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1、学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨发言 学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨发言聚焦远景目标补齐短板不足学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨发言 根据市委部署要求和xx组织部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题教化总体支配，近期我仔细学习了习近平总书记在十九届五中全会上的报告、中共中心关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议等内容。作为组织部的负责人，通过学习，结合个人思想和工作实际，就如何深化实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略进行了深化的思索。汇报一下我的相识体会、存在的问题和努力方向。 一、学习体会 全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核
2、心地位，把科技独立自强作为国家发展的战略支撑，面对世界科技前沿、面对经济主战场、面对国家重大需求、面对人民生命健康，深化实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。要强化国家战略科技力气，提升企业技术创新实力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。 人才优先是是实施人才强国战略的核心思想。早在2022年，习近平总书记在党的十九大报告中就指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”国与国之间的竞争归根究竟是人才的竞争，要想实现中华民族宏大复兴的中国梦、重塑中华民族的辉煌，人才培育是关
3、键。作为管干部的组织部门，更要重视人才培育。要树立剧烈的人才意识，重视人才强国战略的实施，构建完善的制度体系，提高党管人才的水平。 二、在加快人才培育方面存在的差距和不足 通过深化的学习和反思，比照十九届五中全会精神、要求，感觉到在我们工作中仍旧存在着不少的差距和不足。 （一）人才培育机制不健全。任职前，培训方式方法、内容较为单一，有些人员技能不能满意正常工作需求，未达到岗位需求，需花费更多的时间和更多的精力开展培训。此外，培育过程管理不到位，致使个别职工对培训的相识不到位，没有相识到培训就是最大的福利，有抵触心情，不想学、不愿学，得过且过，混日子。在与实际贴合方面，培训针对性不够。 （二）人
4、才评价机制不健全。先行人才评价标准缺乏针对性，对各类人才的特性评价差异缺乏探讨，没有建立起分岗位、分年龄段、分职级大小的考核评价标准体系。此外，评价手段较为单一，考评前、考评中、考评后的整个过程缺乏周密系统的制度设计和科学支配，缺乏统筹部署。特殊是，注意静态考评、缺乏动态考评，注意结果透亮、忽视过程透亮。有时候，对考评结果的依据缺乏有劝服力的比较分析，让被考评者口服心不服。 （三）人才运用机制不健全。在选人用人上，肯定程度存在论资排辈、求全责怪的思想，习惯于“在少数人中选人”，导致肯定程度损伤了部分同志的工作主动性。在干部选用程序上，群众参加度不够、民主范围不够广，导致“集体领导较为突出，民主
5、酝酿不够充分”的现象时有发生。 （四）人才激励机制不健全。主要表现在没有真正建立以绩效考核为主体、按贡献为标准的利益安排机制，致使“按劳安排”做的不够到位。有时候，过分注意精神激励，没有在物质嘉奖上予以倾斜。还有的时候，嘉奖对象往往倾向于高层次人才，对基层一线的人才，工资增长机制仍未形成，各项保障还没有跟上。 三、下一步努力方向 作为一名组工干部，针对以上查摆出的问题，如何有效地把十九届五中全会精神落实到自己的工作中去，我认为应从以下三方面努力： （一）先学先行，提高觉悟。组织部门作为党委的重要职能部门,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。组工干部应当成为党性最强的干部。因此，要仔细传达学
6、习全会精神，在本单位快速掀起学习宣扬贯彻党的十九届五中全会精神热潮。抓好“高校习”，第一时间传达学习、理解领悟，做到把党的十九届五中全会精神学深悟透、融会贯穿。抓好“大宣讲”，把握好基调、把握好时度效，细心组织宣讲宣扬和理论阐释，做到把党的十九届五中全会精神宣扬得绘声绘色、深化人心。抓好“大调研”，引导本系统各级干部结合宣讲，带头深化基层，做到领悟贯彻党的十九届五中全会精神身入心入、知行合一。结合调研活动，对本单位人才队伍建设状况进行一次大起底、大摸排，进一步查明短板不足、明确努力方向。 （二）聚焦短板，补齐差距。要抓好自身建设。比照查摆、调研发觉的问题，坚持刀口向内、抓好整改，切实加强组织部
7、自身建设。坚决贯彻全面从严治党要求，把从严治部贯穿自身建设始终，以严的要求、实的作风不断加强部内政治、实力、作风和制度建设，使组织部门成为各部门的表率，组工干部成为全市党员干部的表率。 要把人才优先发展的要求详细化、政策化、项目化，把人才优先发展部署和实现在工作的全过程和方方面面。一要坚持人才资源优先开发。加大人才培育力度，创新人才培育模式，拓宽人才培育渠道，提高人才培育质量，大幅度提升各类人才整体素养，实现人才资源优先开发和持续开发。二要坚持人才结构优先调整。依据经济发展方式转变和产业结构优化升级，以及各项社会事业发展的须要，推动人才结构战略性调整，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，加强
8、人才发展宏观调控，加快调整人才专业素养结构、层级结构、分布结构，实现人才结构与经济社会发展结构的整体和谐，促进人才与经济社会协调发展。三要坚持人才投资优先保证。加大对人才发展投入力度，提高投资效益，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，促进人才资本优先积累。四要坚持人才制度优先创新。要通过深化人才制度改革，完善人才管理体制机制，激发各类人才的创新活力和创建才智。努力做到用事业造就人才，用环境凝合人才，用机制激励人才，用法制保障人才。 （三）狠抓落实，深化成效。坚持把学习贯彻十九届五中全会精神与“不忘初心、牢记使命”主题教化常态化制度化工作结合起来。把学习贯彻五中全会精神纳入日常学
9、习教化重点内容，推动党员干部全面理解、精确驾驭全会精神。组工干部在组织生活会中要聚焦强化党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精气神等问题，围绕谋划“十四五”发绽开门问策、集思广益，结合本系统实际探讨落实举措，确保党的十九届五中全会精神在xx落地生根、开花结果，不断坚决理念信念，提升自身实力，着力打造一流素养、一流作风、一流业绩的模范部门和过硬队伍。 我的发言完毕，感谢大家！ 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页