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1、学习党政领导干部考核工作条例感悟6篇 【篇一】 近日，中共中心办公厅印发党政领导干部考核工作条例。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行党中心决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。 条例紧紧围绕深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中心对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。 条例的颁布实施，激励广阔领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风实行中共中心的决策部署
2、，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。 抓好条例的实行，必需坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规则等状况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票推翻”。 抓好条例的实行，必需突出考准考实。坚持党中心提倡什么、强调什么就考核
3、什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，实现干部考核的常态化、制度化；细化考核的内容，有针对性的进行考核，对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准；改进考核方法，不拘泥于单一考核形式，多方面、多层次、多渠道了解干部，以事察人，知事识人，防微杜渐，避开管中窥豹、凭感觉下结论；形成明确考核结果，把干部的工作“亮出来”，看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏，区分出优良中差，精确体现出被考察对象的详细状况。 抓好条例的实行，必需聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并根据“
4、三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚决、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和激励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的主动性、主动性、创建性，营造良好的政治生态环境。 条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。各级党委（党组）和组织（人事）部门要以高度的政治责任感和历史使命感，仔细贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的显明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一一百零一零一年”
5、奋斗目标和中华民族宏大复兴的中国梦供应强大动力。 【篇二】 党政领导干部考核工作条例的颁布实施，是新时期建设忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺当发展供应坚毅组织保证的重要保障，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风实行党的路途方针政策，推动全党步调一样接着前进有着重要的意义。 党员干部作为人民的领头人，新时代的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的须要、工作的须要，也是自身发展的须要。仔细学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高
6、干部队伍素养，从而进一步提高工作实力，学问水平，最大限度地促进干部个人素养与工作需求相一样，从而达到满足的实效。 党政干部队伍作为服务社会发展、服务群众的主力军，更要仔细学习总则，明确自己的政治思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的政治意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作实力，学问水平，最大限度地促进干部个人素养与工作需求相一样，从而达到满足的实效。干部考核条例的印发，使广阔党政干部队伍进一步加强自身综合实力和思想相识，把提升作为业务中的一部分，极大地激发了党员干部的创新热忱，大家立足岗位进行创新，创建一个真抓实干、你追我赶的良好氛围。 条例的印
