室工作缺乏协调，在搜集材料或数据时，经常各行其是，致使下属单位不得不重复报送，无形中又给基层增加了本不该有的工作量。 中心关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知明确提出，将2022年作为“基层减负年”，这充分体现了习总书记和党中心对广阔基层干部职工的理解和关爱，也让我们好生感动；与此同时，更对党中心、国务院推出的一揽子举措能够尽早落地充溢期盼。 虽然通知中已经对如何为基层减负做
16、了支配部署，同时也提出了要求，但在笔者看来，相对来说还比较原则，指导意义更大些。作为工作在最基层、身受基层重负之苦的笔者，在这里为基层减负提两条详细建议： 一是强化绩效管理、淡化痕迹管理。笔者并不是反对痕迹管理，正所谓“人过留名，雁过留声”，工作做没做不能仅凭嘴巴说，总得留下些“蛛丝马迹”，但却对刻意留痕迹而忽视最终成效的做法并不认同。要知道，各级、各部门甚至到详细单位，都有上级下达的年度和阶段性目标任务，以及自身的职能所应担当的职责，而这些目标任务的完成状况和职能职责的履行效果，才是检验其工作成效的“标的”；过程虽然重要，但与结果相比，终归还是应当居于次要地位。所以，上级对下级或部门、单位，
17、应当根据目标任务、履职尽责的任务或时间“节点”，做例行性检查和验收，非特别状况，应不进行突击检查，从而有效减轻基层负担；对工作过程中所留下的痕迹，只作为检查验收的协助材料即可。 二是利用技术手段整合和共享资源。为了削减甚至杜绝材料的多头和重复报送，切实减轻因人为因素对基层造成的不必要的负担，上级机关可以采纳技术手段加强机关内部的协调协作，对基层报送的材料和数据，在不影响保密的前提下，进行系统整合，从而达到资源共享。详细来说，就是在互联网基础上设立机关内部局域网，机关各股室将可用于机关内部共享的下级报送材料和数据，放置于共享文件夹中，从而达到资源共享。从技术上来说，这已经不是问题，而问题就在于机关有没有切实转变工作作风和真心为基层减轻工作负担的决心。 总之，为基层减负，是党中心、国务院对广阔基层干部职工的深切关怀，让其尽快落到实处，更是广阔基层干部职工的热切期盼。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页