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1、个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企业， 争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的必然要 求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表 现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中， 也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间 和企业内竞争的根本原因和原动力。而要判断一个企业、一个员 工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能 发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有 效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工作之
2、余， 积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素质，还是 非常有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲：有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件 不错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。 他很珍惜，下决心要好好干。第一天，他砍了 18棵树。老板高兴地说：不错，就这么干! 这个工人很受鼓舞。第二天，他干得更加起劲，但是只砍了 15棵树。第三天，他加倍努力，可是仅砍了 10棵树。这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己不知道怎么了，好像力气越来越小了。老板问他：你上一次磨斧子是什么时候?磨斧子？年轻人悔悟地说：我天天忙着砍树，竟忘记了抽出时间磨斧子！俗话说，磨
3、刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我 们的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的斧 子，以加快成功的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工作效率 低下，甚至会丧失成功的机会。平时积累的经验和学习的知识， 看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平 时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹，任他风吹雨 打，胜似闲庭信步。我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化员工的学习 观中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍：一 个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素质，而素质的提高 需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济时代是 一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识快速折 旧的时代。学习是一个人真正的#39；看家本领，是人的第一特点、 第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单地分成 学习阶段和工作阶段的粗浅认识，坚持工作中学习，学习中工作， 终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。知识经济社会，人人要有知识。知识的积累需要学习，环境 的适应得益于学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习，