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1、工厂规章管理制度范本与工厂设备事故处理规定工厂规章管理制度范本一:总则为了加强工厂的管理工作，保障工厂的正常生产秩序，特此健全 现代化管理制度，使管理做到有法可依。全体员工须严格自觉遵守执 行本制度。二:员工守则1.遵守国家法律法规、遵守工厂规章制度，努力学习提升生产技 能，不断提高自身素质，做一位合格的员工。2服从领导合理安排，倾听领导的教诲，树立团队合作，积极奉 献的精神。3 .提高自身职业道德修养，不偷盗工厂、同事的财物，不聚众_、 不拉帮结派、不参预诋毁工厂或者他人名声等危害社会安定的违法行 为。4 .遵章守纪，按时上下班，不迟到不早退，不无故缺席5 .自觉维护工厂环境卫生不乱扔垃圾、
2、不破坏公物，一经发现损 坏公物行为视情节严重性予以处理6 .工作时间内，严禁干与工作岗位无关的事情，工作时间不得大 声喧哗，扰乱工作秩序7 .员工私下不可携带弹药、刀具等危（wei）险物品等与生 产无关的东西进厂或者宿舍。三:安全生产制度1 .员工细读所在部门所指定的相关机械设备的安全操作流程，并 在资深老员工的带领下规范操作机电设备2 .员工所作业的机械要做好日常保养维护工作，确保机械稳定持 续工作，若是设备浮现故障时即将关闭电源，并让相关维修工作人员 及时维修，禁止私自处理机械或者继续使用带故障的设备工作。3 .遵守部门内安全检查制度，严禁他人破坏或者拆卸设备及其他 安全措施。4 .员工不
3、许在车间内抽烟，不得损坏自己的设备，每天注意关闭 设备之后再离开5 .各个部门主管注意指引和管理好部门员工，建立互相匡助的和 谐氛围四:工作时间员工在规定办公时间内，无经过领导允许不可擅自离开坐位1 正常工作时间为早上8:30到12:00,下午工作时间为2:00到6:00o晚上7:0021:30为加班时间2.上班时间开始后超过一分钟者为迟到，超过一分钟则赋予警告，超过半个小时以扣除半天工资处理6 .下班前一分钟内提早下班者为早退，提前一分钟下班者赋予 警告，无故提前半小时下班者以扣除半天工资处理7 .未请假而无故旷工一天者第一次予以警告，旷工两天扣除三天 工资，旷工天扣除一个星期工资，无故旷工
4、半个月者予以辞退处 理。五:员工假期薪资规定L每年的法定节假日，按照工厂通知规定执行放假通知8 .员工在公司工龄满年者可获得一天带薪年假，在工厂内每 增加一年即可多获一天带薪假期，最终积累不超过十五天为准，可以 与事假、病假互相抵消9 .婚假及丧假的按照公司流程进行申请10 其他放假通知具体留意人事部11 星期天放假，如星期天加班或者是正常工作日加班者计入加班 工资。工厂规章管理制度范本【2】一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话温和, 待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域漫步，不得聊天，不给职 工扩散消极的东西。三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议: 检
5、查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接 是否合理)。发现问题进行调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况 以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和 措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费 的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人 好事。六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：设备安全与卫生情况，(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整洁。(4)环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完 成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始
6、记录的，并利用资料分 析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可 靠资料。做好“五帐一卡”的完善和归档工作（“五帐”:产量、质量、考 勤、用料、安全生产帐;“一卡”工具管理卡）。支持班组统计员工作， 不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录， 以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真 参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨 论时积极发言。二、学习按时参加，不许迟到、早退、无故缺席，有事做到先请 假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会（或者学习），事先半小
7、时通知各小组长, 主持会议人要先做开好会的一切豫备工作。到会者不得无假不到，迟 到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专 业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班 组长或者考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准， 考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不许提前 就餐，违者按早退处理，管理人员加重处罚）。作好记载，按月将考 勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过
8、半小时者，按旷工处 理，旷工除不发工资外，根据情节轻重赋予批评教育或者处分。三、生产、工作时间不许看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、 织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架 斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或者其他损丢由 闹人负责。班前或者上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工 处理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除 停发工资外，情节严重的，赋予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、私拿产品、故意损坏产品和公 物者，除赋予经济罚款处，还根据情节轻重赋予行政处理，如有被公 安机关拘留期间停发工资。六、因斗殴负伤、歇息期间，停发工资，负伤者
9、的工效和医疗费 用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。 不消极怠工，不揽私活，不做私活。八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材 料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国，热爱党，热爱，热爱本厂，热爱本职工作。二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不，不打架斗殴，不损 公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为“四化“学政治、学文化、 学科学、学技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话温和，待人坚持 使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。
10、四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内 裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以 及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上踢空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生 产无关的器具、化学药品进入车间。六、不许带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会 客;车间和办公室内不许停放自行车、轻骑车，更不许上班时间擦车、 打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度。 做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃璀璨;白料、产品、工具 柜堆放整洁;地面无废纸、棉
11、纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。 责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸 墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应 到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏 清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。十、考核办法；1 .车间文明生产卫生检查，由车间工会检查评选发布。2 .每月总结评选几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获 ”文明机台、班组”和单项奖（具备方案另定），对文明生产搞得差的班 组或者机台扣发月奖5。对私拿产品的处理方法为了加强车间
12、管理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、 经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法 处理。一、凡私拿产品、半成品、原辅材料彻底由个人负责。二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由 私给产品人负责。三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。1.按产品商品价格一倍罚款，写出书面检查并张榜批评。2.取销当月一切奖金。3.重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重赋予行政处理。4 .对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给 元奖金。并保护揭发人。5 .对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加 处理）并根据情节轻重进行行政处理。工厂设备事故
13、处理规定加强设备管理，减少和杜绝设备事故的发生，特殊是重大恶性事 故的发生。保障人身安全和设备安全。要使有关各方吸取教训。一、事故范围的界定：设备和零部件损坏价值在一元以上的列 为事故范围。二、职责：1 .生产部负责将事故的报告以及事故当事人的事故报告送交设 备部；2 .对设备浮现损坏等事故，由设备部牵头会同生产部、综合部并 召集事故操作工和所在班组长等，召开事故分析会，并由设备部负责提交处理意见的报告；3 .设备部根据事故分析作出处理意见，由综合部在全公司进行通 报，并以此教育全公司员工。三、设备事故管理规定：1 .设备事故性质的划分：自然事故、技术事故、责任事故。a）自然事故即为普通性意外
14、事故，具有偶然因素，不可控制与预防；b）技术性事故,即有偶然因素，也有必然因素；c）责任性事故，即因操作失误，或者玩忽职守，造成设备重大损坏。 也有维修工检修不到位，或者检修不及时等造成损坏；2 .设备事故的处理1设备事故发生后要用三不放过的原则进行处理；事故性质不清不放过；事故责任不清不放过；事故责任人未受到教育不放过，并通报全公司，教育全体员工引以为戒；1按设备事故的性质对责任人进行处理；a）自然事故，应对操作者和机修工进行教育，并发出限期整改通 知，视其情节普通不赋予处罚，教育员工吸取教训；b）技术性事故，应对操作者和维修者进行教育，对于责任人批评 教育，加强责任心，提高维修质量，对相应承担的部份赋予10 元处罚；c）责任事故，特殊是重大恶性事故，对责任人要求作出书面检查, 直接责任人要按其价值的-%赔偿经济损失，其工资下浮， 性质恶劣的要开除出厂。