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1、2022秋春兰大课程作业答案-单选题雇佣调整函数是指企业 与最佳目标雇用量之间的函数关系。A:最大雇佣量B:最小雇佣量C:现有雇佣量。单选题劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。A:A、种族歧视、性别歧视B:B、种族歧视、身体障碍歧视C:C、宗教歧视、身体障碍歧视D:D、工资歧视、职业歧视。单选题效率合约是指（）A: A.工会效率最大化B: B.用人单位效率最大化A: A劳动力市场理论B:B、工资理论C:C、人的劳动和人力资源D:D、个人职业生涯与职业选择。判断在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，则该类劳动需求曲线所具有的劳动需求工资弹性就很高。（）判断在生产要素市场
2、上，需求是来自厂商的。（）判断在工资结构中，W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）。（）判断在职培训投资的模式中，德国模式根植在生产创造系统内部，并在员工加入本企业后进行。（）单选题雇佣调整函数是指企业与最佳目标雇用量之间的函数关系。A:最大雇佣量B:最小雇佣量C:现有雇佣量。单选题劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。A: A、种族歧视、性别歧视B: B、种族歧视、身体障碍歧视C: C、宗教歧视、身体障碍歧视D:D、工资歧视、职业歧视。单选题效率合约是指（）A: A.工会效率最大化B:B.用人单位效率最大化C: C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D:D.工人效
3、率最大化。单选题利息、工资与就业的互动关系为A:实际利息率高，将来就业增加B:实际利息率高，现在就业增加C:实际工资率低，现在就业增加。单选题在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A:A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B:B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C:C.高生产率的行业支付更低的工资率D:D.低生产率的行业支付更高的工资率。单选题长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的 的连辍轨迹。A:最低点B:最高点C:相切点。单选题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A: A.需求拉上型通货膨胀B:B.成本推进型通货膨胀C:C.结构调整型通货膨胀D
4、:D.惯性通货膨胀。单选题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A:A.劳动数量的增加B:B.劳动时间的延长C:C.劳动需要特定的知识技能D:D.劳动条件的改善。单选题“由于追逐他自己的利润，他时常促进了社会利益”是描述A:供给创造需求理论B:看不见的手的理论C:利润最大化理论。单选题人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）0A: A、威廉.配第B:B、亚当期密C:C、萨伊D:D、李嘉图。单选题人力资本的特点包括。A:能够转让和继承B:不能静态货币计量C:人的消费能力。单选题劳动经济学的研究起点是（）。A
5、: A劳动力市场理论B:B、工资理论C:C、人的劳动和人力资源D:D、个人职业生涯与职业选择。判断在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重越小，则该类劳动需求曲线所具有的劳动需求工资弹性就很高。（）判断在生产要素市场上，需求是来自厂商的。（）判断在工资结构中，W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）。（）判断在职培训投资的模式中，德国模式根植在生产创造系统内部，并在员工加入本企业后进行。（）D:D.工人效率最大化。单选题利息、工资与就业的互动关系为A:实际利息率高，将来就业增加B:实际利息率高，现在就业增加C:实际工资率低，现在就业增加。单选题在劳动力市场上，有
6、利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A:A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B:B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C:C.高生产率的行业支付更低的工资率D:D.低生产率的行业支付更高的工资率。单选题长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的 的连辍轨迹。A:最低点B:最高点C:相切点。单选题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A: A.需求拉上型通货膨胀B:B.成本推进型通货膨胀C:C.结构调整型通货膨胀D:D.惯性通货膨胀。单选题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A:A.劳动数量的增加B:B.劳动时间的延长C:C.劳动需要特定的知识技能D:D.劳动条件
7、的改善。单选题“由于追逐他自己的利润，他时常促进了社会利益”是描述A:供给创造需求理论B:看不见的手的理论C:利润最大化理论。单选题人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）oA: A、威廉.配第B:B、亚当斯密C:C、萨伊D:D、李嘉图。单选题人力资本的特点包括 oA:能够转让和继承B:不能静态货币计量C:人的消费能力。单选题 劳动经济学的研究起点是（）oA: A劳动力市场理论B:B、工资理论C:C、人的劳动和人力资源D:D、个人职业生涯与职业选择。判断在保持其他条件不变的情况下，某类劳动成本占总生产成本的比重
8、越小，则该类劳动需求曲线所具有的劳动需求工资弹性就很高。（）判断在生产要素市场上，需求是来自厂商的。（）判断在工资结构中，W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）。（）判断在职培训投资的模式中，德国模式根植在生产创造系统内部，并在员工加入本企业后进行。（）单选题雇佣调整函数是指企业与最佳目标雇用量之间的函数关系。A:最大雇佣量B:最小雇佣量C:现有雇佣量。单选题劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。A: A、种族歧视、性别歧视B: B、种族歧视、身体障碍歧视C: C、宗教歧视、身体障碍歧视D:D、工资歧视、职业歧视。单选题效率合约是指（）A: A.工会效率最大化B:B.用人单位效率
9、最大化C: C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D:D.工人效率最大化。单选题利息、工资与就业的互动关系为A:实际利息率高，将来就业增加B:实际利息率高，现在就业增加C:实际工资率低，现在就业增加。单选题在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A:A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B:B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C:C.高生产率的行业支付更低的工资率D:D.低生产率的行业支付更高的工资率。单选题长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的 的连辍轨迹。A:最低点B:最高点C:相切点。单选题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A:
10、 A.需求拉上型通货膨胀B:B.成本推进型通货膨胀C:C.结构调整型通货膨胀D:D.惯性通货膨胀。单选题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A:A.劳动数量的增加B:B.劳动时间的延长C:C.劳动需要特定的知识技能D:D.劳动条件的改善。单选题“由于追逐他自己的利润，他时常促进了社会利益”是描述A:供给创造需求理论B:看不见的手的理论C:利润最大化理论。单选题人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）0A: A、威廉.配第B:B、亚当期密C:C、萨伊D:D、李嘉图。单选题人力资本的特点包括。A:能够转让和继承B:不能静态货币计量C:人的消费能力。单选题劳动经济学的研究起点是（）。