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1、民主评议自评报告材料（共5篇） （篇一） 中共*市委组织部： 根据市委组织部的支配，现将八街街道*年度专题组织生活会和年终民主评议党员工作状况报告如下： 一、肃穆程序，扎实进行活动打算 （一）制定方案，开展活动动员部署。根据上级通知要求，参照党委实施看法，22个党总支支部结合现状和党员状况，制定详细实施方案并召开活动动员会，具体传达上级要求和活动安排，讲解活动打算工作、开展程序、内容步骤、材料撰写要求，使党员对活动有了醒悟相识。 （二）强化教化，组织党员集体学习。打算阶段，22个党总支支部结合三会一课、两学一做学习教化开展，提高党员思想相识，增加活动参加的主动性和主动性。 （三）扩展渠道，广泛
2、征求看法建议。活动开展前，22个党总支支部组织全体党员、村民代表和部分群众召开征求看法座谈会，听取一般党员、群众、代表、的看法建议，形成支部征求看法汇总表。 （四）开诚布公，组织谈心谈话活动。22个党总支支部依据各级谈心谈话要求，根据四比照四查看原则，开展了谈心谈话活动，仔细组织了支委班子与党委领导、支部书记与支部委员、支部委员与党小组长、党小组长与一般党员四个层面的谈心谈话，具体记录了谈心谈话内容，整理相关问题建议，汇总形成了支部谈心谈话问题看法一览表，提前进行公开展示，指明白党员干部比照检查方向。 （五）比照标准，深化查找突出问题。通过班子查、群众提、领导评等形式，深化查找了班子在执行上级
3、党委部署、落实党内组织生活、组织党员日常教化、引领脱贫攻坚及干部队伍建设等方面存在的问题，形成了支部班子问题清单，并刚好整改落实。 二、从严从实，仔细开展组织生活 （一）坦诚相见，召开组织生活会议。由支部书记说明上次民主生活会整改落实状况，并通报了本次谈心谈话、征求看法状况，强调了发言指责有关要求；接着书记代表班子开展比照检查，具体说明白班子存在问题、根源及整改措施，支部委员进行逐人认领，并带头开展了指责和自我指责。 （二）实事求是，组织党员民主评议。组织生活会结束后，召开支部民主评议党员活动。评议中，先由支部书记介绍了班子及成员征求看法、谈心谈话、比照检查和开展指责状况，听取了党员建议，并组
4、织党员进行了班子评议；再次，以党小组为单位，根据党员个人自评、其他人员指责的依次，开展了党员逐人评价；最终，以填写测评表方式，组织参会人员依据党员现实表现和比照检查状况，根据优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行了无记名投票测评，仔细填写了“不合格”党员问题表现和产生缘由，并当场进行计票汇总，扎扎实实、认仔细真完成了民主评议党员各项工作。 （三）科学公正，落实评定结果处理。活动结束后，在工作组详细指导下，22个党总支支部依据民主评议结果，综合党员业绩和组织生活状况，对每位党员进行了科学评定，并将评定结果反馈本人。 三、善始善终，严格开展督导整改 （一）仔细负责，刚好开展活动通报。22个党总支
5、支部组织党员召开组织生活会及民主评议党员状况通报会，对民主活动开展状况进行通报，仔细说明白班子及成员比照检查状况、相互指责状况和会议主要收获；并对民主评议党员状况进行了说明，阐述了党员存在的主要问题及整改对策，公开了党员民主测评结果，对不合格党员处理状况进行了公示，保证了广阔党员知情权。 （二）高度重视，仔细制定整改清单。专题组织生活会和民主评议党员两项工作结束后，22个党总支支部班子通过仔细梳理谈心谈话、问题查摆、征求看法发觉的问题，综合组织生活会和民主评议党员比照检查状况，具体整理了班子、委员和党员整改问题清单，并制定了专项整改方案，根据“四个回应”要求，与人对应、与事对应，明确了详细整改
