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1、机关工作人员心得体会五篇 【篇一】 一、勤于学 “学习使人进步”.随着经济社会发展步伐的加快,新状况、新问题层出不穷,工作中面临的突发困难挑战日益增多,须要我们通过学习不断增加探讨解决新冲突的实力.作为一名参与工作不久的年轻人,尤其要加强学习,用科学理论来武装自己的头脑,进一步增加适应本职工作的实力.一要坚持不懈地加强学习.加强理论学问和业务技能的学习,只有基础扎实了,才能更好地做好本职工作,正确处理好工作中的遇到的各种新问题.同时,要学习吸取好的阅历和做法,虚心向领导和工作阅历丰富的同事学习,在实践中指导自己的工作.二要养成良好的学习习惯.良好的学习习惯,是提高学习效率的重要保证.要处理好学
2、习和工作的关系,科学合理地支配好工作、学习、消遣休息的时间,最大限度提高学习效果.要端正学习看法,“艺多不压身”,变被动学习为主动学习,变缺什么补什么为全面系统学习.三要擅长在学习中总结思索.孔子曰:“学而不思则罔,思而不学则怠”,学习和思索是相互联系,共同促进的.只学习不思索就不能消化汲取,只思索不学习就只能原地打转.学习越勤,思索越深,收获也就越大.正所谓“学以治之,思以精之”,思索的过程就是学习消化的过程.勤于思索,擅长思索,才能更好地不断总结升华并在实践中指导工作. 二、慎于微 机关工作人员是国家详细公务的执行者,个人的不良言行举止将干脆损害政府的形象,造成无法弥补的损失.“细微环节确
3、定成败”.一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的.作为年轻干部,要从小处严格要求自己,养成严谨细致的工作作风,不要好高骛远.一要慎细.日常工作中,我们面对的可能只是简洁的数据统计、文稿起草等一些琐碎的事情,看起来是小事,但事实上能反映一个人的风貌、工作作风和精神状态,这就要求我们对工作要严谨细致:统计数字要精确,起草的文稿无纰漏.二要慎独.一个人处在不被监督的时候,是最能考验人的时候.作为一名涉世尚浅的年轻干部,更应加强自身修养.越是在没有监督、无人留意的时候,越要有自制力,提示自己管住嘴、管住手、管住腿,管好自己的一言一行.三是要慎初.万事始于初.作为一名纪检机关工作人员,廉洁自律、拒腐
4、防变以慎初最为重要.任何时候,在迈出第一步时,都要三思而后行,把不住这一关,就会在心理素养、思想观念和道德操守上发生一系列深刻的改变.很多人就是在冲突、侥幸的困难心态下迈出了第一步而不能自己,一发而不行整理,最终滑入犯罪的泥潭. 三、敏于行 实践出真知.理论须要到实践中检验,工作阅历须要在实践中学习积累.作为机关工作人员,实践首先要体现在对工作的落实上,体现在抓落实的行动中.一是快速.个人工作的完成状况干脆关系到机关工作效率的凹凸.假如作风疲沓、办事拖拉,就可能使某些工作失去实际意义,甚至贻误大事.因此,要具有剧烈的时间观念,以行动上的快捷争取工作上的主动,不断提高快速反应实力,对于上级党委、
5、机关、领导关切的问题和单位急需解决的问题,要非常敏锐,做到收集、整理、报告状况快,拟制传达批示快,处理问题快.坚决杜绝那种“上班一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”和“明日复明日”的不良的习气和迟到早退的作风.二是细致.机关工作人员要有不厌其烦的韧劲.无论是起草、校对文件,还是统计数字、受理电话,办文办事,都要有耐性,不怕麻烦,不怕吃苦,甘于孤独,舍得下苦功、慢功和细功.同时,要有精益求精的精神.工作不能只图快,应当精雕细刻,对有些工作必需一个环节一个环节地细抠,要坚决变更“马大哈”作风.三是求实.一切工作从实际动身,留意把理论同客观实际、把上级指示同本单位的实际结合起来,详细问题详细分析,反对阅
