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1、2022年人社局全面肃清赵正永严重违纪违法案以案促改民主生活会个人剖析2篇 人社局 全面肃清赵正永严峻违纪违法案以案促改民主生活会个人剖析 2 2 篇 召开肃清赵正永流毒以案促改工作专题会议，就是要从通报的案件中得到深刻的警示，真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，自觉以赵正永严峻违纪违法案为镜鉴，守住底线、不越红线、不碰高压线，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。 全体党员干部要提高政治站位，扛起政治责任，以刀刃向内的志气和自我革命精神，以坚决有力的看法、精准有效的措施，切实推动以案促改工作往深里走、往实里走；要结合人社系统工作，细心组织好赵正永严峻违纪违法案件以案促改工作，真抓实干全面
2、提升工作水平，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，为奋力谱写新时代追逐超越新篇章供应坚毅保障。 一、比照检查的主要问题 （一）领导实力与单位建设发展须要不相适应。一是 学习抓得不够紧。在理论学习上，对上级指示支配随机学 习比较多，也比较刚好，但在理论学习特殊是习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习上系统性不够强。今年上 半年，结合各类整顿学习比较多，专题抓理论学习支配的 就比较少。依靠个人自学多，检查督促讲评没有跟上，有 的个人自学安排落实不够好。党委中心组学习次数、体 会 篇数和效果还有肯定的差距。二是对现代建设特点规律研 究不够深化扎实。对司企建设、经济规律探讨爱好不够浓, 满意于现有的学
3、问和水平，跟踪探讨现代科技，与时俱进、 开拓创新，提高整个单位参加市场竞争思索不够。面对单 位人才短缺，转型发展难度大等实际状况，在如何进行革 新挖潜，充分整合现有资源、发挥最大效能，探讨新的方 法举措，提高司企整体竞争力上探讨解放不够，推动力度 还不大。三是学习成效体现不够明显。学用脱节、学归学、 用归用、两张皮的现象还客观存在，联系工作实践实际进 行深化思索不深不真，探讨成果不多。理论学习还没有完 全进入思想、进入工作、进入决策，把马克思主义的立场、 观点和方法转化为较髙的领导素养、科学的思维方式、清 晰的工作思路还存在较大差距。 （二） 科学指导与全面细致精准要求差距较大。一是 没有正确
4、处理好抓司企与抓自身建设的关系。抓司企考核 帮促多，对机关自身的建设关注少，检查少，详细措施少。 造成了直属单位和机关出现了 灯下黑。近两年来，司 企先后发生的 XX 起严峻违纪问题都发生在直属单位和机关 内部。二是没有正确处理好扭中心工作与抓全面建设的关 系。在把握工作重点和确立工作指导思想上，往往对于完 成任务、保证平安关注比较多，抓得比较紧，投入的精力 也比较大，而对如何抓好对中学级干部、机关人员和管钱 管 物部门人员的教化管理，探讨思索不多，工作力度不大, 通盘兼顾不够。从 XXX、XXX 发生的问题看，很明显地反映 出思想作风和纪律建设在这些人员身上的薄弱。三是没有 处理好抓重点与打
5、基础的关系。对优秀企业投入精力比较 多，抓得力度比较大，但对于其他企业，特殊是相对落后, 生产效益不够志向的企业，则抓得不够。对司企常常性基 础性工作探讨解决不够，部分单位基础建设不够扎实，发 展不够平衡。 （三） 工作原则性战斗性与党委自身建设有差距。一 是政治敏感性和讲政治的详细实力不强。在 XXX 的问题上 暴露最为明显。虽然发觉了问题的苗头，也进行了必要提 醒，但是政治敏感性不强，警惕性不髙，没有进一步釆取 有效措滋加以限制。在问题暴露后，因为怕受指责，怕得 罪人，XXX 同志把人领回后，既不通气，也没报告，就擅自 将问题搁置起来，使问题更加严峻，教训是非常深刻的。 二是组织生活原则性