6、项目、整改措施、负责人员、整改承诺和整改时限，在支部范围内进行了全面公开。 （三）明确重点，狠抓突出问题整改。针对谈心谈话、征求看法、自我查找、相互指责、党员评议发觉的思想、组织、作风、纪律方面问题，根据要求进行逐项整改，确保全部问题有策对应、有人落实，将整改工作落到了实处。 （篇二） 根据*年*市直民主评议窗口（科室）工作方案支配，市水利局水政监察支队结合工作实际，主动深化开展自查整改，现将状况汇报如下: 一、水政监察支队职责 依法爱护全市水利工程设施的平安，对水事活动进行监督检查，取水许可审批，调处水事纠纷，征收水利规费。 二、比照评议内容开展自查 一是服务看法。水政监察支队是干脆面对人民
7、群众的执法单位，为人民服务的宗旨信念是有的，能依法行政，维护人民群众的利益。为了便利来办事的群众，特设置了“行政服务窗口”，将办公地点支配在一楼大厅。将行政审批受理和规费征收都集中在窗口办理。将审批事项、审批时限、审批流程、申请资料清单等内容上墙公示，直观的向申请人展示审批事项办理相关内容，做到审批事项明确、审批流程透亮。窗口放置沙发茶几，便利前来办事的群众休息。工作人员热忱接待来客，主动询问须要供应的服务项目，介绍办事流程，帮助联系业务科室审批事宜。没有刁难群众、推诿扯皮的现象，但为民服务的工作效率还需进一步提高。 二是服务质量。*年水政监察支队结合单位实际制定了“五项”制度，两年来始终遵照
8、执行，取得一些效果，但还需完善。水政监察支队岗位责任制将每个岗位的职责、任务、标准等内容详细化,作为单位工作人员年度绩效考评的主要依据。岗位责任制制定了“ab”岗工作制度。岗位责任人因出差、开会、培训、请假等缘由离岗,其职责按如下制定代替履行。支队长和处长，副支队长和副处长，综合科科长和执法监督科科长，规费科科员（1）和规费科科员（2）。规费科科长离岗由副处长干脆代替，执法监督科科长离岗由副支队长干脆代替，执法监督科科员离岗由执法监督科科长干脆代替。首问负责制度将接待前来市直水利系统办理事项、联系工作、反映问题和困难的服务对象（办事人）的首位工作人员，或第一个接听相关电话的工作人员，无论与本职
9、工作是否相关，都定义为首问负责人。首问负责制度的落实进一步转变了单位作风，每个职工都有了责任感，做到了事事有落实，件件有回应。对模范执行首问负责制度的工作人员，年度考核评优评先时优先予以表彰；对执行制度不力，未刚好将事项转交经办人，或有意拖延时间、推诿搪塞等不负责任的，或看法恶劣、运用不文明语言的首问责任人，一经查实，视状况赐予指责教化、通报和问责处理。服务承诺制规定了共性服务承诺和岗位服务承诺，岗位服务承诺了服务标准，树立了服务质量的标杆。限时办结制度要求工作人员根据相关法律法规及单位相关事项的工作标准，在规定或承诺的时间内办理完结或告之其不能办理及其缘由。除法律、法规、规章及其他规范性文件
10、有时限要求的，另外要求请示件7日，督办、交办的事项15日内办结。办事不在我这里受阻、工作不在我这里出错、任务不在我这里耽搁、群众不在我这里冷落这“四不”工作制的制定，进一步为转变工作作风，履行岗位责任，提高工作效力，营造环境美丽、办事高效、服务热忱的单位氛围起了推动作用。 以上五项制度将被列为个人年度目标考核的重要内容，对实绩突出、成果显著的干部职工进行表彰；对执行制度不力，被投诉的，一经查实，视状况赐予指责教化、通报和问责处理。 三是工作作风。水政监察支队是水利系统对外的窗口，平常强调干部职工的思想和道德修养，酷爱本职工作，清正廉洁，忠于职守。权力是人民给予的，为人民服务是本职，没有“不给好
