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1、食品加工厂车间劳务外包愤议书2022食品加工厂车间劳务外包愤议书正文内容甲方：乙方：依据劳动法、民法典以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合 法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方琳商，签订 年以上的固定期限合同，从年 月 日起至 年 月 日止。二、外包单位、外包期限（一）经甲乙双方癌商的定，甲方外包乙方到 单位工作。（二）外包期限为 个月，从 年月 日起至年 月 日止。其中含试用期 个月。三、工作内容、工作地点（一）乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在 岗位工作。（二）乙方的工作地点为 O四、工作时间和休息休假（一）经甲乙双方愤商，乙方同
2、意根据用工单位工作需要 执行下列一种工时工作制。1、标准工时制。具体工作时间为2、综合1十算工时工作制。3、不定时工作制。（二）甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方 休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经甲乙双方癌商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。1、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配辨法确定。2、甲乙双方琳商於7定月工资元。3、其他形式。（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班 工资。甲乙双方的定加班工资计发基数的月标
3、准为 元。（四）甲方不得克扣用工单位按照劳务外包愤议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。（五）甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。 六、社会保险和福利（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险 费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对 乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合
4、国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康 检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒幺色执行。（四）甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定, 对乙方提供保护。（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六）甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技 能。八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可 以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外 包单位、外包
5、期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除（一）经双方愤商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的；未辩理离职手续而擅自离岗三日者, 视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方辩理离职手续，逾期不辨理者视为乙方 单方面自动解除本合同；2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严 重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，
6、而致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。（三）乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应 当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方工资的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方违反劳动合同法第二十六条
7、第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事 先告知甲方。（五）劳动合同期限届满，劳动合同即止，经甲乙双方愤商同意，可以续订劳动 合同。十、双方的定的其它事项H 、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二）甲方违反劳动合同法规定解除或者止劳动合同，乙方要求继续履行劳 动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，甲方应当依照劳动
8、合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿 金。（三）甲方违反劳动合同法或者本合同怒7定的条件解除劳动合同或由于甲方原 因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。 （四）乙方违反本合同的定的条件解除劳动合同或者违反本合同的定的保密义务 或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 十二、其它事项（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，常事人可以向本单位劳动争议解 委员会申解；解不成，常事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员 会申仲裁。常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申仲裁。（二）甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包愤议内容告知乙方。（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当 及时告知甲方。（四）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（五）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有的定的，从其的定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：食品加工厂车间劳务外包愤议书.docx食品加工厂车间劳务外包愤议书正文内容结束。