6、历主义和教条主义.要说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人.要照实反映成果和错误,不夸大,不缩小,不捕风捉影,不生编硬造,不掩盖冲突,反对弄虚作假,饰非掩过等不良习气.坚决反对那种轻视调查、“未卜先知”、高高在上、作风浮夸的官僚主义、主观主义、形式主义. 【篇二】 一名优秀机关工作人员主要体现在工作任务完成得精彩。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平、工作实力当然重要，但更重要的是思想品德、灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的基本素养有：品德高尚，勤奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清晰，注意细微环节，担当坚决，知难而进，待人宽容，擅长协调，廉洁自律。下面，我就分别从做人、创新、做事、协
7、调人际关系等四个方面与大家做一下沟通： 第一方面：做人的问题 过去曾经批判过学问越多越反动的说法，但是前面加上品德恶劣，这个观点是成立的。 人的思想好是相对的、短暂的、有条件的，也是不断改变的。因而对己加强道德修养一刻不能放松，对他人犯错也不要太惊异。 思想好不好大体上有三个方面的因素，一是相识，二是自我限制，三是客观环境。最重要的是自我限制实力。好人与坏人的区分在于他的行为做与未做或发觉与未发觉。 思想好主要体现在品德高尚上，即为集体和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。 心胸的宽敞，与心中装着他人多少有关。心中装着的人越多心胸越宽敞。 人活着
8、要有志向(做个有用的人)，否则生活无意义，前进无方向，干事无动力。 人生在世只有淡薄名利，心理素养才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。遇到大事心不慌，稳妥处理，胜利率高。 人心里要多些阳光，少些强势(处在弱势时要强势些)，向弱者低头。向强者示强(绝不是简洁的对抗)，向弱者示弱，既是好品德，又是高才智。 人的性格对其思想影响很大，性格确定一个人的习惯(性格确定命运)，好的习惯就体现一个人好的思想。在实际工作和生活中要看重无形的东西(道德品质)，不要太在意有形的东西(职位、物质)。 孝敬父母的人不肯定是好人，但不孝敬父母的人肯定不是好人。 思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他
9、人放心。 思想好的人，心情好，底气足，身心健康，别人敬重。 其次个方面：创新的问题 创新，是一个不同层次的人，创新的内容和要求不一样。今日讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。 创新，更新与变更，与过去全部不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。 创新要符合客观规律，发展方向要正确，符合大多数人利益，要有实效。 思维是人类特有的精神活动。是在表象、概念的基础上进行分析、综合、推断、推理等相识活动的过程。 创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多一些解决问题的思路。 人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。 创新思维是在原有基础
10、上的，改变是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是特别大的，确定成败。 创新思维要注意内在无形的，要尽量淡化有形的。真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。有内功真本领的人是不会搞花架子的。 要想不被他人代替就必需始终与人不一样。与人不一样的前提就是不断创新思维。 创新思维的一个必要前提条件是学习。学习要有动力。要多看不想看的书，要少看想看的书。学习过程中关键要思索，将别人的东西变为自己的。 第三个方面：做事的问题 工作就是做事，具有肯定的工作实力和水平是一名机关工作人员的最基本素养和要求。 要想把事做好，工作干得精彩，就必需有一个主动向上的心态。 只有酷爱本职工作，才能取得突出成果。