11、处不办事、给了好处乱办事”的现象。办事流程上墙，收费标准公示。可减免的费用坚决不收，能削减的程序绝不麻烦企业和群众，肯定没有超出法律法规范围的收费和变相向企业强制收费的现象。 三、分析产生问题的缘由 1、工作作风不扎实，担当精神不强。经验去年党的群众路途教化实践活动，干部职工的务实和担当精神有很大提高，但仍旧存在形式主义和推诿的现象。 2、忽视了队伍整体素养的提高，工作中过多的强调完成任务，对提高干部职工整体素养抓的不够严，客观上存在“一手软、一手硬”的现象，少数同志放松了对世界观的改造，不能严格要求自己。 3、督促检查落实不到位。由于工作任务重，工作头绪多，对于一些制度和工作的落实状况，监督
12、检查尚不够到位。 4、工作中创新意识不强，只满意于埋头干工作，缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识，在肯定程度上影响了工作效率和工作任务。 四、详细整改措施 1、改进工作作风，增加宗旨意识。要不断坚持把强化群众观点，践行群众路途，增加宗旨意识作为立党为公、执政为民的总要求，落实到各项工作之中。多到群众中去，为他们宣扬水法律法规，增加水患意识、法律意识。坚固树立一心一意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。 2、加强日常学习，提高队伍素养。多组织政治、业务学习，努力提高干部职工的政治素养和业务素养，提高执法水平。 3、加强制度管理，强化监督机制。仔细落实*市水利局优化行政审批流程实施方案，
13、专家评审时限必需小于5个工作日，并且能压缩尽量压缩，尽量缩短审批时限。重新修改了水政监察责任追究制度和水政监察巡查制度，对各项工作和制度的落实状况及执法行为进行监督检查，进一步加大责任追究的力度，规范执法行为，提高工作效力。 4、实行“阳光服务”，广泛接受群众监督，向社会公布监督举报电话；同时，半年召开一次业务往来单位代表座谈会，广泛征求他们对工作的看法和建议，刚好订正错误，扬长避短。 （篇三） 依据中共*市委办公厅*市人民政府办公厅*市政协办公厅关于印发<市政协*年度开展民主评议工作的实施方案>的通知（厅发*65号）和*市政协民主评议工作领导小组办公室关于开展民主评议工作的通知（
14、*1号）要求，现将市审计局自评状况报告如下： 一、主动作为，为经济社会发展保驾护航 截至10月底，全市共完成审计项目170个，促进增收节支和挽回损失8909.66万元，核减投资额4282.93万元，移送事项29件，移送金额8579.82万元，2个审计项目受到了自治区审计厅的通报表彰，审计工作在“推动法治、维护民生、推动改革、促进发展”中，有效发挥了服务和保障作用。 一是重点抓好政策落实跟踪审计，促进重大政策措施落实到位。根据国务院的要求和审计署的统一部署，前三季度，完成了养老服务业、地方性金融机构支持实体经济、减轻企业负担政策落实的跟踪审计，刚好发觉和订正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止
15、的行为，在资金到位、项目落地、政策执行方面，发挥了督查员的作用。四季度，正在开展促进高校毕业生就业创业政策落实的跟踪审计。 二是重点抓好预算执行审计，促进公共资金平安高效运用。完成了对市本级财政、地税和市环保局、科技局、文新广电局、*日报社四个部门、单位的预算执行审计，代表市政府向市人大常委会作了审计工作报告，今年将接着在*日报向全社会公告。4月份，首次向市人大常委会作了整改工作报告，*年审计报告中的75个问题，整改落实71个，整改率达到95%。同时，组织开展了对九原区、石拐区的财政决算审计。 三是重点抓好经济责任审计，强化对权力运行的制约和监督。科学制定经济责任审计安排，做到尽力而为、量力而
