《州国土资源局机关文化建设经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《州国土资源局机关文化建设经验交流材料.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、州国土资源局机关文化建设经验交流材料 敬重的州委刘副书记，各位领导： 大家好! 近年来，我局文化工作在州委、州人民政府和上级业务部门的指导下，以服务社会树立良好的内外形象为目标，以创建机关文化品牌为己任，以提升全局职工科学文化素养、创建“五型”国土为抓手，内强素养、外树形象、锻造队伍、奋勉有为，特殊是2022年被评为“州级文明单位”后，局党组更加重视精神文明和思想文化建设，注意用先进的文化占据职工的精神阵地，我局连续2年获州直机关行业歌曲和本土歌曲竞赛一等奖。我们的主要做法是： 一、紧紧抓住思想文化阵地建设这一平台，用先进的文化占据职工的精神阵地。坚持把职工思想文化建设摆在首位，成立了以党组书
2、记、局长刘卫明任组长，分管文化工作的副局长为副组长，相关科室长为成员的思想文化建设领导小组，拟制了红河州国土资源局思想文化建设实施方案、红河州国土资源局文化品牌创建等文件下发各科室。为解决集中教化时间难保障，人员难集中，内容难落实，质量难提高等问题，在教化时机上，抓住国家及省、州重大政策、规定出台；重大社会事务可能给职工思想、心理带来负面影响等时机。在教化形式上，坚持自主学习与随机教化相结合；参观学习与聘请专家授课相结合；组织沟通与个别谈心相结合；观看录相与撰写体会相结合。在教化时间支配上，每周利用半天时间组织政治理论学习；每月利用一天时间组织职工进行某一专题学习或培训；每季度组织一次理论研讨
3、或思想文化沟通；每半年开展一次体育或文化活动竞赛。在教化对象上，划分为群体性学习教化、按职级教化及个体教化等多个层次，确保教化的针对性。在教化内容上，一是抓好志向信念教化。教化职工用社会主义核心价值观武装头脑，确保职工政治立场上的坚决和思想道德上的纯净。二是深化抓好“四德”教化。主动开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教化，弘扬中华传统美德，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。三是主动开展精神文明创建活动。加入“学雷峰”志愿者服务队，深化扶贫挂钩点xx县乐育乡和精神文明挂勾点蒙自市老寨乡开展“扶贫帮困”和精神文明建设活动，让广阔职工
4、在助民活动中思想受到教化、灵魂受到触动，精神得到升华。 二、紧紧围绕“五型”国土创建这一目标，强化职工围绕目标服务大局的主子翁意识。坚持把机关文化品牌创建与开展“创新型、服务型、阳光型、廉洁型、高效型”，即“五型”国土的创建结合起来，与开展“学雷峰”活动结合起来，教化引导职工从“节约一滴水、一度电、一张纸”等微小之处入手，强化职工的主子翁意识。通过“4.22地球日”，“6.25土地日”、“12.4法制宣扬日”，让广阔职工走上街头、深化校区、厂区，走进乡村，开展土地政策法规的宣扬，强化职工爱岗敬业、服务为民意识。同时，坚持把“五型”国土的创建与全局职工的职责、荣辱紧紧捆绑在一起，一是健全目标制度
5、。局与科室，科室与科室成员之间签订年度目标管理责任书，具体规定年度内每个科室、每名同志所要完成的任务，所要达到的目标，并实行分值量化管理。二是强化责任共担。仔细开展我为“五型”国土创建做什么、如何抓好创建“五型”国土大探讨活动，通过澄清思想上的模糊相识，把全局职工的思想和行动统一到“五型”国土的创建上来。主动发挥局党组的主导作用和个人的主体地位，建立局党组、科室、个人三级责任共同体系，坚持一级对一级负责，一级带着一级干，一级做给一级看。三是加强检查督导。2022年是全面深化改革的开局之年，州委重大决策项目相继开工，保发展、保红线、保资源、保增长、保稳定的任务更加艰难，局党组带领全局职工主动作为
6、，实行定人、定责、定岗、定任务、定标准，将责任、权力、任务、要求有机结合起来，创建性地开展工作，确保了重大项目建设的有序推动。 三、紧紧联系国土资源管理这一中心，加强行风、政风建设。紧紧扭住“树形象、建品牌、谋发展、促跨越”这一环节，以推动国土资源规范管理为中心，设置了政务服务窗口和“星级服务评价器”，开通了“12336服务热线”，设立了信访接待日，支配不同职级、熟识政策法规的同志接访。并把“六查六看”贯穿于机关行风建设的始终。一查党风廉政建设责任制落实状况，看有无以权谋私、以土谋私、贪污受贿和“吃、拿、卡、要”行为；二查执法、办事行为是否规范，看有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象；
7、三查政令是否畅通，看是否存在有令不行，有禁不止的现象；四查服务看法和服务质量，看有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象；五查办事效率，看有无拖沓和工作效率低下的现象；六查服务承诺制、责任追究制、限时办结制执行状况，看有无不按时办结、不兑现承诺、不热忱接待等现象发生。通过加强行风、政风建设，职工队伍整体素养进一步提高，依法行政，文明服务意识进一步增加，部门整体形象进一步提升。 四、紧紧围绕陶冶职工情操这一理念，主动开展健康向上、形式多样的文化活动。坚持把先进理念等文化元素融入干部职工喜闻乐见、丰富多彩的群众性文体活动之中，不断丰富活动内涵，提高活动实效，达到寓教于乐、陶冶情操、愉悦身心、增
8、进团结的目的。为解决广阔职工文体消遣活动无场所、业余生活无去处等问题，成立了“职工之家”，开拓了职工文化活动场所，实行不定期沟通与临时租借场地等形式解决场地不足问题，与蒙自市国土资源局、州电信公司等单位不定期开展文化体育沟通，培育了一批文化体育活动的骨干，涌现出了一批文体活动主动分子。坚持“春节、中秋节、重阳节”等节日走访，组织探望离退休人员、困难职工，让每名同志感受到大家庭的暖和，感受到组织的关切。 敬重的州委刘副书记、各位领导，我局在文化建设中虽然取得了一点成果，但离州委、州人民政府提出的建设民族文化大州的要求还有很大的差距，我局将主动响应州委、州人民政府的号召，重特色、出精品、创品牌，细心打造红河州国土文化品牌，用先进的文化引领国土资源工作，推动国土资源各项事业深化发展。我的发言完了，不妥之处，请各位领导指责指正。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页