11、人要有自信念，无论做什么都认为肯定能干好。要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。 只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断发展壮大(谋生只为自己，事业顾及大家利益)。工作扎实有效，不做表面文章，不急功近利。 人要有点野心，在各个时期均要有自己追求的目标，你的工作劲头才能经久不衰。但是野心不能不切合实际，更不要艳羡官大、钱多的人。因为官大、钱多的人不肯定舒心和华蜜。 工作干得好只求领导信任和四周同志内心认可(感觉离不开你)，千万不要在意领导和同事口头上如何赞扬(人的心态很困难)。 工作要想得到领导支持，首要的是自己要主动努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏
12、识。要想你的领导重视你，在与领导探讨工作时，要学会擅长说不。 工作中要养成独立思索的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不肯定是正确的。 工作安排不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月、周、天均在头脑中过一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不开心的事，心情就平淡和宁静。 要想做好工作必需熟识你从事某项工作的有关政策、办事程序、肯定范围内的工作状况，与之相关的人际关系和人员的基本状况。 工作中要摆正自己的位置，不越权、不越位，但可以越位思索(不能表现出来)。 工作中要有正确的竞争意识，不能用歪点子或不正值手段达到自己的目的。尤其是对比自己强的人，心里不能不舒适。在竞争中
13、失败要多找自己的缘由，否则你心情不好，又影响与同事的关系。 做工作时只想着如何把事情做好，不能过分看重得失。尤其不要担忧领导不知道或看不见。把得失看得过重，心态会发生改变，与人共事不许久。 工作中不要拣轻怕重。对重点工作、难点工作要提前准备并反复思索。完成好就能充分体现你的实力水平。 工作中要留意细微环节。小事做好了是小事，小事做坏了就成了大事(影响大)。 做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来(主要是语言表达)，让领导和同事渐渐感到你有实力。千万不要张扬，不要出风头。 工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动担当责任。即使按领导看法办
14、的，也不能往领导身上推，因为你未能刚好提出不同看法;也不能往下属身上推，因为你是负责人，就应当担当责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺当时多想一些问题与不足，困难时尽力找寻希望。 工作中对某项重要事情作出确定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受。因为现实状况中提反对看法的少之又少。 工作不论领导怎么急，但你不能急(看法要表现出非常主动)，否则肯定会出问题。出了问题领导对你还是不满足。 向自己干脆领导汇报工作，成果要说的缩一些，自己的作用要说得淡一些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。对其他领导
15、特殊是上级来视察的领导，在汇报工作时肯定要一百零一分一百零一地把成果说出来。 工作中要学会听从领导，听从不是简洁地领导叫干什么就干什么，最重要的是要干好、尽力做得完备。真正的听从：理解领导的真实意图，创建性的开展工作，解除一切干扰和私心，坚决地不折不扣地精彩地完成领导交给的任务。 开会时某项工作领导已明确作出确定，如有不同看法，千万不要当众提出，可以选择适当时机单独找领导汇报自己的不同看法。 在领导交替过程中，有时新领导因各种缘由不大重用你，不要在意，仍与平常一样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导肯定会重用你。 【篇三】 一个人要想做好工作，必需协调好与自己工作
16、相联的人际关系，因为你的工作既要大家支持，又要大家认可。所以协调人际关系是特别重要的，千万不能忽视。 人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的(爱情是无条件的，婚姻是讲条件的;夫妻的爱是不讲理的，如有一天讲理了，爱就结束了)，短暂的;人与人之间关系好是相对的，短暂的，冲突是肯定的，永恒的。 要想与他人处好，首先自己要具备良好的素养(品德好，有实力)。因为你自己都不想与品德不好、实力差的人相处。 人与人之间的关系好坏不完全由亲情关系(父子、兄弟、夫妻等)确定的，而是由每一个人的价值取向确定的