16、行，保证质量、确保效果。坚持任中与离任审计相结合，增加任中审计的比重。实施了对17名县级领导干部的经济责任审计，任中审计的比重达到70%。通过审计，促进领导干部遵守法律守纪、守规尽责，为客观公正地评价和运用干部供应了依据，同时在肃穆财经纪律、促进党风廉政建设等方面，发挥了主动作用。 四是重点抓好民生资金审计，切实维护人民群众的根本利益。坚持为民审计的理念，重点检查政策执行、资金运用、项目实施等状况，促进惠民富民政策的落实，推动共享发展。完成了对全市保障性安居工程、基本医疗保险基金和医疗救助资金、扶贫资金、水污染防治专项资金的审计。特殊是根据自治区党委的要求和自治区审计厅统一部署，去年以来，对全
17、市“十个全覆盖”工程进行了跟踪审计，审计资金40多亿元，走访农牧民1010余户，审计报告得到了王中和书记的批示与确定。 五是重点抓好自然资源资产离任审计，推动环境爱护和生态文明建设。根据市委、市政府深化改革的要求，全市成立了工作领导小组，局机关成立了资源环境审计科。探讨制定了*市开展领导干部自然资源资产离任审计试点实施方案，以市委办公厅、市政府办公厅的名义，印发全市执行。坚持先行先试，在昆区、九原区相继开展了森林资源资产离任审计，为今后全面推开试点工作，奠定了良好基础。 六是重点抓好投资项目审计，确保投资效益和项目实施。对北梁棚改项目进行持续跟踪审计，先后出具审计报告7份，提出审计建议30余项
18、，推动整改问题金额6.36亿元，得到了市委、市政府主要领导的批示和确定。同时，组织实施了对党政机关综合办公楼、服务中心项目的竣工决算审计。总结审计阅历，编印了*市政府投资建设项目跟踪审计操作指南。 二、强基固本，不断强化审计实力建设 全市审计机关不断加强自身建设，为推动审计事业科学发展供应坚毅保证。 一是践行“两学一做”，加强党的建设。深化开展“两学一做”学习教化，组织开展了“手抄党章党规”、撰写心得体会、专题学习研讨、庆祝建党95周年诗歌朗诵、观摩第26届书博会主题党日等活动。班子成员以一般党员身份，在所在支部参与了学习、讲了党课。仔细学习*六中全会精神，增加从严治党意识，落实管党治党责任。
19、修订完善了机关党建工作责任制和关于开展规范化党支部建设的实施方法，推动机关党建工作制度化、规范化、常态化发展。针对党员干部外出审计、远离机关的实际，建立了“党支部审计组”的组织模式，在外派审计组建立临时党支部或党小组，为审计项目的圆满完成供应了有力保障。 二是转变工作作风，加强廉政建设。严格执行中心“八项规定”及自治区、*市的配套规定，坚决反对“四风”，公务用车改革到位，办公用房符合规定面积，“三公经费”同比大幅下降。不断加强党风廉政建设，严格落实主体责任，全力支持派驻纪检组履行监督责任。层层签订了党风廉政建设责任书，对外派审计组进行了廉政回访，回访率和满足率均达到了101%。审计人员严格执行
20、审计“八不准”工作纪律，保持了多年来“零投诉”、“零违纪”的廉政纪录，在全市民主评议政风行风中排名前列。 三是严格依法行政，加强法治建设。树立法治理念，强化法治思维，严格根据宪法、审计法及审计法实施条例等法律法规，依法行使审计监督权，做到审计程序合法、审计方式遵法、审计标准依法、审计保障用法，确保审计工作于法有据、有章可循。全面梳理行政权力清单和责任清单，合并编制了权责清单，进一步规范了行政执法行为。高度重视政务公开工作，建立健全工作机制，有关政策文件、重要决策、预决算和“三公经费”信息等，都依法依规予以公开。门户网站政务信息栏目齐全、内容完整、更新刚好，今年以来更新信息807篇。 四是提高实
21、力素养，加强队伍建设。在市委、市政府的重视和支持下，成立了内部审计管理中心，新增了15个人员编制。坚持以“好干部”标准考核干部，对勇于担当、苦干实干的干部予以提拔重用，树立了正确的选人用人导向。主动申报自治区级文明单位，已通过市文明办验收。根据推动审计职业化建设的要求，制定了新的干部教化培训五年规划，对全体干部的学历、职称、计算机等级水平提出目标要求，建立成长台账，纳入考核内容。目前，全局本科以上学历比例达到93.5%，中高级职称比例达到66%。接着推行“行动学习法”，各科室围绕重点工作任务，由分管领导牵头，组成学习小组，确定探讨课题，坚持在学中干、干中学，形成了一批理论成果，编印了年度论文集