7、发，标记着党政干部开展工作必需从群众中来到群众中去，扩宽了联系和服务群众多个渠道。党政干部的本真正式摆正站位，有针对的为广阔人民群众服务，有效地遏制不作为、不担当、不干事的党政干部，激发了党政干部在“能上能下”理性对待方面的正确看待的思想觉悟。条例将党政干部考核从年终考核转化为平常考核，将群众平常对党政干部的看法和认可作为考核标准，这不仅是对“人民公仆”身份的党政干部考核制度的完善，更是通过建立完善的考核机制，加强党政干部与群众的沟通沟通，提高自身的工作效率，脚踏实地干事，更好地为人民服务。 【篇三】 近日，中心办公厅先后印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知、修订了党政领导干部选拔任用
8、工作条例，继而，又印发了党政领导干部考核工作条例，从明确2022年是“基层减负年”为基层干部撑腰鼓劲，到让广阔干部担当作为、履职尽责，在考核任用上接连提出了新要求。 新形势下，唯有新思想、新状态、新理念才能干出新事业，迈向新征程，开拓新境界。不论是基层干部还是党政领导，事实上都是人民群众的服务者，针对基层干部压力大、工作累、考核多等问题，下有所呼，上有所应，印发“基层减负”通知，给基层干部打了一剂强心针，让他们从文山会海、督查台账中解脱出来，在奉献基层，干事创业中甩开膀子踏实干，而后在干部选拔任用上，以“德、能、勤、绩、廉”的标准、多渠道多层面选拔优秀人才，再到考核成效上从平常、专项、年末、任
9、期，四个层次上对干部实绩考察审核，无疑是秉承对群众负责的看法，贯彻为人民服务的初心。 明大势才能成大事，新时代的大势就是做好人民群众勤务员。不论是减负还是选拔任用亦或是考核，都是对干部的关切与关注，严以修身，做好群众工作，为人民谋福祉，才是落脚点。广阔干部应当苦练本事，立志做大事而非做大官，把时间、精力，用在提升自己实力、品德上，始终将政治素养作为人生必修课，学海无涯而生亦有涯，应当在不断学习中充溢自己，始终贯彻为人民服务的宗旨，树立人民群众在心中的责随意识，践行为官避事平生耻的荣辱观。 积小流而成江海，新时代的干部应当在小事上下细功夫。“尽小者大，慎微者著”，把小事做好，易，把多数件小事做好
10、，难。沉心静气做好每件小事，才能真正让群众放心托付大事、让组织放心托付重担。千里之行始于足下，精耕细作必出良品，这就要求干部凡事从根基上下功夫，日积月累成效自会显著，对标任用条例、考核条例，查漏补缺，完善自身不足，真正成长为组织须要的人，群众须要的干部。 守初心而成始终，新时代的使命就是要让人民群众收获更多华蜜感、获得感。靡不有初,鲜克有终。慎初而未能慎终,往往是人生之憾。无论走多远，都不要遗忘为什么而动身，干部更应如此，改革开放四十年的今日，人民生活质量显著提高，他们更须要高标准、严要求的干部，满意他们对美妙生活的憧憬，今日我们比历史上任何一个时期都富足，同时，广阔干部的重任比任何时候都艰难
11、，行一百零一里者半九十，不能辜负了一百零一姓期盼，主动回应民生关切照旧任重而道远。 在新时代的帷幕下，人民始终是阅卷人，我们是答卷人，广阔干部既要抬头看路，也要低头拉车，在不忘初心中践行群众路途，做好为民服务的大文章。 【篇四】 近日，中共中心办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），干部考核条例是干部考核工作的总遵循，规范了干部考核工作的原则、标准、程序、方法，为干部考核工作供应更加科学的制度保障。干部考核条例发布以来，通过多次学习，体会如下： 一、明确立规目的，使干部工作体系更加成熟 立足新时代，适应新发展，领导干部要以饱满的状态、过硬的本事、优良的作风，切实担当起推动
12、社会高质量发展的责任，要做到敢于担当、踏实做事、不谋私利，评判领导干部在岗位上是否履职尽责、忠诚担当、业务精湛，领导干部考核是不行或缺的。干部考核条例的出台，为进一步做好干部考核工作指明白方向，为干部“干什么，怎么干”提出了明确的要求，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行中心决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。 二、确定考核对象，使干部管理体系更加完善。 考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解驾驭干部的现实表现，督促引导干部更好地履职尽责，一名干部只要在职工作就要接受考核，看其岗位胜任度，是否做到忠
13、诚干净担当。干部考核要严格根据干部管理权限进行，与干部选拔任用、管理监督紧密结合起来，与谋划工作推动落实紧密结合起来。党委（党组）书记担当考核工作主体责任，是第一责任人，要对干部考核工作中的重要政策亲自探讨、重要工作亲自推动、重要问题亲自过问，组织（人事）部门担当详细工作责任，要勇于担当、敢于负责，既严格按条例办事，又督查指导下级组织（人事）部门抓好落实。 三、改进条例内容，使干部考核体系更加完整。 19101年印发的党政领导干部考核工作暂行规定和2022年印发的党政领导班子和领导干部年度考核方法（实行），对规范干部考核工作发挥了重要作用，但已经不能完全适应新时代的要求，经党中心同意，中心办公