17、。 每个人都想多处一些挚友，关系搞得铁一些。但人与人之间要想相处久些，相互交往就必需要平淡一些，尤其在一个单位工作的，不宜私交太深。关系过热过好(特殊是与领导的关系)简单出问题，因双方期望值都高。关系处得过分的好，往往都是功利性的。 人与人之间正常的、有意义的物质交往会增加相互间的感情。但物质交往的东西越少，关系越纯净，礼越重关系越淡薄。正常交往礼品的价值应不影响接收方决策或确定任何事情，使其心里无负担。 人生活在人群中，你的自我限制实力越强，你的空间和自由度就越大，反之，不论你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。 与人相处要诚恳(须要善意的谎
18、言)，要做到有心眼，不玩心眼。与人共事要虚心，不要自视清高。工作中成果突出得到表扬或重用，要留意低调做人。与不同身份人相处，测重点不一样。与领导相处重点是听从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是敬重。 人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简洁接纳他人的缺点或宽恕他人的错误，更重要是帮助他人解决困难，从内心观赏他人。同事之间不要闹冲突，尤其下属与领导(特殊是主要领导)之间更是如此，否则你的心情肯定不好。 在实际工作、生活中与同事(家人)相处，要尽量了解和适应他人，也可用自己的行为去影响他人，但切不行强行去改造他人。 人与人之间不论何种关系，对他人好不求回报，相互间的良好关系才能长久。要想别
19、人对自己好，你先要对别人好。 要学会与自己关系不好的人相处。对这样的人，一要看法与关系好的人一样客气;二要做到他偶而找你帮忙解决比较难的事情(不论公私事)，你肯定要像对待关系好的人一样，尽一切努力去解决。如做到了，你就是一个智者。 同事之间相处要象自家人一样，要擅长斗争，切记相敬如宾是客人，争吵才是一家人。同事之间通过对问题的争辩才能达到共识，增进团结，提高战斗力。中庸之道只能是一团和气，一盘散沙，表面和谐。 凡坚持原则，擅长斗争，又作风正派的人，与人共事时间越长，大家越会认可。凡小绵羊，擅长做人情，又私心较重的人，刚接触时深得大家好感，但随着时间的推移，人们越来越厌恶他。在实际工作、生活中小
20、绵羊是最可怕的，他的隐弊性太深，短时间内不易识破，待你识破时他想要达到的目的已经实现。 人与人之间相处要渐渐升温，千万不要实行种种捷径的方法在较短时间内处得象兄弟一样。尤其是下级与上级相处更不能走捷径，下级要以自己好的人品、突出的工作业绩渐渐得到上级的赏识。与人相处要重在平常，切记不要用着人才主动与人相处。 实际工作和生活中的人际关系是错综困难的，人与人相处肯定要各处各的，不要受第三方的任何影响。同时也不要受政治观点的影响，好挚友、好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。要充分发挥你的才智，把单位中相互有冲突和各种类型的人都团结在你的四周。 在平常的工作、生活中有时遇到别人做对不起你的事情，
21、要冷静思索，要往好的方面去想，可私下当面把话说透，千万不要有报复心，否则你们之间关系将没完没了。当你埋怨别人时，肯定要先想想自己对别人又做得怎样。对家人和领导也是如此。你自己有时做的事情不妥给他人产生误会，一般不要用语言去说明，要以实际行动去消退误会。 处于权力较重位置的人，要保持平常人的心态与人相处，尤其别人对你的看法千万不能当真，否则当你权力失去时，你的失落感太强。 作为领导者要想处到素养较高的下属，要主动与下级相处，否则，很难处到好的下属。因为下级主动与领导相处，他的真实、真诚性很难把握。品德好、实力强的人也想得到领导的赏识和重用，但他不会出于讨好而主动接近领导，假如领导主动找他进行沟通