6、战斗性不够强。在坚持民主集中制、 落实十六字原则方面还存在肯定的差距。在涉及司企 建设一些重大问题上，集中大家看法、集体探讨决策不够。 民主生活会的质量不够高，开展指责与自我指责不够大胆， 班子中还存在迁就照看、好人主义的现象。三是对中学级 干部管理教化监督不力。在干部调整运用上有时还掺杂个 人感情。对分公司主管以上领导干部教化监督的措施不够 有力， 机制尚不健全，制度不够完善，监督懦弱乏力。 （四）从严执纪抓管理教化与司企现实须要相脱节。 一是依法从严的意识不够强。没有把从严治企上升到是司 企建设的铁律、司企经济效益的重要源泉的高度来相识。 由于相识不髙，导致在行动上存在肯定的偏差。有时对一
7、 些问题大事化小，小事化了，最终不了 了之。如 XXX 的问 题，就是因为我个人存在着官僚主义、好人主义，致使问 题日积月累，恶性发展，酿成比较严峻的后果。二是落实 法规制度存在较大的随意性。在对司企管理教化方面，司 企有的同志作风养成不够，对公司规章制度落实不够严， 教化管理有时挂了空挡，司企管理松懈、作风松散、纪律 松驰的问题不同程度存在，有的作奸犯科的问题还没有彻 底杜绝。在落实财经制度法规上也存在明显漏洞。参加党 委集体理财制度坚持不够常常，对一些大额开支的经费项 目实施全程跟踪监控不力，执行经费管理制度不严格，现 金和支票管理运用不正规，票据审计监督把关不严，这些 问题为个别人员违法
8、违纪供应了便利、创建了条件。 XXX、XXX 等问题的发生与执行财务法规不严有着干脆的因 果关系。三是执纪失之于宽失之于软，责任追究落实不到 位。检查工作表扬多指责少，发生事故和问题，追究当事 人责任多，追究领导责任少，起不到应有的警示作用。这 些问题说明在治企不严、执纪不力，没有维护好党纪政 纪 的肃穆性。 （五）个人工作作风与抓落实的决心和力度相差甚远。 一是服务意识树得不牢。在指导服务司企上，往往是物资、 经费保证不到位，任务要求却层层加码。有时指导服务基 层司企的实力水平有限，服务质量不高。对有的事关司企 员工切身利益的问题，虽然相识到了，也提出了看法和建 议，但主动主动协调解决不够刚
9、好、解决不够彻底，影响 了领导干部在司企基层员工中的形象。二是工作作风不够 深化扎实。司企分布点多线长面广，专业构成困难，任务 相关较大。在领导作风上，一般要求多、详细指导少，布 置任务多、分类指导少。抓工作有时重过程、重形式，对 落实和成效关注不够，集中精力探讨解决基层问题不够经 常。蹲点调研、重点指导、定点帮促的制度坚持不够好。 三是指导效能不好的现象不同程度地存在。机关政出多门, 急于出一些脱离司企实际的政绩，布置任务支配工作 有过急过满的现象，客观上简单导致形式主义。对此，基 层企业也多有反映。 二、问题的主要缘由 联系上述存在的问题，通过近段时间的理论学习与对 问题的反思，感到产生这
10、些问题的主要缘由有以下几点： （一）对习近平新时代中国特色社会主义思想和从严 执纪的要求理解不深刻，进入思想、进入工作、指导实践 有 肯定差距。对习主席的决策指示学习贯彻是仔细的，但 结合司企实际特殊是结合个人实力素养方面的问题全面理 解不够，在实际工作中狠抓落实存在明显差距。面对思想 政治领域里的困难斗争，从政治上、全局上思索把握不够, 政治敏感性不强。特殊是在对待和处理相关问题方面存在 一些相识偏差，说明白我政治意识、大局观念的薄弱，思 想相识水平与讲详细政治实力方面存在的缺陷和不足。此 外，面对司企建设的新状况新问题，主动探究探讨解决不 够，进取精神不够强。面对司企转型建设发展任务，谋求
