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1、 劳动协议管理要求说明第一条、为规范职员劳动协议管理，加强酒店及职员双方约束力量，特制订本管理要求。第二条、本要求作为本酒店已实施“劳动协议实施细则”及劳动协议和聘用协议补充条款。协议分类第三条、本酒店职员协议分为劳动协议和聘用协议两种。协议期一律为三年。签署协议范围第四条、除临时工以外全部职员，均应签订劳动协议。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店正式职员，能够签署劳动协议。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移酒店职员，经酒店同意，可签署聘用协议。协议解除第七条、辞职职员如有正当理由欲辞职，能够提前写出书面辞职汇报（试用期职员提前七天，使用期满后提前30天），将部门经理、人力资源经理及总经理
2、同意后，方可于约定最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、解聘如职员不能胜任本职员作，依据协议要求，酒店能够解聘该职员。第九条、开除如职员严重违纪，酒店可给予开除。第十条、解除协议在协议期内，因为特定原因，酒店和职员经过协商一致同意，能够解除协议。违约赔偿第十一条、对辞职未经同意而私自离职（含未按要求离职日起离职）职员，需按以下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满十二个月者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满十二个月但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出职员，酒店将依据该职员违纪情节轻重或对酒店造成损失情况向
3、其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实签订。第十三条、对同意离职职员（含辞职，解聘，开除）凡于要求最终工作日起三日内到人事部办理离职手续，可免于交纳赔偿金；不然，根据每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参与酒店组织培训职员，如欲辞职应按所接收培训价值交清赔偿金。在本酒店工作不满十二个月者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满十二个月但不满两年者，赔偿所受培训价值全额70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额30%第十五条、解聘及被开除职员，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店依据职员所接收每项课程价值及及课程数目而确定。其它 需要更多管理制度，请到第十七条、既往公布相关制度中，如有和本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本要求修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本要求自公布之日起生效，适适用于全体协议制职员。