《2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案(基础题).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案(基础题).docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【答案】D4、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B5、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B6、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支 付劳务报酬。A. 14B. 15C. 28D. 30【答案】A7、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是 解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】B8、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），
2、不允许继续施工，更不允 许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】B9、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D10、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该 当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工I）.综合劳务作业【答案】A11、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（）A.承担继续
3、履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B12、每次结算劳务费时，（）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】B13、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类: （）0A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D15、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（） 留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务 企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】A16、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是 解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议