11、 经济效益、提高驾驭全局实力、探究新形势下司企教化管 理的特点和规律上缺乏危机感、紧迫感和忧患意识。面对 参加市场竞争的迫切须要，在狠抓人才队伍培育上，决心、 力度、投入还不大。面对外部环境多样化给司企产生的深 刻影响，面对中学级干部遇到的各种诱惑与考验，还缺乏 应有的重视、主动的作为、扎实有效的举措，对髙中级干 部管理教化监督不够有力，导致问题的不断发生。这些都 充分说明我对习主席新时代中国特色社会主义思想和从严 执纪的一贯要求理解不深刻，行动不自觉，进入思想、指 导工作实践存在的差距。 （二）世界观改造不够彻底，正确的权力观、利益观、 地位观没有坚固确立起来。官僚主义、形式主义之所以屡 反
12、不绝、屡禁不止，其根本缘由就在于领导干部缺乏端正 的 工作指导思想，缺乏对司企建设高度负责的真情实感与 仔细看法。这也反映出不能从严执纪也好，工作标准不高 也好，事实上都不是为了司企建设，而是为了出名挂号、 争彩头，说究竟是一个世界观、政绩观、价值观、利益观、 权力观的问题，是为公还是为私的问题，这是一个核心的 东西。联系我个人的实际状况，我感到，假如领导干部没 有正确的指导思想和世界观，确定会在司企建设上反映出 来，这是规律，也是必定。假如领导干部一心为公，一心 为经济效益建设，一心为司企，形式主义、官僚主义、弄 虚作假的问题就会削减。深化反思司企建设中暴露出来的 各种冲突，深化反思党委机关
13、存在的问题，根本缘由是没 有解决好这一核心问题。因此，实践阅历和教训告诫我， 任何时候都不能把名利置于事业之上，把权力置于责任之 上，任何时候都不能谈化了政治意识、责随意识、忧患意 识，任何时候都不能不思进取、贪图安逸。 （三）立足现有条件，着眼实际须要，刻不待时地做 好司企转型建设发展的意识还不够剧烈。相关制度落实不 够好、专业技能学问和前沿科技学问学习不够深化、影响 司企建设质量的问题，为什么没有得到很好解决；思想政 治工作为什么有时与经济效益建设贴得不紧、跟进不刚好、 保证不到位，快速跟进实力弱；为什么个别领导同志的精 力投入上，忙于应酬、迎来送往，却对事关司企建设的基 础 性根本性工作
14、思索不深、抓得不力，而且发生了严峻违 法犯罪问题？说究竟就是抓经济效益标准树得不牢，适应 市场建设的意识不够剧烈，围绕出效益统筹谋划各项 工作不够自觉。从指导思想上来反思，虽然也在喊转型建 设，但一些同志从思想深处并没有真正对中心工作赐予应 有的重视，没有真正抓究竟、抓到位。总认为我们司企建 设成效不错了，不是找差距，而是盲目乐观、自我满意， 有的甚到是说归说，做归做，缺乏创新精神和进取意识。 从司企教化管理上来反思，主要是对干部队伍的思想作风 建设标准不高、要求不严、抓得不紧，有些干部权力意识 重、责随意识弱，当官意识重、素养意识弱，享受意识重、 实干精神弱，这些问题没有得到很好地解决。从工
15、作标准 上来反思，许多方面由于本人怕险畏难，求稳求安，朝气 不足，暮气有余；闯劲不足，保守有余。一些工作缺乏创 新精神，缺少新的对策和方法。这不仅制约了建设水平、 经济效益的提高，也影响了司企全面建设的发展和进步。 （四）对新形势下司企建设特点规律探讨和把握不够。 随着改革开放和现代化建设的逐步深化，融入世界经济大 格局，市场多样化对司企员工思想和行为影响不行低估。 面临这种新的形势和任务，在针对司企员工思想的多元化, 如何提高他们的政治觉悟、强化奉献意识、打牢爱企如家、 爱岗敬业的思想基础上下功夫不够，思想政治教化的时代 感、针对性、主动性和实效性不够强。针对员工行为的复 杂性，在如何提高司
16、企正规化管理水平上思索探讨不够， 特殊是贯彻依法从严治企方针不够坚决。围绕效益目标， 仔细学思想、练技能、研对策，加强针对性熬炼不够主动。 适应司企建设发展形势，面对广袤市场，主动探讨解决积 极适应大局实力建设不够深化。由于这些问题没有很好地 进行深化细致的探讨与思索，使得工作指导不够全面，不 够科学，存在肯定的盲目性，影响和制约司企建设的进一 步发展。 三、整改的主要措施 针对以上问题和教训，我决心以这次教化整顿为契机, 加强理论学习，搞好教化引导，仔细比照检查、深刻吸取 教训，坚持边整边改，切实解决问题，巩固和深化教化整 顿成果。详细准备和安排是： （一） 刻苦学习，努力实践，切实提高领导