22、，他会特别兴奋的，工作更会卖力。 人们在一起共事，总的原则，对全部人都要信任，否则你就无法与人相处。但就详细某一件事情，无论对何人又不能一百零一分一百零一地信任。 领导推断下级对自己如何，要看下级的现实表现怎样，不能单从对自己的看法来推断他对领导的好与不好。当下级在领导面前说领导人对立面或看不惯的人的好话，说与领导人关系好的人的缺点和不足，是忠心的表现。 在与他人交往过程中，为他人做了好事，要把你的功劳(作用)缩点说;当你做了有伤他人的事，对自己的过失要说的略微水一些。你为他人做过的好事要忘掉，给他人带来损害的事要记住;他人做了伤到你的事要忘掉，他人为你做的好事要记住。 在平常人际交往中肯定要
23、留意，有的人在你面前说别人坏话且与你(尤其与说者)有利害关系的，在别人面前也会说你坏话。对这样人说的话千万不要信任并敬而远之。 在平常的交往中，如有人在你面前说某人在领导或同事那里说你的坏话，这个人是害你的。对他的话千万不能往心里去。同时你也不要说别人坏话，就是你认为一百零一分之一百零一的铁哥们面前也不能说他人坏话。否则，你说的话迟早会传出去的，因为铁哥们也有铁哥们。 人与人之间交往，不要贪占他人的便宜，否则无人与你相处，要记住人聚财散，财聚人散这句话。与人交往的基本原则，一是不讨巧，二是不要过分吃亏。因为无原则吃亏，别人会认为你无用，看不起你。 人与人之间不要过分客气，尤其对领导，敬重听从是
24、必需的，但不能奉承拍马，过分恭维。否则，你在大家和领导的心目中没有份量。 结束语：头脑中有志向，心里装着他人，干事不计得失，与人相处不求回报，人们所渴望得到的华蜜就肯定属于你，你也肯定是个优秀的机关工作人员! 【篇四】 教书匠到机关工作人员的身份转变，让许多人都艳羡不已，其实内心苦楚只有自己才深有体会！ 一是工作恒久做不完。第一天星期五去单位上班，上午顶会，下午看单位原来的资料，然后领导部署一个大型材料，下个星期一要。然后周末回家就是各种抓耳挠腮，思前想后，拼拼凑凑，网上查阅资料，最终最终在烟雾缭绕、在昏暗灯光的陪伴下，弄出一篇自己大体上还满足的材料，然后星期一拿到单位就是各种揭短、挑刺，殊不
25、知这个周末是中秋节，我都没陪家人好好过节，在电脑面前耐着心敲击键盘码字。 二是新人恒久要多付出。各种没人情愿做的事，各种难得搞定的事，恒久在等着你。你只能静默的晚上一个人加班，灯火通明的埋头苦干，不能发牢骚、不能有怨言，否则，会不知不觉的在同事、领导面前丢分，留下不好相处、年轻人太懒的坏印象，你之前的各种付出也白做了。简言之，他们就是这样熬过来的，你现在必需跟他们一样，享受各种苦楚，这是组织对你的磨练，你就是静默耕耘的老黄牛，全部事情都是你的，做了101件事，有一件没做，你这个人就要被贴上不行的标签。 三是做事的恒久是少数，不做事的恒久是多数。跟你同时进来的女同志，每天无所事事，跟领导、同事相
26、处的其乐融融，而你恒久是一副苦逼样子坐在电脑面前深思码字，俨然就是这工作就是属于你的，跟他们没多大关系。所以，一入机关深似海，要学会忍受、学会自我调整，学会被生活磨掉棱角，学做醇厚人、说醇厚话、做醇厚事，只做事、不做声。 四是只有真心实意的付出，才会有站稳脚跟的时候。新人面对新环境、新同事，要想快速扎根，工作上独当一面，必不行少的就是多做事，执行领导的意图，变更自己性格上的缺点，主动跟同事搞好关系，工作上做的事情越多，同事对你的印象越好，认可越快，终归你帮他做了好多属于他们的事情，他们少了好多负担，他们不是傻子，确定知道。 所以，要想在机关混的好，日子过得舒坦，大家对你评价高，你没有什么方法，
27、只能是多做事，好说话，尽量的把工作做到最好！ 【篇五】 一、切实加强理论学问学习 坚决以学习为主的信念，学习人大工作学问，驾驭人大工作特点、规律，适应人大工作习惯，在学习中干，在学习中熬炼、提高。在搞好日常工作的同时，加强政治理论和业务学问学习，不断提高自己的覆职水平。我来到市人大常委会机关工作刚刚满一年，进入机关后，通过学习中心、省委、市委的文件精神，人大相关法律法规和业务学问，使我进一步相识到，只有不断的加强学习，提高自身的综合素养，才能做好人大工作。作为年轻干部，务必要通过学习不断加强政治理论修养，胸怀大局，时刻警醒自己，努力提高自身的综合素养，从我做起，从小事做起，扎实做好本职工作，以