14、厅印发干部考核条例。条例共11章57条，对考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定。1、考核内容。领导干部考核内容从“德能勤绩廉”五个方面绽开，坚持德才兼备、以德为先，着重考核增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规则等状况。2、考核方式。明确干部考核主要包括平常考核、年度考核、专项考核、任期考核四种，以平常考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充。3.考核结果运用。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，既注意结果又注意过程，旗帜显明的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
15、作为一名基层干部，我从中学到了许多，干部考核条例明确了领导干部在工作上的要求与责任，强调了领导干部在岗位上的使命与担当，要求领导干部要有为民、务实、廉洁的好作风，这也是我今后在生活工作上时刻谨记并坚决践行的。 【篇五】 近日，中共中心办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，强调要完善干部考核方式方法和结果运用，把考核结果与选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部主动性、主动性、创建性。 奖赏贵在说到做到，惩处贵在执行到位。赏罚虽然在看得见听得到的范围内实行，但是看不见听不到的地方也会潜移默化。中心制定党政领导干部考核工作条例，就是为了解决
16、当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行党中心决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一样前进。 “考核”是个常见词汇，从上至下，里里外外都有考核，但是如何用好这个指挥棒，发挥好风向标作用却很难。考核多了，也发生一种怪现象，考核者“为考核而考核”，到被考核单位走一遭、组织被考核人填个表，你好我好大家好；被考核者纯粹应付考核，深谙考核嬉戏规则，成果单人人先进，无优劣之分。考核总是一片歌舞升平的背后也让大多数人看淡、看轻、看不上这样的考核，也是变相地走了一场形式主义秀。 党政领导干部是带领广阔党员群众推动高质量发展的领头雁和引路人，是执行中心各项
17、决策部署“关键中的关键”，必需始终做到政治上肯定牢靠，对党肯定忠诚。目前，改革已经进入攻坚期和深水区，面对错综困难的国内外形势，在新时代的改革进程中实现中华民族宏大复兴大业，更加须要信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 考核党政干部不能一模一样，更不能随意任性，在科学制定考核工作条例的基础上，更加注意创新考核方式，用好考核结果，加大奖优罚劣，该奖的要奖到位，该罚的要不模糊，真正发挥考核激励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用，使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 【篇六】 近日，中共中心办公厅印
18、发了党政领导干部考核工作条例，要求各级部门要带头实行党中心的决策部署，完善干部考核评价机制，党政领导班子和领导干部要做到忠诚干净担当，条例的实施对于加强党的全面领导，坚持党要管党，确保全党保持高度统一具有重要意义。 党的十八以来，我国改革发展工作全面推动，呈现出了良好发展态势，我们在充分确定成果的同时，也要醒悟的相识到我国发展面临的问题和挑战，人民群众在各个方面也提出了更多的要求与期盼，实践证明，只有发展好建设好党政领导干部队伍，才能更好地凝心聚力，把困难克服好，把问题解决好。党政领导干部考核工作条例是以马克思主义为指导，结合我国改革发展实际状况制定的，具有特别强的科学性、实践性、操作性，为此
19、，各级党组织肯定要深刻领悟，全面把握，其实将其融入到党政领导干部详细考核工作当中来。当前各级党政领导干部还存在着一些问题。作风不实，学风不浓，会风不正，文风不实，一些干部想问题，办事情，仍旧习惯于照搬照抄原有的固定模式，习惯于依靠和等待领导的支配，不主动深化了解新状况，提出新举措，工作拿不出方法、打不开局面，推一推动一动，遇到难题围着走，不敢动真碰硬。只要不出事、宁愿不干事，多干多错、少干少错、不干无错。工作标准低，争先意识不强，政策探讨不透，对新形势新问题不敏感、不探讨，遇事拿惯例当依据，指导和推动工作拿不出新思路、新措施。 党政领导干部考核工作条例要和“三项机制”结合起来，在选人用人上坚持
20、原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公允评价干部、公正运用干部，最大限度调动广阔干部的主动性、主动性、创建性。只有坚持严字当头，才能有效防止和订正选人用人中的种种偏向和不正之风，才能不断提高选人用人的质量和水平，为实现“两个一一百零一零一年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦供应坚毅组织保证。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页