17、司企现代 化建设的实力。要增加学习的紧迫感和责任感，在兴起学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习现代科 学文化学问的新髙潮中，始终走在前列，做带头学习、终 身学习的学习型领导。切实加强理论武装，重点围绕相关 重要学习纲要，一个专题一个专题组织学习，实行课题牵 引的方式，主动消化理解每个专题内容，联系实际进行思 考，切实打牢领导现代司企建设的理论基础。实行请专家 辅导 讲座的方式，加强现代科技学问和前沿理论学习，紧 跟新时代建设发展步伐同步学习。加深对现代市场经济特 点规律的相识和把握，并注意将探讨成果转化为理论素养 和引领司企建设的实际实力，运用于加强司企建设实践。 （二） 着眼全局
18、，见微知著，努力增加政治敏感性和 讲政治的详细实力。努力强化政治意识，在困难的国际国 内政治斗争的考验面前，在处理重大问题和突发事务中， 多从政治上考虑问题，作决策抓工作多考虑政治上的影响, 不断提高讲政治的详细实力，始终保持醒悟的政治头脑。 坚决与党中心保持高度一样，确保党对司企工作领导。努 力强化大局意识，时刻关注国内外形势改变，时刻关注司 企建设与发展，时刻关注改革开放和形势发展对司企的深 刻影响，自觉在大局下行动，主动作为，主动进取，任何 时候都自觉做到顾大局、守纪律、听招呼、讲奉献。努力 强化使命意识，坚固树立抓统筹、抓全面的思想，增加提 髙领导现代化建设的紧迫感、责任感和使命感，髙
19、标准高 质量地抓好司企全面建设。努力强化责随意识，切实担负 起抓思想、管班子、带司企的重要职责，在抓好个人思想 道德修养的基础上，主动探讨新形势下分公司主管干部管 理教化的特点和规律，抓住倾向性问题和苗头，真正把高 中级干部管住管严管好。 （三）集体领导，坚持原则，切实增加领导班子的创 造 力、凝合力。进一步强化集体领导意识。坚持民主集中 制和十六字原则，提高党委科学民主决策水平。既要 围绕中心，结合本职工作，主动思索谋划，提出看法和建 议。又要扩大视野，参加中心工作，主动谏言献策，凡是 涉及司企建设的重大问题，都必需坚持党委集体探讨确定, 坚决反对一言堂或少数人说了算。特殊是在干部任免、 经
20、费开支等敏感问题上，严格程序，增加透亮度。要着力 增加党内生活的原则性和战斗性，把开展指责与自我指责, 作为强化党性观念，提高班子凝合力战斗力的重要举措来 抓。建立对班子成员的讲评制度，每年的民主生活会，常 委之间要开展主动思想交锋，正副书记对常委的思想、学 习和工作状况进行集中讲评。严格执行党风廉政建设的各 项规定，自觉接受党内监督和群众监督，树立廉洁自律的 良好形象。倍加珍惜和维护班子的团结。坚持以司企现代 化建设的目标为共同追求，打牢事业基础；增加党的意识, 强化组织生活制度的落实，通过开展谈心活动、谈话诫勉、 开展主动的思想斗争，刚好提示和拉袖子，把党组织的关 心切实落实到详细行动中；
21、珍惜共事的时机和缘份，相互 之间坦诚相见，相互信任，相互支持，相互帮助，常常沟 通思想，沟通感情，做到思想上合心、工作上合力、行动 上合拍，切实打牢团结共事的感情基础。在团结上带好头, 在充分发扬民主上当模范，在贯彻民主集中制原则上作表 率， 不争你高我低，不争个人核心，以自己的实际行动带 动党委班子建设，把各级党委班子搞坚毅。 （四）依法治企，从严治企，努力提高司企正规化建 设水平。充分认清从严治企的重要性和紧迫性，坚持贯彻 从严治企方针，重点根据集团公司部署抓好专项治理活动 的深化开展。建立稳定正规的生产生活秩序，坚持日常工 作制度。建立稳定正规的工作秩序，按司企规章制度抓管 理搞教化，对
