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1、吉林省广告有限责任公司员工离职管理制度一、制度目的为规范公司员工离职行为，保障公司利益，保持公司正常运转，制定此离职管理 制度。二、适用范围本制度适用于吉林省广告有限责任公司全体员工。三、离职类型公司员工离职包括以下几种类型：1 .自主离职：员工个人原因，自行决定离开公司。2 .解除劳动合同：公司因员工不符合职业素养、违纪违法等原因解除劳动合同。3 .协商解除劳动合同：公司与员工以协商方式解除劳动合同。4 .合同到期不续签：员工合同到期公司不予续签。四、离职程序1 .自主离职：(1 )员工须在提前一个月向上级主管提出书面辞职申请。(2 )公司在接到辞职申请后，经核查无未结清的工作量、项目，公司
2、方可口头 或书面回复同意。(3 )公司可对员工的辞职申请进行适当调查，如公司认为员工与公司存在财务 往来，须经过公司审批主管审核通过后，公司方可向员工支付相关工资和福利待遇。(4 )离职前，员工应将公司财务物品如信用卡、报销单、发票等清理完整，交 至财务处处理。(5 )公司应当与员工签署工作终止协议，解决工作终止协商的其他事项。2 .解除和协商解除劳动合同：(1 )公司应当根据情况，通知员工参加公司组织的解聘会议。(2 )公司应当就解聘事由、依法支付解聘补偿金、结算应该支付的工资、福利 待遇等问题与员工进行协商，改善解聘的后续事宜。(3 )公司应加强与员工的沟通与协商，完整解决相关问题。3.合
3、同到期不续签：(1 )公司应在到期前一月与员工进行谈话，进一步确认员工是否愿意续签合同。(2 )如果员工不愿意续签合同，公司应即刻结束合同，结算应发放的工资、福 利待遇、保险等。(3 )如果公司或员工续签合同的，公司应和员工梳理工作重点、职责范围等注 意事项，安排工作任务，提前解决相关涉及的流程和制度问题。五、离职手续1 .自主离职：员工领导将在员工离职前2个工作日，为离职员工提供离职手续，办理相关押金、 工资、税务、保险等业务结算。2 .解除劳动合同和协商解除劳动合同：公司在解聘时须保证员工顺利接受后续安排、福利待遇和落实流程问题。3 .合同到期不续签：工作时间满一年的员工，公司必须把有关工
4、资、福利待遇、保险等在离职手续期 间一并结算。六、其他条款1 .员工违反同公司的劳动协议，违反工作岗位职责，公司有权对员工做出终止劳 动合同的处理，同时，公司将留下员工违法行为处理的相关记录。2 .若员工涉嫌竞业限制方面的行为，公司有本管理规程的解释权，同时公司保留 对员工进行追究其法律责任的权利。3 .若存在争议，公司与员工应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，应当 依照法律程序解决。七、制度执行1 .吉林省广告有限责任公司全体员工必须遵守本制度。2 .有关部门负责本制度的宣传、执行和监督，如发现有员工违反本制度，应立即 进行处理，严禁犹豫和迟疑。3 .公司应当对本制度进行定期评估，对存在的问题和不足进行修改和完善。四川省美的集团员工离职管理制度2000字