22、。 五是坚持科技强审，加强信息化建设。主动顺应“互联网+”的发展趋势和大数据审计的要求，先后投入资金1300余万元，在自治区审计系统领先引入云计算技术，实施了信息化综合改造一期、二期工程，建成了现代化审理室和数据分析室。市政府杜学军市长和自治区审计厅王月胜厅长来我局调研时，赐予了高度评价。目前，在对数据量较大单位的审计项目中，运用计算机汇总分析数据，查找问题线索，有效提升了审计质量和效率。完成了审计档案的数字化工作，*年以来的全部案卷、文书都实现了数字化管理。全局信息审批、公文运转和审理工作，基本实现了无纸化办公。 （篇四） 自我区民主评议政风行风工作开展以来，区公安分局仔细组织各单位比照*市
23、公安局花都区分局*年开展民主评议政风行风工作实施方案要求，切实加强公安机关政风行风建设工作，重点解决在履行职责服务群众中存在的问题，整治庸懒散奢、推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、漠视群众利益等不良风气，以评促改，标本兼治，实现了作风建设和公共服务廉政化水平的明显提升，群众办事满足度明显提高，现将今年以来自查自评状况总结如下： 一、强化领导、周密组织，全面部署评议工作 为把民主评议政风行风工作落到实处，确保不走过场，分局成立了民主评议政风行风工作领导小组，负责对民主评议政风行风工作的组织领导。6月25日，分局特地召开室所队长（主任）会议进行专题学习和部署，仔细做好宣扬发动，并在广泛征求基层群众、服
24、务对象看法和建议的基础上，仔细查找单位在工作作风方面存在的问题，深化剖析缘由，仔细进行整改。各单位仔细根据分局的要求，通过墙报、电子屏幕、宣扬横幅等形式，加强宣扬，大力营造氛围。组织广阔民警员工和治安协助力气反复学习有关文件精神，学习上级和分局在内部管理、纪律作风、党风廉政等方面出台的各项规章制度和纪律要求，同时，充分利用队伍中先进典型和模范人物事迹开展示范教化，利用发生在身边的典型案例进行警示教化，时时自醒、自警，规范和约束大家的行为，打牢改进工作作风的思想根基。 二、抓住重点、全面落实，全力提升公安队伍素养 为仔细实行上级关于开展民主评议政风行风活动的要求，达到切实提升分局政风行风建设的目
25、的，在今年6月至8期间，分局通过仔细开展整治庸懒散奢改进工作作风、队伍正规化教化整顿、纪律教化学习月等活动对分局各单位和全体民警在精神面貌、场所面貌、警容风纪、窗口服务、办公秩序、内务设置、环境卫生、车辆管理、装备管理和内部平安10个方面进行了全面的正规化教化整顿，着力解决我区公安机关在工作作风、纪律作风和内部管理等方面存在的突出问题。目前，各单位已根据分局方案的要求，快速行动起来，召开动员会议，结合实际制定切实可行的工作方案，以“正警风、端警纪、促管理、树形象”为主要内容，开展深化队伍正规化建设大探讨，明确目标任务、工作重点、责任分工、工作时限和详细措施，使各单位和全分局民警职工的精神面貌明
26、显转变，组织纪律明显加强，内部秩序明细规范，队伍执行力和形象明显提升。 三、敢出真招、谋求实效，主动查找队伍问题 为进一步推动民主评议政风行风工作的开展，分局成立了由相关职能部门组成的明察暗访工作组，围绕解决作风纪律、机关效能和服务质量方面存在的问题，实行事先不打招呼、不定单位、突击检查和隐藏录像等方式，加强对分局交警大队、110、办证大厅、各派出所、各社区警务室岗亭的监督与管理，留意加强警容风纪、服务看法、值班工作制度、环境卫生等窗口行业的建设，特殊通过模拟报警、暗访、岗亭堵阻盲人行道等形式来检查，进一步提高窗口行业的服务水平，确保工作达标。严格落实*市公安局及其民警公共服务行为规范试行规定
