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1、幼稚园老师管理制度一、 幼稚园老师管理制度中全体教职员必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。如有事情事先申明，有病休息需持指定医院诊疗书，事假要提前或当日请假，填写请假条，准假后方可休息。 二.全勤教职员每个月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。三.老师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不许可让孩子替老师做事，坚持正面教育，严禁任何形式体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。上班时间不私自离开幼稚园。上班时间安心
2、、用心、不聊天、不串班、不做私事。对工作要热情、认真、负责，一丝不苟，尽职尽责。四.孩子在园内发生责任事故（如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等）有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故，则有值班老师负责。五.班中全部物品保管好，如有变动.丢失或损坏等立即汇报，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必需放回原处。六.老师在园内.园外全部应维护老师形象和幼稚园声誉，对待家长态度友好，避免和家长争吵。孩子在室外外活动娱乐期间（如滑梯.蹦床等玩具）必需有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有
3、老师值班不许可老师回宿舍休息。七.天天统计孩子出勤情况，对全勤孩子给奖励，缺勤5天以上孩子，老师必需主动和家长沟通问询孩子情况，家长意见不得隐瞒不报，不然按渎职处理，同时要对家长意见做好书面统计，每个月月底查看统计情况，方便我们改善。八.饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍天天必需消毒，每个月将被褥晾晒清洗一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染立即拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫洁净，今天事不能拖到明天来做，查到则按渎职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。九.在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必需随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检验.关
4、好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整齐卫生.确保安全.方可离园。 10、 幼稚园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作，上班期间，老师不能随便换班、替班、串班，要全方面照料幼儿，避免发生意外事故。11、幼稚园老师管理制度中因工作造成通常责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大责任事故，造成幼儿需要住院诊疗，老师必需负担50%医疗费用。因看管不妥造成幼儿走失，造成严重后果，属老师严重渎职，老师本人负全责，扣除工资200元/次。8、幼稚园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长同意而离开岗位者按旷工论处。9、幼稚园老
5、师管理制度中值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。10、幼稚园老师管理制度中一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评选条例中。11、幼稚园老师管理制度中老师要认真备课，坚持超前备课、周计划，确保每节课全部要有教案，无教案不进教室上课。幼稚园上课用教具因提前准备。13、幼稚园老师管理制度中学期结束，各方面表现优异，且班级无重大安全事故，奖励老师100元。 11、 不得留外人和闲杂人等在幼稚园逗留和私自留宿。学习会议制度一)、学习制度1、学习会议必需制度、按时召开，不得随意更改拖延。2、主持学习和会议责任人，对学习内容、讨论研究问题、
6、程序事先做好准备。3、做好学习和会议统计，保有资料。4、开会、学习做到不迟到，不早退，不无故缺席。5、开会学习时精神集中，认真参与讨论，主动讲话，不随意说话、聊天。 1. 认真落实国家幼教法规和未成年人保护法。树立正确教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，教育幼儿要做到热心、耐心、细心、诚心、关心。因材施教，因人施教，坚持主动正面教育，做到为人师表，严禁任何形式体罚和变相体罚，或恐吓、讽刺、挖苦幼儿等伤害学生身心健康行为。对幼儿不歧视，不偏爱，一视同仁，要注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。2.全方面负责本班教育和保育工作，结合本班实际，认真做好并实施教学计划，天天要精心准备好课，上好课，确保教
7、学质量。搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。2. 3.尊重家长，相互信任。老师要主动和学生家长联络、沟通，虚心听取家长意见和提议，取得家长对自己工作了解、支持和配合，商讨符合幼儿特点和个体差异教育方法，共同配合完成教育任务。4.要树立优良学风，努力钻研业务，主动参与业务学习。不停探索教学规律，改善教学方法，不停提升本身素质。提升教育教学水平，提升保教质量。5.老师在园期间要拥有健康向上心态，举止大方，仪表端正，穿着得体，符合老师职业特点，有老师风度。谈吐文雅，礼貌待人。不讲有损老师形象话，不做有任何有失老师礼仪举止，反对行为粗暴、出言不逊。6.同
8、事之间相互关心，相互尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。相互团结，相互交流，共同进步，发挥才能。提倡大局观念、整体观念，强调交流合作，反对个人主义。服从工作需要，听从安排，不拈轻怕重、讨价还价。提倡严以律己，反对自由放任勾帮结派不良习气。7.老师按时上课、下课，按时参与学校组织多种会议和各项活动。8.老师在工作时间不做和工作无关事，抓紧时间完成本职员作任务。9.老师要按时按要求参与节假日值班，无故不参与者，按矿工处理。 五、 奖惩制度为了愈加好地完成双重担务，树立正气，明辨是非，充足调动教职职员作主动性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提升工作质量，特制订本制度。一)、奖励范围：1
9、、尽职尽责，完成本职员作有成绩，被考评评为年度优异者。2、努力钻研业务，改革创新，在相关幼儿杂志投稿或发表论文者。3、服从领导安排、调动，热心关心幼稚园工作，超额完成工作量，不计较者。4、提出合理提议，并对改善工作起重大作用者。5、立即发觉问题、隐患，避免重大事故发生者。6、产假、丧假不休，坚持工作，婚假利用假期者。7、整年全勤者。二)、奖励措施：全园大会表彰，并表彰，年底给一次性奖励。三)、处罚范围：1、工作人员违反自己所从事工作岗位制度、要求、常规及园里规章制度，造成工作质量低及事故者。2、不服从分配，不服从管理，制造事端影响工作者。3、对园里领导有意见，或同志间发生矛盾不能正面提出意见或
10、提议，发怨言、说闲话、漫骂等不文明行为及背后议论她人，传闲话，制造矛盾事端，影响团结者。4、对幼儿进行体罚、变相体罚，造成不良后果者。5、给幼儿不按时吃药、拿错药、吃错药者。6、接到家长投诉，并符合事实者。7、幼儿出勤率低于70者。8、幼儿在园发生意外伤害事故，造成骨折、缝针、丢失等。9、和家长争吵，有失老师尊严者。四)、处罚措施：凡发生以上条例之一者，视情节轻重，分别给全园大会批评，口头检讨或书面检验。其次，扣发当月奖金，情节严重，性质恶劣者并扣年底奖及结构工资（结构工资按相关要求实施），给予解聘，解聘。为使本园办得愈加好，给孩子一个良好环境，以上管理制度，望全体教职员严格遵守。 8月25日 本制度从公布日起实施，本制度解释权属园长室，在制度实施中出现新问题，将会随时制订新制度。