22、违反规定的人和事要敢于进行肃穆指责和处 理。下半年将在 XXX 正规化试点的基础上，逐步加以推广, 使司企生产生活秩序进一步正规起来。坚持管理司企以规 章条规为依据，以法规制度为准绳，不降低标准。实施严 格的监督和责任追究，坚决维护制度法规的肃穆性，对弄 虚作假、欺上瞒下、不负责任、失职渎职的干部，该追责 的要追责，该处分的要处分，该撤职的要撤职，决不姑息 迁就。 （五）转变作风，务求实效，切实提高指导服务司企 的质量和水平。从增加党性入手，端正工作指导思想，把 世界观改造作为加强自我学习修养的终身课题，坚决克服 脱离实际的主观主义，贪图安逸的享乐主义，不知下情的 官僚主义，做表面文章的形式主
23、义，坚决克服浮躁心态和 官气习气，把揭露冲突和解决问题作为主动参加党委工作 的重要方法，使工作的着力点动身点落脚点，始终放在抓 薄弱环节上。坚持领导干部和机关干部下企业挂职熬炼等 制 度，驾驭司企真实状况，增加党委决策与工作指导的客 观性、科学性和有效性。建立定人、定责、定时限的抓落 实责任制，对推诿扯皮、失职渎职的，肃穆追究有关领导 责任。建立大项活动、会议和工作组提前申报、行政办公 会审批制度，克服任务交叉、忙乱现象和问题。 在扶贫领域作风建设、以案促改工作动员暨警示教化大会的发言材料 *党委书记 * 各位领导、同志们： 大家好。 今日召开的*扶贫领域作风建设、以案促改工作动员暨警示教化大
24、会，是对我们思想上的一次再教化、再洗礼。我乡以案为鉴，警钟长鸣，时刻坚守纪律底线和法律红线，强化内部监督和社会监督，肃穆查处发生在扶贫领域的四风和腐败问题，确保国家扶贫政策不折不扣落到实处，反腐倡廉工作持续推动。 *年*月*年*月，在*公司申报花卉种植到户增收扶贫项目过程中，*村党支部书记*未正确履行职责，帮助该公司编造贫困户承包信息、承包合同、验收手续等虚假资料，致使该公司套取中心、省专项扶贫资金 50 万元，性质非常恶劣。*高度重视，对扶贫领域开展精准监督执纪问责，精准打击了发生在扶贫领域的腐败行为，切实维护了广阔人民群众的合法利益。*年，全乡共查处扶贫领域案件*起，开除党籍*，收缴违纪款
25、*万元，并对该典型案例进行了全乡通报。 今年，我乡将以此次警示教化大会为契机，推动监督执纪问责工作向基层延长，这里，我代表乡党委表态： 第一，明确职责定位，靠实工作责任。把落实扶贫开发政策、查处扶贫领域不正之风和腐败问题作为落实全面从严治党主体责任的重要内容，实行有力措施，管理好干部队伍，监管好项目资金，落实好扶贫措施。以扶贫领域作风建设为契机，加强八项规定两准则一条例的学习宣扬，切实加强党员领导干部廉洁自律教化。 其次，突出问题导向，加大查处力度。针对扶贫领域的重点任务、关键环节仔细梳理，分析可能存在的廉政风险，细化、实化工作措施，预防普遍性问题的发生，对严峻违纪问题发觉一起、查处一起，决不
26、手软、决不姑息。仔细查摆脱贫攻坚工作中存在的制度漏洞和监管缺陷，建章立制、完善措施、堵塞漏洞，预防和削减同类问题再次发生。 第三，强化责任追究，持续形成震慑。对扶贫领域发生的重大腐败案件，在肃穆处理当事人的同时，既要倒查追究基层党组织、纪检监察组织是否履行了主体责任和监督责任。对查处的典型问题和问责的典型案例，公开曝光，向全社会释放违纪必究、执纪必严的信号，充分发挥警示和震慑作用。 在今后工作中，我们肯定坚决落实上级要求，明确各级职责，狠抓工作落实，对群众反映的各个领域中的热点难点问题，始终坚持零容忍的看法不变，发觉多少查处多少，不留暗门，不开天窗，从重从严从快处理，绝不姑息迁就。相对于远在天涯的老虎，群众对近在眼前的蝇贪感受更为真实和干脆，我们将以高度的思想自觉和行动自觉，集中查纠和整治党员干部不正之风和腐败问题，切实维护群众的根本利益，让群众更多地感受到正风反腐带来的实际效果，进一步凝合党心民心、厚植党的执政根基，为促进全*经济社会发展作出新的更大的贡 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页