27、等7项制度，狠抓警容严整、用语文明、秉公办事，推动“窗口”服务规范化。通过开展礼仪、宗旨教化，进一步改进“窗口”民警特殊是派出所民警的工作作风和服务看法，着力整治“冷、硬、横、推”现象，树立公安机关的良好形象。不断推出便民利民新举措，想方设法解决群众办证排队时间长、办证难问题，通过加大科技投入与对外服务窗口的改造，主动推行网上审批和“办证易”等业务，向群众供应更加便利、高效、快捷的服务。实行“谁受理谁负责，谁出错谁负责”的原则，明确领导和民警的执法责任。在办证大厅内外设公布出入境、户政、防火等工作法律、法规、工作守则、服务承诺、工作时限、收费标准、询问、投诉电话等内容的警务公开栏，便于群众监督
28、。 四、畅通渠道、主动沟通，加强群众社会监督 我分局向群众公布了分局和基层“窗口”单位的投诉电话，在分局和基层“窗口”单位设立了投诉箱，分局设立了群众来访接待室，确定每月15日参与区“六长接待日”，15日、25日为局长接待日，分局领导和有关单位的室主任、所、队长亲自接待来访群众，切实解决群众的合理诉求，加强人民群众对公安机关和公安民警的监督。分局聘请了30名警务廉政监督员，基层23个“窗口”单位共聘请了112名警务廉政监督员，形成了覆盖全分局的外部监督网络。上半年，分局和基层23个“窗口”单位都组织召开了警务廉政监督员座谈会，向警务廉政监督员发放了征求看法和建议表，分局纪委对警务廉政监督员提出
29、的看法和建议进行归纳，梳理出17条看法建议并转发各相关职能部门，协调制订了相应的整改措施，并督促刚好抓好整改，收到了良好的效果 五、强化监督、深化考评，广泛听取各界看法 分局行评办在各基层单位自评的基础上，对全分局工作作风进行了全程督导，定期或不定期地开展民主评议、社会考评和明察暗访。6月份以来，分局检查组共出动30多人次，先后40余次对分局各单位进行监督检查，对发觉存在的问题刚好在分局设立的“不良作风曝光台”进行曝光，定期通报工作状况，刚好订正存在问题，督促各单位对存在问题仔细进行整改，对好的阅历和做法主动加以推广，不断完善改进工作作风的长效机制。同时，分局还充分利用警务投诉热线、局长接访日
30、等渠道，广泛听取社会各界看法，便利广阔人民群众对公安机关工作作风进行监督。 六、抓好打防、净化环境，全力提升群众平安感 今年来，各单位进一步强化各项打击措施的落实，主动开展打击破案工作，尤其是重点加强对涉黑涉恶、“两抢两盗”等严峻影响群众平安感犯罪活动的打击攻坚，有效打击了各类犯罪活动。另一方面，各单位能够根据分局的部署要求，调整警力部署，进一步加大路面巡控警力的投入，有效增加了社会面特殊是客运站场、商业网点、金融网点等人员较为密集部位的巡逻、伏击密度和力度。同时，坚持开展主动盘查和设卡查车行动，严密查控各类可疑车辆和人员。再一方面，紧抓“黄赌毒”打击，净化社会治安环境，收到良好的社会警示效果
31、，极大地提升了人民群众的平安感。 七、抓好交通、消防整治，营造良好社会秩序 今年，分局交警大队主动组织开展“交通文明从我做起”活动，在辖区内国道、省道等主干道悬挂宣扬横幅，加大交通宣扬力度，提高全民交通平安意识；在新华城区设立了文明交通岗点，会同交通管理志愿者，进行交通疏导工作；对全区交通标记、标线进行了全面的排查，对我区城区学校路口的交通标记标线、信号灯进行了补充和完善。同时，以“五整顿、三加强”为重点，加大对各类非法车辆和违章行为的整治，加强对机动车违章、行人交通违章、城区机动车辆乱停乱放行为的整治和管理工作。另一方面，分局消防部门以消防平安专项整治工作为重点，进一步加大对消防平安重点单位
