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1、基层党建工作重点任务系列之发言 基层党建工作重点任务推动会沟通发言材料1 xx区坚持以习近平总书记对天津工作“三个着力”重要要求为元为纲，仔细落实中心部署和市委要求，紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，全面履责、激发担责、肃穆问责，实现重点工作有亮点、特色工作有品牌、整体工作有突破，着力推动全面从严治党落实到每个党支部和党员。 一、坚持高站位，扛起主责。区委常委会带头，深化开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教化实践活动，严格落实深化巡察整改、修复净化政治生态等各项重点任务，推动“两学一做”学习教化常态化制度化。区委成立以书记为组长的履行主体责任领导小组，特地拿出编制增设和做实主责
2、办公室，制定出台落实党建责任“3+1”文件，定期检查责任落实状况，引领带动全区各部门认责履责。全面开展各级书记抓党建述职评议，考核结果纳入绩效考评，形成倒逼动力。强化上下联动，聚焦村和社区组织换届、信访维稳等重点工作，建立区领导包镇街、镇街领导干部包村居的包保责任制，形成挂图作战、领导征战、镇街主战、派驻会战、部门助战、督查督战“六战”格局。依据不同领域特点，制定基层党建重点任务清单、责任清单，细化8个方面34项重点任务，逐级签订责任书，全面实行月小结、季通报、常常巡查、年底收账，推动责任层层传导和落实到基层。 二、坚持强推动，严格履责。突出党的一切工作到支部的显明导向，把抓实支部作为基本建设
3、，确定每月10日为全区统一主题党日，做到党日活动、交纳党费、党员学习、志愿服务“四个固定”；规范领导干部双重组织生活，做到不称职务、不坐主位、不提要求、不作报道“四个不”，让支部书记唱主角，使党的组织生活严起来实起来。把建强队伍作为关键环节，运用“xx大讲堂”“心向党”主题演讲等形式，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办12期党支部书记和党务骨干培训班，组织党员、带动群众深化学扎实学。选树“十大村级组织带头人”，强化示范引领；选拔80名优秀年轻干部到维稳、创文、帮扶困难村等基层一线岗位熬炼；选聘专职党务工作者，培育熬炼高素养党务干部队伍，实现村和社区全覆盖；选派机
4、关干部到村和社区经选举担当“一肩挑”，增加基层班子整体功能，促进干部健康成长。把抓牢保障作为基础，实施红色工程，打造50个先进党组织，提升50个活动阵地，高标准建成开发区等3个近万平米的党群服务中心，启动建设2万平米社会组织党群服务中心，充分彰显党的政治凝合力。 三、坚持严管理，倒逼担责。以检查考核促进履责，着眼强化街道社区轴心地位，在推动条块互联互动上全面实行“三个双向”，即双向明责，年初互签共建责任清单，明确共建项目；双向考核，年中考核项目进展，年底考核履责状况；双向评价，单位评优、干部提拔，双方相互听取看法，变“一厢情愿”为“两情相悦”。以激励关怀激发尽责，建立正向激励、容错纠错等工作机
5、制，旗帜显明为担当者担当、为负责者负责；树立基层导向，在干部提拔、评先评优中优先考虑基层干部；建立并落实“五必访、五必谈”制度，把关切关爱干部做在常常，激励担当作为，让有为者有位、吃苦者吃香。以肃穆整治追责问责，综合运用考察考核、巡查暗访、述职评议等状况，对重点任务推动不力、责任落实不到位、不作为不担当的干部，坚决摘帽子、撤位子。 基层党建工作重点任务推动会沟通发言材料2 xx市xx区始终着眼于提高发展党员质量，坚持以严的要求、严的程序、严的责任，常态开展督查，全程介入指导，强化纪律约束，有效防范化解发展党员违规违纪风险。 一、常态监督检查，精准查摆识别风险。坚持以查促改、以查促防，常态化开展
6、综合监督检查，深化查找发展党员违规违纪风险问题。一是注意从群众口碑中查问题。实行发布公告、民意测评、走访约谈相结合方式，深化拟发展对象所在学习工作单位、居住地、户籍所在地等，广泛征求当地党员群众、服务对象等看法，仔细梳理测评满足度较低的缘由，挖掘动身展党员中存在的“近亲繁殖”“裙带关系”等风险点。二是注意从测试评估中查问题。通过开展入党学问测试、入党介绍人常常了解状况、乡镇组织员谈心谈话等方式，进一步对拟发展对象的入党动机、看法倾向等进行综合评估，梳理动身展党员中存在的“两面人”、培育不实、弄虚作假、德才错位等风险情形。三是注意从组织监督中查问题。坚持常态督查，将入党申请、联系培育、政治审查等
7、作为重点，将发展党员档案资料、原始会议记录、档案审核资料等作为必看必查内容，厘清发展党员中存在的审核不严、程序走样、资料缺失等风险弊病。 二、规范发展流程，创新机制化解风险。针对发展党员违规违纪的风险问题，建立健全“流程化、链条式”工作机制，确保发展党员程序严谨、规范高效。一是建立“全员举荐+双线接收”机制，破解人为设置障碍难题。针对“近亲繁殖”“关门主义”等问题，建立入党主动分子全员举荐制度，通过个人自荐、党员群众举荐、组织举荐等方式，多渠道组建后备人才库。建立发展党员双线接收制度，优秀青年人才既可以向所在村（社）党支部，也可以干脆向乡镇青年人才党支部提出申请，有效打破区域壁垒。近三年来，全
8、区有416人向青年人才党支部递交入党申请书，137名优秀青年人才通过双线接收制度审批入党。二是建立“全面覆盖+一线指导”机制，破解执行程序走样难题。针对“程序空转”“偷工减料”等问题，建立发展党员全覆盖联系指导制度，选派区委组织部、行业党委、乡镇党委党务骨干112名，层层建立“一对一”联系点，覆盖全部党支部，下沉一线现场指导。三是建立“动态跟踪+全程放下”机制，破解信息核查不准难题。针对信息不对称、沟通不刚好等问题，建立发展党员动态跟踪管理机制，明确发展党员过程中5个重点阶段，广泛征询国土、信访、计生、公安、纪委等部门看法，对发展党员环节中发觉存疑问题的“凡疑必停”，确保发展党员规范有序。 三
9、、肃穆责任追究，刚性约束防范风险。坚持以“铁的纪律”锻造“铁的队伍”，逗硬责任追究，严守纪律红线，切实强化发展党员工作责任。一是构建挂钩责任考核体系。将发展党员质量与基层党建工作考核挂钩，与党支部书记党建述职评议考核挂钩，对存在未按期按质按量、违规违纪发展党员等状况的党组织及其负责人进行通报指责，且考核不得评优。二是建立连带责任追溯制度。探究建立发展党员连带责任追溯制度，坚持“谁培育谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”原则，哪一个环节出问题，就倒查追究哪一个环节上相关责任人的责任。2022年6月，在全覆盖督查发展党员工作中，发觉某村支部在接收预备党员探讨时“参会人数未过半、培育教化和考察时间不
10、足1年”的严峻违规状况，区委刚好责令该镇党委作深刻检讨并全区通报，免去村党支部书记、分管党务工作的镇党委副书记职务，对镇党委书记进行诫勉谈话。三是逗硬发展对象责任追究。制定发展党员禁入八条，针对个别人员凭借“造假”“裙带”“利益”等途径“带病入党”的，视情节轻重程度进行肃穆指责教化、责令整改，直至取消其发展资格。近年来，先后取消入党主动分子资格9人，延长预备期6人，取消预备党员资格2人。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页