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1、企业员工请假方案一、请假类型1 .带薪休假：如年假、年终奖假等。2 .无薪休假：如病假、事假、产假、陪产假、哺乳假、婚假等。二、请假流程1 .员工向其所在部门负责人提出请假申请，注明请假原因、请假时间等相关信息。2 .部门负责人审核员工请假申请，确认请假是否符合公司规定和员工所在部门的 工作安排，并在请假申请表上签字。3 .员工向人事部门提交填写好的请假申请表，由人事部门审核确认并记录在员工 档案中，同时通知员工所在部门。4 .员工在出差途中或者因突发情况需要临时休假的情形，应当及时联系所在部门 负责人或人事部门，并说明情况。5 .回到工作岗位后，员工应当向所在部门负责人或人事部门提供请假期间
2、所完成 的工作汇报或工作进度更新等信息。三、请假原则1 .根据公司实际工作需要和员工申请情况审核是否批准员工的请假申请。2 .员工应当至少提前3个工作日向所在部门负责人或人事部门提出请假申请，特 殊情况需尽早通知，并提供合理理由。3 .员工休假期间应当遵守公司规定并保持通讯畅通，如需要改变休假计划，应当 提前通知所在部门负责人或人事部门。4 .员工休假期间，其所在部门应当有备案制度，负责人应当及时了解休假员工的 工作进展情况，并在休假期满后安排工作安排。5 .员工在休假期间如有意外伤病等情况，应当及时向所在部门负责人或人事部门 报告，并提供医院诊断证明等相关证明材料。四、请假注意事项1 .员工
3、请假时应当注明请假类型和请假时间,并在请假申请表上签字确认。2 .员工请假时应当合理安排工作安排，避免影响公司正常运营。3 .员工休假期间必须保持通讯畅通，如有紧急情况需要与所在部门联系时，应当 尽早通知。4 .员工请假期间如有意外伤病或其它无法按时回岗工作的情况，应当及时向所在 部门通报，并提供医院诊断证明等相关材料。5 .员工休假回到工作岗位时，应当向所在部门负责人或人事部门提供请假期间所 完成的工作汇报或工作进度更新信息。五、请假例外情况1 .考勤制实施的企业，员工如需请病假等请假期间，将会被扣除工资。2 .集约化生产需要，融资难、成本上升的企业，可以由企业利用公共假期安排生 批或停产。3 .企业借助年假等形式进行强制假期，促使员工完成固定的职业培训、社会体验, 来增强公司的竞争力。4 .由于天气原因等不可抗力因素，具体请假政策可以按照劳动法规定进行调 整。六、总结请假政策对企业和员工管理规范化与制度化有着重大的推动作用，保障工作权益, 同时也促进了企业文化建设与管理。企业应当建立完善的请假管理制度，对于员工的 休假安排和流程进行规范化，增强员工与企业管理之间的互动性，从而实现企业和员 工的双赢。