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1、基层党建工作经验文章（三篇） 【篇一】 党支部是党组织的“战斗堡垒”，党员是党组织的“细胞”。2022年以来，*市乌达区为激发机关党员先锋模范效益，以机关党支部建设为抓手，持续强化党员管理，充分推动党员冲锋引领作用，凸显党支部战斗堡垒作用，不断探究和丰富“党建+基层服务”，为党建铺垫新路子，更有力地全面激发党建活力，服务基层群众。 紧扣“素养工程”，注意党员素养提升。用“三会一课”做文章，不断强化党支部的阵地建设，筑牢党员战斗堡垒思想；用好“主题党日”活动这个载体，做好全区在职党员的思想政治教化；利用形势教化这块招牌，做好全员的思想政治理论武装，全面树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到
2、“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实的作风让从严治党落到地上，夯实党建建设基础。 紧扣“组织引导”，推动党员基层服务。根据关于全面推动党建引领城市基层治理做好单位党组织和在职党员“双报到双报告双考核”为群众服务的实施方案的通知要求扎实开展，推动市两级机关单位、党组织和在职党员到社区实行“双报到”，全面提升党员干部“领头羊”精神，助推党员素养提升，着力为乌达区打造一支综合素养高、专业实力强、作风过硬的高素养党员先锋队伍。实现“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”。已有1900余名在职党员到社区报到，实现了一镇七办、22个社区志愿服务全覆盖。 紧扣“激励制度”，提升党员干事效益。结合“双报到双报
3、告双考核”工作制度，推动在职党员参加社区治理服务，通过对服务次数、服务时限、服务实力、满足程度、服务成效进行评星定级，打造“在职党员基层五星满足服务”。强化党员干部管理，利用“表单化”管理，将五星评定完成状况列入党员干部年底考核指标。对党员干部的履职状况进行逐一“会诊”，明确目标，责任到人。同时，坚持结果导向，以业绩论英雄,充分发挥各级党员在服务基层、凝合群心、促进和谐、弘扬党员的先锋榜样作用。 【篇二】 *市*以“整乡推动”示范*镇和各领域“最强党支部”创建工作为抓手，扎实推动党支部标准化、规范化建设为落脚点，将拓展和深化基层党建考评工作作为增加管党治党意识、落实全面从严治党责任的探究与实践
4、，通过量化考评指标，创新考评措施，细化考评流程，有效推动基层党建各项工作落细落实。 创新督查方式，深查细纠全面“望”。科学设置督半年查考评流程，全面推行“1432”（即分别制定*村、社区、非公和社会组织“最强党支部”创建督查评分手册；实行实地查看、查阅资料、随机走访、调查测试四种考评方式；综合工作推动、社情民意、党员测试等三项详细内容进行赋分，分别向党委和支部当面反馈评分结果）工作法，实行“四不两直”的方式，随机入户走访党员群众，重点对*村和社区党群服务中心建设、党员承诺践诺、基层网格化治理、扫黑除恶专项斗争等工作落实状况进行全面排查和客观评价，确保对每个*村、社区党支部做到班子建设清、作用发
5、挥清、工作实绩清、群众看法清、存在问题清“五个清”。 强化责任落实，入户走访实地“闻”。将民意调查、学问测试纳入半年考评指标体系及评分标准，根据工作的轻重缓急，分类、分项，有所侧重的设置考核对象、指标、内容和分值，确保考评标准统一、内容设定可行、分值设置合理。通过组织各*村、社区党员，群众代表等开展民意调查，全面客观了解党支部推动基层党建工作重点任务落实状况，以及干部群众对党支部工作的真实看法和看法。组织开展闭卷学问测试，精确检测党支部“两委”成员、党员对党和国家的政策方针学习领悟，娴熟驾驭党建工作标准要求程度，从而对党支部建设标准化工作推动和基层党建各项任务落实状况进行全方位考察和了解。 全
6、面摸排实情，个别访谈深度“问”。在查阅档案资料等常规工作载体基础上，实行听取汇报、提问验证、个别谈话等方式，面对面谈话、一对一谈心，进行综合查验，重点围绕班子运行状况、班子德才表现、实力素养、协作中心工作、服务群众解决困难状况、后备干部培育，党支部换届选举，基层网格化治理等方面，深化了解党员、群众对*村、社区班子满足程度、工作开展存在问题、看法建议等，通过为期半个月的考核，共发觉*村、社区落实工作存在问题11个，收集相关看法建议18条，为下一步*村、社区党组织各项工作有序开展供应重要决策依据。 深化查摆问题，现场反馈刚好“切”。各考核组结合民主评议、实地走访、个别访谈状况刚好召集*镇党委和*村
7、、社区党组织书记召开考评状况反馈会，将考核发觉的问题第一时间向*镇和*村、社区进行通报，分别由*镇党委书记、*村党支部书记签字确认。同时，各督查组针对督查考评中发觉问题现场反馈，指派专人督促各*镇和*村、社区限期整改，刚好跟踪了解驾驭整改落实状况。确保督查考评工作查出实绩、考出实效，推动全*基层党建各项工作落地见效。 【篇三】 *管理区坚持实行“三年打基础、五年争优先”工作目标，紧紧围绕解决基层党建突出问题、提升组织力强化政治功能、完善加强基层党建工作体制机制，围绕“五化协同、大抓基层”基层党建重点任务，统筹抓好全管理区各领域基层党建工作，不断推动基层党组织建设全面进步全面过硬。 一是强化组织
8、领导，确保主体责任落实。各基层党组织及班子成员每年至少走访一遍群众，对走访中发觉的问题特殊是群众的操劳事烦心事揪心事，刚好探讨解决，不断提高基层党组织的凝合力和战斗力；把“五化协同、大抓基层”推动状况作为场镇和*村（分场）、社区党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，纳入年度党建考核目标，强化结果运用，将党建考核结果与领导班子和领导干部年度考核有机连接、相互印证，作为领导干部选拔任用、职级晋升、培育教化和嘉奖惩戒的重要依据。 二是强化方法举措，确保重点工作落细。制定*管理区“五化协同、大抓基层”实施方案，聚焦重点任务、细化工作举措、加大推动力度。针对重点任务，主动认领、对号入座，逐项分解
9、细化，逐项推动落实，实行台账式管理和动态销号管理，做到工作有目标、推动有措施、落实有责任。建立健全管理区党工委、场镇党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制，细化明确基层党建工作责任清单、任务清单、问题清单，进一步形成合力、精准施策，确保基层党建各项重点工作任务落地落实落细，取得实实在在的成效。 三是强化调研指导，确保目标任务落地。建立联动机制，管理区领导加大常常性调研指导力度，通过日常指导、明察暗访、专题调研、定期考核等形式，刚好发觉影响和制约基层组织建设的突出问题，仔细探讨对策、主动整改提升；机关单位加强提示督促和详细指导，确保基层党组织的工作推动、组织活动、决策议事不变形不走样；各基层党组织健全工作机制、履行工作职责，确保任务在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现，确保基层党建实现系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推动、信息化支撑。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页