32、和一般单位的监督检查的力度，加强对“三小”场所、出租屋及人员密集场所的监管检查，刚好发觉和整治消退各类火灾隐患。同时，会同区消防大队对全区城市公共消防设施进行了摸查、登记和整改。 八、分局自评得分状况 为确保自查自评工作不流于形式，不走过场，分局比照区*年民主行风政府行风工作实施方案中评议方法暨制度建设状况、政务公开状况、制度执行状况、清正廉洁状况、监督问责状况等5项内容，逐项逐条进行自查，自评出分数95分。对于自查自评中尚未完成或遇到的困难与问题，分局会逐项逐条分析缘由，提出对策和措施，确定详细完成安排和时限，切实抓好整改和落实，不断提高我区公安机关工作作风。 （篇五） 依据关于召开*年度基
33、层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知（长县组发*4号）要求，我街道高度重视，周密部署，狠抓落实，全街道14个社区党组织、5个“两新”党组织和4个事业单位党组织都召开了专题组织生活会和开展民主评议党员工作，现总结如下： 一、高度重视，周密部署。根据规定动作做到位、自选动作做扎实、明确基本要求、把握关键环节的要求，结合实际制定了召开专题组织生活会及开展民主评议党员工作方案。 二、深化学习教化。坚持把学习贯穿活动始终，实行集中学习与个人自学相结合的方式仔细开展学习活动。各支部党员紧紧围绕深化学习贯彻党的十九大精神、坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找订正“四风”突
34、出问题特殊是形式主义、官僚主义新表现来进行，进一步增加了宗旨意识和群众观念，提升了基层党组织组织里，为开展组织生活会奠定基础。 三、开展谈心谈话。通过个别谈话、集体座谈等多种方式，深化征求党员群众看法。支部书记与班子成员、班子成员之间，党员之间彼此谈心，并主动接受群众约谈。同时，对存在问题又缺乏相识的党员反复谈，对年老体弱、行动不便的党员上门谈。通过沟通思想、沟通状况，帮助党员提高相识，取得共识，为开好专题组织生活会奠定了良好的思想基础。 四、查找突出问题。比照党章标准和作风建设要求，围绕政治功能强不强，“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实等进行深化查摆。特殊是支部班子对宣扬
35、党的主见、贯彻党的确定等，在深化查找剖析的基础上，列出问题清单，并形成整改方案。各基层支部各查找3条以上问题清单并形成整改方案。党支部共计查找90个问题，党支部书记共计查摆77个问题。 五、召开专题组织生活会。一是召开支委会，支委成员开展指责与自我指责，查摆存在问题制定整改措施，通过探讨探讨对本支部党员形成初步评定看法，待召开支部党员大会进行集体探讨。二是召开全体党员大会，进行民主评议。按要求进行党员自评、党员互评、支部讲评、领导点评、民主测评等会议议程。三是联点领导上党课。街道10个社区基层党组织在开展组织生活会中均邀请了联点党政领导参加了本支部的组织生活会，并为全体党员上党课。 六、开展民
36、主评议党员。支部将每名党员的“三务积分”状况，结合学习、工作、生活实际表现，集体探讨每位党员的综合表现，形成组织看法，并在党员大会中进行通报。作为党员民主测评中的依据。根据“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次对每个党员进行等次评定，全街道参加评议党员共806名，优秀的人数为131人，合格的为639人，基本合格的为35人，不合格的为0人。 通过此次专题组织生活会及民主评议党员，我街道对自身工作和作风问题进行了一次深刻的相识，会后我们会针对自身查摆的问题及党员代表提出的群众反映最剧烈的问题立行立改，立改立行，不断完善自己，提高为民服务实力。有力促进了党员干部和领导队伍的建设，为我街道持续健康发展供应了牢靠保障。 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页