28、主动的心态，不断提高理论和业务水平。 二、切实增加做好人大工作责任感 （一）从根本政治制度的高度增加责任感。习近平总书记在庆祝全国人民代表大会成立60周年大会讲话中指出：“人民代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是支撑中国国家治理体系和治理实力的根本政治制度。新形势下，我们要毫不动摇坚持人民代表大会制度，也要与时俱进完善人民代表大会制度。”作为人大常委会机关工作人员，肯定要充分相识坚持和完善人民代表大会制度的极端重要性，深刻把握人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本制度支配，真正明确人民代表大会的性质、地位、作用，仔细做好本职工作，为坚持和完善人民
29、代表大会制度作出应有贡献。 （二）从民主法制建设的层面增加责任感。人大及其常委会作为国家权力机关，在发展社会主义民主政治、建设社会主义法治国家中，肩负着弘扬社会主义法治精神，依照法律法规推动各项事业和各项工作，保证人民当家作主，维护社会公允正义，敬重和保障人权，实现各项工作法治化的重要使命，人大工作的根本任务是中国特色社会主义政治建设中的民主法制建设。作为人大常委会机关工作人员，肯定要充分相识人民民主是中国特色社会主义的生命，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，主动听从服务于人大及其常委会依法行使职权。 （三）从人大常委会机关工作的实际增加责任感。人大常委会机关担当着服务法定“三会”、服务
30、人大代表、服务人民群众、服务基层人大的重要职责。人大常委会机关工作人员是人大工作的详细实施者，不仅有参加政务、管理事务、搞好服务的职责，还担当着办文、办会、办事等很多繁杂工作，责任之重、作用之大，不言而喻。人大及其常委会的工作成效，取决于人大常委会机关干部的工作质效。作为人大常委会机关工作人员，肯定要充分相识人大常委会机关工作的神圣职责，本着对人民高度负责的精神，以更加务实的作风，履职尽责做好工作，为人大及其常委会充分发挥职能做好基础、详细、优质的服务保障。 三、切实提高自身工作实力 “政治坚决、业务精通、务实高效、作风过硬、团结协作、勤政廉洁”是人大常委会机关建设的总要求。我认为，提高人大常
31、委会机关工作人员的综合素养，核心是要着力提高三个实力： （一）提高依法办事的实力。人大及其常委会工作法定性、程序性和规范性很强，这就要求机关工作人员必需具备较强的依法办事基本功。一是仔细学习法律法规。要学习宪法，恪守宪法原则，弘扬宪法精神；学习组织法、代表法、选举法和监督法等人大工作涉及的基本法律，领悟法律要义，驾驭法律规定；学习与本职工作相关的特地性法律，丰富学问储备，提升法律素养。二是仔细执行法律法规。要依法依 规依程序做好人大常委会行使“三权”的基础性、服务性工作，推动法律法规贯彻实施，确保规则程序落实执行。三是仔细遵遵守法律律法规。要带头法言法语，带头依法办事，争做法律法规的维护者、依
32、法治市的促进者。 （二）提高调查探讨的实力。调查探讨是人大及其常委会履职行权的基础性工作，这就要求机关工作人员必需具备较强的调查探讨基本功。一是完善调研机制。要完善调研工作长效机制，确保调研工作制度化、规范化。二是创新调研方法。要注意调查的广度和深度，注意调查的典型性、层次性和真实性，亲密联系群众，广泛集中民智，由此及彼、由表及里，去伪存真、去粗取精，形成有状况、有分析、有建议的高质量报告。三是运用调研成果。要重视调研报告的运用转化，主动为人大常委会审议议题供应依据，促进调研建议和审议看法落实，推动经济社会发展和民主法制建设。 （三）提高办文办会的实力。人大及其常委会的工作须要通过文件、会议来
33、支配、督查和落实，这就要求机关工作人员必需具备较强的办文办会基本功。一是不断提升办文质量。起草材料要在把握体例格式、吃透上情、摸透下情的基础上，注意观点显明、层次清楚、语言顺畅、文字精炼，力求清晰表达“为什么、是什么、怎么办”。二是不断提升办会水平。会务工作要做到会前打算充分、会中组织周密、会后总结督查，努力实现会务程序制度化、会务标准规范化、会务组织科学化。三是不断提升协调实力。注意机关内部、上下级人大常委会机关、与“一府两院”对口联系部门之间的协调协作，努力营造亲密、融洽、和谐的工作氛围。 总之，今后我要不断加强学习，严谨工作作风，干好本职工作，维护市人大常委会机关形象，为xx经济发展作出自己的贡献。 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页